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1.
公开选拔和竞争上岗是改革开放以来干部选拔任用方式的重要改革 ,是各地各部门在干部人事制度改革实践中取得的重大成果。中共中央重修《党政领导干部选拔任用工作条例》 (以下简称《干部任用条例》) ,把公开选拔、竞争上岗设专章写入《干部任用条例》 ,以党内法规的形式固定下来 ,既明确了公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用方式之一的法律地位 ,同时也为不断规范和完善、深化和广化公开选拔和竞争上岗工作提出了新的更高要求。如何发挥优势 ,克服弊病 ,积极推进公开选拔、竞争上岗 ?如何坚持依法行政 ,公平竞争 ,促进优秀人才脱… 相似文献
2.
李志东 《胜利油田党校学报》2013,26(1):88-90
新时期党对干部工作提出了新的更高要求。结合国有企业的实际特点，通过采用公开选拔、公推提名、竞争上岗、公推直选、差额选拔、公开选调等方式择优选拔和选调干部，是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措，可以提高竞争性选拔干部工作的质量，提高国有企业选人用人公信度和组织工作满意度。 相似文献
3.
徐宝峰 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2008,(1):54-57
竞争上岗已经成为党政机关干部选拔任用的重要制度之一。竞争上岗制度是完善竞争激励机制的重要举措。目前由于前提条件不合理、制度的缺失和滞后、操作程序不完善等原因，存在着一些问题。要通过直接、配套的制度建设，规范操作程序、建立健全监督保障体系，完善竞争上岗制度机制，从而在干部人事制度整体改革方面发挥积极作用。 相似文献
4.
白洁 《广东行政学院学报》2003,15(4):12-16
党政机构领导职位竞争上岗是我国干部选拔任用制度的新发展。从理论上分析 ,这种干部选拔任用制度是实现社会主义代议制民主的根本保证 ;从国家管理的实践上分析 ,这种干部选拔任用制度体现了我国社会主义市场经济发展的内在要求 ,适应了世界经济全球化、管理国际化、政治民主化的发展趋势 ,它的实施有力推动了我国干部队伍建设。 相似文献
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1、修订后的《干部任用条例》对改进和完善公开选拔、竞争上岗工作有什么新的举措？
修订后的《干部任用条例》既坚持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范。 相似文献
6.
沈公成 《党员生活(武汉)》2009,(9):32-33
为深入贯彻党的十七大精神，省委决定面向社会公开选拔一批厅（局）级和县（处）级党政领导干部、省属高等学校领导班子成员、省属国有企业领导人员。这是省委深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、拓宽视野、创新方法，为推进湖北科学发展选干部、配班子、聚人才采取的一项重要举措．也是深化党政领导干部和国有企业领导人员选拔任用制度改革，构建优秀人才能够脱颖而出的良好机制。进一步提高选人用人公信度的重要举措。 相似文献
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国有企业特别是大型国有企业，在建立现代企业制度，实现两个根本转变过程中，多年来形成的企业领导体制和党建工作方式，不能适应新的形势和任务的要求，制约着当前国有企业的发展和现代企业制度的建立。武汉钢铁（集团）公司党委立足本企业的实际，把继承和创新结合起来，积极探索建立现代企业制度过程中企业党组织政治核心作用的有效途径和方法；坚持和健全民主集中制原则，科学构建现代企业领导体制；加强企业领导班子建设，强化企业监督机制，提高企业领导干部素质；注重从制度建设和思想政治建设的结合上，开拓国有企业党建工作的新路子。 相似文献
8.
新颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),用单独一章将公开选拔和竞争上岗作为选拔任用领导干部的一个重要方式以党内法规形式固定下来.这是我们党坚持与时俱进,充分吸收干部人事制度改革的成功经验和党建理论研究的新成果,在组织工作实践中进行观念创新、制度创新的产物.实施公开选拔、竞争上岗对于形成富有生机和活力的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高素质的干部队伍具有重要的意义. 相似文献
9.
建立现代企业制度是发展社会主义市场经济和社会化大生产的必然要求，也是国有企业改革的方向。推行现代企业制度既要按照市场经济规律，建立和完善企业自主经营、自负盈亏机制，同时，必须继续保持和体现企业的社会主义方向，坚持党对国有企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用。这是推进国有企业改革和发展的内在要求，是在社会主义市场经济条件下建立企业制度的需要，是迫切需要研究解决的现实课题。 相似文献
10.
王美娟 《中央政法管理干部学院学报》1994,(5)
公司制是国有企业改革的方向王美娟党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，提出了建立现代企业制度的任务。现代企业制度是指符合社么化大生产特点，适应市场经济要求的一种新的企业体制，它具有产权清晰、权责明确、管理科... 相似文献
11.
实现企业管理制度的创新 总被引：1，自引：0，他引：1
当前国有企业改革的重点是深化企业管理制度改革，也就是真正按建立现代企业制度的要求，进行企业管理制度的全面创新，其中首要的是企业干部人事制度的改革。国有企业关键是人，人的关键是领导班子和企业领导者。因此，改革不合理的企业干部人事制度，探索建立符合市场经... 相似文献
12.
刘春鹏 《理论学习(山东)》1999,(11)
党的十五届四中全会《决定》强调,“加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证”,并且明确提出,“要搞好国有企业,必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度,加强企业领导班子建设,发挥企业党组织的政治核心作用,坚持全心全意依靠工人阶级的方针”。这里,进一步阐明了在建立现代企业制度过程中,实现党对国有企业领导的目标、内容、任务和途径、方式,这是对 相似文献
13.
江海 《理论学习(山东)》1994,(1)
《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度……是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”本文试就有关现代企业制度的几个问题谈点看法。 一、我们所要建立的现代企业制度,是适应社会主义市场经济要求,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心的新型企业制度。 现代企业制度是市场经济与社会化大生产发 相似文献
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股份制改组是国有企业改革的重要途径■刘海燕国有企业改革的实质就在于寻找一种新的国有制的实现形式，解决公有制和市场经济的结合问题。股份制是现代企业制度的主要形式之一。燕山石化公司是国家现代企业制度百家试点单位之一，这两年根据现代企业制度的要求从一个法人... 相似文献
15.
张宏 《党员生活(武汉)》2011,(10):33-33
从2005年山西首次面向全国公开选拔干部．几年的功夫，公开选拔、竞争上岗已成为选拔任用领导干部的一种制度性举措。笔者以为，公选制度还面临一系列需要完善的地方。 相似文献
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李绪波 《理论学习(山东)》2005,(6):28-29
党的十六届四中全会提出了加强党的执政能力建设的历史命题。坚持和健全民主集中制,是加强党的执政能力建设的重要制度保证。面对新的形势和要求,认真贯彻民主集中制,不断提高领导班子的整体水平和领导能力,把领导班子建设成为领导企业发展的坚强核心,是摆在我们面前一项十分紧迫的任务。一、在坚持党对企业的政治领导中贯彻民主集中制。在深化国有企业改革的实践中,坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥党组织的政治核心作用,是建立中国特色社会主义现代企业制度的本质要求。要把这一重大的政治原则贯彻好、执行好,一个十分重要的问题就是… 相似文献
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马玉兰 《理论学习(山东)》2002,(10):59-60
中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），赋予了干部选拔任用工作以新的时代内涵，是党的干部工作与时俱进、开拓创新的重要成果。其鲜明特点之一，就是坚持扩大民主的基本方向，在发扬党内民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面作出了一系列新的规定和要求。我们必须认真学习，准确把握，严格执行。一、充分认识新时期干部选拔任用工作中扩大民主的重要性。扩大民主是推进政治改革的必然要求，也是干部人事制度改革的基本方向。在市场经济不断发展和社会主义民主政… 相似文献
18.
王美娟 《上海政法学院学报》1994,(3)
党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,提出了建立现代企业制度的任务。现代企业制度是指符合社会化大生产特点,适应市场经济要求的一种新的企业体制,它具有产权清晰、权责明确、管理科学,政企分开的特点,现代企业制度的主要组织形式就是公司制度,采用公司制度,将打破产权模糊、政企不分,责权不明的国有企业工厂制度的传统形成,加速国有企业改革的步伐。 相似文献
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国有企业政工干部要实现三个转变沈广社会主义市场经济体制的建立，国有企业走向市场，建立现代企业制度，标志着我国的企业改革进入了一个新的阶段。在这样的历史性的变革时期，人们的思想观念发生着历史性的根本变化，以往计划经济体制下国有企业传统的思想政治工作模式... 相似文献