一场跨越生死线

阅读提示：广西南宁市兴宁区环卫站“临时工”苏四英患了癌症，因为单位没有为她办理医疗保险而无钱治疗。不久，苏四英因病去世。她的死亡是因惠癌症还是单位保障工作的缺失？单位要不要为她的死亡承担责任？为此，死者家属与环卫站进行了长达5年的争执。在这场漫长的官司中，先后有8名律师坚定地支持死者家属的诉求，并免费为他们提供法律援助，使官司不断进行下去。 2006年12月14日，兴宁区法院对此案作出再审判决，兴宁区环卫站向死者家属朱明初、朱振宁支付损害赔偿金52938元，支付精神抚慰金5000元。但朱明初、朱振宁对此判决表示不服，要提出上诉，官司仍将进行下去。     

中国影界女大亨刘晓庆被捕

刘晓庆开公司偷税漏税,风风雨雨,传了快1O年了,24日终于有了实质性的说法:经北京市人民检察院批准、被依法逮捕。刘晓庆被捕,那么王建中与她的官司怎么办呢?王建中声称:她被逮捕不能说明她就可以逃脱民事责任,我和她的官司还是要继续打下去。直到法律给我一个公道的说法!     

赔了儿子又赔钱 四工友作证讨公道

南京栖霞区54岁的退休女工祝玉英近年来厄运连连,2005年10月,丈夫患心脏病不幸去世;2007年4月20日,32岁的儿子葛明明驾驶单位车辆和儿媳成莉在上班途中发生车祸,双双殒命;成莉的父母以女儿人身损害为由在将葛明明所属的单位水泥厂告上法庭时,一审法院追加祝玉英为共同被告;法院审理认为葛明明驾车不是职务行为,判定祝玉英在儿子遗产范围内赔偿成莉的父母42万余元。然而,2007年12月10日,南京市中级法院推翻了一审判决,42万余元赔偿金改判由水泥厂全部承担。二审判决为何大翻盘呢?     

漫长诉讼的背后——对一位员工与公司长达四年官司未结案的调查

企业为一位员工提供了住房，并约定，如果员工在企业工作满10年且支付了约定的费用后，其产权归员工所有，这应该说是一项积极的激励措施。然而，员工离职后，为了得到房屋产权，官司从一审打到二审、再审，然后又回到一审走“重审”程序。这还没完，该员工不得不就同一件事以新的案由向法院另行起诉，如果按程序一步步走下去，这官司不知何年是尽头……     

靠法律撑腰,临时工打赢维权官司

2003年春节过后,湖北省郧西县涧池乡泥河口村近60岁的打工者郭永泽,从十堰市茅箭区人民法院拿到胜诉的判决书,他在近一年的时间里,两次打赢了与用人单位的官司。踏上维权之路2002年2月中旬,在湖北省中药材公司十堰采购批发站(下简称中药站)打工的郭永泽,来到十堰市五堰法律服务所,指名道姓地要该所打工出身的杨道成代理他与中药站解决劳动争议。杨道成热情地接待了他。郭永泽原是郧西县涧池乡泥河口村农民,1989年7月开始在中药站从事门卫工作,双方未签订劳动合同,每月得到劳动报酬120元。后来,郭永泽又长期在该单位从事货物搬运等工作,劳动…     

因侵权引发工伤是“双赔”还是“差额赔”？

一起未了的案件陈天毅系武汉某企业职工。2003年12月20日早上,他骑自行车上班。途中遇车祸,经抢救无效死亡。2004年2月,经过交通管理部门的调解,肇事司机赔偿了丧葬费及死亡补偿金共计75000元。陈天毅的父亲认为,这同时又是一起典型的工伤事故,死者家属应当得到工伤保险待遇。他要求单位为其申请工伤认定未果。无奈,他只好自己直接向劳动保障部门申请工伤认定。2004年9月,武汉市劳动和社会保障局作出了工伤认定书,认定陈天毅是因工死亡。陈父拿着《工伤认定书》再次找企业,他提出,依据《工伤保险条例》第37条规定,职工因工死亡,其直系亲属可…     

英雄尸骨未寒，婆媳为争善款闹上法庭

广西桂林一家物业公司的保安刘发龙，勇斗抢劫储户的歹徒壮烈牺牲。他的义举在市民中引起了强烈反响，社会各界纷纷向他的家人捐款近30万元。正当人们为英雄的家属生活有了保障而欣慰时，心又提了起来。因为英雄的家属之间为这笔巨款产生了纠纷。为此，英雄的母亲将她的儿媳黄荣珍告上法庭。 2007年9月7日，这起特殊的官司在广西桂林市七星区人民法院宣判：被告黄荣珍给付原告刘发龙的母亲刘某69634．33元，并在判决生效10天内，向原告刘某公布所有捐赠款的数额和人员名单。 这场纠纷引起了社会的极大关注。这笔善款该如何分？如何避免这类让见义勇为的英雄在九泉之下寒心的纷争？     

索要工伤赔偿,女工卷入诉讼漩涡

前不久,周照仙收到了她第8份判决书。虽然这次她又赢了,但在她的脸上却丝毫看不到笑容。6年前,周照仙左手的食指和中指在工作中被锯刀锯断,致使她再也不能干重体力活,为了向工厂讨要6万多元的工伤补偿费，她经历了多场官司，换了5个律师，支付的费用远远超出了向厂方索取的工伤补偿费，而她至今一分钱也没有拿到。     

文山州总工会：开展庆祝建竞90周年慰问困难职工党员活动

“七一”慰问活动期间，全州工会系统对各级机关企事业单位328名生活困难的职工和退休职工党员进行了集中走访慰问活动，共支付慰问金132600,元。其中慰问州属机关企事业单位困难职工党员105名，支付慰问金52500元。县级慰问困难职工党员223名，支付慰问金80100元。     

尴尬的“光荣”：一个独生子女家庭和一场官司

领了《独生子女父母光荣证》，却没享受任何法定优惠政策。怎么办？一对农民夫妇把乡政府告上法庭，讨要计划生育奖励金。一审法院判给他们60元。他们不服，上诉。二审法院维持原判。辛苦只换来60元，和维权成本相比，得不偿失。他们感觉很冤，但是，怨谁呢？这对农民夫妇该不该讨要计划生育奖励金？法院是如何审理和判决的？通过这场官司，人们要吸取什么教训？     

生育应报费用 产假应发工资

在湖北随州市曾都区劳动争议仲裁委员会的调解下,近日某单位认识到“生育不报费用,产假不发工资”的行为不符合法规规定,支付了女工左某的生育费用1700元,并补发了2个月的产假工资640元。左某2003年9月被随州市某单位聘用,单位每月支付其工资300元。2004年10月,左某结婚,并于第     

城市美容师——记全国优秀农民工、元谋县环卫工人段金凤

一天又一天,一年又一年,十年如一日。"宁愿一人脏,换来万人洁",段金凤用五尺扫帚在大街上谱写了一曲曲爱岗敬业、无私奉献之歌。她把自己最美好的青春年华奉献给了美丽的家园。2002年3月,由于元谋县城规模扩大,县环卫站对县城街道清扫保洁工作     

酒店要我支付劳动合同违约金是否合法?

工友编辑部我是武汉一家酒店的厨师,2002年3月同酒店签订了三年期劳动合同,并交押金15000元。同年5月,酒店送我到广州一所厨艺学习学习六个月,期间发给我基本工资,并支付了培训费8000元。在广州学习期间,当地一家宾馆力邀我到他们哪里工作,工资待遇比武汉高得多。当我回原酒店退押金时,该酒店劳资部要我支付劳动合同违约金6000元,培训费和路费10000元,反而要我倒找酒店1000元。请问酒店这种做法是否合法? 华伟雄     

工会维权要用心,更要讲究方法

正相比其他先进单位,我们工会工作有不少差距,前几年工会工作一片空白,这几年我接手后,一切都从头开始,建立档案,帮助企业成立工会组织、布置工会办公室等等,事情比较杂,也比较辛苦,但苦中有乐。大家都知道,工会的职责是维护工人们的合法权益。职工权益受侵犯了,工会应第一时间站出来替工人们说话。我们工会也是在为职工排忧解难中,逐渐受到他们的认可与信赖。2013年6月,一企业的工人不小心从2楼掉下来当场摔死。我及时安抚家属的情绪,同时做好准备工作,帮助死者家属协商赔偿事宜,最终建筑老板拿出38万元赔偿。家属对我们的调解很满意。     

煤气中毒工伤认定无章可循？

2006年3月10日,武汉荣校一煤气供应站附近,一位神情憔悴的中年妇女披头散发站在二楼窗口哭喊:“黑心老板们不管我了,政府部门也不管我了,我不活了……”在众人的竭力劝说和抢拉之下,中年妇女被众人强行拉离窗口……这个中年妇女是谁?她为什么要跳楼自杀呢?她所骂的“黑心老板”     

购人身损害赔偿、工伤赔偿：哪种标准对工伤者最有利？

问：2007年3月，徐某应聘到当地某材料厂打工。2008年6月27日，其因违反操作规程，用手清理运行中的对滚障碍物，被机器轧伤左臂，经医院诊断为左手毁损伤并进行了截肢术，材料厂支付了徐某住院期间的医疗费1．49万元。事故由当地人民调解委员会多次调解，双方终于达成一致意见，并订立了《职工伤残补助协议书》，约定：徐某为工伤，材料厂除已支付的医疗费外，再一次性给予徐某伤残补助费、就业补偿费、照顾费用和今后的医药费总计4．2万元，协议为一次性伤残补助的终结协议，材料厂今后不再承担任何责任。协议签订后不久，材料厂按约备齐补偿款，但徐某反悔，不愿签收。徐某认为，协议一次性赔偿4．2万元，数额偏低，遂提起诉讼，请求法院判决撤销上述协议。请问，该协议能撤销吗？     

职工因单位不合法制度提出辞职后反悔 单位仍需给补偿

案例：唐某系连云港市一台资公司职工,2013年4月中旬生病,被检查确诊为癌症,需要住院化疗,但是该公司有规定,不管什么原因如果请假超过3天就需要解除劳动合同,心有余悸的她没有将得癌症的情况告诉单位,自己递交了辞职报告。公司接到辞职通知后,立即赶到医院与唐某解除了劳动关系。几日后,唐某听人说有医疗期之说法,想反悔,因为递交辞职报告是因为公司规定说不能请长假，就找公司协商，要求公司再补偿2万元医疗费，补发一个月的工资和社会保险金。     

养老金并轨前夜:已有省份公务员开涨工资

"还要多扣工资的8%,这也太狠了。"听到机关事业单位养老保险改革的消息后,刘平有点难以接受。刘平是山西的一名小学老师。就在一周前,她还沉浸在每月工资涨了200元的小幸福里。但现在她开始担忧,如果以后加入养老保险,这200元够个人缴费吗?每月本就微薄的薪水是否又要多一项支出?机关事业单位养老保险改革赶在2014年末交出了一份成绩单——国务院副总理马凯2014年12月23日向第十二届全国人大常委会所做的报告公布,改革方案已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。按照企业养老保险费率,单位缴费20%入社会统筹,个人缴费8%入个     

工友信箱

单位可以随意调整孕期女工的岗位和工资吗?《工友》编辑部:我是一家酒店的销售经理,双方没有签订劳动合同。如今我已怀孕五个月。现在单位突然提出要调整岗位,并且降低我的工资。我每月只发1500元基本工资,其余1200元以补助的形式发放。现在提出要把我的工资降为1500元,请问单位的这种做法合法吗?小钱     

工友信箱

正经济补偿金按什么标准支付《工友》编辑部:两年前,我与某公司签订了一份为期3年的劳动合同,因我是技术骨干,每月工资高达5100元。现公司准备搬迁到较远的另一城市。因我不能到新址上班,公司决定与我解除劳动合同,但在支付经济补偿金标准方面我们发生分歧。我认为应按5100元的工资标准支付我经济补偿金,而公司说只能按上一年度当地职工1600元的月平均工资标准支付。请问,我的经济补偿金究竟该按什么标准计算?任媛