浅议煤矿企业安全文化建设

煤矿企业安全文化建设是一个系统工程,单单依靠某个领导或安全部门是无法实现的,它需要党政、工团齐抓共管,需要企业广大职工群策群力.为什么煤矿企业在投入、制度、条件不断完善的情况下,还会频频出现各种安全事故呢?分析事故原因便是:职工安全意识淡薄、干部现场管理不严、心存侥幸、违章蛮干.综合起来就是企业安全文化建设还没有搞好.那么,煤矿企业要如何搞好安全文化建设呢?     

中外合资企业的文化融合模式及途径

<正>如今跨国生产、跨国经营已经越来越普通。但是,由于所处环境、文化背景不同,许多跨国企业在建立国外的生产企业时,会遇到很多因文化差异所导致的管理障碍,这些障碍在一定程度上会影响企业的生产和经营,甚至会导致企业的失败。一个合资企业只有融入本地文化,才能有长远的发展和壮大,否则极有可能走向衰落和失败。以我国     

文化金融发展的新趋向

正随着政府对文化产业相关领域投资准入门槛的放宽,以及投融资机制完善,文化产业领域已经形成投资主体多元化、投资方式多元化、融资渠道社会化、项目建设市场化的格局。民间资本、外资等社会资本正在加快为文化产业"输血"。据相关统计,仅今年上半年,我国境内发生的文化产业并购和战略性入股事件就达到125起,涉及交易金额达1000亿元人     

试论特许经营模式下的企业文化

伴随着麦当劳、肯德基、可口可乐公司通过特许经营所获得的成功,人们越来越多的关注到了这一新的经营模式。一、特许经营模式下的企业文化对于这一全新经营模式的麦当劳、肯德基、可口可乐、美时公司、意丹奴、全聚德烤鸭、联想1 1专卖店等许许多多的企业,由于他们所处的行业不同、企业的历史不同,因此在企业内部往往有着不同的企业文化。但由于他们所采取的是同一种经营模式———特许经营,因此在企业文化方面又有着一定的共性。1企业的价值观念———企业的产品是企业自身业务模式特许经营实质就是通过复制店铺的网络对一种业务形式进行克…     

煤海新韵——感受任楼煤矿企业文化风景

9月16日,记者来到皖北煤电集团任楼煤矿采访。行至任楼矿办公大楼前,闻有笑声,循声而去,只见办公大楼后面竟藏着一大片花生地。花生长势喜人,员工们三五成群,从黑土里拔出串串花生,也拔出阵阵醉     

文化破激浪 清水秀春风——清水营煤矿的企业文化建设

企业是一个历史概念,是商品经济、社会分工和生产力发展到一定程度的产物。按照许慎在《说文解字》中的解释．“企”字就有“人”。因此,从根本上说,企业是人。企业文化就是在企业创业发展过程中形成的为广大职工认同并自觉遵守的理想信念、价值观念、道德规范、     

论晋江企业文化模式的时代构建

晋江企业作为群体,自有其区域性的企业文化模式,这种模式历史地形成而具有自生性、伦理性、自利性与本位性,进而缺失一种现代企业应有的外在性、群体性、共济性与超前性。为此,面对时代发展所要求的包容性、民族性、共赢性与人本价值取向,其时代模式的构建,就是要以建立现代企业制度为突破,塑造良好区域企业文化环境,把握企业文化发展的规律,以提升教育水平、打造企业文化品牌、树立企业典范、吸纳四方人才、彰显海峡西岸现代城市形象为主要路径推进。     

“安全”何时成为我国煤矿企业文化的核心

加拿大萨斯喀彻温省一家钾盐矿72名矿工因发生火灾而被困井下一天多,30日全部获救。这个圆满的结局让人深感欣慰。而从事故发生后的营救过程看,这起事故能有这样一个值得庆幸的结局绝非偶然。在此次火灾事故前,萨斯喀彻温省钾盐矿有着连续100万个工时的安全生产纪录。汉密尔顿在宣布营救成功时不无骄傲地说:"安全是我们企业文化的核心。"     

企业工会行政化趋向及其社会化回归

企业工会是和谐劳动关系构建的重要环节,是推进工人群众与国家和政府、企业及社会良性互动的关键。本文首先对我国企业工会的行政化历程进行简单回顾,在分析我国企业工会行政化表现及弊端的基础上,指出我国企业工会社会化回归的现实意义,并提出了我国企业工会社会化回归的路径选择。     

矿区劲吹文明风——在任楼煤矿看企业文化

<正>9月18日上午,记者随同省副刊学会任楼采访分团赴任楼煤矿采访。还有几天就是中秋节了,可淮北平原上的秋老虎余威未消,当天最高气温摄氏33度。天气很好,天很蓝,云很白,阳光灿烂。     

企业文化及企业家精神

眼下已经进入到我们的企业必须强调精神价值、文化内涵,我们的企业家必须成为思想家、哲学家、文化人的关键时期。而凭借自身的一点阅历、经历,凭借一部《增广贤文》来实现原始积累的那种粗放时代、浅文化时代已经结束。文化——深度、系统的文化必将成为每一个成功企业的致胜法则。文化是什么?什么叫文化?文化     

煤矿企业的创先争优活动

煤矿企业作为党的基层组织．要卓有成效地在矿区开展创先争优活动应做好三大结合。一、把倒先争优活动与琉好中心工作相结合创先争优活动只有与煤矿的中心工作相结合,才能取得活动的实效。离开本职岗位、日常工作搞创先争优活动．就容易脱离实际、脱离群众．党员、干部不会赞成．群众也不会响应,活动就失去了旺盛的生命力。一要与安全生产相结合。煤矿工作是一项安全大于天的工作,任何时候“安全第一、预防为主”的思想都不能动摇。在创先争优活动中务必突出安全这一管理重点。     

企业文化建设的误区及对策

在当今知识经济时代，企业管理已经由经验管理、科学管理进入到更高的文化管理境界。企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累，经过筛选提炼形成并倡导的优良作风、行为方式及价值观念。它是企业的一种无形资产，被人们称作是企业的“灵魂立法”。企业文化作为一种新的管理理念，越来越显示出在企业发展中的重大作用，并越来     

企业文化的作用及建设途径

被喻为经营之神的松下幸之助谈到自己对企业的管理时．曾有过这样一段话：“当员工100人，我必须站在员工前面以身作则．发号施令；当员工1000人时．我必须站在员工中间，协调各方，相互配合．努力工作；当员工10000人时，我必须站在员工后面．以虔诚之心祈祷他们万众一心．众志成城。”企业规模较小时，企业管理者亲力亲为就行了；到中等规模时．用严格的制度、强硬的手段就可以使企业正常运行；当企业规模庞大时，就要祈求员工万众一心．自发拼搏。这种力量来自于管理者的魅力．来自于一种思想影响力。而这种精神力量．就是优秀的企业文化。     

论现代生产企业物流管理的协同化趋向

现代企业生产社会化的发展趋势要求社会化的大物流与之相适应,同时为 社会化的大物流创造了条件。越来越多的生产企业已将有效的物流管理视为企业获得竞争优 势的重要的战略手段。对于现代生产企业而言,物流过程的重要表现已越来越突出地反映在 它的协同性上。本文从物流组织的协同性、物流功能的协同性、物流手段与电子商务的协同 性等几个方面分析与探讨这一问题。     

着力打造以人文精神为核心的企业文化经营模式

重庆天友乳业股份有限公司作为国家级农业产业化重点龙头企业，作为西南地区最大的乳制品企业，肩负着重庆市奶业产业链整体发展的重任。2005年，天友公司开始实施位于农业园区实施的渝北乳品加工基地项目，该项目选址属于三峡库区范围，并已被列入国家三峡库区产业发展基金项目和重庆市2005、2006年重点建设项目。该项目的主要内容是建设一个占地面积131亩，年产液态奶8万吨、奶粉1000吨的现代化乳品加工厂，并将公司本部和乳品一、三厂整体迁入。作为一家位于库区的股份制企业，以管理促经营虽然无疑是正确的，但也是不够的，企业要做到可持续发展，必须要培育以人文精神为核心的企业文化。我们深知：十多年来，在破解三峡百万大移民这一世界级难题的过程中，正是在“自强不息、开拓开放”的人文精神指引下，库区广大干部群众斗志昂扬、拼搏进取、无所畏惧，才确保了大规模移民搬迁的顺利推进。人文精神是推动我们破解世界级难题的核心动力。因此，以“自强不息、开拓开放”人文精神为指引，打造企业文化经营模式，以软实力的强大带动硬实力的可持续增长，就成为我们的必然选择。     

浅谈企业文化的层面及营造途径

面对２１世纪、面对知识经济初见端倪的新态势,任何企业在现实的不断发展壮大中都面临一个新的课题──完善和创新自己的企业文化。 企业文化就是在某种从事经济活动的组织内部形成的组织文化,这种文化所包含的企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚以及行为准则等意识和物质形态方面的东西,能被该企业成员共同认可;也有人说,企业文化就是一种新的现代企业的管理理论。 随着社会和经济的不断发展,人们逐渐认识到企业这一经济组织形式将逐步成为社会发展的核心,而企业文化给企业注入的生命活力,对企业发展、经营业绩以及企业…     

企业文化建设存在的问题及对策

文化作为一种软实力正日益受到重视。党的十七大报告中明确提出：“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”,“要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力”。