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职业经理是现代企业制度的基本要素，培育和造就一支职业经理队伍是建立现代企业制度的一个重要环节。这一问题已经引起了理论界和实际工作部门的重视。本文的任务是，在对现代企业产权关系键分析的基础上探求企业经理的“人格”特征，并结合我国企业改革实际就经理约束机制作初步探讨。（－）经济学家中就经理（企业家）问题较早作过论述并产生过很大影响的是马歇尔和熊彼特，前者侧重于从组织和协调的角度来阐述经理的组织管理功能，并将其视为独立的生产要素；后者则强调在不断打破市场均衡的“革命突变”中和在推动经济增长方面经理的创… 相似文献
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一、市场经济条件下的经理市场的形成及其类型在现代公司制度下，企业所有权与控制权（或经营权）的分离及其效率很大程度上就取决于经理市场的存在及其功能的发挥。经理市场的形成是现代公司制度下企业所有权与控制权分离的必然结果。现代公司起源于产权结构的变革。在现代市场经济体制下，许多现代公司既不是由银行家也不是由家族所控制的，而是所有权变得极为分散，即股权的分散化。其次，具有特殊人力资本的专职经理阶层的出现解决了所有旮不懂经营管理的问题，从而大大有利于资源配置效率的提高。但是另一方面又产生了新的问题，如谁来… 相似文献
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市场经呼唤企业家,建立现代企业制度需要一大批职业化的经理人才。企业家是市场经济活动的主角,与市场经济的发展、现代企业制度的建立密切相关。企业家应该具 相似文献
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论经理人才素质的培养王昌雄随着我国企业改革的深化，作为企业领导者的经理是落实各项改革措施、建立现代企业制度的关键人物。因此，企业经理人才素质的培养问题便顺理成章地提到了重要的议事日程上。一、培养经理人才、提高经理素质是时代的要求首先，培养经理人才、提... 相似文献
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构建企业经营者市场体系的基本框架周韬在确立社会主义市场经济体制的改革目标之后，按照现代企业制度的要求，构建企业经营者的市场体系，形成职业化的经理阶层，用市场机制来配置企业经营者人力资源，已成为加快国民经济市场进程的关键所在和摆在我们面前的重要课题。本... 相似文献
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国有企业厂长经理市场选择制度是一种以经营管理人才市场为中介，以公平竞争，双向选择为原则，以利益激励为导向，公开选拔厂长经理的机制。进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度，是搞好国有企业改革攻坚的关键措施。一、进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度的重要性和紧迫性进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度是社会主义市场经济的发展和国有企业改革攻坚提出的必然要求。只有这样，才能使国有企业厂长经理真正地走向市场，按市场规律办事，才能造就一批能适应国内外市场需要的高素质的企业家。第一，进一步完善国有企业厂长… 相似文献
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当前，随着市场经济和现代企业制度的逐步确立，摆在我们面前的一个关键性的任务就是培养和造就一支符合市场需要的、趋向职业化的企业家队伍。所谓企业家，并非所有企业领导人，也不是普通厂长（经理），企业家应是创新活动（包括制度创新、技术创新和市场创新）的倡导者和实行者，是现代企业制度的推动者和实行者。要加快企业家队伍的形成，我们认为：一、更新用人观念，建立相应的优选机制。一是要建立企业家成功业绩档案和企业家档案库，为进一步的竞争和最终选择提供便利条件，实现企业家从调配式选拔转向竞争式选拔；二是坚持“三个有… 相似文献
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在现代企业制度中，所有者与经营管理者（经理人员）的分离是一种必然趋势。企业所有者与经营管理者分离以后，如何调动企业经营管理者的积极性，不仅要有物质奖励和精神奖励，最重要的是要有完善的制度层面上的激励与约束机制。股票期权就是一种良好的约束与激励两相宜的机制。所谓股票期权激励制，其主要内容是公司董事会授予公司经理人员在未来购买一定数量公司股票的选择权，在规定的期限内，以约定价格购买本公司股票（这个过程叫行权）。如果股票市价上升高于期权行权价，经理人员行使期权就会获利；如果股票市价下跌低于行权价，经理… 相似文献
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现代企业和非现代企业之间的区别，不在于其目标是不是追求盈利，不在于是否面向市场，为市场提供服务和产品。只要某个提供产品和劳务的组织是企业，不管是现代”公司制企业还是业主制企业、合伙制企业，追求盈利是其目的，为市场服务是题中之意。否则，它就不是企业，而是政府部门、社会慈善机构了。现代企业与古典企业制度最根本的区别，来自企业组织制度结构与形式方面。具体地说，现代企业制度和古典企业制度的差异有以下几个方面：一、所有者结构与关系的差异古典企业制度，无论是历史悠久的独资业主制企业，还是稍后些产生的合伙制企… 相似文献
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中国民营企业制度变迁研究 总被引：5，自引：0，他引：5
本文认为绝大多数民营企业在创业初期选择家族制模式是根源于特定的制度环境。而家族化管理与家族制企业是两个不同的概念 ,其“人治”行为明显 ,是一种较松散的 ,不稳定的非正式组织 ,不利于大型现代企业的建立、专业经理人员的选择、产权市场的建立和完善 ,以及公平、规范的市场经济秩序的建立。因此 ,只有突破家族化管理 ,采用虚拟经营以降低家族制变革的成本 ;实行产权多样化 ;构建科层制管理结构 ,实行委托代理制 ;形成通过市场选择经营者的机制 ;利用资本市场对企业实现现代化改造 ;才能创新企业制度 ,从而向现代企业制度迈进 相似文献
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企业家是市场经济发展中一种特殊而珍贵的人力资源，按照市场经济发展的要求，培育和建立一支跨世纪高素质的职业企业家队伍，是摆在我们面前的一项重大课题，也是搞好企业的当务之急。一、培育和建立企业家队伍已刻不容缓建立现代企业制度，必须培育和建立一支企业家队伍，也就是使经理（厂长）职业化、市场化。实施企业家职业化是我国经济社会发展的现实需要。原因之一：它是建立和完善现代企业制度的需要。十四届三中全会提出了建立现代企业制度，标志着我国企业改革已进入到制度创新阶段。新阶段企业面临着更大更多的来自国内外的竞争，… 相似文献
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变“官员”为“经理”从中观决策政府化到中观决策企业化许乃青建立现代企业制度被认为是我国走向社会主义市场经济的“淮海战役”，目前这一战役正沿着理顺产权关系、按现代公司模式重组企业两条战线艰难地展开。所以艰难，一是由于“现代企业制度”这一目标模式本身需要... 相似文献
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一、西方“经理革命”质的规定性及其逻辑演绎西方现代企业制度的建立有两个基本前提和基本内容，一是法人革命，即随着资本主义社会化大生产的发展，出现了资本的社会化，由此产生了法人企业制度，形成了出资者的“原始产权”（股票）与公司法人的“法人产权”（公司资产... 相似文献
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论发挥企业党组织在法人治理结构中的作用任铁缨党的十五大报告指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。”法人治理结构是现代企业的重要特征之一。所谓法人治理结构，是指股东大会、董事会、经理、监事会之间形成的一种公司制企业的组织领导制度和分权制衡的关系... 相似文献
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公司治理演变的历史分析 总被引：4，自引：0，他引：4
公司治理作为一国政治经济体系中的制度安排,是一个伴随企业组织形式不断发展的概念。剩余权结构的变化构成公司治理的历史轨迹。如果将管理科学定义为现代企业的基本制度之一,现代企业就是经理企业,股份公司只是现代企业赖以生存和发展的历史性前提。 相似文献
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股权激励是现代市场经济条件下实现人力资本激励与企业绩效紧密联结的最有效的模式之一,在我国通过股权激励计划构建起国有企业的所有权共享制度和人力资本激励约束机制,其改革方向是正确的。但是,股权激励计划作用的有效发挥依赖于一系列制度安排的保障,如健全完善的资本市场、竞争性的经理市场和产品市场、国家的政策法规允许、人们的思想观念转变等等。因此,不应将股权激励当作搞活国有企业的“灵丹妙药”,谨防陷入股权激励的误区。1 .股权激励主要适用于上市公司,非上市公司和未建立现代企业制度的企业切忌滥用。股权激励作用的有效发挥… 相似文献
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竞争不仅同产业组织或市场结构有关，而且在更大程度上同企业制度有关，它是经济体制和市场结构综合作用的结果。从社会经济组织的角度看，适合于市场经济发展要求的产权明晰的现代企业制度是竞争的最终发动因素，并进而影响市场活力和国民经济活力。西方新古典学派的传统竞争理论，只是假定企业追求利润最大化引起竞争行为，但放弃了对企业制度的研究。现代产业组织理论则仅仅将市场结构同竞争联系起来，实际上也撇开了企业制度对市场结构和竞争行为的影响。笔者认为，要对社会主义市场经济中的竞争过程进行全面而深入的研究，就不能在诸如… 相似文献