专利确权制度重构

近年来,专利申请和确权案件不断增加,专利确权程序暴露出很多问题,如专利确权周期长、成本高、异议权滥用、行政确权与司法确权相冲突等,严重影响了专利权状态的确定和权利人合法权益的保护。专利确权是对专利权实施全面保护的前提条件,专利确权程序的合理与否直接关系市场秩序的稳定。结合域外立法例,我国法院在审理专利侵权的同时,应对专利权是否有效进行认定;应设置知识产权法院,对专利进行确权。     

高等院校内部财务绩效评价探讨

高校内部实行财务绩效评价意义重大。财务绩效评价主要是基于投入产出理论,因此研究高校投入产出的关系,关键在于确定高校投入产出的概念和范围以及计量标准。高校内部财务绩效评价,主要是以数量形式构建评价指标来反映资源利用情况,其中主要的指标是创收能力指标、资源运用效果指标和发展潜力指标。     

高等学校专项经费绩效评价初探

随着我国高等教育事业的发展,高等学校专项经费正逐年增长,而现阶段高校专项经费管理中又存在绩效评价标准难以统一,评价指标不易确定等问题,这就需要在科学规范原则、公正公开原则和绩效相关原则下选择适当的绩效评价指标对高校专项经费进行绩效评价,对项目经费的使用情况做出及时、准确、全面的评价结论。     

建立江西财政支出绩效评价机制的思考

财政支出绩效评价是指运用科学、规范的绩效评价方法，对照统一的评价标准，按照绩效的内在原则，对财政支出行为过程及其效果进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评判。国外财政支出绩效评价始于20世纪30年代美国新政时期，而90年代可以说是美国各级政府绩效预算改革的黄金年代。我国的财政支出评价工作起步较晚。2003年党的十六届三中全会正式提出了“建立预算绩效评价体系”的财政改革目标。按照国家关于“推进绩效预算评价体系建设，促进财政支出效益最大化”的要求，中央和各级财政相继出台一系列制度办法。2006年我省开始对科技型中小企业技术创新基金项目资金进行绩效考评试点，并积累了一些经验。但是，与全国其他省市相比，我省财政支出绩效评价工作进展较为缓慢，管理环节比较薄弱，     

职务专利归属制度重构

职务专利归属的立法关乎劳动者创造性的激励,对于我国实施创新驱动发展战略具有至关重要的作用。根据我国现行《专利法》,单位是职务专利的权利人。虽然该法同时规定单位应当支付给发明、设计人一定的奖励或报酬,但对奖励和报酬的数额规定过低。这显然不利于劳动者创造性的激发。应当改革现有职务专利归属制度,综合平衡发明人利益、单位需求和专利效益最大化,赋予发明人部分专利权,同时规定单位享有发明人服务期间的排他使用权和发明人离职时的强制赎买权。为了防止单位滥用自己作为雇主的优势地位并损害发明人的正当利益,应该对单位和发明人之间的约定加以限制。     

基于多级价值评估的专利交易定价机制

为解决专利市场定价混乱、交易无序的问题,该文通过利用综合评价法及专利价值分析指标体系,构建基于多级价值评估的专利交易定价机制,并利用实际发生案例验证其合理性,科学准确地确定专利交易价格,拓宽专利交易渠道,从而规范专利交易市场,提高科技成果转化率,促进技术转移。     

关于印发《广州市查处冒充专利和假冒他人专利行为奖励办法》的通知

各区、县级市知识产权局,各集团公司,各行业协会,专利服务机构及有关单位:为严厉打击冒充专利和假冒他人专利的违法行为,规范市场经济秩序,鼓励公民、法人和其它组织举报冒充专利和假冒他人专利行为,并对举报有功人员进行奖励,根据《广州市查处冒充和假冒他人专利行为实施办法》的有关规定,制定了     

建立高校预算管理绩效评价机制的构想

预算管理,在高校财务管理工作中具有举足轻重的地位。规范高校预算管理行为,是提高预算管理水平的关键,研究分析了高校预算管理存在的问题,提出了建立高校预算管理绩效评价机制,确保高校资源合理配置和有效利用的初步构想。     

中国区域专利运营绩效评价和比较研究

借鉴专利运营能力和绩效的已有研究成果,该文构建了一套区域专利运营绩效评价指标体系,并运用因子分析法对中国31个省级地区2012年的专利运营数据进行研究,对东部、东北部、中部和西部区域的专利运营绩效进行比较。最后,提出一些提升区域专利运营绩效的政策建议。     

关中高新产业带创业风险投资绩效评价指标实证分析

本文运用问卷法,结合关中风险投资的实际,构建了较完备的关中高新产业带创业风险投资绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定了各评价指标的权重。在此基础上,本文就如何改善提高关中高新产业带创业风险投资绩效,提出了相应的政策建议。     

高校艺术类高层次人才引进绩效评价机制研究

高层次人才引进是加强学科建设的关键要素,也是高校实现内涵式发展的强劲引擎。文章针对目前高校中艺术类高层次人才引进绩效评价体系存在的相关问题,主要分析了构建科学合理的人才绩效评价机制的必要性,以麦克莱兰的“冰山模型”为理论依据,结合艺术类高层次人才的发展规律和特点,提出相应对策和建议,以此保障高校中艺术类高层次人才的高效、稳定引进。     

和谐视角下城市经营绩效评价研究

本文从城市竞争和和谐社会对城市经营的要求出发,对和谐视角下城市经营绩效评价相关研究进行了综合分析。首先,对城市经营绩效评价研究进行了述评,从而提出和谐视角下城市经营绩效评价;其次,对和谐视角下城市经营绩效的相关概念进行了界定,并构建了其结构模型;再次,设计了和谐视角下城市经营绩效评价的相关指标体系;又次,提出了和谐视角下城市经营绩效评价的处理方法。最后,对和谐视角下城市经营绩效状态进行了了判别处理。     

浅谈公安工作绩效评价体系

公安工作绩效评价体系,指的是一种运用科学、系统的方法,对公安工作中警力投入所产生的警务效益作出评价,并将评价结果反馈回被评价民警及警务部门的工作体系。它是借鉴管理学原理,针对当前公安工作绩效评价中存在的单纯依靠目标管理方法,片面注重内部评价、忽视社会评价,指标不全面、过于理想化,评价工作体系不完整等问题设计的。该体系由目标、检测、评价、反馈四个子系统构成,具有延续性、平衡性、修复性、规范性等特征。该体系目标设计更全面、科学,数据采集更客观、准确,评价过程更公正、透明,评价结果更具社会性和指导性、参考性,是一种动态的、开放的评价体系。     

战略闭环驱动下的国有企业绩效评价体系构建

通过创新构建企业相关约束、利益相关者均衡和企业自身能力这三个维度,借此提出一个三维的国有企业绩效评价模型,进而将战略闭环作为驱动力嵌入模型中,明确了模型的边界条件、控制条件、驱动力、投入、产出等,并设计了指标体系以量化地挖掘各要素之间的映射关系。最后,以广州岭南集团控股股份有限公司为例,阐述其如何在混合所有制改革之后实施的绩效评价模型,将战略闭环作为推动力嵌入综合绩效评价中,反映了企业综合绩效评价要根据战略目标而适时调整的动态属性,可以为推广应用提供范式借鉴。     

平衡记分卡绩效评价初探

为了适应信息时代的竞争,企业管理与开发无形资产的能力正变得越来越重要,传统的主要基于财务指标的绩效测评系统已变得不再适用。平衡记分卡在保留财务指标的同时,通过引入客户、内部流程以及学习与成长三个方面的测评指标,弥补了传统绩效测评系统的不足。     

高校管理中的绩效评价

本文以香港理工大学绩效评价与考核理论为参考及借鉴对象,探索我国高校教师教研业绩的绩效评价与考核方法。采用关联矩阵分析方法,结合我国高校管理的实际情况,确定了考核指标以及次要指标,根据各个指标不同的重要程度,给出了各个指标的权重,由此得到我国高校教师教研业绩的绩效评价与考核结果,并对教师教研业绩合理评估。     

湖北省县级生态环保预算支出的绩效评价机制研究

以湖北省五个县区为例,对我国县级生态环境财政资金的绩效评价改革及其实施效果的实证研究发现,改革在县级层面取得了一定的成效,但也存在一些制度和技术上的难题,如绩效评价主体能力不足、评价方法和程序不科学、评价指标和标准不合理等,影响了绩效评价的质量和公信力。基于格雷“会计价值与制度变迁”的理论框架,本文从制度完善和技术优化的角度提出了相应的改进战略和对策建议,为我国正在进行的预算绩效管理改革提供参考。     

专利代理管理办法

国家知识产权局令第三十号为了规范对专利代理行业的管理和监督,制定《专利代理管理办法》,现予以发布,自2003年7月15日起施行。国家知识产权局令第二十三号公布的《设立专利代理机构审批办法(暂行)》同日废止。局长王景川二○○三年六月六日     

高校教师管理的重要环节——北京市的高校教师绩效评价体系

高校教师绩效评价是高校教师绩效管理体系中一个重要的环节。研究、解决当前高校教师绩效评价体系存在的问题,对于改革现行教师绩效评价体系,建立健全高校教师工作绩效管理具有重要的现实意义。     

公益类科研机构创新绩效评价

公益性科研机构是一种政府支持的从事公益性科研活动的组织,要最大限度地体现和维护公众利益,为国家的特定战略目标服务。本文着重探讨公益性科研机构创新绩效的基本内涵开展公益性科研机构创新绩效评价的重要意义,并在此基础上提出公益性科研机构创新绩效评价的主要内容,以推动公益类科研机构创新发展。