合理确定劳动合同期限

天津市劳动保障部门透露，最近有关无固定期限合同的劳动纠纷时有发生。一方面是职工工作满10年。要求与公司签无固定期限的劳动合同。捧。铁饭碗”；另一方面是公司担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁。发生纠纷时无法与职工解除合同，于是提出只与职工签订有固定期限的劳动合同，否则合同到期不再续签。签订无固定期限劳动合同后，员工真的就是捧上“铁饭碗”，公司真的就无法与员工解除合同了吗？就此问题。天津市劳动保障部门的有关负责人特别强调：无固定期限合同不是终身合同，职工与企业签订了无固定期限合同不是一劳永逸，企业根据情形可有权随时解除劳动合同。     

工作时间饮水被烫伤算工伤吗？

小保：我系某热电有限公司职工,在电工生产岗位工作。2009年4月初,我与公司签订了无固定期限劳动合同。2012年1月13日上午10时许,我拿着水壶到公司一楼开水房接开水,准备回来沏茶。因电热水箱出水开关水阀不好用、出水量少而且慢,我便放下水壶,双手用力转动水阀开关时,由于用力过猛,     

职工不能胜任工作可否随意调岗位

小保:陈某是某公司聘用的业务员,双方签订了为期3年的劳动合同。自去年8月以来,陈某业务量下滑,自去年10月份起,更是月月完不成单位规定的任务。领导多次与他交流,他也更加勤奋,但收效甚微。因此,单位将他调整到     

回乡办丧事超假，可否解除劳动合同？

编辑同志：曹某进入某酒店担任厨师一职。双方签订了无固定期限的劳动合同。同年,曹某的父亲在老家病故,曹某向酒店申请告假两个月回老家办丧事。酒店未予答复,只是先批准曹某回乡。几天后,酒店要求曹某补办书面请假单。     

职工工作十年以上，可以申请订立“无固定期限劳动合同”

小保：我在某企业工作近15年了，最近精简人员，把我调到其另外办的企业工作。我要求与企业签订无固定期限劳动合同，可是老板说，你现在在新企业，要重新计算工龄，不能签订无固定期限劳动合同。这样对吗？     

在工作期间职工因意见分歧打架致伤不能认定为工伤

小保： 某水泥厂职工在生料车间选粉室，因工作上的问题与班长发生争吵，后事件发生为谩骂及相互推扯，职工被班长甩倒，致其两根肋骨骨折，脾破裂切除，经法医鉴定为重伤。班长被公安机关执行逮捕。该水泥厂对两名职工因工作意见分歧在上班场所打架，造成严重后果，给予两位职工开除出厂处分决定。某职工收到处分决定后，认为本人受到伤害是困工作而引发，     

“十年工作期从《劳动合同法》实施起计算”是一种误解

小保：我是一名企业的老职工，在这家企业已经工作九多年了，按《劳动合同法》第十四条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定，再过不到一年的时间，我就可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说，这十年的时间不是从我来该单位上班时开始计算，     

能登报公告解除职工劳动合同吗？

今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司当驾驶员。2003年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同约定了双方的权利义务，以及解除劳动合同的条件。     

连续工作满十年的“十年”期从何时起算

编辑同志:我在一家公司已经连续上班八年时间了,按劳动合同法第14条"劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同"的规定,再过两年,我就可以与该公司签订无固     

工作超十年岂能开除我？

一位银行职员在单位工作超过10年，但一直未与单位签订书面劳动合同。后来，银行通知该员工与中介公司签订劳务派遣合同．以达到为其“转正”的目的．但该员工要求与单位签订无固定期限劳动合同。最后双方诉至法院。     

关于事业单位人员聘用制度的实施现状及对策

萧山区现有事业单位670家，事业单位实有人数19859人。除11家参照公务员制度管理外，全区其它事业单位自1999年起均已推行人员聘用制度，其中，30％左右的职工与单位签订了无固定期限合同，70％签订固定期限合同。在聘用制实施过程中，约有80％的事业单位实行了竞聘上岗、双向选择。聘用制的推行，对广大职工产生了一定的促动作用，促进了各项事业的发展。然而，随着时间的推移，人员聘用制度并没有起到其应有的作用。反而被逐步淡化和忽视。据初步统计，签订首轮聘用制合同后，仅有65％左右的事业单位按照有关规定进行了合同的续签、解除等工作。     

企业应否与干了十多年的“临时工”签订无固定期限劳动合同

我是一事业单位雇佣的临时工，干些清扫厕所楼道、看门的杂活。劳动合同虽说一年一签，但我在这个用人单位干了十多年从未间断。期间合同一年一满，自然连续，从没收到用人单位出具的解除终止劳动合同的书面通知和经济补偿金。劳动法合同实施后，单位不但以我是临时工为由不与我签订无固定期限的劳动合同还要解雇我。像我这种情况用人单位应否与之签订无固定期限的劳动合同？     

招聘会计岗位要求劳动者提供担保是否有效？

【案例】：李某是某公路管理局的一名劳动管理人员，刚参加工作不久。该单住属公益性事业单位．管理该地区的国、省公路干线，依据国家和当地的有关规定，国道线于1998年6月设立了7个公路收费站，收费站人员大部分来自社会临时聘用人员，即我们过去所说的“临时工”。该单位按《劳动法》的有关规定，与其每年签订劳动合同并按规定给这些劳动者办理了社会养老保险、     

以工作任务为期限的劳动合同如何续签

Q签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,如果约定已到,合同终止,是不是可以不再续签？此时,需要支付补偿金吗？如果连续两次签订了这类劳动合同,第三次是不是要签订无固定期限劳动合同？d以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的,用人单位可以选择不续签。但用人单位仍然应当支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。     

浅谈《劳动合同法》在保安服务企业中的应用

《劳动合同法》的出台,引起了社会各界最广泛的关注,具体到保安服务企业,它正悄然地改变着我们从招聘、用工、保安服务合同的洽谈、成本核算等经营管理的每一个环节,值得业内同仁的高度重视,笔者借此平