我省干部考核 终结九龙治水

最近,我省11个地级市、91个省直部门2010年的工作"成绩单"将晒在全省人民面前。这102个单位工作干得好不好,群众满意不满意,都将全面地反映在"试题答卷"和"成绩排名表"上。     

以科学发展观为指导 完善领导班子和干部考核评价体系

领导班子和领导干部考核评价机制在一定程度上发挥着"指挥棒"和"风向标"的作用。建立健全与科学发展相适应的领导班子和干部考核评价体系,对干部能否树立和落实科学发展观与正确的政绩观,具有重要导向作用。同时,这也是引导广大干部树立科学发展观和正确政绩观的破题之举。     

破解对领导干部“德”的考核难题

胡锦涛总书记特别强调突出德才兼备前提下以德为先的选人用人标准,提出要坚持把干部的德放在首要位置。完善干部"德"的评价标准,加强对干部"德"的考核是做好当前领导干部考核工作的重中之重。一、对领导干部"德"的考核的难点所在识人难,用人难,往往难在识"德"上。如何考核干部的"德",一直是干部考核中的一大难题。目前,领导干部"德"的考核中的难点     

加强领导干部日常考核的思考

<正>在干部考核评价体系中,日常考核占有举足轻重的地位。但按照新时期对干部考核整体工作的要求,干部日常考核还存在以下四方面差距和不足:一是落实不够。大多停留在口头上,负责干部考核的同志多数时间"浮在上边",普遍存在"不换届不考核、不提拔不考核、不调整不考核"的思维定式。     

干部政绩考核的“湖州样本”

<正>浙江省湖州市在干部考核中取消GDP指标,实行分类考核和经常性考核,避免了"数字出干部"的弊端,成为全国干部政绩考核改革的先行者。2009年7月18日下午,浙江省湖州市长兴县水口乡会议室内,与会的乡领导班子成员、各村村干部、乡规模企业负责人、部分人大代表、群众代     

官员也该签“绩效合同”

岁末年初,各企事业单位都在开展年度考核。人力资源部门会对照员工签订的"绩效合同"或任务指标"打分",并决定加薪或扣奖、擢升或降职。笔者好奇地向一位地方组织部门的干部请教:政府管理部门的年度考核,是否也有类似的章程依据呢?他摇头说:从考核标准上讲,政府管理部门只分大类,不会像企业掰扯得那么细——将任务目标分解并量化;从考核形式上看,大多为个人述职、单位上报材料;而考核结果,     

“双响炮”干部当不得

有一种爆竹,叫做"双响炮",又叫"二踢脚",引燃后会响两次,地上一次,空中一次,地上的闷响,空中的清脆。当前,有些干部就像"双响炮"。在上级面前花言巧语,鼓吹政绩,用"地炮"迷惑领导;在群众面前恐吓欺骗,耍官威、摆官架,用"天炮"吓唬群众。"双响炮"干部之所以有其生长空间,一方面是因为干部选拔任用上还有弊端,干部政绩考核存在不足,致使"干得好不如说得好,谋长远不如算当前,比实绩不如看数字"等不正确的政绩     

强化年度考核 激发干部队伍活力

近年来,霍邱县委坚持把年度考核作为加强领导班子和干部队伍建设的重要抓手,积极创新方式,不断提高考核质量,强化考核结果运用,充分发挥考核"指挥棒"的作用,激发了干部队伍能力。强化年度考核的识人功能,把优秀干部用起来。自2009年以来,霍邱县坚持将年度考核结果运用于     

以目标考核助推转型跨越发展

开展年度目标责任考核,是全面贯彻落实党的十七大精神、努力践行科学发展观的客观需要。临猗县委、县政府围绕"转型跨越,再创辉煌"这一主题,以年度目标责任考核为抓手,强化领导聚合力,拔高目标激干劲,突出项目促升级,动态预警抓落实,兑现结果营氛围,以严格的目标责任考核推动了全县经济社会又好又快发展。加强组织协调,形成发展共识按照省委"转型跨越发展,再造一个新山西"的战略构想,临猗县委、县政府确立了"转型跨越,再创辉煌"工作思路,成立了年     

完善大学生“村官”用人机制的研究

在高校选聘优秀毕业生到农村任职是我国推进新农村建设、实现全面建设小康社会宏伟目标的一项重大的人才战略工程,也是政府帮助大学生就业的一种有效途径。如何完善用人机制,保障大学生"村官"到任后"留得住",发挥好作用,是大学生"村官"工作得以持续发展的一项重要课题。本文简要分析了当前大学生"村官"工作中的现状,就农村基层组织如何完善大学生"村官"的用人机制进行了探讨,提出了相应的思路。     

推进高校党建考核的实践探索

全面从严治党是党中央管党治党的重要理念,在"四个全面"战略布局中起着"牵一发而动全身"的作用。在全面从严治党背景下,开展高校党建考核有着十分重要的意义。笔者以广西高校开展党建考核工作实践为例,对新形势下进一步加强高校党建考核工作进行了探讨。     

完善干部考核方式方法的研究

正改革干部考核评价制度,完善干部考核方式方法,促进各级干部树立正确政绩观,是党的十八大和十八届三中全会确定的重大任务。2013年,自治区党委组织部通过召开座谈会、开展个别访谈、组织研讨交流、发放调查问卷等方式,就如何完善干部考核方式方法广泛听取各方意见,提出了改进的意见建议。一、改进干部考核方式方法的实践探索(一)考核内容探索"定性"与"定量"相结合。各地各部门结合实际,积     

党支部量化考核在公立医院基层党组织建设中的探索

为了进一步探索党支部量化考核在公立医院基层党组织建设中的应用,本文以复旦大学附属妇产科医院开展党支部量化考核实践为例,结合医院党务工作实际情况制定考核指标,规范、细化对党支部的管理和考核,构建"支部基本建设"等18个一级指标、"年度计划及总结"等33个二级指标、"年度计划及总结"等37个三级指标的党支部量化考核体系,以提升党支部委员会工作积极性、规范性和影响力。党支部量化考核在提升公立医院基层党建工作水平、把党的领导融入医院治理各环节和促进党支部活动创新、服务能力等方面起着重要作用。     

科学发展观视野下的辅导员考核体系研究

本文在科学发展现思想指导下,运用KPI法、德尔菲法、层次分析法等人力资源管理和运筹学理论,对辅导员考核工作中"为什么要考核,怎样考核"这一根本性问题进行了认真的审视和探讨,从考核体系及其指标内容、评价标准、评价信息的获取及处理等方面,初步构建了一个科学发展观视野下的辅导员考核体系范例,为辅导员考核机制建设给出了一个创新性思路.     

关于预防和治理“两面人”问题的对策思考

党的十八大以来,习近平总书记多次尖锐指出党内存在的不严不实问题,特别直指言行不一、表里不一、心口不一的"两面人"现象,并警示干部坚决不能做"两面人"、坚决要防止"两面人"现象。预防和治理"两面人"问题,应树立终身学习理念,坚持群众路线,解决好理想信念的问题、保证对政策法规的理解力、执行力;弘扬爱岗敬业精神;以上率下;进一步完善干部监督机制和考核管理机制。     

山东省改进完善17市科学发展综合考核工作

正日前,中共山东省委、山东省人民政府印发了《关于改进完善17市科学发展综合考核工作的意见(试行)》,部署了新一轮科学发展综合考核工作。《意见》构建了一个全新的科学发展综合考核体系,是山东省加快推进工作指导重大转变、进一步提高经济发展质量效益的"指挥棒"和"风向标"。《意见》的出台,标志着山东省新一轮科学发展综合考核工作全面启动。改进完善科学发展综合考核体系的背景省委、省政府高度重视科学发展综合考核,自     

党风廉政责任制考核应突出“三性”

每逢年末岁尾,各单位普遍要对落实党风廉政建设责任制工作进行检查考核。笔者认为,检查考核应突出"三性"。突出科学性,合理制定检查考核的标准。要建立科学的考核机制,细化考核内容,分清基础工作、重点工作和创新工作,把承担党风廉政建设重点工作任务完成情况,     

抓实创优平时考核 激扬奋勇争先斗志

2021年以来,滨州市公务员平时考核锚定服务现代化"富强滨州"建设大局,坚持打基础、立长远,抓落实、提成效,全市上下涌现起人人争先、奋勇担当的干事创业热潮。聚焦现代化富强滨州建设,服务全市重点任务,压实工作责任。2021年初,滨州市委确定了"七个走在前列、八个全面开创"奋斗目标和"83"工程实施,公务员平时考核倾力服务全市重点任务。明晰工作责任。各级机关党委(党组)承担主体责任,组织(人事)部门承担具体工作责任,将平时考核与单位日常管理融为一体,作为加强管理、激发斗志的得力手段。把平时考核工作开展情况纳入县市区经济社会发展综合考核和市直部门绩效考核。任务落实到人。     

党建信息

蒲县:"三学一考"强化领导干部的党性修养"三学",一是"坐下来"经常学,坚持"细水常流"。全县机关单位每月集中学习不少于两次,并明确党性要求,培养广大党员、领导干部密切联系群众和全心全意为人民服务的优良作风。二是"请进来"借鉴学,引入"活水源头"。该县采取与高等院校联合办班、举办专题讲座、邀请专家讲学等形式,进行思想理论、法律知识、经济理论、实用技能等培训,引导党员干部学习最先进的发展理念、最     

我国企业行政人员绩效考核的困境及对策

1.相关概念的定义 1.1 绩效考核的内涵 所谓"绩效"是指成绩和效果.所以"绩效考核"从字面上可理解为对组织的成绩和效果进行核对和查实.但在学术界,关于绩效考核概念有着诸多不同的定义.