下基层锻炼：培养跨世纪人才

下基层锻炼：培养跨世纪人才许志刚１９９２年以来，成都铁路公安局在局机关实行了中青年干部下基层挂职锻炼的制度。３年来，该局先后派出５２名中青年干部下基层锻炼，通过基层锻炼，不仅使这些干部提高了自身素质和实际工作能力，而且促进了公安队伍建设和基层工作，为...     

做好卫生技术干部双向代职工作提高卫勤服务保障能力水平

近年来．我们紧贴部队和任务需要．组织了376名卫生技术干部实行双向代职，达到了端正为基层服务方向、盘活人才资源、培养锻炼队伍、缓解基层医疗干部紧缺的目的，提高了卫勤服务保障能力，为部队战斗力提供了强有力的卫勤保障。     

担当作为狠抓落实为全面启动海南文昌国际航天城建设再立新功

<正>今年是中央"基层减负年",是海南全面深化改革开放政策落实年,也是文昌市委优化营商环境建设年。日前,文昌市委十三届六次全会作出了"七抓七促"的工作部署。现在的主要任务就是担当作为、狠抓落实,把全会确定的"规划图"变成"施工图",把"时间表"变成"计程表",让各项决策部署成为现实。贯彻落实好本次市委全会精神,要做好以下五项工作。抓落实关键在干部,在干部作风。经过去年的"作风建设年"活     

让年轻干部在基层一线“墩墩苗”

正近日相继召开的全国和全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会强调,基层实践是培养干部的有效途径,要强化基层导向和实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部"墩墩苗"。我们要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,特别是要把完成急难险重任务作为检验、培养、锻炼年轻干部的大平台,扎实做好优秀年轻干部培养选拔工作。扎根基层,"墩"出丰富的基层工作经验。年轻干部普遍具有高学历,最缺的不是书本     

明白政策 拥护政策 用好政策——五指山扶贫政策宣讲覆盖每一自然村

正五指山市是国家级贫困市,地方财政收入不高,扶贫治困任务不轻。目前全市共有22个整村扶贫推进村庄,13253名精准贫困人口。要实现三年脱贫,两年巩固目标,五指山市在精准扶贫政策宣讲方面开动脑筋,想方设法让贫困群众了解扶贫政策,实现"明白政策,拥护政策,用好政策,脱贫致富"的目的。聚焦短板,宣讲政策。针对贫困户多为读书少、技能缺、病致贫等实际情况,根据年初市委印发的《五指山市脱贫攻坚工作方案》,从     

漯河市选派党外干部到基层挂职锻炼

漯河市选派党外干部到基层挂职锻炼漯河市提出：“要象培养党内干部一样抓好对党外后各于部的培养，在选调青年干部到基层任职锻炼时，要有计划地选派一定数量的党外后备干部。”根据这一要求，最近，市委选派７名党外干部到基层任职锻炼。其中４名分别到市直企业任副厂长...     

实现党外干部培养和对口联系工作的协调发展

2010年以来，为了加强民主党派市委会机关干部的实践锻炼，促进与政府部门的对口联系，我部积极争取市委的重视支持，与组织部门协同配合，在与民主党派对口联系的11个政府部门建立对口实践锻炼基地，分期分批选派民主党派机关干部到基地挂职锻炼。目前，已有18人分3批参加锻炼，以努力实现党外干部培养与对口联系工作的良性互动、协调发展。     

乡村民主之路──对乡村基层民主建设的几点思考

江泽民总书记在党的十五大报告中提出“扩大基层民主”的政治任务，强调“城乡基层政权机关和基层群众性组织，都要健全民主选举制度，实行政务公开和财务公开，让群众参与决定基层事务和公益事业，对干部实行民主监督。”把城乡基层民主建设作为建设法治国家的重要战略。...     

五指山市林业局：林业产业发展呈现新势头

2010年,五指山市林业局在五指山市委、市政府的正确领导和省林业局的指导下,认真贯彻落实科学发展观,加强领导,开拓创新,务求实效,使该市林业产业发展出现新势头。2010年12月,该局被海南省人民政府评为＂海南省＇五五＇普法先进集体＂。一是林业扩大内需建设项目顺利完成。     

构建基层一线干部培养选拔链

党的十七届四中全会提出，要“建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链”，（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的11项重点改革任务中，其中第6项就是“坚持和完善从基层一线选拔干部制度”。近年来，安徽省六安市注重树立崇尚基层的选人用人导向，积极构建从基层一线培养锻炼、遴选储备和选拔使用干部工作链条，     

简讯

△△江苏省高邮市委统战部与组织部组织召开全市党外干部学习座谈会,集中学习胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话。会议要求要把认真学习胡锦涛总书记的重要讲话作为当前一项重要政治任务,把思想和行动统一到胡锦涛总书记重要讲话精神上来,为"全面达小康、建设新高邮"多建诤言,多献良策,多作贡献。(市委统战部)     

“粘合干群”织纽带 “乡村论坛”为乡村

矛盾化解在基层、诉求满足在基层、干部形象树立在基层,五指山市水满乡新村党支部发起成立的“乡村论坛”,不仅新鲜闪亮,而且实在实用。一是密切了于群关系,二是为乡村发展谋策支招。     

坚持创新 力求实效 扎实开展大规模干部教育培训工作——贺州建市以来干部教育培训工作的探索和实践

<正>党的十六大以来,中央高度重视对干部的教育培训,从党和国家事业发展全局的高度出发,把干部教育培训工作摆在更加重要的位置。2003年中央提出"大规模培训干部、大幅度提高干部素质"的战略任务,2006年中央颁布《干部教育培训工作条例(试行)》,制定了《2006-2010年全国教育培训规划》,2008年中央又提出了"开展新一轮大规模培训干部工作"的要求。贺州建市以来,认真贯彻落实《条例》和中央的要求,在大规模培训干部方面进行了积极的探索和实践。     

高“官”低做 重心下移

1996年底以来,湖北省鄂州市委从培养和造就高素质的干部队伍、加强基层政权建设、夯实基层经济建设的领导力量出发,进一步深化干部制度改革,在全市推行了“高官低做,重心下移”的用人机制,目前,全市已选派564名机关干部到基层工作,其中,有68名县级干部到乡镇街和企业任职,有496名科级干部到村组和企业、车间任职。实行干部“高官低做,重心     

认真贯彻党委意图 严格依法办事 切实做好向人大推荐干部工作

1993年召开首届市人民代表大会和选举产生市人大常委会以后,我们湖北省孝感市市委组织部在干部工作上面临的一项新的重要任务就是按照市委的决定,做好应由人大选举产生或决定任命的干部推荐工作。在市委的正确领导下,我们认真学习党的政策和国家法律法规,借鉴外地和本市各县市区的工作经验,坚持党管干部和严格依法办事的原则,不断探索完善.逐步形成比较规范、操作性较强的向人大推荐干部人选的工作制度和办法,较好地贯彻了市委的意图.又严格依照有关法律规定的程序办事,取得了有关方面的好评。我们的主要做法和体会是:一、正确认识党管干部和依法任命干部的关系,提高做好向人大推荐干部工作的自觉性和责任感     

怀化市加强对“挂职”干部的培养管理

1991年以来,怀化市委把选派干部下基层挂职锻炼作为培养干部的有效途径,先后挑选了百名机关干部挂任企业和乡镇党、政领导职务,不仅培养和锻炼了一批年轻干部,而且加强了基层工作,有效促进了两个文明建设,使这些单位摆脱了后进面貌。其中有24个单位跃居全市先进行列。他们的作     

“带薪下海”：警惕“非典型性”犯规

据《中国青年报》报道，吉林省榆树市(县级市)市委2003年下发1号文件指出，从2003年3月1日起至2005年3月1日止，市委决定在干部中开展“离职锻炼、建功立业”活动。全市所有乡局级机关和全额拨款事业单位的在岗干部，都要分批进行离职锻炼，从事个体经营、创办民营企业，或者到国有企业中去工作。每批锻炼时间为一年。市委同时承诺：离职锻     

党委人大政府合力推进依法治市 潍坊市形成良好法治氛围

几年来,潍坊市委一直把推进依法治市作为贯彻执行党的路线方针政策。加强党对国家和社会事务领导的重大举措,不断加大工作力度,形成良好的法治氛围。一是狠抓了干部普法的基础工程。市委坚持领导干部法制讲座和中心组学法制度,实行党员领导干部普法责任制和法律考试合格证制度,把学法、懂法、守法作为干部的必备素质列为教育培训和考核的重要内容。二是加强了基层领导班子的民主法制建设。特别是加强     

深入开展创先争优活动 推动基层组织建设创新发展

2010年以来,我们把创先争优活动作为加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手,激发基层党组织和党员的积极性、主动性、创造性,推动党的先进性建设基层化、经常化、行动化,为科学发展、富民强省提供了坚强保证。创新机制,激发创先争优的强劲动力。牢牢把握创先争优活动是基层党建的经常性工作这一特点,探索建立基层党组织和党员创先争优的动力机制。一是构建"三位一体"的公开承诺模式。出台开展公开承诺的指导意见,提出实行年度承诺、实事承诺、专项承诺"三位一体"的公开承诺,即党员每年年初围绕实现本地本单位中心任务和岗位职责开展年度承诺,围绕服务人民群众开展实事承诺,适时根据     

对加强公安基层领导班子建设的探索

加强基层领导班子建设,建立科学、有效的干部选拔、任用、教育、管理制度是公安队伍建设的重要任务.搞好基层领导班子建设,应努力培养后备干部、建立基层领导干部后备人才库;坚持民主原则、德才兼备原则和注重培养考察原则;大胆选拔、任用年轻干部、优化班子结构;实行干部试用期制度,建立党风廉政档案,实行基层领导干部岗位轮换制度等措施,强化基层领导干部队伍的管理;积极开展教育培训活动,提高基层领导干部的政治业务素质.