关于广西北部湾经济区人才引进机制的思考

人才是兴业之基,发展之本。实施人才先导战略,加快人才聚集,是全面兴起广西北部湾经济区建设高潮的迫切要求。当前,广西北部湾经济区人才引进工作要在近年的基础上进一步创新人才引进机制,通过加快人才载体建设,全方位、立体化的柔性引才引智,优化高端人才工作和生活环境,完善人才激励和利益分配机制,建立健全人才经费保障制度,完善党管人才工作制度等途径,建立起符合经济区特点和市场经济体制要求的人才管理体系,营造吸引人才、培养人才、用好人才的环境,实现人才的有效集聚。     

对广西北部湾经济区人才发展主线的一点认识

2006年3月22日,广西宣布成立北部湾（广西）经济区规划建设管理委员会,吹响了加快广西北部湾经济区开放开发的号角,拉开了广西沿海地区实现跨越式发展的序幕。为了纪念广西北部湾经济区成立五周年,进一步推动我区人力资源社会保障事业为广西北部湾经济区开放开发服务,本期我们特别邀请有关专家对广西北部湾经济区人才发展问题进行探讨。     

广西北部湾经济区建设创新型区域的构想

要更好地开放开发广西北部湾经济区，区域创新尤为重要。应坚持解放思想，制度创新，以经济建设为中心，激活创新主体，坚持正确舆论导向，提升竞争力。     

关于北部湾（广西）经济区人才开发与合作的几点思考

人才是加快北部湾（广西）经济区开放开发的关键．纵观大势，国际国内经济文化领域的合作与交流方兴未艾。顺应发展潮流，超前谋划，乘势而为，加强区域人才开发与合作，共建人才高地，进而推动北部湾（广西）经济区在南中国的崛起，乃是南（宁）北（海）钦（州）防（城港）人才工作的当务之急。     

实施产业人才优先发展战略支撑广西北部湾经济区开放开发

广西北部湾经济区大开放大开发带来了产业大发展,也对人才工作提出了严峻挑战。钦州市作为北部湾经济区的重要城市,坚持把产业人才开发作为优先发展战略,坚持以需求为导向,健全机制,完善政策,落实措施,大规模培养引进各类产业人才,同步实现了人才与产业科学发展、跨越发展,为广西北部湾经济区钦州市的产业大发展提供了有力的人才支撑。     

国有企业人才管理的难点与对策

人才资源是现代企业首要的生产要素,是企业参与市场竞争的核心资源。但由于历史、观念、体制等原因,国有企业在人力资源的开发、管理上存在着很多不利于人才培养、使用和合理流动的问题,长期以往,这些问题将成为国企人力资源管理的难点和重点。因此,树立正确的用人观,建立、完善人才培养、管理、晋升的科学机制,激发人力资源活力,是进一步促进国企发展的强有力支撑。     

吹响天下英才集结号——广西北部湾经济区发展之人才保障框架

广西北部湾经济区地处我国沿海西南端，由南宁、北海、钦州、防城港四市所辖行政区域组成，陆地国土面积4.25万平方公里，海域总面积近13万平方公里，海岸线长1595公里，2006年末总人口1255万人。     

关于加快北部湾广西经济区开放开发与建设的若干思考

北部湾广西经济区的开放开发与建设,是深入推进西部大开发战略的重要组成部分。党中央、国务院高度重视北部湾广西经济区的开放开发与建设,已将其列为经国务院批准的《西部大开发"十一五"规划》中率先发展的重点区域。本文分析了其加快发展的重大意义,并提出了加快北部湾广西经济区发展的若干建议。     

广西北部湾经济区府际合作机制探索

在区域一体化背景下,广西北部湾经济区的发展应加强成员城市地方政府间的合作。广西北部湾政府间合作存在诸多困境,应该从健全法律体系、规划布局产业链、利用财政金融手段、设立协调机构、打破地区本位、改进绩效考核、定期举行合作论坛七个方面对政府间合作机制的建立进行探索,以期进一步推动广西北部湾经济区的发展。     

广西北部湾经济区发展中人口管理探析

广西北部湾经济区的发展,必然吸纳大量人口涌入,要有效避免过去经济开发区发展过程中常见的经济发展期的人口管理通病——人口大量涌入,人口管理失控,违法犯罪增多,治安管理难度大问题的产生,应该在经济区发展前期就从城市建设规划、管理组织建设等方面做好准备,然后根据不同人口类型强化组织体系,革新和完善管理制度,进而实现人口管理目标。     

加快建设广西北部湾经济区战略支点的路径探索

把广西北部湾地区建成我国西南和中南开放发展新的战略支点,是中央关心支持广西发展而作出的重大决策。加快北部湾经济区新支点战略建设,必须着力发展大产业、着力发展大交通、实施大城市战略、着力营造良好环境,要从解放思想、深化改革、突破资源要素制约等方面以赶超跨越的态势加快北部湾经济区新支点战略建设。     

广西外国专家局举办2011年广西北部湾经济区紧缺外向型人才（英语高级翻译）国内培训班开班仪式

5月4日,2011年广西北部湾经济区紧缺外向型人才（英语高级翻译）国内培训班开班仪式在广西大学举行。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、广西外国专家局局长韦刚强出席开班仪式并讲话。韦刚强副厅长提出,开展北部湾经济区紧缺外向型人才培训,培养一批熟悉国际规则。具备跨文化沟通能力、国际交流与合作能力的外向型人才队伍,特别是扩大对外开放合作急需的翻译和复合人才。既是提升我区人才质量的有效途径,又是满足广西北部湾经济区开放开发对外向型人才新需求的重要举措。他对学员提出三点要求：一是认清形势。明确使命;二是树立正确态度。把握学习机会;三是遵守培训期间的各项规章制度。希望学员们思想上高度重视,精力上全身心投入,认真学习,学出成效。     

推进广西北部湾经济区产业一体化的思考

产业一体化发展是广西北部湾经济区构建我国西南、中南地区开放合作发展的新战略支点的重点和关键.加快推进广西北部湾经济区产业一体化,对于增强区域经济综合实力,促进广西成为西南、中南新的战略支点具有十分重要的意义.文章立足于广西北部湾经济区产业发展现状,分析了产业一体化进程中的制约因素,进而从提高产业一体化发展的思想认识、推进体制机制创新、加强基础设施建设等几个方面提出了推进广西北部湾经济区产业一体化发展的对策.     

流视角下广西北部湾经济区战略选择

区域经济的活力，很大程度上取决于区域内资源的流动性，即物流、资金流、人才流、技术流、信息流和思想流的活跃程度。本文拟从流视角来阐述物流、资金流、人才流、技术流、信息流和思想流对发展广西北部湾经济区的重大意义，并提出通过加速资源流动来达到发展区域经济的对策建议。     

广西北部湾经济区紧缺外向型人才首期国内培训班开班

2008年11月17日上午，由广西壮族自治区人事厅和广西外国专家局联合主办、广西国际人才交流中心和广西大学中加学院联合承办的“广西北部湾经济区紧缺外向型人才首期国内培训班”在广西大学开班。自治区人事厅副厅长、外国专家局局长韦刚强和广西大学副校长黄维义致开幕词。     

基于共生理论的广西北部湾经济区一体化应用分析

新形势下,一体化作为区域发展的重要趋势,也是区域自身的目标。本文运用种群生态学的共生理论,以广西北部湾经济区为实例,分析其区域共生的适用性,并利用经济社会发展指标、城市经济能级指数分析经济区的一体化共生机制,提出广西北部湾经济区一体化共生发展的＂132＂空间战略结构和共生模式。     

开发开放试验区建设关键靠人才

20世纪80年代,德宏傣族景颇族自治州瑞丽在全国、云南省率先实施沿边开放,创造了“全国边贸看云南,云南边贸看德宏”的辉煌;进入21世纪,2010年6月,德宏州瑞丽市被列为国家三个重点开发开放试验区之一;2013年8月,国家发改委正式同意《云南瑞丽重点开发开放试验区建设总体规划》。     

广西北部湾经济区人才测评学术研讨会在北京大学召开

正本刊讯6月27日,广西北部湾经济区重大人才项目——北部湾经济区人才测评学术研讨会在北京大学举行。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、国家行政学院、首都经济贸易大学、中国政法大学、东北师范大学、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国管理科学研究院、中国人事科学研究院、北京三院、首都儿科研究所等有关领导、专家出席了研讨会。广西壮族自治区公务员局局长兼广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、广西     

少数民族流动人口的城市适应——基于广西北部湾经济区的调查

当前广西北部湾经济区少数民族人口呈现流动原因复杂化、流动方式多样化、居住小聚居化的趋势。影响少数民族流动人口城市适应的因素主要有经济、文化习俗、宗教信仰等方面。提高少数民族城市适应能力,必须积极关注少数民族流动人口的民生问题,不断提高其管理服务的精细化和制度化水平;通过各种手段,加深少数民族流动人口的民族文化和当地文化的相互理解与融合;加强城市社区建设,建立相互嵌入的社会结构和社区环境。