政绩“缩水”为哪般

与一些基层单位领导干部千方百计往政绩里“注水”，搞虚报浮夸，以获得上级领导部门赏识不同的是，笔者发现，当前基层少数领导干部对本单位和地区所取得的工作成绩，不但不让新闻单位宣传报道，而且在向上级领导机关汇报工作时留有余地，想方设法给政绩“缩水”。实事求是地向上级领导部门汇报工作成绩，客观全面地向上级领导部门介绍基层的情况，是基层领导干部的一项重要职责。为使自己得到升迁，往政绩里“注水”，是欺骗组织行为；同样，给政绩“缩水”，也是一种欺骗组织行为。不论是虚报政绩，还是隐瞒政绩，都不利于上级领导部门全…     

政绩"缩水"为哪般?

我们曾经为一些基层单位千方百计往政绩里"注水"而伤过脑筋.可是最近笔者发现,有些基层领导干部对本单位本地区所取得的工作成绩,不但不让新闻单位宣传报道,而且在向上级领导机关汇报时留有余地,想方设法给政绩"缩水".     

让群众为干部政绩把关

某县从去年开始，对各单位上报的政绩统计数据实行公示：将诸如水、电、税收、交通等涉及国计民生的数据在报纸、电台等新闻传媒上公布，接受群众监督，由群众把关，对群众有异议的数据，进行核实；对虚报政绩数据的部门和单位追究有关责任人的责任，组织人事部门给予其相应的处分。“官出数字，数字出官”。这是近两年广为流传的“民谚”，是群众对某些领导干部为了捞取个人好处搞浮夸、造假政绩的形象概括。时下，在一些地方，对干部考核、奖惩、提拔，主要还是以其上报的统计数据为依据。而某些干部的上级主管部门不愿意下基层了解情况，…     

坚决反对形式主义

一段时间以来，一些地方虚报浮夸和形式主义十分严重，在群众中影响很坏。这个问题中央多次指出，但某些地方和部门仍然屡禁不止，一些人还在乐此不疲，这个现象很值得深思。形式主义表现不同，究其根源，一是思想路线发生偏差，二是个人主义作怪。热衷于搞形式主义的人，往往不顾主客观条件，不研究事物的规律，只是注重表面，注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕别人看不到”。这种行为的背后，大都带有很强的私心杂念，在很大程度上是为了取得上级领导机关和领导同志的“好感”，给自己制造一点“政绩”，提高身价，目的…     

关于考察干部政绩的几点思考

政绩是领导干部德才素质的综合体现。全面准确地考察领导干部,客观公正地评价领导干部的工作政绩,对于合理使用干部是非常重要的。认真研究考察干部政绩,真正做到看政绩用干部,是干部考察工作的一个重点和难点。政绩有虚与实的区别,比如,有的领导干部为了“突出”政绩,不惜弄虚作假,虚报浮夸,而有的干部坚持实事求是,有一是一,有二是二。有“水份”的政绩和实实在在的政绩摆在一起,前者可能更让人一时眩目。另外,政绩还有显与潜的区别。由于工作岗位、职责、性质的不同,有的领导干部在任期内实施了很多有形的建设项目,人们一看     

警惕政绩变“政疾”——对少数领导干部错误政绩观的解读

一个时期以来，少数领导干部在追求“政绩”中存在着一种不良的倾向：追求政绩不是为群众谋利益，而是以捞取政治资本、升官发财为目的，他们做事是为了给上级领导看，怎么“显眼”怎么做，怎么有利于突出个人怎么做，怎么能博得领导欢心怎么做，一切围绕头上的“乌纱帽”做文章。这样的     

政绩何以成“政疾”——对少数领导干部错误政绩观解读

执政为官出政绩，是群众对干部的最起码要求，也是每个干部应有的强烈意识。但一个时期以来，少数领导干部在追求出政绩时存在着一种不良倾向：不是为群众谋利益，而是以捞取政治资本、升官发财为目的，他们做事是为了给上级领导看，怎么“显眼”怎么做，怎么有利于突出个人怎么做，怎么能博得领导欢心怎么做，一切围绕头上的“乌纱帽”     

让造假政绩者得不偿失

报载，自1993年以来，湖北省竹溪县一直坚持开展“政绩打假”，给弄虚作假捞政绩者亮“红灯”，到目前为止，已有100多名干部因搞假政绩分别受到降职、免职、撤职、开除等处分。时下，一些干部之所以胆大妄为、乐此不疲地造假政绩，究其原因是一些地方在政绩考核中，简单地把政绩与少数几个数据和指标划等号，至于数字和指标背后的实际成效则丢在一边，无人问津，这就给一些弄虚作假、虚报浮夸的人以可乘之机。同时，即使在考核中发现了一些干部搞假政绩，也是批语教育一下了事，而那些搞假政绩而又没有被揭穿的干部，则蒙混过关得到提拔重…     

政绩何以变成“政疾”——对少数领导干部错误政绩观的解读

执政为官，必须有政绩。庸碌无·为，不是好干部。出政绩，是群众对干部的最起码要求，也是每个干部应有的工作意识。一个时期以来，少数领导干部在追求”政绩”中存在着一种不良的倾向：追求政绩不是为群众谋利益，而是以捞取政治资本、升官发财为目的，他们做事是为了给上级领导看，怎么”显眼”怎么做，怎     

政绩与“真绩”

政绩是官员在职期间办事的成绩,它是素质的一种很自然的体现形式,是上级领导和机关考察部属的一个重要内容。然而,政绩并不都是像1+1=2那样简单和显而易见的,政绩不一定就是“真绩”。要真正看清政绩,也需要火眼金睛和一套识别真伪的硬功夫。看清“真绩”要有较强的甄别能力,不被浮夸虚报蒙住眼、塞住耳,铲除“干部出数字,数字出干部”的痼疾。许多政绩是靠听汇报得来的。有的干部汇报时头头是道,左一     

形式主义的四大表现

一是文山会海，空话连篇。有的党员干部习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议。结果会议越开越滥，文件越发越多，实际问题却一个也解决不了。二是贪图虚名，好大喜功。一些领导干部在考虑问题、安排工作时，不是从国家和人民的利益出发，而是刻意树立“个人形象”，打造“政绩工程”，制造“轰动效应”，急功近利，不顾长远。三是弄虚作假，阳奉阴违。搞不切实际的高指标，搞虚报浮夸的假政绩，搞劳民伤财的达标活动，欺下瞒上，报喜不报忧。四是花拳绣腿，得过且过。一些党员干部认为去上班就是工作了，而置当前急需解决的种种问题、矛盾于一边。     

考核政绩要实事求是

选拔任用干部要坚持德才标准，重点看政绩。如同考试是教育学生的“指挥棒”一样，政绩考核也能起到影响干部行为的“指挥棒”作用。面对新世纪组织工作的任务，如何寻找和挥动新的“指挥棒”，对引导干部树立正确的“政绩观”，创造性地开展工作，更好地为人民服务，显得十分重要。一个时期以来，有的干部不择手段地虚报浮夸，搞虚假政绩，出现了“干部出数字，数字出干部”的不正常现象，群众对此非常反感。联想起大跃进时的浮夸风，这样的教训太沉重了。究其原因，有的领导干部热衷于追名逐利，欺上瞒下，上报的情况和数字都有很大水份，…     

“政绩工程”还是“造孽工程”

江泽民总书记在海南考察工作时，再一次批评了某些干部图虚名、搞浮夸的所谓的“政绩”。在新世纪第一个“两会”上，有的代表一针见血地指出，不少地方的领导干部搞的“政绩工程”，实质上就是“花架子工程”，甚至成了“造孽工程”此振聋发聩之言令人警醒，发人深思。“政绩”是各级组织考核干部的主要依据，没有政绩的干部不能算是好干部。然而，如今这“政绩”二字在一些地方也变了味，某些领导干部把“政绩”当成一项“工程”来“经营”，这就不能不让人疑惑了。安徽省涡阳县花沟镇政府自１９９８年开始建设“四个万工程”，即“万亩蔬…     

千奖万奖，不如群众夸奖

不久前，安徽省委常委、组织部长朱成林在与中青年领导干部座谈时语重心长地说：“强化群众观念，就要把群众的评价作为衡量工作政绩的重要尺度。千奖万奖，不如群众夸奖。”这句话，形象地回答了一个干部特别是领导干部如何正确对待上级领导的评价与群众的评价问一般情况下，上级部门对干部的评价与群众对干部的评价是一致的。一个干部只有通过自己的奋发努力，在工作中做出成绩，组织上才会给予肯定，群众也会打心眼里赞许。但在现实中，少数领导干部没有为群众办实事之心，也不在乎群众对他们的评价，但却很在意自己在上级领导心中的形象…     

领导干部要把好“亲自”关

当下，“亲自”一词似乎与领导干部联系非常紧密，在赞美某一领导干部时，往往会举出事例说其“亲自”协调解决群众困难，“亲自”到基层一线调研指导工作，等等；而在揭露领导干部中的反面典型时，也会时常用到“亲自”一词，诸如“亲自”干预某地块的招投标，从中收受好处，“亲自”向有关部门打招呼，为子女经商办企业提供方便，等等。     

领导干部心里应时刻装着谁

谈及领导干部在工作上应如何对待上级领导和下属群众，中共中央政治局常委、国家副主席习近平，对一些领导干部的不端做法提出了严厉批评，他说：“现在一些领导干部，很会做‘领导工作’，但不会做群众工作。”其意是说，时下有一些领导干部，心里时刻装着上级领导，千方百计搞好与上级领导的关系；但对群众做的工作却很少，不把与群众的关系放在心上。习近平这段话，提出了“领导干部心里应时刻装着谁”的执政理念，他的批评一针见血，入木三分，发人深省，催人警醒。     

数字游戏几时休

上世纪的５０年代末，虚报数字成为政治上的一种无奈和需要。许多年以后，又出现了这样的民谣：“一级哄一级，一直哄到顶，上下都做假，假作真时真亦假。”民谣有些夸张极端，但也确实反映了假政绩现象的严重性，虚假的政绩造就了一批批急于攀升的官僚，一味地搞假政绩，也许官就能升得快。１９９９年底财政部查了１００家国有企业，竟有８１家虚列资产３７亿，８９家虚报利润２７亿。会计造假，实有其难言之隐，那些数字是被“批准”过的，有人要靠它升官，因为凭造假得来的“政绩”，正是他们升官发财的“资本”。有一个“层层加水”的对…     

漫话假话

讲假话的表现一是“添油加醋”法。少数领导干部为升官捞取政治资本,不择手段弄虚作假,编造政绩,讨得上级领导的欢心与重用,从而实现自己的政治野心。最典型的人物是安徽省原副省长王怀忠,他敢于炮制虚假的政绩,被人称作“王大胆”,他有一个著名的“政绩观”:“只要你能搞出政绩,就算你有本事,就能提拔上去,但关键不是让百姓看到政绩,要让领导看到政绩。”且看他的“政绩”:他担任亳县县委书记时,有一年亳县乡镇企业产值只有几千万,但善于“变魔术”的王怀忠大笔一挥,上报材料中产值就变成了几个亿;在他任阜阳市委书记时,有一年阜阳市上报的…     

“政绩”与“实绩”

“政绩”与○“实绩”●张洪伟“政绩”与“实绩”指的是领导干部为政期间，在为民服务方面所取得的成绩，这两个词汇只不过是一个意思的两种不同说法而已。所以，有多大的“政绩”就应有多大的“实绩”。然而，目前有的人却认为：“政绩”只指领导干部在任期内干了哪些事...     

领导干部要坚持务实精神

领导干部是率领广大群众进行社会主义现代化建设、致富奔小康的带头人，其务实精神的好坏，直接影响到社会主义市场经济的发展。如何坚持好领导干部的务实精神，笔者认为：（一）思想上不图“虚”名、不谋“利”在发展社会主义市场经济的今天，少数领导干部受资产阶级腐朽思想的影响，在抓工作、搞建设时，思想上表现为观察和处理问题以个人的‘名’”和“利”为前提，不顾本地本单位的客观实际，用虚报领功的做法，互相攀比：你“成绩”大，我要比你更大，你经济增长了多少，找总要超过你。“成绩”得到了，“政绩”上去了，但苦了百姓、报…