论公开选拔和竞争上岗工作中的程序问题

公开选拔和竞争上岗是改革开放以来干部选拔任用方式的重要改革 ,是各地各部门在干部人事制度改革实践中取得的重大成果。中共中央重修《党政领导干部选拔任用工作条例》 (以下简称《干部任用条例》) ,把公开选拔、竞争上岗设专章写入《干部任用条例》 ,以党内法规的形式固定下来 ,既明确了公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用方式之一的法律地位 ,同时也为不断规范和完善、深化和广化公开选拔和竞争上岗工作提出了新的更高要求。如何发挥优势 ,克服弊病 ,积极推进公开选拔、竞争上岗 ?如何坚持依法行政 ,公平竞争 ,促进优秀人才脱…     

基于“干部公信度”的基层党政领导干部选拔任用研究

按照群众公认原则选拔任用基层党政领导干部，提高基层党政领导干部公信度，直接关系到党的威信、党的执政理念和党的执政基础，关系到党和国家长治久安大局。但当前基层党政领导干部选拔任用中存在很多问题，必须采取措施，完善基层党政领导干部选拔任用制度，以提高基层党政领导干部选拔任用的公信度。     

干部选拔任用的新标尺——浅析《党政领导干部选拔任用工作条例》

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,对干部选拔任用制度进行了改进完善,体现了中央对干部工作的新精神新要求,是规范干部选拔任用的重要法规、刚性规定和基本遵循,各地区各部门既要在"怎么看"上强化认识,又要在"怎么办"上付诸行动。     

学习贯彻《干部任用条例》要把握特点攻克难点突出重点

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重大成果。当前和今后一个时期，各级澡组织必须把学习贯彻《干部任用条例》作为一项重大政治任务和工作任务来完成，切实把握特点、攻克难点、突出重点，真正使《干部任用条例》成为各级组织选贤任能的基本工具和克服选人用人上的不正之风的有力武器。     

健全干部任用择优汰劣机制的思考

目前我国干部任用工作中存在着《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行不规范、选拔机制不健全、考核评价不科学、择优汰劣机制缺乏监督约束等问题,应健全公开选拔任用干部机制、差额选举制度、任期制和监督机制,从而完善干部任用制度。     

关于干部选拔任用工作中扩大民主的思考

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），赋予了干部选拔任用工作以新的时代内涵，是党的干部工作与时俱进、开拓创新的重要成果。其鲜明特点之一，就是坚持扩大民主的基本方向，在发扬党内民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面作出了一系列新的规定和要求。我们必须认真学习，准确把握，严格执行。一、充分认识新时期干部选拔任用工作中扩大民主的重要性。扩大民主是推进政治改革的必然要求，也是干部人事制度改革的基本方向。在市场经济不断发展和社会主义民主政…     

关于完善公开选拔领导干部制度的思考

干部选拔关系到党和国家的盛衰兴亡 ,应扩大公选的覆盖面 ,使公选制度成为选拔领导干部的主要方式。要制定科学规范的领导干部选拔任用标准、考察内容和考察程序 ,使干部选拔工作走上制度化和法制化的轨道。要加强对干部选拔任用工作的监督 ,保证干部选拔工作的“公开、公平、公正、择优”。     

建立适应党外干部成长规律的选拔任用体系

建立适应党外干部成长规律的干部选拔任用体系对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。做好党外干部的选拔作用工作有重要的借鉴和参考作用，要做好这一工作，必须推进党外干部选拔任用的科学化、程序化、规范化、建立科学有效的培养体系、选拔体系、任用体系和管理体系。     

在贵州省学习贯彻中央干部选拔任用工作四项监督制度专题培训班上的讲话（2010年5月27日）

前不久,中央办公厅下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》,中央组织部下发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。     

认真学习贯彻四项监督制度 科学严格规范选人用人工作——在全区学习贯彻四项监督制度专题培训班上的讲话(节录)

<正>今年3月,中央下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县委书记履行干部选拔任用工作职责     

严格执行工作程序 切实把“好干部”选出来

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)体现了中央对选用干部工作的新精神、新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验、新成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。作为政工部门同志,必须遵照《条例》规定的动议、民主推荐、组织考察、讨论决定和任职等五个环节,严格执行选拔任用干部工作程序。一、增强选任动议工作的实效性《条例》特别新增"动议"一章,将"动议"环节显性化。     

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)

最近,中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(中办发〔2010〕9号)。与之配套衔接,中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(中组发〔2010〕8号)。根据上级文件要求,广西壮族自治区人力资源和保障厅下发通知,在全厅开展干部选拔任用工作四项监督制度集中宣传月活动。建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,建立健全干部选拔任用监督机制,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。现将《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》刊发,以飨读者。     

准确把握新《条例》精髓

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。“有比较才有鉴别”。学习贯彻新《条例》，必须明确新修订的《条例》与修订前的《条例》区别。新《条例》之所以新，主要体现在“五个一”：     

在贵州省学习贯彻中央干部选拔任用工作四项监督制度专题培训班上的讲话

<正>(2010年5月27日)同志们:前不久,中央办公厅下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,中央组织部下发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。     

领导干部选拔任用原则探析

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。其具体体现就是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六条原则,也就是:党     

青岛市优化公务员整体结构的调查

完善选拔任用制度是优化公务员结构的关键。本文通过对青岛市公务员基本结构现状、完善选拔任用制度优化公务员结构的做法及实际效果的调查分析 ,提出完善选拔任用制度优化公务员结构的对策建议。     

群众公认原则是党管干部原则的重要基础和保障

党中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，首次把群众公认原则与党管干部原则一起，作为选拔任用党政领导干部的重要指导原则规定下来。这是我党几十年来，特别是新时期选拔任用干部新鲜经验的科学总结。正确认识党管干部原则与群众公认原则的相互关系，深刻理...     

在实践中创新完善干部考察工作

创新完善干部考察工作是深化干部人事制度改革的必然要求,是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要环节。创新完善干部考察工作,需正确处理五种关系,认真落实五项措施。     

公开选拔和竞争上岗是我党干部制度创新的重要成果

新颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),用单独一章将公开选拔和竞争上岗作为选拔任用领导干部的一个重要方式以党内法规形式固定下来.这是我们党坚持与时俱进,充分吸收干部人事制度改革的成功经验和党建理论研究的新成果,在组织工作实践中进行观念创新、制度创新的产物.实施公开选拔、竞争上岗对于形成富有生机和活力的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高素质的干部队伍具有重要的意义.     

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）

最近，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发[2010]9号）。与之配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发[2010]8号）。根据上级文件要求，