下属部门私自招收员工，主管单位应否支付工资？

小保： 三个月前．一家公司门市部在其门口发布招聘启事称：受公司委托，特招聘仓库保管一名，月工资2500元。我应聘且被录用后，无论是公司还是门市部都没有与我签订书面劳动合同。由于我的工资一直被拖欠。我近日曾要求门市部负责人发放，但却被告知门市部并没有独立的法人资格，我应该向公司索取。而公司认为．门市部虽然曾经报告过需要招聘员工，但公司尚未批准，门市部便“先斩后奏”．事后公司也一直没有认可．即我与公司之间不存在劳动关系，我无权向其索要工资。请问：究竟应当由谁担责？     

“空白书面劳动合同”应视为未签“书面劳动合同”

小保：我去年八月高中毕业，没有考上大学，一直待在农村家中，村子地少人多，经营单一。年轻人大部分在外打工。今年一月经同村人介绍，我进城入职一铝制品厂，在磨光车间当上了工人。该车间金属粉尘污染严重，干了几个月，我就觉得肺不好，于是我提出辞职。入厂以来，工厂以产品积压，资金周转不开一直没有给工人开工资。入厂时厂方和我口头约定每月基本工资三千外加超额奖励。签书面劳动合同时厂方工资科负责人交给我的是一份空白表格，让我签个名就收回去了，说具体内容他回去填。     

政策问答

1、我应聘进入一家私企工作，签订了为期2年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。在试用期间，我发现这家企业没有招聘广告上说的那么好，没什么发展前途，便向老板提出辞职，但是老板却说我没有提前通知他，当月的工资不发给我了。请问，我在试用期内可以随时提出辞职吗？我能拿回当月的工资吗。     

劳动报酬高于最低工资标准就合法吗

小保：我是一农民工，进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活，每月工资300元，虽说是高于当地的最低工资标准250元，但大大低于集体劳动合同中规定的500元，过去为了保住这份工作我没敢言语，最近单位减人要辞退我，我提出了按集体合同规定补工资的要求，单位说我是临时工、农民工，不能享受集体劳动合同的待遇，单位给我确定的工资，不低于当地最低工资标准并不违法，请问单位的说法对吗？可莲     

有合同却无劳动关系，公司可拒付工资

半年前，我参加了一场招聘会，并当场与一公司订立了一份书面劳动合同，明确了三年的合同期限，和工作岗位及工资待遇等。而我因有事耽误，没有按时前往报到。事后，公司既没有催促过我，也一直没有安排我上班。近日，我向该公司提出，自己在形式上已经具备与公司建立了劳动关系的要件，我应作为公司的正式员工享受工资待遇。可公司认为，我实际上没有到公司上过班，不能因为仅有书面劳动合同就认定双方存在劳动关系，进而索要工资。请问：公司究竟可否拒付工资？     

只让员工在空白劳动合同中签名，照样属于未签订书面合同

小保：一年前，我前往一家公司应聘时，公司以彼此已经谈妥工资与期限为由，让我在其事先准备好的空白劳动合同中签字，并声称待办公室主任盖好公章之后，再给我一份。我没有多想，便照办了。可此后公司却一直没有将合同给我，甚至面对我的催要，公司也总是用各种借口推托。     

当年的带薪年休假报酬应当发在当年，否则构成拖欠职工工资

小保：去年下半年对外加工情况好转，定单紧急，我所在企业连续加班。为赶生产任务，职工们应带薪享受年休假的，去年都没有享受，当时老板表示，以后按年休假天数以工资的3n0％给报酬，新年过去了，旧历年也过去了，可带薪年休假的报酬一直没给。不知这以后要后到哪年哪月。请问：法律对带薪年休假的报酬发放时间有没有个说法？     

用人单位不履行付资调解协议，可依法申请支付令

我进城在某建筑工地打工，去年的工资一直到现在还没有拿到手。老板先是以工程未结算为由推托；到结算时间了，又以工程款未到位发不了工钱相敷衍。后来工程全部通过验收，房子交给了买主，可是老板却不见了。最近，经劳动争议仲裁调解组织调解，我和老板达成了30日内付清我全部工资的协议。可协议达成又快半年了，老板还不履行。我是否还需要找仲裁委员会重新仲裁？     

吉林省3．5万个公益岗位公开招聘

“凡拖欠劳动者工资两个月以上（含两个月）的企业，应纳入劳动保障行政部门重点监控范围．并向社会公示。”据悉。为规范吉林省企业工资支付行为，《吉林省企业工资支付暂行规定》近日正式出台。规定共四十六条，主要就政府及其有关部门在企业工资分配上的宏观调控职责，用人单位工资确定方式和工资增长机制等做出了明确规定。     

通过互连网发布的有关签订劳动合同的公告对劳动者个人的效力如何认定

我是一大型运载、起重机械企业的推销员，入企时我和企业签订了为期三年的劳动合同。合同期满时。我正在该企业驻外省的一个办事处当驻处代理商。由于双方都未提及和企业续签劳动合同的问题，就这样一直干着。事过七个多月，企业裁员，我被裁了下来，这时我提出了没续签劳动合同这段时间的双倍工资补发的问题。     

厂方以欠条附加条件拒绝发工资行吗

小保：2007年春我进城在一水泥厂工作，该厂工作条件差．工资低，而且拖欠不发。可是一时找不到合适的工作，我就在该厂干了。一干半年多．厂方以流动资金缺乏为由．一直没给我开工资。     

多省市下调工资指导线

7月23日，青海省劳动部门发布的企业工资增长指导基准线确定为9%，而该省去年的企业工资增长基准线为13%；     

没签订劳动合同权益受损找谁诉

某中外合资企业招工．王某、李某闻讯后前往应聘。当时该企业允诺．每月工资800元，加班另付加班费．该企业免费提供宿舍和午餐。王某等人急于找工作．当时就应聘开始试工。三个月后开始正式工作。然而该企业一直没有兑现原答应的条件，每月只给500元工资．不付加班费，宿舍条件很差．午餐质次价高。王某等人提出异议．该企业经理以王某等人未与该企业签订劳动合同为由加以拒绝。王某等人要求与该企业签订劳动合同，     

自治区人民政府关于发布2014年度企业工资指导线的通知

<正>宁政发[2014]92号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:为切实加强对企业收入分配的宏观调控,更好地引导企业合理确定年度工资水平,推进企业内部收入分配制度改革,根据我区经济社会发展实际,经人力资源社会保障部审核同意,现将我区2014年度企业工资指导线发布如下:一、2014年度我区企业工资增长调控目标(一)企业货币工资增长上线为17%。(--)企业货币工资增长基准线为13%。(三)企业货币工资增长下线为零增长,但     

企业在女职工产假期间未支付任何待遇对吗

我系山东临沂某企业职工2007年2月1日，与企业签订为期3年的劳动合同，合同规定企业实行计件工资制，也执行法定标准工时工作制，企业按职工在法定的工作时间内完成的产品、数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，每件裤子发4元工资。按此计算，我每月工资超过1000元。     

让薪酬福利实现“自助点餐”

S公司是一家正处于高速发展期的金融服务企业，面临着日益加剧的市场竞争和产品竞争，知识型员工已成为企业生存与发展的核心竞争力。公司一直以来实行“岗位＋福利＋奖金”三结合的传统薪酬体系，员工个人的薪酬与福利按岗确定，奖金由月度及年度工作表现考核确定，整体薪酬分配注重一致性和普惠性。近年来，人力资源部发现这样的薪酬分配方式已经逐渐失去激励作用，员工在领取工资及奖金时反应平淡，     

工资一天一结，公司能否拒绝为女工办理生育保险

我是一家公司的女工，与公司签订的劳动合同中约定，我的工资实行一天一结。上班一天，于当天结清工资；没有上班，便没有工资。即适用“日薪制”。半年前，我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时．方知公司并没有为我办理生育保险。而公司一再表示，我是实行“日薪制”的员工．公司没有为我办理生育保险的义务，其自然无需承担任何责任，以至于我至今也未能享受到相关待遇。请问：公司的观点对吗？     

自治区人民政府关于发布2011年度企业工资指导线的通知

宁政发[2011]51号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:为切实加强对企业收入分配的宏观调控,更好地引导企业合理确定年度工资水平,推进企业内部收入分配制度改革,根据我区国民经济和社会发展实际,经人力资源和社会保障部审核同意,现将我区2011年度企业工资指导线发布如下:一、2011年度我区企业工资增长调控目标(一)企业货币工资增长上线为17%;(二)企业货币工资增长基准线为14%;     

工资集体协商——一项造福万千职工的德政工程

2011年初，自治区总工会根据全国总工会和自治区党委、政府的要求，制定下发了《2011-2013年推行工资集体协商工作三年规划》，确定了到2013年在全区建立工会的企业实现普遍开展工资集体协商的目标。截至2013年9月，全区已建立工会的企业建立工资集体协商制度达到84745家，     

企业发展离不开思想政治工作

在新形势下，如何坚持两手抓、两手都要硬，如何履行企业行政领导在思想政治工作中的主要职责，是我一直在探索的问题。从工作实践中我总的体会是：企业的发展离不开思想政治工作。这几年，使我感到最欣慰的是：全厂始终有一支精神十分饱满，并能经受住各种考验的职工队伍。在“分流”时候，队伍“震”而不“乱”，“动”而不“散”；在武钢新建的最现代化的第三炼钢厂需要大批骨干的时候，没有一个干部找上门争取的；在按30％比例长工资的时候，一个sop多人的车间，竟无一人找厂领导；在贯彻ISO9000系列标准认证的时候，干部职工雷厉风行…