企业形势教育要有明确的思路

形势教育是当前企业思想政治工作的一篇十分难做而又必须做好的文章,许多同志都在为此苦苦思索,寻求良策。从表象上看,影响企业形势教育深入进行的主要问题似乎在企业内部,与对形势教育的认识有很大关系:一是部分同志认为现在的问题主要是工作没做好,改革遇到了麻烦,不在于搞不搞形势教育;二是不少职工认为搞形势教育又是“上边生病,下边吃药”,“社会生病,企业吃药”;三是一些基层干部认为形势教育年年搞,已使人感到“疲惫”,难以兴奋起来;四是企业党政干部畏难情绪很大,认为现实生活中各种思想问题和理论问题交织在一起,讲不清,道不明,理不直,气不壮。     

当前进行形势教育的基调是什么?——三论厂长、经理要两个文明建设一起抓

现在,我国的改革已经进入一个关键时期。为了使全体职工同全国人民一道闯过难关,把改革事业推向前进,企业的思想政治工作要紧紧配合关键时期的任务开展形势教育。这里就有个思想政治工作的基调问题。那么,这个基调应当是什么呢?我们认为,这就是要对十年来改革的成就作足够的估计,对存在的问题作具体的分析,对改革中可能出现的矛盾和问题作充分的精神准备,以统一全体职工对形势的认识,统一步调,同心同德,艰苦创业,顺利渡过改革难关,为“实现四化,振兴中华”充分发挥工人阶级的主人翁作用。从党的十一届三中全会开始到现在,我国的改革已近十个年头。我国的改革开放究     

从身边的形势入手,把形势教育搞深搞活

随着城市经济体制改革的深入发展,企业思想政治工作的一项重要任务就是要安定人心,调动职工的积极性。我们从企业的实际出发,抓住人们关心的问题在职工中深入开展了形势教育,收到了很好的效果。我们的做法是: 牵住“龙头”,抓住重点在改革的新形势下,我厂职工的思想比较活跃。例如,有的职工听到要压缩消费基金,担心今后的收入少了;有的干部担心改革要“收”了;也有的职工看到物价调整,担心生活水平降低了;还有的职工看到本厂有个工人搞第二职业,几个月就变成了万元户,担心国家的政策偏了;有的干部看到在改革中出现的新的不正之风,担心实现党风根本好转难了。这五个“了”在一定程度上反映出我厂部分职工对改革形势的看法存在模糊     

得法方有吸引力——吕志宏、刘同生谈浙江形势教育试点经验

记者:据我所知,现在有相当多的人对形势教育不太感兴趣,叫做“群众厌烦、干部畏难、青年逆反”。杭州有家搞试点的厂,形势教育尚未开始,有的人就对厂干部说:“你们搞形势教育,不就是让我     

形势教育 常搞常新

开展形势教育,在我们白银公司已经形成了制度,每年都根据公司的生产建设情况和职工的思想实际进行有针对性的、多层次、多渠道、多形式的形势教育。今年,我们公司的生产建设形势出现了一些新情况,职工思想也出现了一些新问题,给深入开展形势教育增加了难度。我们公司有36000多名职工,33个二级厂矿和事业单位,摊子大,战线长,比较分散,加之生产条件和工作任务不同,职工思想也参差不齐。因此,我们从实际     

企业思想政治工作五个新难题

上海工业党委最近对近百家企业进行了一次“万人问卷调查”，发现当前企业思想政治工作面临五个问题： 一、国内外政治经济环境变化大，企业竞争加剧，而目前的形势教育不适应新情况。调查中，有５０．８％的干部职工很想听国内形势报告，有４８．７％的职工要求听企业的形势任务报告。他们感到现有的形势教育不解渴。有些职工反映，所在企业对面临的困难和将要出台的改革措施，不向职工交底，结果事到临头，突然一纸通知要你下岗。有的党员说，一些领导怕到困难、亏损或破产企业讲形势，担心惹上麻烦。 二、利益趋动力的加大，使干部职工的…     

在深化企业改革中加强和创新思想政治工作

深化企业改革需要思想政治工作的加强和创新。这就要求在对职工的形势教育 和政策教育上下功夫，在帮助职工转变观念、提高素质上下功夫，在创新工作机制上下功夫。     

运用多种形式搞深形势教育

在形势教育中,我们根据煤矿的实际和煤矿职工的特点,运用多种形式进行形势教育,出现了可喜的局面。典型引路在形势教育中,全矿涌现出400多个学得好、看得深、有说服力的典型。他们讲的道理深入浅出,谈的体会通俗明白,成为群众自我教育的一批骨干。通过典型引路,变教育群众为群众教育,形势教育的活力增     

突出教育重点 保持队伍稳定

职工队伍稳定是社会政治稳定的重要环节，也是企业自身改革发展的前提条件。随着改革的进一步深化，影响稳定的因素不断增多，如何做好职工队伍的稳定工作，成为摆在我们面前的一项重要课题。经过一段时间的探索，我们的体会是：结合企业实际，突出重点，强化教育，才能确保队伍稳定。职工对企业的经营形势和发展前景极为关心，因此，我们分局突出形势教育，把职工的注意力凝聚到企业中心工作上来。在教育内容上，我们克服说理分析不透彻的问题，既讲当前任务和发展远景，又讲改革和经营的困难；既讲改革带来的变化和实惠，又讲利益的调整和…     

创造良好的心理环境 充分调动职工的积极性

调动职工的积极性，实际就是通过外部环境和条件的影响，激发职工的内在因素的过程。因此，企业的思想政治工作，必须在创造良好心理环境上下功夫，形成环境因素的综合教育。结合企业实际，我感到做好这一工作，应该从以下几个方面人手：（－）开展形势教育，创造心理疏导环境如何看待形势，往往对职工的情绪影响极大。改革开放，我国取得了举世瞩目的成就。但随着改革的深入发展和社会主义市场经济体系的逐步建立，也使我们面临着这一历史时期所特有的困难和问题。同时由于观念、利益、新旧体制的激烈冲击和摩擦，在企业职工心灵深处引起了…     

让“细胞”活起来

班组是企业的细胞,是企业发展的基础。郑州铁路局安康车辆段狠抓班组思想政治工作,使生产和职工思想面貌都发生了可喜的变化。他们的主要做法是: 一.坚持形势教育,增强职工对改革必胜的信心。他们针对部分职工观察形势时看局部多,看全局少;看眼前多,看长远少;看表象多,看本质少;听议论多,独立思考少的片面心理,在全段开展了班组“读讲报刊”活动,组织形势与     

形势教育要贴近企业实际

形势教育是思想政治工作的重要内容。几年来,我们把思想政治工作的主要内容通过形势教育,贯穿于企业生产经营活动的始终,有效地调动了广大职工的劳动积极性和创造性,促进了企业的不断进步。在形势教育中,我们注意帮助职工正确处理企业与国家、局部与全局的关系,以实际行动为国家分忧。这几年我厂的生产形势比较好,部分职工产生了自满情绪。为此,我们积极引导广大职工认清企业存在的问题,看到企业所面临的困难,加深对治理整顿的认识。通过教育,广大职工深感所负使命的重大。他们说:我们烟厂应当充分发挥自己的优势,继续发展大好形势,主动为国家分忧。在此基础上,我们注意把广大职工焕发出来的主人翁责任感引导到生产经营活动中去,广泛开展了增产节约活动。广大职工从节     

抓好三个统一

加强职业道德建设是加强社会主义精神文明建设的需要。我们铁路部门作为一个垄断行业和“窗口”单位,更应当把加强职业道德建设放在重要位置。那么如何在“人民铁路为人民”这个老题目上作出新文章来呢?我认为,要认真抓好“三个统一”。 把职业道德建设和讲政治统一起来,提高积极性。搞好职业道德建设,说到底是培养什么样的职工队伍的问题。这理所当然是讲政治的主要内容。随着市场经济体制的逐步建立,企业职工思想意识最突出的变化就是价值取向多元化,其中以“讲实惠”最有市场。因此有必要通过职业道德建设引导职工树立正确的人生观、价值观和道德观。一要搞     

让“爱厂如家”思想不断升华

过去,国有企业中最响亮的口号有一句叫“爱厂如家”,可以说是政府倡导、企业要求、职工认同。但随着国有企业改革的深化,一批企业在产业结构调整中关停并转,出现了部分职工下岗分流、与企业解除劳动合同、置换身份等现象。许多国企职工和企业领导人对“爱厂如家”的思想提出质疑:在市场经济条件下,国企还是职工的“家”吗?还需要倡导员工     

当前影响企业思想政治工作效果的几个原因

5月下旬,我们去山西省就企业思想政治工作的创新经验和影响企业思想政治工作效果的原因作了一次调查。几乎所有参加座谈会的同志都认为,实效性差,仍然是当前企业思想政治工作中存在的一个突出问题。大家认为,江泽民同志在中央思想政治工作会议上讲的“四个如何认识”的问题,还没有得到很好解决,进行新时期思想政治工作所需要的“根本的比较切合实际的基础”还很不牢固,这是影响当前思想政治工作实效性的根本原因。除此之外,就企业来说,还有以下因素:（一）一部分职工对思想政治教育包括媒体信任度降低。大家认为,思想政治教育的内容与职工的体验、感受一致时,才会产生好的效果。现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。例如,进行改革教育,我们总是讲改革使企业发展了,国家富强了,人民富裕了;进行形势教育,我     

什么样的思想政治工作最有效

提起企业的思想政治工作,几乎所有的政工干部都在思索这样一个问题:什么样的思想政治工作最有针对性?职工最乐于接受?最能收到较为理想的效果?实践证明以下几种思想政治工作最有效。 领导干部以身作则是最有效的思想政治工作。我们知道,领导干部的一言一行对职工有着极大的影响。在一个人身上失去原则,就会在几千人身上失去说服力。一位好厂长能带出一批好的中层干     

阵痛之后……——烟台钢厂注重做好富余人员的思想政治工作

深化企业劳动、人事制度改革,必然会有一部分干部落聘、一部分职工下岗,如何妥善安置并做好他们的思想政治工作?笔者带着这个问题采访了烟台钢厂兴冶加工厂。这个厂是去年12月12日由烟台钢厂职代会通过成立的,主要职能就是安置被精简下来的人员,共有职工278人,其中有被精简下来的职工164人,干部7人,这里面有高级工程师一名、工程师一名,具有大专以上文化程度的初级技术人员4名。几个月来,他们靠过硬的思想政治工作和严细的管理,闯过了改革的第一关,初步走上了健康发展的轨道。这个厂的党支部副书记刘尚年同志深有感触地向笔者讲述了他们在迎接这场考验中的酸甜苦辣:     

必须十分重视调动职工积极性——全国总工会副主席陈秉权答本刊记者问

日前,中华全国总工会副主席陈秉权就重视调动广大职工积极性问题,回答了本刊记者问题。 记者:“不能忽视调动广大职工积极性”,这样提出问题,在当前有何重要意义? 答:随着改革的不断深入,我们对调动职工积极性的问题必须引起足够的重视。改革是我国人民的历史选择。全面深化改革,必须依靠人民群众,特别是依靠工人阶级的奋起。我国职工是改革的主人,企业效益的提高,经济环境的治理,经济秩序的整顿,社会安定局面的维护,都是改革全面深化不可少的条件,这些都有赖于全国广大职工的共同努力。 强调工人的主人翁地位,充分调动职工的积极性,     

职工还是“主人”吗?——对国有企业职工主人翁意识的探讨

问题的提出随着企业改革的不断深化,相当一部分职工(特别是富余人员、下岗人员、待业人员、老职工)认为,改革削弱了工人阶级的主人翁地位,淡化了工人阶级的主人翁意识,使我们成了雇佣劳动者。他们提出:我们还是“主人”吗?     

为有源头活水来——我做思想政治工作的体会

形势教育要入脑入耳,具有吸引力、说服力和感染力,就必须转变教育者的思维和观念,用新思维、新观念引导战士.下面,我结合自己的实践,谈点体会。一、不绕难点热点,实事求是,把“悄悄话”搬上讲台。前年,连队搞形势教育。课堂上讲了一大堆改革的成绩:群众生活水平有多大多大的提高,多少贫困地区脱贫致富,“万元户”成倍增长。然而,