交流干部要珍惜难得机遇刻苦磨练

选派中央机关中青年干部到地方任职，同时选调地方中青年干部到中央机关工作，是落实深化干部人事制度改革规划纲要、加强年轻干部队伍建设的重要举措。交流任职干部要珍惜难得机遇，认清新的职责，沉下心来干事创业，在经受各种考验和锻炼中增长才干。要全力抓好发展第一要务，     

陇西县五项措施抓实村（社区）干部队伍管理监督工作

近年来，陇西县通过“选派干部改善结构、开展培训提高素质、搭建载体履职尽责、强化监督考核管理、加大投入激励保障”等5项措施，抓实村（社区）干部队伍管理监督工作。一是着眼改善结构，狠抓队伍建设。认真执行《甘肃省选派到村任职干部管理办法》，制定印发了《陇西县选派到村任职干部考核管理办法（试行）》和《关于进一步加强以村党组织书记为主的村干部队伍建设的意见》《陇西县村干部管理暂行办法》。组织实施了以选派干部到村任职为内容之一的乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程。     

环县四项措施激励选派干部发挥作用

环县把选派干部到村任职工作作为加强基层组织建设、推动农村发展的主要抓手，激励引导选派干部立足基层一线，充分发挥作用。     

岳池:选派县乡干部到村任职可行

岳池县最近组织3个调研组,深入20个乡镇,对选派县乡机关、事业单位干部到村任职工作的有关情况进行了专题调研.通过调研总结发现,解决好五个方面的问题,便能保证选派县乡机关、事业单位干部到村任职切实可行,并充分发挥选派干部的积极作用.     

66名正局级“京官”将赴任地方

日前中组部出台交流新政，66名正局级“京官”将任职地方。组织中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职，是加强和改进年轻干部培养工作的一个重要举措，表明中央关于干部“要到基层去”的导向正在提速推进。此次双向交流任职主要是选派中央和国家机关缺乏基层工作经历和基层领导工作经历的中青年干部，全部采取正式任职的方式，     

选派干部下乡任职 促进基层组织建设──潞城市选派干部下乡任职的调查

选派干部下乡任职促进基层组织建设──潞城市选派干部下乡任职的调查韦川东为解决农村基层人才短缺，暂时选不出称职支部书记、村委主任的现状，中共长治市委在强化农村工作实践中，采取从机关选派干部下乡任职的做法，对于加强基层组织建设，推动农业发展，不失为一种较...     

隆昌县：扎实开展“百名干部下基层”活动

今年以来，隆昌县再次选派100名机关年轻干部到贫困村、工作薄弱村任职，深入推进“百名干部下基层”活动。在该项活动中，下派干部到村任职后很快成为当地宣传政策、发展经济、强化党建等农村重点工作的骨干力量。     

开拓农村党建工作新路径

2008年7月，我放弃在江苏人民出版社工作的机会，作为江苏省委、省政府选派的大学生村官到桃源镇梵香村开发区任职。任职后，我积极探索基层党务工作新方式，尝试和参与多项党务创新工作，赢得当地广大党员、干部和群众的信任。     

提升村干部服务群众的能力

优化配备，使村干部队伍“强”起来 一是选派县直机关干部到村任职。从县直机关、乡镇机关选派40名科级后备干部和优秀年轻干部到村担任党支部副书记，在进村入户调查摸底、熟悉情况的同时，协助村“两委”班子开展了农牧业集约化经营、环境综合整治、基层组织建设、矛盾调处等工作。     

党建动态

甘南州选派百名年轻干部到村任职近日,甘南州在全州范围内选派了130多名优秀年轻干部到100多个后进村和贫困村担任村党支部书记或第一书记。为了调动他们的工作积极性,州上还     

歙县：五种形式做好年轻干部挂职培养工作

一是“下挂”。选派长期在机关工作的年轻干部到县困难企业、农村、街道居委会等一线挂职锻炼。二是“上挂”。选派长期在基层工作的年轻干部到县、市级机关或有关部门任职。三是“横挂”。就是在全县范围内单位与单位之间、部门与部门之间、企业与企业之间进行横向交流挂职。四是“外挂”。选派年轻干部到上海、浙江等地方进行交流挂职。学习园区经济、城市规划建设、企业改制管理和招商引资等先进经验。     

我在深山 有远亲

孔家山村,地处成都市西岭雪山南麓.杜甫有诗"窗含西岭千秋雪,门泊东吴万里船",然而在这雪山美景的背后,则是随处可见的贫困.长久以来,简陋的房屋、微薄的收入,留不住的年轻人…… 2013年,成都市启动了第四批驻村任职干部选派工作,需要选派一名国税干部到孔家山村任职.得知这个消息后,我立马向组织申请驻村任职.大家都问我为什么,在邛崃国税当一名办公室副主任不好吗,为什么要去偏远的地方当个驻村干部?原因很简单:因为我也生长在农村,知道农村生活艰苦,但是越艰苦的地方,越需要年轻人为之付出.     

选派工薪干部到贫困村任职的思考

选派工薪干部到贫困村任职的思考王尚亮，王尚强（一）近年来，随着农村改革的不断深化，农村基层组织建设不断得到完善和发展，但也不可避免地暴露出一些较棘手的问题，其中最主要的一个就是贫困村选任村干部特别是＂领头雁＂难。由于一方面受历史和习惯沿袭下来的选村干...     

机关干部转作风的惠民实践

2012年3月，省市县三级相继选派104名机关干部到惠民县农村任职“第一书记”，去年4月，惠民县又启动了“干名干部进农村，解民忧保稳定促增收”活动，选派部分县直和镇办机关干部到865个村担任驻村联络指导员，到全县1118个村中村级集体经营性收入不到3万元的村开展帮扶工作。     

南陵县:选派干部发挥“领头雁”作用

选派第二批优秀年轻党员干部到村任职工作开展以来,南陵县选派干部利用自身观念、信息等方面的优势,充分发挥“领头雁”作用,不断加强村级班子和党员队     

把体育精神融入驻村帮扶

在宁津县杜集镇来庄社区，一说起马安会和孟涛，村民们没有几个不知道的。作为山东省体育局选派到宁津任职的第二批“第一书记”，他俩曾被村民们看作是“省里来的干部”，如今已经成了很多村民的“知心人”。     

扎实做好大学生村干部到村任职工作

2008年以来，南阳市卧龙区采取选聘和选派相结合的办法，从应届大学毕业生中选聘29名大学生，从市直、区直和乡镇机关选派163名年轻干部到村任职。自大学生村干部选聘工作启动以来，区、乡两级党委高度重视，立足于让大学生村干部下得去、留得住、用得好，紧紧抓住选、育、     

选派大学生村干部为新农村建设提供人才保障

平顶山市委把选派大学生到农村基层任职作为缓解大学生就业难、培养锻炼青年干部、加强基层组织建设、促进社会稳定、构建和谐社会的重要举措，积极探索，大胆实践，近年来选派了2637名大学生到农村任村干部。他们在建设社会主义新农村、构建和谐社会中发挥着重要作用，受到了社会各界的好评。     

政策

优秀乡镇党委书记 可望选拔到省级机关当处长 我省将试行市（州）“两会”期间，在人大代表、政协委员中对地方领导班子和领导干部进行民主测评。同时，将特别注重在基层一线培养选拔干部，拟从省市机关和县乡基层单位分别集中选派300名优秀年轻干部进行双向互派挂职或任职：积极推进面向优秀村干部选拔乡镇领导干部、面向优秀乡镇党委书记选拔省级机关处级领导干部工作。     

狠抓管理重发展积极引导促成才——大通县大学生“村官”管理工作取得初步成效

大通县认真落实《青海省选派高校毕业生到农村任职服务的实施意见》，采取有效措施，提供广阔发展空间。使大学生“村官”的工作能力和综合素质得到全面提高。