国有企业劳动关系变化与工会工作

市场经济条件下,国有企业的劳动关系有如下变化。第一,劳动关系的主体由国家转为企业和职工。在计划体制下,劳动者作为一个单纯的生产要素由国家统包统配。劳动关系的主体是国家,企业和劳动者无权确立和调整劳动关系。在市场经济条件下,劳动关系的主体逐步归位于用人单位和劳动者。劳动用工权是企业的一项重要的权力。企业有权根据生产     

我国国有企业劳动关系的特点

我国国有企业劳动关系的特点刘典夫我国国有企业在转换经营机制过程中，正在经历着最深刻的历史性变革，尤其以劳动关系的变革更为突出。１９９２年春，邓小平同志视察南方，发表了重要谈话，以此为标志，我们国家逐步进入了建立社会主义市场经济体制的新时期，国有企业改...     

国有企业如何构建和谐劳动关系

国有企业是经济社会发展的中坚力量,也是产业工人最为集中的地方。国有企业的劳动关系是否和谐,关系着企业的核心竞争力和企业健康持续发展,影响到职工队伍稳定和社会发展大局。当前,国有企业处于大改革、大调整和市场化、国际化的关键时期,要保证国有企业改革健康顺利进行,就必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,高度重视构建和谐劳动关系,坚持五个"着力于"。     

国有企业构建和谐劳动关系初探

社会管理创新的提出,使我们认真审视社会关系的协调与和谐,劳动关系是社会关系的表现形式之一,也是当前社会建设中极为重要的影响因素。随着国有企业改革的不断深化,原有的劳动关系形态发生了深刻变化,诸多不稳定因素在积聚。如何构建和谐劳动关系是每一位国有企业管理者和党政工团干部应该认真思考的一个问题。     

论国有企业创建和谐劳动关系的方法与途径

开展创建劳动关系和谐企业活动,对于推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,有着十分重要现实意义.本文以中国石化镇海炼化分公司为例,从企业人力资源管理的角度,探讨国有企业如何创建和谐劳动关系,促进企业健康、稳定、快速发展的方法与途径.     

妥善解决国有企业下岗职工与企业解除劳动关系问题

九届全国人大四次会议和全国政协九届四次会议期间，工会界的人大代表和政协委员代表广大职工积极参政议政、建言献策，就实施“十五”计划和更好地维护职工的合法权益，提出了不少建议和意见。现将部分工会界代表、委员的发言及提案内容选登如下。——编 者     

劳动碰瓷行为的法律定性与反思

近年来,随着我国劳动争议案件的增加,劳动碰瓷的现象也越来越多,表现形式复杂、多样,给企事业单位的正常经营带来了较大影响.劳动碰瓷行为的多样性和复杂性,不仅增加了劳动仲裁和法院办案的难度,同时也严重扰乱了国内劳动市场的健康发展.如何在实践中区分不同类型劳动碰瓷行为的存在形态,并结合其特点做出相应的法律定性,从而减少或杜绝此类现象的发生,是我们需要深刻思考的问题.     

供给侧改革对就业与劳动关系的影响探讨

为进一步推进经济社会全面协调可持续发展,中国政府提出以"去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板"为主要内容的供给侧结构性改革。在改革推进的初期,随着产业结构的深刻变动和优化升级,相关行业和企业可能经历关停并转,这将在某些地区、某些行业、某些企业出现较大规模的失业现象进而出现劳动关系紧张的局面。但随着中长期内供给侧结构性改革的深入推进,经济发展不断创造就业岗位和劳动力在不同行业间的转移,就业总量将会增加,就业结构更趋优化,劳动关系将逐步和谐稳定。在此过程中,要通过加强职工培训不断提升劳动力的岗位转换能力,也要通过提高公共就业服务质量不断拓宽社会就业服务途径,以有效缓解由于推进供给侧结构性改革导致的失业和劳动关系紧张问题。     

对国有企业建立和谐劳动关系的探讨

随着社会经济的快速发展,我国社会关系的矛盾逐渐显露,国有企业劳动关系日趋复杂化。构建和谐劳动关系,是落实科学发展观,推进企业和谐、社会稳定的必然要求。工会要以民主协商、民主管理、公开透明的管理方式推进和谐劳动关系的建立。     

试论劳动要素结构升级与深化供给侧结构性改革

从区分供给侧的不同结构层次入手,结合我国经济发展阶段转变和新科技革命引发的劳动要素需求变化,分别考察了不同要素投入在现阶段经济增长中的作用。与现有文献把经济减速的原因归结为劳动力供给不足、人口红利消失不同,研究认为在技术创新使经济增长与就业增加之间的关联效应不断弱化的情况下,相对于资源禀赋,人力资本投入才是中国经济实现高质量发展的决定性因素。因此,深化供给侧结构性改革的一个重要着力点,应放在促进劳动要素结构升级以提高人力资本的供给质量上,实现经济增长向全要素生产率驱动型的转变。此外,还考察了劳动力市场制度与劳动要素结构升级的关系,为通过劳动市场制度改革加快人力资本积累提出政策建议。     

关于加强国有企业经理（厂长）激励机制的探讨

美国有一个著名的企业家叫李·艾柯卡。他先给一家汽车公司打工,并为该公司的成长立下了汗马功劳。但就当这家公司成功的时候,他却被老板炒了鱿鱼。后来他以一美元的年薪受聘于另一家汽车公司,但有一个协议,就是如果他的努力,使企业获得了成功,那么作为回报。他将成为这家公司的主要股东之一。于是他励精图治,再创辉煌。     

农民工劳动力供给行为的经济学分析

农民工在城市从事的都是以"生存经济"为特征的低收入工作,收入的效用对他们比较大,因而他们的无差异曲线比较平坦;农民工的技能水平低并且可支配时间被人为地缩短了,因此他们的预算线也比较平坦,由此决定了农民工的效用最大化水平相对于城市居民要低.但农民工所参照的群体是农村居民而非城市居民,因此进城打工的收入只要高于农村收入,他们就会接受这份工作.     

产权改革后国有企业劳动关系基本状况

国有企业进行产权改革导致企业生产经营模式发生变化,企业劳动关系逐步走向规范化,但主体双方的地位存在着明显差异;职工群众作为劳动关系主体,他们对企业的依赖性不断增强,对经济收入也更加关注;职工之间收入差距的不断扩大,对企业劳动关系的稳定与和谐,会产生消极影响。     

集体谈判中工人代表的行为偏好分析与激励机制建构

在劳动关系领域,集体谈判被认为是维护劳工权益的有效制度.但中国的经验表明,集体谈判制度的有效性并未得到工人,特别是基层工人的充分肯定.之所以出现这一问题,是因为工人代表在集体谈判中的行为偏好及其与之耦合的激励机制缺位所致.因此,关注工人代表在集体谈判中的行为偏好并建立与之一致的激励机制,是提升中国集体谈判制度效果的现实选择,也是维护工人权益,促进劳资和谐乃至社会和谐的重要之举.     

非劳动收入能缓解中国的劳动供给紧张吗？

标准劳动供给理论认为非劳动收入的增加会减少劳动供给,但是国内外大量的实证研究对此存在较多争议。为了应对上述争议,本研究对标准理论进行适当延展,通过考察非劳动收入对边际劳动供给的作用后发现,非劳动收入虽然具有减少劳动时间的直接作用,但是能通过强化工资率对劳动供给的替代效应而间接增加劳动时间供给,两者的净效应决定了非劳动收入对劳动供给的真实作用。非劳动收入对劳动供给存在正向作用的原因在于:非劳动收入会挤占一部分享受性闲暇时间而提高闲暇的价格,从而强化人们减少闲暇时间、增加劳动供给的替代效应。利用中国综合社会调查全国微观数据库提供的数据,本研究证实了上述观点。非劳动收入对劳动供给的正向作用为中国应对当前的劳动供给短缺提供了政策新抓手:政府可以在不触及工资制度和假日制度等刚性制度的前提下,通过调控非劳动收入的不同种类和形式来激活劳动供给。     

浅析国有企业工会如何贯彻《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的颁布为充分发挥工会组织协调劳动关系,维护职工合法权益的作用提供     

劳动的审美与劳动美学

不言而喻,劳动的审美与劳动美学之间存在着紧密的联系。这种联系首先表现在,劳动的审美乃至人类劳动活动的一切展开形式,理所当然地构成了劳动美学最基本的研究对象。但是,如果把劳动的审美与劳动美学之间的联系,仅仅归结于此,那还是肤浅的认识,那还没有把握住两者联系的真谛。     

用《劳动法》规范劳动行为

用《劳动法》规范劳动行为张振方《劳动法》在社会主义市场经济法律体系中处于十分重要的地位，它以保护劳动者合法权益为基本宗旨。蛇口工业区的各类企业和直属企业单位，蛇口工业区全体干部和工人，都必须扎扎实实地把《劳动法》学习好、贯彻好、实施好，用《劳动法》规...     

国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响

市场化改革以来 ,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化 ,传统体制下形成的劳动关系的均衡状态已被打破 ,新的劳动关系正在逐渐形成 ,劳动者在国有企业中的地位随着企业产权的清晰而被重新确定 ,但国有企业新的劳动关系的均衡状态的实现则有赖于对劳动者权益的真正确认。     

体面劳动与劳动文化学的构建

体面劳动其理论性质属劳动文化范畴.体面劳动的提出凸显了加强劳动文化研究的紧迫性.劳动文化学研究必须以大多数劳动者的劳动观念和诉求为根基.劳动文化学主要内容有劳动神圣、劳动和谐、劳动规范、劳动道德、劳动模范、劳动文明等.