确立自然人所有者是完善公司法人治理结构的前提条件

一、自然人所有者与公司法人治理结构的内在经济关系 　　公司法人治理结构是现代企业制度的核心。所谓公司治理结构,是指联结并规范公司中所有者、支配者、管理者、职工等利益相关群体之间权利、责任、利益的一系列制度安排。现代企业制度这种新的产权制度具有三方面的基本特征：第一,资本所有者不直接参与资本经营管理,而是以资本所有权和控制权相分离的形式,将资本的控制权,主要是资本的支配权委托给公司,公司则以独立的法人资格直接拥有资本控制权,同时由董事会行使公司法人权能。第二,为了高效率和高效益地用好公司的资本,公…     

基金份额持有人利益优先原则的实现:外部约束与内在激励

基金份额持有人利益优先是基金业监管的重要目标。中国已经通过基金管理公司内部治理结构的完善建立了一系列的制度,包括督察长制度、外部董事制度、基金份额持有人大会制度。然而,所有这些制度都存在外部人治理的问题,即与基金份额不存在利益关系或利益关系不密切的主体来进行治理;对基金经理行为的约束也主要是外部约束,没有建立起内在激励机制,导致基金份额持有人利益优先原则得不到有效保障。要切实维护基金份额持有人利益,不仅要建立起既独立于基金管理公司又独立于基金份额持有人的第三方任命和支付薪酬的独立董事、外部董事制度,建立起定期的基金份额持有人大会制度,更应该探索基金管理公司高管、基金经理等与基金份额持有人利益相容的激励约束机制。     

完善我国上市公司独立董事制度的思考

独立董事制度作为一项完善公司治理结构,控制和平衡执行董事和经理权力的有效措施,于20世纪80年代开始盛行.我国上市公司股份制改造过程中及改造后存在的"路径依赖"、"内部人控制"现象使得完善公司治理结构有名无实.因此,在我国企业中建立独立董事制度有利于解决所有者虚置引起的企业管理不善问题,有利于解决政企不分问题和更好地保障社会利益.完善独立董事制度,应注意不能脱离中国国情;独立董事应具备相应的资格和素质;明确独立董事的责任、权利与义务;完善独立董事的利益激励机制.     

公司清算制度的完善思考

公司清算是公司解散必须进行的事项,其更多地与债权人利益相关我国现阶段的公司清算制度存在诸多问题,我们必须设计科学、合理的清算制度,来保护债权人利益.本文从清算主体、强制清算制度、清算责任等几方面入手,对清算制度的构建提出一些设想.     

论企业管理与企业伦理道德建设

企业管理要追求经济效益,企业的伦理道德建设对于企业的利益实现具有重要意义.它不仅有利于企业精神的培育,使企业树立良好的企业形象,而且还有利于培育企业员工高度的敬业精神,保证企业坚持正确的经营方向.要切实加强企业的伦理道德建设必须要处理好四个方面关系一是"义"与"利"的关系;二是国家利益与企业利益,长远利益和当前利益的关系;三是企业竞争与合作的关系;四是企业行为与企业责任的关系.     

论信托制度的理论基础

信托制度属舶来品,我国要实现信托的本土化移植,准确把握信托蕴涵的基本法理尤为重要。信托最基本的法理观念有三个：所有权与利益相分离,信托财产的独立性,有限责任。     

制度建设：决策民主化科学化的根本

制度建设是决策民主化科学化的根本.决策中的制度建设重点有八个方面,即:决策咨询制度建设;决策法治化制度建设;决策信息制度建设;决策公开化制度建设;决策的社会利益表达机制建设;集体决策制度建设;决策反馈和评价制度建设;决策失误责任追究制度建设.     

加快养老金管理公司建设

2004年劳动社会保障部颁布了两个《试行办法》(下简称两个部令),将企业年金制度确定为信托型制度。三年来.企业年金的发展取得了一定成就,已有2.4万家企业建立企业年金,参加职工人数达964万人,积累基金910亿元。但目前仍存在一些严重问题,而其解决这些问题的关键在于建立专业养老金管理公司。     

自觉服从服务于建设中国特色社会主义大局——中国泛海控股集团贯彻落实科学发展观的探索与实践

<正>中国泛海控股集团是一个在改革开放的大环境下成长起来的民营企业。近些年来,在科学发展观的指导下,我们自觉服从服务于建设中国特色社会主义大局,坚持统筹企业发展的各种关系,努力做到"社会目标、企业目标、个人目标相统一,社会责任、企业责任、个人责任相统一,社会利益、企业利益、个人利益相统一",企业发展越来     

在农地制度和政府角色双重视角下的征地制度检讨

在中国城市化进程中,现行征地制度的重大缺陷导致土地市场失范无序、社会矛盾多重积聚.失地农民问题产生的根源是中国现行农地制度事实上否定了以家庭承包经营权为核心的土地他项权利的存在,制度环境的不成熟使得地方政府在自身利益最大化的约束条件下,在征地过程中表现出过分掠夺的行为特征,导致农户和国家利益双向受损.重新安排与土地征用相关的制度,必须改革和完善农地集体所有制;回归政府角色,改革官员考评制度,完善公共财政体制;实事求是地解决现行"公共利益"征地问题;促成农民利益集团的组织化和强大化,健全农民利益代表机制.     

浅谈工会在建立现代企业制度中的维护职能

一、工会在建立现代企业制度中体现维护职能的必要性 1.随着现代企业制度的建立,利益格局进一步明晰化,这就要求工会代表职工利益的身份必须尽快明确起来。建立现代企业制度,明确产权关系,必将产生出资者、经营者、劳动者三个不同利益的群体。由于不同利益群体的身份、地位、经济来源的变化和利益原则的驱动,其思维方式、行为方式也会发生明显的变化。出资者优先考虑的是如     

论公司的社会责任

公司社会责任是20世纪初以来发达资本主义国家法学界和经济学界引起广泛争论的一个问题.公司社会责任的理论基础是公司乃"利益依存者"的公司;公司承担一定的社会责任是对社会的回报和对公众的一定的补偿,有助于公司树立公众形象和自己的长期利润,也是建设和谐社会和可持续发展所必需.公司的公益目标与公司的利润目标之间的关系是辩证统一的,不应把二者绝对对立起来.公司社会责任的内容包括对雇员、债权人、顾客或消费者、所在社区和居民以及社会的责任.     

建立和完善现代企业制度 强化国有企业改革

深化国有企业改革重在制度创新,其核心就是建立和完善现代企业制度。现代企业制度是在市场经济条件下,以明晰企业各个利益主体的产权关系为基本内容,以确立企业的法人主体和市场竞争主体地位为核心内容的一种企业制度。建立现代企业制度是一项需要企业内、外部配套改革的系统工程。当前,我国国有企业建立现代企业制度必须解决好以下三个问题:     

儒家文化视域下的现代企业责任文化建设

儒家文化作为中国传统文化的典型代表,其蕴含的丰富经济伦理思想与和谐精神对现代企业责任文化建设具有重要的借鉴意义。现代企业责任文化建设应创新性运用儒家文化的中和观、义利观、诚信观、天人合一观等,努力做到:坚持以人为本,建设和谐包容的企业责任文化;秉承诚信至上,建设美誉守法的企业责任文化;践行公平正义,建设义利相生的企业责任文化;发展绿色生产,建设生态环保的企业责任文化;强化政府监管,建设执行有力的企业责任文化。     

企业社会责任探析

企业社会责任是自2 0世纪90年代以来兴起的一场社会运动。它是指在市场经济条件下,企业的责任除了为股东追求利润外,也应该考虑相关利益人(即影响和受影响于企业行为的各方)的利益。其中,雇员利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容[1] (P2 ) 。随着我国加入WTO ,在更深层次融入经济全球化,与国际规则开始接轨,对当今的中国来说,企业社会责任是一个崭新而又必须面对的问题。到目前为止,全球5 0 0家大公司中已有2 / 3以上在中国设立了企业或机构,中国正日益成为”世界工厂”,出口导向工业化发展态势逐渐形成。因此,探讨企业社会责任这…     

企业社会责任脉络考辩:理论、法律与技术

疏理自由主义、现实主义,尤其是马克思主义企业社会责任理论脉络,是认识作为从大工业时代向信息时代过渡的中介与转换环节的企业社会责任实质的关键.在企业实践的历史演绎中,考察与辨析公司法人所有权及其制度构建,是理解企业社会责任逻辑演绎和体系构建的重中之重.企业社会责任既是企业联系内外部关系的中介工具,也是信息时代企业关系体系的重要组成部分.在中国社会与环境问题上,政府——企业社会责任合作平台建设发挥着不可或缺的主导作用.     

基于社会三元结构的中国企业社会责任反思

企业利益与社会利益矛盾的日益凸显和社会期望的提升，使中国企业的社会责任问题越来越引起全社会的关注，然而在现实中，它的推行却出现了困境。在社会三元结构视角下，地方政府基于GDP的压力易与利润最大化的企业达成同谋，而我国公民社会发育不成熟，很难形成三方的有效制衡。促进企业社会责任建设，要加强中央政府对地方政府的监管，使地方政府自身运作规范，并充分理解和重视企业在我国社会中的角色和处境，企业应具有企业公民的意识，并大力培育和发展民间组织，通过政府、企业、社会三方的互动合作，促进中国企业社会责任建设，实现共赢。     

公司清算制度的完善思考

公司清算是公司解散必须进行的事项,其更多地与债权人利益相关。我国现阶段的公司清算制度存在诸多问题,我们必须设计科学、合理的清算制度,来保护债权人利益。本文从清算主体、强制清算制度、清算责任等几方面入手,对清算制度的构建提出一些设想。     

现代企业家队伍建设的深层难题及对策分析

现代企业家队伍建设是现代企业制度建设的重要环节。目前企业家队伍建设存在许多不容忽视的问题 :企业家的行政化管理 ,缺乏竞争机制 ;企业家职业化程度低 ,缺乏激励机制 ,企业家的承包经营 ,缺乏约束机制 ;企业家培训手段落后 ,缺乏提高机制。加快现代企业家队伍建设 ,一是要确立现代企业家的基本标准 ,为企业家职业化创造条件 ;二是要建立企业家资格认定制度 ,健全企业家人才市场制度 ;三是要把企业领导人的考核任命从行政干部中分离出来 ;四是要健全激励和约束机制 ,促进企业家队伍健康成长。     

创造现代企业制度规范化模式的几个主要问题

根据国务院办公厅关于转发国家经贸委起草的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范 (试行 )的通知》的要求 ,国有企业的现代企业制度的建设将逐步规范化。因而 ,今后几年国有大中型企业深化改革的主要任务是贯彻全国九届人大四次会议的精神 ,坚持不懈地抓好《基本规范》的贯彻落实 ,创造现代企业制度的规范化模式。本文主要探讨其中的三个问题 :一、继续推进国有企业股份制改造并以投资主体多元化为公司的主要组织形式国有企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度就是公司制 ,公司制也就是股份制。因此 ,要继续推进…