参保人员信息能否公示

《工友》编辑部： 为了进一步确定劳动者退休信息的真实性，我们一般会在经办大厅外公布即将退休人员的用人单位、缴费年限（包括视同缴费年限）、出生时间、工作岗位尤其是从事的特殊工种及相应工作年限等，以便公众进行监督，也便于我们对一些违法行为进行纠正和处理。     

员工借调期间劳动关系如何处理？

《工友》编辑部： 我公司下属几个子公司，几个子公司之间经常有职工的借调等往来。面临的问题是，若员工与A子公司的劳动合同还没有到期，根据集团公司的需要，要到B子公司去工作，劳动合同如何处理。若B公司是借调A公司的员工，工资由B公司向其支付，那么工作年限可否连续计算，社会保险费如何缴纳。请问：员工借调工作年限如何计算？社会保险费如何缴纳？     

消除“被劳务派遣” 堵住法律漏洞是关键

很多劳动者明明连续工作多年，但因为关联公司之间的人员调动或者承包关系，工作年限就被分割成“几段”。即使劳动者已经连续工作10年以上，也无法要求签订无固定期限合同。如果被辞退，劳动者所获经济补偿也很少。     

临时工年限是否合并计算连续工龄7

《工友》编辑部： 我们是供销社系统20世纪70年代招用的临时工，后转为企业劳动合同制工，自1999年开始，先后达到了退休年龄。对于我们转为合同制工之前临时工阶段的工作年限是否应当合并计算为连续工龄，是否应当视同缴费年限，我们与当地社保部门认识有冲突。     

互动信箱

工作期间未签订劳动合同而被公司辞退该怎么办？问：本人在某公司工作年限长达26年，期间未签订任何书面劳动合同，工资报酬一直都是650元。现在公司以我达到退休年龄为由，提出将我辞退。请问我该怎么办？     

农技师李大根（散文）

李大根是乡里农技站的农技人员，从事农业二十多年，可屡次在全县农技员中级职称资格评定时，均是榜上无名。农技人员的资格评定自有一套严格标准。诸如本人文凭、参加工作年限、获奖情况、发表论文情况等，逐条逐项打分，最后按分数高低和指标确定人选。     

解除劳动合同后的经济补偿

问：请问，解除劳动合同经济补偿的计算年限有12年的“上限”吗？答：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     

用人单位“变脸”，轮流签订劳动合同，减少支付经济补偿年限，行得通吗？

问：我是一名押运工，为公司操劳了七八年。这个公司以下有几个分公司。劳动合同法实施后，企业改制，每年分公司都要分分、合合，所属员工虽还是干原来的工作，可用人单位一年一变，劳动合同都要一年一签。这一变一签，员工工作没有实际变动，可是工龄从零开始，我担心一旦哪天被裁，经济补偿年限会不会大幅度减少？     

公司有义务支付补偿金吗？

《工友》编辑部： 我单位一位职工，从1979年开始一直在我单位工作，当时是临时工，1995年转为合同制工人，并开始缴纳社会保险费。现在到了退休年龄，但当地社保部门说他在转为合同制工人之前的工作时间不算工龄，所以缴费年限不足15年，不能享受退休待遇。请问他能否办理退休手续并享受养老金待遇？     

工会组织建设问题解答（续二）

8．工会领导干部应具备的任职资格．工会领导于部的任职资格．是指工会领导干部个人在工龄、经历、任职年限、文化程度、接受培训、健康状况等方面应具备的资格。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合工会的实际，提拔担任领导职务的工会干部，应当具备下列资格：     

被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的法律问题探讨 —— 以机关事业单位使用编制外人员为视角

我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中，劳 动者“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”引发的法律后果的逻辑解读应为：如果劳动者的 连续工作年限满十年的，则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务；如果劳动者的连续工作年限 不满十年，其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时，是否应当合并计算劳动者在原用 人单位的工作年限。劳务派遣用工中，用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的“新用人单位”，而通 过界定“逆向劳务派遣”或适用实质雇主判断规则，寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路， 应当审慎。劳务派遣用工中，劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利，亟待立法明确。     

我国企业职工医疗期制度研究

我国现行企业职工医疗期制度是社会主义市场经济的时代产物,为确立、维护劳企双方合法权益,构建和谐劳动关系起到了积极作用。但是它遗漏了企业职工的非在职医疗期,无视"本单位工作年限"与"实际工作年限"的单向线型包含关系、人为地将两个因素并列看待、无法实现医疗期与工作年限之间的精准对接。重构我国企业职工医疗期制度,建议将企业职工医疗期划设为在职医疗期与非在职医疗期,医疗期由工作年限单向确定、逐年递增,取消医疗期计算周期,特殊贡献的企业职工适当增加医疗期。     

酒店工作环境对员工边缘化和离职倾向的影响研究 —— 基于长沙某五星级酒店的研究

酒店服务工作环境对员工在心理上的边缘化和行为上的离职倾向有显著负影响。员工在性别、婚姻、学历和工作年限上的差异对员工边缘化和离职倾向也影响显著,而年龄、职位等方面则对边缘化和离职倾向影响不明显。应从打造工休皆宜的硬件环境、构建公正合理制度环境、营造和谐关爱的人文环境和建设愉悦向上的心理环境等方面提升酒店服务工作环境的建设,以期通过对酒店服务工作环境的改善来防范员工边缘化和离职倾向的产生,从而为酒店维持员工队伍的稳定进行新的探索。     

“后雇员社会”工作的认知转向：解构与重构

随着自由工作者的大量涌现，传统的雇员社会正逐渐消失，雇员制下的工作结构也随之被颠覆 和瓦解，个体和组织对工作的理解不断更迭。本研究以工业时代为起点，通过解构工作空间、工作伦理、工作方式、 工作关系的历史变迁与认知转向，重构了后雇员社会下工作的应有理解与定义：工作空间从过去的实体化向虚 拟化转向，实体办公空间的“场所效力”由单一的雇主导向、工作需要导向，向员工需求和企业文化导向转移。 工作意义被赋予了多元表达，从侧重外在价值到关注内在，从“利己”到“利他”。传统以固定岗位和科层管 理为特征的人力资源管理制度正在让位于以任务分解、灵活雇用为导向的工作管理方案，员工更多地与企业形 成了一种联盟关系，未来的企业人员管理将以“引领工作”和“激活工作者”为使命。     

军队转业干部的军龄能否视同缴费年限？

我是一名转业军人，2003年转业时取得了相应费用，现在要求参加养老保险。请问，转业军人的军龄能否视同缴费年限，能否与以个体身份参加基本养老保险的缴费年限合并计算？     

对“拒付加班工资”出手

教工友一招：用人单位严重违反《劳动法》经协商拒不纠正的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下,即使是劳动者一方主动提出解除劳动关系,用人单位也应按实际工作年限向劳动者支付经济补偿金。江苏省一家企业,以实施综合计算工作时间制为借口,拒不支付职工超时加班工资。职工王某据此向公司提出解除劳动关系。并通过诉讼,得到了2万余元经济补偿金。     

工友信箱

服刑前的工作年限可否算工龄? 刘柳同志:来信收悉。根据1957年国务院《关于处理国家机关、企业、学校在肃反运动中查出的反革命分子和其他坏分子的工龄和工资问题的规定》和1982年原国家劳动总局保险福利司《关于在国营企业、事业单位和国家机关的反革命分子和坏分子的工龄或工作年限问题的答复》的规定,“刑     

工运短波

云南省总工会：省总中心组学习在昆举行 1月7日至9日，省总工会党组理论中心组学习会在昆明举行。会上深入学习中央、省委、全总有关工作精神。围绕省总工会全局工作和部门工作，认真总结2013年工作经验，研究谋划2014年工作的总体思路和主要任务。     

建机制扩载体不断创新工会宣教工作

工会宣传教育工作是党领导的宣传思想工作的组成部分，也是工会全局工作的重要内容。它对于统一广大职工思想，促进职工队伍稳定，扩大工会组织的社会影响，提高工会组织的凝聚力，有十分重要的意义。江苏省仪征市总工会注重建机制、扩载体，不断创新工会宣教工作。     

争取更多的资源和手段 努力构建社会化维权帮扶工作体系

近年来，哈尔滨市工会保障工作紧紧围绕全国总工会、省总工会提出的工作任务，重点在源头参与、维权服务、品牌活动等方面多做工作、多出成果，努力实现工会保障工作的创新发展。