北京市政集团入围中国建筑业企业竞争力百强

近日．中国建筑业协会公布2012年度中国建筑业“双百强”（中国建筑业企业竞争力百强、中国建筑业最具成长性企业百强）企业名单．北京市政路桥市政集团以第七十位的排名,连续第三年入围中国建筑业企业竞争力百强。     

努力开创工会工作新局面——访北京市政路桥建设控股（集团）有限公司工会主席许肖列

北京市政路桥建设控股（集团）有限公司（以下简称控股（集团）公司）是国内具有雄厚实力和较高专业水平的致力于城市基础设施建设的大型国有企业，由北京市政工程总公司和北京公路桥梁建设公司两大基础设施建设的骨干企业于2006年11月合并重组而成。控股公司现下辖“市政”、“路桥”、“养护”、“建材”、“科技”五大集团和三个直属公司，共有员工15000多名。     

“二课题”助推市政路桥集团三分公司创新发展

北京地铁十号线二期10标工程,是三分公司承建的第二个地铁工程,该工程包含一个车站和三个区间,即前泥洼站,孟家村盾构接收井至丰台站区间,丰台站至前泥洼站区间,前泥洼站至西局站区间,线路全长1.83千米.虽然线路不是很长,可在施工过程中对技术和工法要求却很高,明挖、暗挖、盾构三种工法在施工中全部得到使用:根据地质条件和施工现况,孟家村到丰台站的一段区间采取暗挖法施工,而在丰台站至前泥洼站区间,西局站至前泥洼站区间则是明挖、暗挖再加上盾构法.面对工法多和技术高的要求,开展技术创新成为项目部的工作主旋律.项目部决定进行关于提高暗挖钢格栅安装定位的合格率、 控制暗挖格栅现场加工质量等多个课题研究,成立了QC科研小组,技术科研工作也就由此展开.     

市政路桥集团完善帮扶工作长效机制

北京市政路桥集团公司组建六年来,党委高度重视对困难职工的帮扶工作,以困难职工档案为依据,以爱心帮扶基金为依托,以个性化帮扶为特色,不断加大帮扶力度,建立起帮扶工作的长效机制。建立困难职工“三级”动态管理档案北京市政路桥集团公司现有困难职工100户,（由2009年的209户减少到目前的100户）其中：特困职工12户。困难职工88户。为把帮扶工作做细、做实,确保不留死角,     

市政路桥控股公司 50万元重奖“双十”企业和标兵

本刊讯近日,市政路桥控股公司召开了2009年党委工作会,会议表彰了2008年度10家"先进企业"和"十大标兵",市政路桥控股公司还拿出50万元对获奖单位及个人进行了     

北京市政集团一处外施队成为劳动竞赛主体

在北京市政工程建设中,外施队伍已成为施工的主力。担负三环路改造工程任务的北京市政集团一处将外施队当作“自己人”,把他们作为劳动竞赛的主体,促进了工程的顺利进行。     

努力开创工会工作新局面——访北京市政路桥建设控股(集团)有限公司工会主席许肖列

北京市政路桥建设控股(集团)有限公司(以下简称控股(集团)公司)是国内具有雄厚实力和较高专业水平的致力于城市基础设施建设的大型国有企业,由北京市政工程总公司和北京公路桥梁建设公司两大基础设施建设的骨干企业于2006年11月合并重组而成。控股公司现下辖"市政"、     

市政路桥控股公司继续开展先进企业、十大标兵评选活动

本刊讯今年,结合全年生产任务安排,市政路桥控股公司将继续开展"争创控股公司先进企业、争当控股公司十大标兵"评选活动。     

市政路桥控股公司工会首届书画、摄影作品评选揭晓

本刊讯为进一步活跃职工文化生活,加强企业文化建设,市政路桥控股公司工会自2008年3月以来,在广大职工中开展了书画、摄影作品征集活动。截至2008年8月份,共收到15名职工创作的22幅书     

建筑工地上怒放的玫瑰——记北京市政集团副总经理景飒

从业二十多年,景飒先后获得全国交通运输系统先进个人、中国工程建设企业技术创新先进人物、北京市创新女职工等荣誉.2002年,她作为北京市政总公司代表,出席了北京市第九次党代会.景飒从一线技术员,到总工程师,再到如今北京市政集团副总经理,一路走来,金光闪闪的荣誉簿上,铭刻着她奋进和成长的足迹.     

关于子文化体系建设的探讨——以北京环卫集团为例

企业文化不仅是推动企业科学发展的重要杠杆,也代表着一个企业的发展水平、文明程度和市场竞争力.面对转变发展方式的新形势、新任务、新要求,首都环卫如何传承时传祥精神,总结、设计出一套符合现代环卫企业实际的母子文化体系,并实现有效落地、文化深植和文化自觉,是我们面临的重要课题.为此,本文以北京环卫集团为研究对象,就企业子文化体系建设过程中面临的形势和挑战及采取的对策,谈谈看法.     

市政路桥控股公司工会首届“市政路桥杯”职工乒乓球赛和文艺汇演将办

本刊讯为了进一步弘扬奥运精神,推动基层职工体育活动的开展,市政路桥控股公司工会将于2008年12月中旬举办首届"市政路桥杯"职工乒乓球比赛。     

用心构筑护路防线——记北京市政路桥养护集团瑞通养护中心

他们在用爱心守护着京郊公路线,管养着5636.9公里的公路里程和1667座桥梁,他们以一种责任心担负着工程施工、公路绿化以及全市郊区县的防汛、铲冰除雪等应急抢险任务。这就是2009年获得"全国五一劳动奖状"称号的北京市政路桥养护集团瑞通养护中心(以下简称瑞通养护中心)。自     

首届“市政路桥”杯职工乒乓球赛落幕

本刊讯近日,为进一步弘扬奥运精神,推动基层职工体育活动的开展,市政路桥控股公司举办了首届"市政路桥"杯职工乒乓球比赛。这是市政路桥控股公司成立以来面向全体职工开展的规模最大、规格最高的一次体育赛事。     

以劳动竞赛促企业发展——北京市市政集团三处开展劳动竞赛活动之经验

北京市市政集团三处在今年的“三员六创”劳动竞赛活动中,围绕企业经营管理,抓住竞赛为企业盈利服务这个中心,找到企业经营者认同、广大职工欢迎,符合市场竞争规律的劳动竞赛之路。     

扬起文明建设的风帆——记北京市政三公司汽车队双文明建设

北京市政三有限责任公司汽车队于2002年1月1日正式成立,这是为进一步推进公司内部机构的改革,使内部机构设置更趋于合理,更能适应市场竞争的需要而在组织机构上进行的一次调整。重组后的市政三有限责任公司汽车队,在资产结构和经营管理上都成为一个名     

以“安康杯”推动企业安全文化建设

化工七厂是燕山石化公司的生产厂之一,连续5年被评为燕化公司安全生产先进单位、安康杯竞赛先进单位,先后获得首都精神文明先进单位称号、“全国能源化学系统五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“中国石化先进集体”、“中央企业先进集体”等荣誉称号.这与我们以“安康杯”竞赛推动和创新企业安全文化建设,全方面、系统地打造企业安全文化有着密不可分的关系.     

怀建集团工会——开展“创争”活动 促进文化建设

日前，怀建集团在全系统职工中开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动．为支持企业持续快速健康发展提供了根本动力。     

工会在企业文化建设中大有可为

党的十八大报告提出了扎实推进社会主义文化强国建设的目标。对于企业工会来说,参与企业文化建设就是以实际行动参与社会主义文化建设。     

六方面“对接”走出企业文化建设误区

企业文化是企业发展的"动力源"。有一些企业由于对企业文化的认识较为浮浅,在推进企业文化建设中陷入了表象化、虚设化、僵硬化、文体化、雷同化、庸俗化、随意化、无效化的"八化"误区。笔者认为,破解企业文化建设的发展路径,走出企业文化建设的误区,应该从六个方面实现"对接"——