人事部等部委机关竞争副司长职位

４月１２日,国家人事部３楼会议室里座无虚席,“人事部八名副司 级领导职位竞争上岗面试”正在这里紧张而又热烈地进行。人事部这次 拿出了８个副司级职位,在全部范围内实行公开竞争上岗。竞争上岗是１９９３年推行公务员制度过程中基层创造的做法,并在全国大部分地区 得到推广。然而,作为国务院负责人事制度改革和实施国家公务员制度 的部门,人事部的这项举措意义又非同寻常,这次竞争上岗因此引起社 会的广泛关注。 其实,对副司长职位进行公开竞争,这在人事部已经是第二次。去 年人事部曾拿出２个副司长职位进行竞争上岗。据人事…     

预算公开：规定动作还是自选动作

在各方面的积极努力下，预算公开已经成为社会的共识，并且形成了一种趋势，中央和地方政府的一些部门率先在预算公开方面采取了积极的行动，引起了全社会的广泛关注。焦作市、广州市的预算公开在全国处在领先水平，四川白庙乡以“全裸”方式将预算支出向社会公开，让人为之一振，受到公众的广泛赞扬。     

浅谈职位授权效应

职位授权是存在于组织内部纵向相邻职位之间的权能授受行为关系。这种关系将会导致两种可能,一种是具有积极意义的激励、测评和解困整合等正效应,另一种是具有消极意义的扩张效应即负效应,包含集权型扩张、霸权式扩张和夺取式扩张等三种情形。领导者在运用授权方法时,要充分注意到授权的双面性,慎而为之。     

威海文明新貌

曾有一段时间,威海走私之风日盛,至1993年终于以“7.19香烟走私大案”为代表,给威海的美名泼了一盆脏水.用他们自己的话说,赔了大钱,丢了老脸,散了民心,市委书记臧海强仿佛一下子老了10岁!威海的决策者们以足够的勇气正视了这一现实.他们从战略的高度来接受教训,明确不能以牺牲精神文明建设换取经济的畸形发展,很快就遏制住了走私狂潮.并以此为突破口,继续抓两个文明建设.威海市委充分利用现代化手段,在全市建立健全了党员电化教育网络,把全市近20万党员全部纳入了     

政务信息公开透明：民主监督的前提

近年来．由于各级中共党委、政府对于政协和民主党派的提案越来越重视．以及随着各级政协和民主党派组织提案质量的不断提高．提案办理的满意度逐年提高。但目前参政议政工作还存在着“写过了．说过了．就是做过了”．“沟通过回复过了．就是办理完成了”等现象．一些政府部门在提案办理过程中“重形式、轻落实”，“高高举起，     

理论思考：党务公开的价值定位

党的十六届四中全会第一次正式提出“党务公开”之后,党务公开就一直是全党和全社会关注的热点。在新形势下,推进党务公开对于规范权力运行,规避执政风险、化解执政危机、提升执政安全具有重大的理论意义和现实意义。     

行政公开：政治文明的重要标志

政治文明主要包括两方面的内容:一是政府权力能够得到有效行使;二是公民权利能够得到充分的尊重和保障。纵观人类社会的发展历程,公民权利的维护和实现,始终是政治文明建设的难点和关键。公民权利的保护和发展程度,是衡量政治文明程度的重要标准。行政公开体现了对公民知情权、人格权、参政权、生存与发展权的尊重与保障,是政治文明的重要特征与重要标志。建设社会主义政治文明,必须建立和发展与国际接轨而又符合中国国情的行政公开制度。     

县级政府网上信息公开的现状与发展趋势——基于我国124个县级政府门户网站的测评数据

本研究根据开发的评估指标对全国124个样本县的政府门户网站信息公开情况进行了测评和分析。评估指标涵盖主动信息公开、依申请信息公开、信息构建与表达、信息公开监督与保障、政民互动等方面,调查方法主要采用量表测量法和实地访谈法。评估结果显示,被评估的县级政府网站信息公开平均得分为2.65分(总分为5分),处于中等偏下水平;不同区域、类别的县级政府网站信息公开水平差异明显;政府网站信息公开各维度工作发展不平衡。为了进一步推进县级政府网上信息公开,需要强化政府的服务意识,完善网上信息公开的内容,拓宽信息公开监督与救济渠道,加强人才队伍建设,建立网上信息公开评估长效机制。     

美国总统职位的起源

早在1620年,受英国国教圣公会迫害的102名清教徒为寻求宗教自由,乘坐“五月花”号三桅轮船,历经两个多月的海上颠簸,终于在11月到达北美洲马萨诸塞的普利茅斯。远离家园的人们把新踏足的这块土地叫做“新英格兰”。     

联大主席是什么职位

联合国大会设主席1人,副主席21人。主席、副主席按地区分配原则由会议选举产生,主席由亚洲、非洲、东欧、拉美和西欧(包括北美)5个地区轮流推选本地区某国代表并经大会选举担任,任期一年。第61届联大主席为巴林王国前驻联合国教科文组织代表哈亚·拉希德·阿勒哈利法。     

析“职位消费”

析“职位消费”林忠耿所谓职位消费，是指公职人员、经营管理者除货币报酬之外的按其职位所享有的待遇．在我国社会转型的特定历史时期，＂职位消费＂演化变异，远远超越了所谓工作需要的合理度。这种无度的职位消费的膨胀，已经成为滋长腐败的营养源和一种社会病态。透过...     

对民主公开、竞争择优干部选拔任用机制的探析

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”选贤任能是党的事业兴衰成败的一个关键环节。党的十七大报告提出,要“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制”。因此,不断深化干部人事制度改革,坚持民主、公开、竞争、择优原则,着力造就高素质的干部队伍和人才队伍,是加强社会主义民主政治建设、完善社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求。而科学界定民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制的基本内涵,是研究改革和建立健全干部选拔任用科学机制的前提。     

江苏：今年起事业单位全部公开招聘

从2012年1月1日起,江苏省各级各类事业单位新进人员,除国家政策性安置人员,按干部管理权限由上级任命及特殊岗位等确需采用其他办法选拔任用人员外,一律实行公开招聘。今后,该省事业单位招聘岗位、数量,应聘人员条件、招聘办法等信息,将免费公布;     

公开的期盼——适应公开 善对公开 学会公开

八月的炎热,已然随风消褪;但八月的“网事”,并未如烟飘散。     

县级政府机构设置：问题与对策

我国县级政府机构存在着机构设置职责同构、部门本位主义突出、行政机构自我服务职能强化等问题,削弱了政府的公共性与社会回应性,降低了政府的综合治理能力。完善决策机构,实现决策的科学民主;加强综合机构,维护职权完整;整合部门机构,力避职能交叉;强化监督机构,完善监督体系是调整与优化县级政府机构的重要目标。强化法制的刚性约束,建立行政组织自我调节机制,倡导县级政府创新则是实现县级政府机构改革的保障措施。     

大数据：国家竞争的前沿

大数据：未来提高竞争力的关键要素根据国际数据公司（IDC）预测,全球的数据产生量到2020将会增长44倍,达到35．2ZB。也就是说,全球大概需要376亿个1TB硬盘来存储数据。大数据并非单指数据量之大,而是指为了更经济地从高频率获取的、大容量的、不同结构和类型的数据中获取价值而设计的新一代架构和技术。     

信息公开的新领域——党务公开、防务公开、立法公开和司法公开

信息化已经成为我国的国家战略.中国要和平崛起,就必须争夺信息资源的战略优势.为此,我国今后还应进一步推进党务信息公开、防务信息公开、立法信息公开和司法信息公开.     

美国H-1B职位解读

王先生,中国公民,最近刚刚毕业于美国某大学的MBA专业,在一家产品配送中心担任经理职位.雇主为他申请了H-1B,申请职位为"总经理".拥有MBA职位,王先生当然可以胜任这个职位,但移民局会批准他的H-1B申请么?可能不会.     

略论国家公务员职位分类制度

公务员职位分类制度是国家公务员制度的重要组成部分。根据1994年1月国务院下发的（国家公务员制度实施方案）的要求，凡完成机构改革“三定”（定职能、定机构、定编制）工作的政府机关，应结合本单位的人事管理实际，积极组织实施公务员的职位分类制度。在我国建立和推行公务员职位分类制度，不仅能够为公务员的录用、考核、晋升、培训、工资等各项管理制度提供依据，而且有利于促进人事管理的科学化、规范化和法制化，提高机关工作效率。一、国家公务员职位分类制度的基本涵义职位分类是一种科学化的现代人事分类制度，它是人事管理的基…     

信息公开的新领域——谈谈党务公开、防务公开、立法公开和司法公开

党务公开，即通过会议、文件、媒体等多种形式，逐级和及时地向党员通报党的代表大会的报告、党的各级组织对重大问题的讨论和决策隋况。党务公开坚持重大事情党内先知道，重要文件党内先传达，重大问题的决定党内先讨论，重大决策的实施党内先发动的原则。逐步推进党务公开，目的是使党员更好地了解和参与党内事务，充分行使知情权、参与权、选择权和监督权。