西部企业实施人才战略的几点思考

我国广大的西部地区相对于发达地区而言,教育落后,人才短缺。党的十六大报告明确指出:我国要走新型工业化道路。这对西部地区广大企业来讲既是机遇,又是挑战。西部地区的广大企业既要完成工业化,又要迎头赶上知识经济的发展,拥有高素质的人才是取得成功的关键。人才战略就是从战略的高度来研究人才的开发、培养和使用,它在企业战略管理中具有十分重要的作用。     

人才是制约西部大开发战略实施的核心问题

实施西部大开发战略是党中央、国务院的既定方针。西部实施大开发战略,会受到很多因素的制约,但最核心的、决定性的因素是人才。西部地区拥有大量的、丰富的资源,但是,因为缺少了足够的、优秀的、掌握着创新技术的人才,而使资源的优势不能够有效地转化为经济优势,从而制约了西部的开发与建设。西部各省市区实施国家西部大开发战略,首先要解决人才这个事关西部发展的新问题和老问题。一、高度重视人才工作是西部地区顺利实施大开发战略的现实必然选择人才在人类社会的发展中,经历了从最不重要的因素到最重要的因素的发展阶段。人才、知识、教…     

抓住西部开发机遇 促进人才结构调整

江泽民总书记在中央民族工作会议上指出:“加快中西部地区发展,特别是实施西部大开发战略,是我国下个世纪发展的一项战略任务,也是民族地区发展的重要历史机遇”。国家启动西部地区大开发战略,对包括我区在内的西部地区,是千载难逢的大好机遇。西部大开发科技是先导,关键在人才     

在基层实践中锻炼成长

博士服务团工作是中组部、团中央贯彻落实西部大开发战略和人才强国战略、为西部地区提供人才智力支持的一项重要举措。自2004年以来,山东省已经选派了7批共36名博士到西部服务。王旭东、李铁     

西部开发的机遇与人才结构调整

江泽民总书记在中央民族工作会议上指出：“加快中西部地区发展,特别是实施西部大开发战略,也是我国下个世纪发展的一个战略任务。也是民族地区发展的重要历史机遇。”朱铸基总理在九届人大三次会议《政府工作报告》中强调：“要积极培养各类人才,全面提高劳动者素质。”国家启动西部大开发战略,对包括我区在内的西部地区,是千载难逢的大好机遇。西部大开发科技是先导,关键在人才。加快培养建设一支高素质的社会化的人才队伍,为西部大开发提供人才保障,是加快我区经济发展和社会进步的关键所在。只有有了人才,掌握了科学技术,才能…     

2004''''西部人才论坛倡议书

2004年6月19日至20日,西部省(市、区)组织部门从事人才工作的代表和理论工作者代表聚集贵阳,出席了2004’西部人才论坛。为了更好地在西部地区落实中央人才强国战略,不断加强人才工作,促进西部地区经济社会全面协调、可持续发展和人的全面发展,本次论坛倡议:     

要优先实施西部大开发的人才战略

西部大开发，关键在人才。西部当前最短缺的主要是创业型领军人才。西部大开发呼唤创业人才群的崛起．“三线建设”留给我们的历史启示是：“创业型人才乃西部开发的关键”。笔者建议：要优先确定并全面实施西部大开发的人才战略：要加快西部人自身的“现代化”的步伐：要认真借鉴发达国家和地区在人才开发与利用方面的成功经验：要大幅度增加政府对西部地区人才开发的直接投资。     

以人为本 苦练内功 促进西部经济大发展－－透视西部地区人力资源开发

要实现西部地区经济社会跨越式发展 ,从根本上讲必须贯彻人力资源开发战略 ,把西部人力资源开发放在优先发展的战略地位。西部地区人力资源的现状并不令人乐观。必须加强改革创新 ,以人为本 ,广纳贤才 ,才能为西部地区经济社会发展提供良好的人才支持。     

西部大开发中的银川市人才问题

西部大开发关系着西部地区乃至全国的发展.解决好人才问题是实施西部大开发战略的关键.银川市行政机关、事业单位、企业的人才状况调查结果分析,在人才使用、培养、引进等方面,只有改变不合理状况,才能实现快速发展.     

切实抓好西部地区人才资源开发

实施西部大开发战略,政策是前提,人才是关键。必须认真研究西部地区人才资源开发问题,抓紧建设一支与西部大开发相适应的人才队伍。西部与东部地区相比,最大的差距是人才上的差距,开发中最迫切需要解决的问题也是人才开发问题。因此,西部大开发首先是人才资源的开发。大区域的开发需要大批的人才。西部大开发涉及占全国23%的人口和56%的面积,在这样一个区域内搞开发,没有大批人才,这一战略将很难取得成效。高起点的开发需要高层次的人才。西部大开     

西部大开发中的人力资本投资问题综述

一、关于人力资本投资的地位和作用 近年来,随着我国西部大开发战略的实施,人力资源及其开发在西部大开发中的作用和地位问题越来越受到人们的关心和重视.不少学者认为,"一国或者地区人口的知识水平、人力资本存量的高低是决定该国家或地区经济增长质量和速度的核心要素、关键要素";并主张,"西部大开发,首先需要的是人才,人才工程是西部大开发中的首要工程";"西部地区人才问题至关重要.     

西部地区县域经济发展战略及其切入点

西部地区县域经济发展的基本战略是 ,实施民营主体战略、产业升级战略、人才开发战略 ;其经济发展的切入点应是 ,全面开放招商引资、参与西部开发主动务实、着力调整优化农村产业结构、加大市场建设力度、加快城市化进程、从体制入手再造发展新优势。     

西部民族地区人才队伍建设存在的问题及对策

西部大开发,关键在人才.西部地区人才队伍建设是实施西部大开发、加快民族地区发展最具基础性、根本性、战略性的工作.为此,必须紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,重点加强"三支队伍"人才建设;确立人才资本优先积累战略;创新人才工作机制,构建良好的用才、引才环境;建立以知识为基础的"生产要素参与分配"制度和"一流人才、一流业绩、一流报酬"的激励机制.     

构建西部科技人才管理新机制

实施西部大开发,加快西部地区发展,是我国现代化战略的重要组成部分,是党中央高瞻远瞩、总揽全局作出的具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。在实施科技兴国、人才强国战略,在新的历史条件下,面对新世纪国际国内人才竞争的大格局,大力实施科技人才发展战略是西部大开发的重要条件,是西部省区实现跨越式发展的必由之路。为使人才资本在西部经济社会和科技发展中起主导工作,就必须重视科技人才管理机制创新,注重构建西部科技人才管理新机制。一、以人为本在当今时代,人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,是生产力诸要素中最关键的…     

“博士服务团”助力贵州发展

"博士服务团"创造了一种人才工作服务西部大开发的新模式,开辟了一条促进高层次人才锻炼成长的新途径,形成了一个经济开发、科技开发、人才开发有效结合的新机制。中组部、团中央积极响应"贯彻落实中央西部大开发战略、为西部地区提供人才支持和智力服务"的号召,自1999年起,选派了12批"博士服务团"到西部地区和革命老区服务锻炼。"博士服务团"赴贵州挂职帮助工作以来,各级党委、政府和接收单位高度重视,认真做好各项服务工     

努力为西部大开发提供人才保证

全国组织部长会议要求:组织工作要为西部大开发提供人才保证。作为西部地区的各级党委及其组织部门,必须牢固树立“关键在党,关键在人”的指导思想,增强紧迫感和责任意识,在大开发中开发人才资源,在大调整中调整人才结构,抓紧培养一支适应西部大开发战略需要的人才队伍。     

为西部大开发培养更多的高技能应用型人才

随着我国西部大开发战略的深入实施,广大西部地区,尤其是边疆民族地区人才短缺的现象更为显现:一方面急需具有创新能力的高层次人才;另一方面更急需具有一定知识和技能,能够进行创造性劳动的高技能应用型人才。结合我区的实际,我们要采用先进适用技术改造提升现有传统产业,突出发展具有我区比较优势的农畜产品加工、能源、冶金化工、生物制药、机械工业等支柱产业,努力推进农牧业产业化、工业化、城镇化“三化”互动进程,没有成千上万的高技能应用型人才的培养和使用,是很难达到这一奋斗目标的。因此,培养更多的高技能应用型人才,就成为我区推进西部大开发战略深入实施,加快经济社会全面、协调、可持续发展的必要举措。     

西部高校的办学与人才培养

党的十五届五中全会通过了实施西部大开发促进地区协调发展战略，为西部的发展创造了又一次机遇。西部大开发是实现共同富裕的前奏，是西部人民的心愿，是党中央对东西部地区协调发展的重大战略举措，是实现小平同志设计规划的第三步战略目标的初步行动。要想真正实现“十五”计划的中心任务，就必须充分依靠科技和人才。因为生产力的发展靠科技进步，而科技进步和创新靠培养、吸引和用好人才。形势要求西部必须建设一支具有高素质的劳动者队伍，尤其是培养一批懂专业、会管理的建设人才，才能有效参与上述基础设施建设工程，参与治理生态环…     

西部地区人才问题管窥

西部地区人才资源短缺的问题，伴随社会人才统一市场化格局形成而日益突出。随着西部大开发战略的实施。人才资源短缺的问题已经成为制约西部发展的“瓶颈”。人才流失对一个国家是“心腹之患”，对一个地区也是“心腹之患”。西部地区人才资源方面问题的产生根源，仁者见人，智者见智。笔者有以下几思，望能抛砖引玉。     

论西部高科技人才安全面临的挑战与对策

人力资源是第一资源,高科技人才是第一资源中的重要资源,是实施人才强国战略的重要力量。当前,由于国际和国内各种因素的影响,西部高科技人才安全面临严重威胁,我们必须从西部实现可持续发展的战略高度来审视西部高科技人才的安全问题,努力构建西部高科技人才安全管理体系。