应追究谁的事故责任

应追究谁的事故责任崔国璋现在流行一种说法，“违章不一定出事故，出事故必是违章。”这就是说，事故必是职工违章造成的。因此，事故主要责任者是违章的工人，处理的当然就是违章者，不管他是否是事故的受害者。有的企业甚至全然不顾工伤保险的无责任赔偿和补偿原则，规...     

影响企业劳动人事制度改革的五个政策性障碍——常德市90家企业劳动人事制度改革的调查

最近,我们对常德市正在进行企业劳动人事制度改革的90家企业进行了调查。调查发现:这些企业在劳动人事制度改革方面,普遍推行了“三制三岗”,即全员劳动合同制、干部聘任制、内部待业制;在岗、试岗、待岗,并且实行了薪随岗转、薪随职变,使企业内部开始有了“上岗”靠竞争的压力机制,调动了职工的积极性,促进了企业生产的发展和效益     

让下岗职工离“岗”不离“家”

当前，在经济结构调整和深化国有企业改革过程中，一些职工经受着下岗的阵痛。这部分职工尽管不在岗，但他们与企业的劳动关系并没有解除，依旧是企业的职工，也仍然是企业工会的会员。工会组织作为“职工之家”，既是在岗职工的“家”，也是下岗职工的“家”。而与在岗职工相比，下岗职工更需要工会组织的关心和帮助，给他们送去“家”的温暖，使他们离“岗”不离“家”。要让下岗职工离“岗”不离“家”，必须切实做好以下几个方面的工作：一是要把好关。职工下岗是一项政策性很强的工作，中央和各级地方政府都制定了具体的政策措施。作为…     

“工人监督岗”值得推广

程斯年据《人民日报》报道，江西省宁都县供水公司从今年元旦开始，在经理室及各管理岗位上设立了由生产一线工人轮流值班的“工人监督岗”，将公司的劳动纪律、来客招待、发票报销等都置于工人的监督之下。仅八个月时间就节约非生产性支出一百三十多万元，电话费和招待费也分别比去年同期下降百分之四十和百分之六十。读罢此则新闻，笔者不禁为这一做法拍手叫好！这些年，各行业为调动职工参与企业管理想出了不少办法，取得了较好效果。但也有一些单位民主管理工作做得不尽如人意，职工意见颇大。个中原因固然很多，但归根到底是没有真正把…     

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径。所谓精神凝聚,就是通过多种形式的思想政治教育和主人翁责任感的培植,使职工个人与企业的前途、理想、目标融为一体,职工自愿为企业的发展、振兴贡献力量。一、对职工进行系列教育,增强企业的凝聚力要紧紧围绕“当企业主人,为企业争光”这个主旋律,对职工进行系列教育:一是坚持四项基本原则的教育。以“双基教育”为主线,利用多种形式大张旗鼓地宣传坚持“四项基本原则”的重要性和必要性,广泛开展改革必须坚持四项基本原则的大讨论,使职工进一步理解没有共产党就没有新中国,只有社会主义才能救中国的道理,激发他们的爱国热情,提高坚持四项基本原则的自觉性;二是企业精神和企业命运共同体教育。可通过在职工中开展“我爱企业,为企业争光”的活动,请老工人讲艰苦创业史,请模范先进人物作报告,编写演唱厂歌,举办展览等形式,使职工树立与企业荣辱与共、生死共存的思想,自愿献身于企业;三是“国情、厂情”教育。通过举办演讲会、形势报告会,向职工宣讲党和国家治理整顿、深化改革的正确决策,行业、企业改革的巨大成就和当前遇到的困难及克服困难的有利条件和措施,使职工看到成绩,看到希望,明确任务,增强信心;四是社会主义新型人际关系教育。按照行业职业道德规范,对职工进行“四职”教育,改善干部与工人、工人与工人之间的关系,形成“上道工序为下道工序服务”、“后勤为一线服务”、“科室为基层服务”的团结协作气氛。二、尊重、理解、关心职工,保障职工参政议政的权利企业领导要强化民主意识,牢固树立依靠工人阶级的思想,全面落实职代会的各项职权,积极支持职工参政议政。如果每个职工都能主动参与企业的生产、经营管理,那么它将是企业发展的强大动力。     

劳动定额要充分考虑职工承受力

近日,我们在调查中发现,某些企业在制定一线职工劳动定额时,随意性大,不考虑职工的承受能力,不仅伤害了职工的身心健康,损害了职工切身利益,也不利于企业的长远利益和社会稳定。例如某轻工企业,在实行减人增效、下岗分流工作后,规定的劳动定额职工加班加点也完不成。加班加点按照国家法律规定应支付职工加班工资,但企业领导却说是职工技术不熟练,干不出活来,企业不承担职工延时工作的费用。有的企业领导则以“干不了下岗”相威胁,不顾职工身心承受能力,工作方式简单粗暴,引起职工不满,成为引发社会不安定的因素之一。为了合理规定劳动定额,…     

关于提高上海市企业一线职工工资收入的调研报告

企业一线职工是企业建设和发展的主体,也是企业和谐与社会稳定的基础.深入研究和及时解决企业一线职工收入分配的新情况、新问题,维护好、发展好一线职工的经济权益,是发挥好、调动好企业一线职工的积极性、主动性和创造性的必要前提.上海企业一线职工工资收入在改革开放以来有了很大增长,但同时也还存在相对水平偏低、身份导致差异等问题,...     

探索新形势下知识维权新途径

随着企业科技发展步伐的不断加快,市场竞争的日趋激烈以及企业改革改制的必然趋势,对职工素质的要求也越来越高,传统单一的“一人一岗,干一行、爱一行、专一行”的思想必将被“精一岗、会两门、学三招、努力通岗”的超前思维所替代。为适应新形势的需要,把切实做好对职工的知识     

各级工会要关注职工文化阵地的建设与发展

职工文化阵地(工人文化宫、工人俱乐部)是职工文化娱乐的场所,是用先进文化教育职工的重要阵地,是宣传工会工作的重要窗口。努力发展好职工文化事业是党中央的要求,是工会的职责,是职工的期盼。为此,各级工会应十分关注职工文化阵地的建设与发展。据了解,当前有的地方工会重视加强职工文化阵地建设,并充分发挥其作用;有的地方工会则忽视职工文化阵地的建设,管理工作不到位,致使有的地方丢掉了工会传统的文化阵地。有的地方工人文化宫(俱乐部)开展活动不规范,质量不高;有的地方政府将工人文化宫(俱乐部)改制为企业后,盲目追求经济效益,使工人…     

巩固建会成果 当有务实精神

“巩固”建会成果,必须开展活动,这本不错--生命在于活动。但问题是开展什么样的活动,怎样开展活动。比如说,一提起新建企业职工民主管理工作,有人便将职代会制度生搬硬套进去,也不管那是一家什么性质的企业。遇到阻力(一定会有的),便抱怨《职工代表大会条例》过时了,要求赶快修改云云。有的民营私营企业让副经理出任工会主席,我们的工会干部还对这位工会主席享受了“副职待遇”津津乐道,认为是个“典型”;有的抱怨现在想开一个新建企业工会主席会,都难到齐,哪像过去,发个     

下岗职工再就业工作的问题与对策

当前，下岗职工基本生活保障和再就业工作中存在的主要问题和难点，概括起来有以下几个方面：1．职工下岗分流的管理工作仍不够规范。其一，下岗安排不够规范。有的企业造成严重困难的主要原因在于经营管理不善，首先下岗的理应是企业经营者，然而却让职工当了“替罪羊”。有的企业经营者大搞裙带关系，真正的富余人员减不掉，一些生产、技术、管理骨干却被迫下岗。有的企业后勤管理人员过多，却要生产一线下岗减员。其二，下岗程序仍不够规范。有些企业的职工下岗、基本生活保障和再就业方案，未经职工（代表）大会讨论通过。有的企业强迫…     

关于内部职工持股问题

关于内部职工持股问题陈骥在国有企业建立现代企业制度的试点中，不少地方和企业积极推行内部职工持股办法，这是一件好事。但有的是急于向职工筹集资金以缓解企业资金紧张的状况，有的是国有企业改组为公司时把内部职工持股作为设立公司所需的多元股东结构，有的则认为职...     

调查研究深入基层 理论政策服务职工——全国总工会研究室开展服务职工活动侧记

“虽然工资翻倍了，但是相对于现在的物价，生活还是很紧张”；“公司普通职工与中高层管理人员收入差距太大”；“单位对我们不错，我最担心的就是工作干不好”：“工会传统的吹啦弹唱、打球拍照应该恢复起来，职工对这些活动热情很高”……这些真诚的感悟和建议，来自于贵州省50名普通职工。他们大多是一线职工，也有少数企业的中层管理者和工会干部。全国总工会研究室服务职工工作组的贵州之行，使他们能够跟全国总工会的干部吐露心声，也使研究室的同志有了一次近距离了解、服务基层职工的机会。     

距退休仅差半个月却遭企业秘密除名——退休职工咋成“社保孤儿”？

记者在采访时了解到,一些在企业辛辛苦苦干了几十年的职工,在超过了退休年龄或是临近退休年龄时遭企业除名。企业称他们为社会人,不给他们办理退休手续;而政府有关部门却称他们是企业内部退养人员,不仅再就业优惠政策不能惠及他们,失业救济金和社会救济金也没有他们的份,成为各方皆不管的“社保孤儿”。武汉辉煌线厂老职工王凤华就是一例。     

协商要有好“心态”

工会主席作为职工方的“首席代表”，在与行政进行集体协商中的作用是显而易见的。如何通过集体协商，反映职工的意愿、维护职工的合法权益？工会主席不仅要熟悉、掌握有关法律、法规，了解、运用协商的技巧，更重要的是，应对集体协商要有一个好的“心态”。 　　不要自卑。有的工会主席在进行集体协商时，精神上首先“硬”不起来，认为企业负责人是“正职”，自己是“副职”，在企业内部是上下级关系，即使企业副职受行政委托参与集体协商，也感到工会与行政相比总有点儿“低一等”的感觉，心理上的自卑，影响了集体协商的信心和勇气。集…     

职工集体上访事件引起的反思

职工集体上访事件引起的反思吴耕野１９９４年２月下旬的一天，东台市某总厂百分厂数十名职工来市政府集体上访。该厂今年春节后，厂里大小干部按职务高低分发红包（奖金），多的近万元，班组长最少，也有五、六十元，而普通工人每人只有四块水果糖。部分工人气不过，自发...     

请一线职工为企业机构“定编”好

请一线职工为企业机构“定编”好徐崇惠北京城建集团三公司在今年公司实施股份制改组中，坚定地依靠一线职工，请他们主执＂手术刀＂，对公司机构进行＂定编＂。将原来的３４个科室精简为１５个职能部室。其中，合并撤销的６个科、分流出的７个事业部和６个内部承包单位，...     

寒冬送温暖 真情暖人心

竭诚服务职工,温暖继往开来。2021年元旦春节送温暖活动期间,省总工会组成12个慰问组,深入基层一线,深入项目工地,深入雪域高原,深入边远山区,将党和政府的亲切关怀、工会“娘家人”的温暖及时送到广大职工群众的心坎上。2021年1月6日,省人大常委会副主任、省总工会主席王树芬,省总工会党组书记、常务副主席孔贵华一行来到昆明市,向奋战在生产建设一线的环卫工人、保安员、网约送餐员、电网工人、地铁建设者、疫情防控干部职工,以及困难劳模和职工,表达对一线劳动者的崇高敬意,为广大一线职工舍小家、顾大家的辛苦奉献点赞.     

国有企业不同职工群体的行为取向差异研究

国有企业内部各不同职工群体的行为取向具有差异性。工人工作状态的“饱满性”特征高于管理人员和技术人员 ,其原因主要是前者受制度和岗位规章的刚性约束较多 ,而后者的工作弹性化特征较为明显。管理人员工作状态的饱满性则随职务的提高而提高。在以正式方式对待不公正待遇方面 ,工人选择更多的是“找领导”或“依靠企业工会” ,管理人员和技术人员到企业之外寻求解决问题的多于工人。在以非正式方式对待不公正待遇方面 ,选择“忍耐、接受现实”的 ,在各层级人员中均占首位 ,相比之下 ,管理人员善于“找领导恳谈” ,技术人员则惯于“另谋高就”。     

台州市民营企业职工医疗互助保障活动的实践与探索

中国劳动关系学院蔡颖来稿,介绍了台州市积极探索民营企业职工医疗互助保障工作的做法。一是建立多方协作筹集基金的机制。为了积累足够的医疗互助基金,使更多的农民工得到有效医疗保障,有的地方制定了职工出一点、企业拨一点、政府补一点、社会捐一点的筹集办法,规定企业参保职工每人每月缴纳5元互助金,企业则按照不少于职工个人缴费总额的标准予以补助 。