年终总结不能“套声”依旧

年终岁首,各单位都要搞一份年终总结, 这是一项必不可少的工作。有的单位尽管一年间各项工作不见任何起色,可年终总结报告上照样“政绩显赫、经验非凡”。也有的单位为应付上级,抄抄摘摘、拼拼凑凑,日夜赶制那些内容空虚、华而不实、拖沓冗长的总结,甚至大胆引进“克隆”技术,把往年     

谨防年终总结“套”声依旧

又到年终岁末,各级各单位都在写总结,从以往多年情况看,为数不少的总结“套话”连篇,毫无新意,有的甚至只在往年的总结上小修小补,改头换面就大功告成了。这类总结的最大特征就是一个“套”字。具体表现有三：一者,结构成套。头要戴帽：从中央到地方,从形式到任务,从宏观到微观,面面俱到;尾要穿靴：举旗帜,明方向,表决心,调门高亢;中间则要叠床架屋：大一二三四,小１２３４,林林总总,不厌其烦。二者,内容成套。大多是些陈芝麻烂谷子,理论一套一套,事事上纲上线,却又空洞无物,不知所云。或是鹦鹉学舌,紧跟上面,模仿…     

年终总结不能“假大空”

贪污的钱如何处置，这一定是贪官们的一个大难题。因为这些钱既不能存银行，又不能搞投资，更不敢大肆挥霍，所以通常的做法是藏在家里。近日参加警示教育大会，获知某罪犯居然在家里藏了一千多万元。一千多万是多么大的体积呢？要在家里藏这么多钱．真是令人犯愁。     

外商、内商都不能“受伤”

一位企业家在一次茶话会上说:“创新,意味着一种冒险精神,冒险精神意味着有风险,有风险就有失败。我们鼓励创新,宽容失败,争取成功”!这话说得多好。干事业总是希望成功的,但唯物辩证法告诉人们,世界上没有“屡战屡胜”的常胜将军。尤其是创新,它是一种探索性的实践,没有现成的     

年终总结多“找茬”

正临近年终,各部门各单位都在积极进行工作总结。但笔者发现,很多单位在总结中对于工作成绩都是大写特写,但对存在的问题和不足却大都轻描淡写,一笔带过。有的单位虽然也查找了不少问题,制定了详细的整改措施,但到具体落实的时候,却没有了下文。于是出现了"年年搞总结,年年问题依旧"的怪现象。俗话说":成绩不讲跑不了,问题不找不得了"。     

“创新”为何成“创伤”？

近年来，许多地方和部门的工作创新意识明显增强，创新措施不断增多。这无疑是一件大好事。但是，也有少数的创新工作不但没有达到推动工作、解决问题的目的，反而影响了工作的正常开展，给工作造成了“创伤”。     

加大“两区”建设力度 构建和谐林区

省委、省政府关于建设大小兴安岭生态功能区和生态经济区的决策完全体现了科学发展观的要求，完全符合党的十六届六中全会精神，对于建设生态大省和构建和谐龙江，必将产生重大而深远的影响。搞好“两区”建设关键是坚持以人为本，始终把解决林区职工的生存问题摆在优先考虑的地位，紧紧围绕人的生存来规划设计“两区”建设的工作任务和具体措施。     

有感于“年终总结找枪手”

每到岁末年初,各单位、各部门都要进行工作总结。年终总结不能马虎了事,敷衍塞责,更不能克隆复制,靠枪手应付交差。而由“枪手”炮制出来的年终总结,     

科学发展观洋溢着“理性”精神

党的十七大确立的重大战略思想——科学发展观,洋溢着人类的"理性"精神,尤其是历史唯物主义的理性精神。但当代中国人的理性精神资源"储备"尚不足,离十七大所要求的"清醒头脑"、"科学分析"、"全面认识"、"深刻把握"这样的理性水准还有一定的差距。这就特别要求党的领导干部这一特定"主体"必须认真领悟科学发展观,在实际工作中弘扬理性精神。     

“两会之声”

<正>程孟仁委员(省交通运输厅厅长):贵州交通的当务之急,是加快构建综合运输枢纽,实现交通运输发展由单一的公路水路运输向互联高效、优势互补的综合运输转变,全面启动综合运输体系建设。将公路、水路、铁路、航空齐头推进,努力实现"人流无缝换乘,物流无缝对接"的多种运输方式一体化、城乡交通一体化、区域交通一体化目标,适应经济社会发展和人民群众生产生活出行对交通运输的需求。     

企业精神与构建“和谐企业”

随着企业文化管理的兴起，以企业精神促企业发展的模式越来越受到推崇。培育企业精神，树立良好的企业形象，能极大地增强企业内部的吸引力，形成企业的凝聚力。是建设和谐企业的有效途径。     

这“四种人”不能用

中组部领导明确指出：选用干部要重用那些政治坚定．有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁．群众公认的优秀干部。具体地说，就是坚决不用那些以权谋私、为自己干事、群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”．不用那些不干实事、无所作为混日子的人。     

切实增强干部队伍“直辖意识”

准确把握“打好直辖牌，实现科学发展”对干部队伍提出的新要求 “打好直辖牌，实现科学发展”，“打牌”是手段，“发展”是目的。对各级干部来说，除了树立科学发展观和正确的政绩观外，还必须准确把握“打好直辖牌，实现科学发展”对干部队伍提出的新要求。     

“酒好不怕巷子深”的由来

近几年来,阿坝州九寨沟管理局党委带领全局广大党员和干部职工认真学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想,以科学发展观指导构建和谐九寨沟,以高标准建设世界一流景区,以先进理念提升管理服务水平,使九寨沟建设成为我国自然保护和风景名胜区“保护型发展”的典范。同时     

实施“六大工程”构建和谐医院

构建和谐医院,创建患者满意医疗环境,不仅是贯彻落实十七大精神和科学发展观的要求,也是医院健康发展的内在需要.为此,我院党委在医院发展中紧紧围绕中心工作,大力开展构建和谐医院主题活动,狠抓队伍、教育、人才、管理、环境、改革六大工程, 不断提高医务人员的思想道德素质, 促进医院和谐发展,以优质的服务和良好的社会形象赢得了患者的信赖,取得了良好的社会效益和经济效益.     

打造“富民和谐”新亮点

坚持用改革创新精神加强党的建设，是对新时期新阶段党的建设的总体要求。去年以来，陕西省洛南县党建工作以“富民和谐”为主题，紧扣党建创新主旋律，不断创新活动载体，丰富内容，抓重点、攻难点、创亮点，使党建与经济工作实现了互动双赢。     

青海意识：加快青海发展的精神动力——感情青海意识

实现建设富裕文明和谐新青海的奋斗目标，需要多方面的支撑和努力，其中精神动力是非常重要的支撑．而涵盖自信、开放、创新精神的青海意识，就是我们抢抓机遇、应对挑战．加快青海发展的强大精神动力。强卫同志在省第十一次党代会上要求我们．要自觉地把青海意识转化成自强不息、艰苦奋斗的实际行动，努力创造无愧于时代的业绩。     

行为定式与“新官上任三把火”

在市场竞争日益激烈的信息时代,企业管理必须转变观念,强化工种意识。一、基础工作意识。企业的基础工作是指那些被制度化、规范化和专业化f的企业经营管理工作c企业的组织体制是否适应企业经营活动的特点和要求,工资奖励制度能否调动起员工的积极性,信息传递能否做到及时、流畅,各项决策科学性、及时性和经济性是不是有机制保证,都取决于企业这几方面工作的制度化、规范化和专业化程度。二、人本意识。人是企业中最重要的资本。员工素质高低和其智力水平发挥得如何,将决定着企业的生存和发展能力c随着社会的发展,那些技能突出、有…