在困境中崛起——记长汀县童坊水泥厂

长汀县童坊乡灵山下,溪水旁,一组建筑群气势雄伟地高矗在深山峡谷中,这就是长汀县童坊水泥厂。童坊水泥厂1988年建成投产后的两年半里,连获5块奖牌:“国家二级计量合格企业”、“采用国际标准生产验收合格企业”、“全面质量管理省级验收合格企业”、“省级优秀乡镇水泥企业”、“省级先进乡镇企业”。1991年,水泥产量突破4万吨,实现工业产     

河北省安新县建筑安装工程总公司

安新县建筑安装工程总公司属省级二级建筑企业,以安新县建、县城建两个省级二级建筑企业为主体,包括县一建等十二个建筑企业组建而成。共有职工5650人,其中固定工4560人,工人平均技术等级6级。管理人员415名,工程系列职称人员235名,其     

科技创新呈现“三个变化”

变化一:国家及省级研发机构建设不断加速在过去的5年间,贵州省不断加强一批国家及省级研发机构建设。全省现有科研院所53家(中央在黔科研院所1家),已建重点实验室35个(其中国家级2个、省部共建6个)、工程技术研究中心57家(其中国家级2家)、国家级企业技术中心12家、省级企业技术中心135家;已建国家863计划成果产业化基地4家、国家特色产业化基地6家、省级高新技术产业化示范基地5家;建成科技园区16个(其中:农业     

信念的力量——访长沙轴承厂

“靠信念振兴企业”,这是4年前,长沙轴承厂厂长兼党委书记李培毅在一次全厂中层干部会议上提出的一个口号。4年后的今天,曾一度生产滑坡、人心思走的长沙轴承厂已一跃而成为湖南省、长沙市优秀政工企业、长沙市文明工厂、国务院进出口办公室确定的出口扩权企业、省级先进企业,并通过了国家二级企业的省级验收,企业党委被评为长沙市工交战线和长沙市的优秀党组织。1989年企业的工业     

与时俱进的大兴安岭林管局农工商联合公司

大兴安岭林管局农工商联合公司连续五年在大兴安岭地区直属企业精神文明创建评比中名列前茅,并获得黑龙江省委、省政府命名的"省级文明单位标兵"、"省级民族团结进步模范集体"、"省级模范职工之家"、"省第十届劳动模范集体"等荣誉称号并获得"全国百个绿色农业示范基地建设单     

用心服务 创新赋能

<正>邢台市坚持“摸清底数、优中选优、应派尽派”原则，积极探索科技特派团服务企业创新带动产业转型升级的有效路径，为省级专精特新企业和“领跑者”培育企业派驻科技特派员，截至目前，已实现对全市26家专精特新“小巨人”企业和全市404家省级以上其他各类企业科技服务全覆盖。     

贵州推进中药现代化的政策措施

一、多渠道增加投入充分发挥市场在资源配置中的基础性作用,努力形成政府投资引导.企业投入为主,民间投资参与、吸收外商投资的多元化投资格局。省级财政每年安排1000万元中药现代化科技产业发展资金。"十五"期间.省经贸委在已有的省级技改资金中,每年安排一定数量的资金,通过贴息等方式,帮助重点中药制药企业、药品流通企业、中药材种植基地企业进行GMP、GSP、GAP改造。     

新规速递

《甘肃省省级党政机关办公用房维修改造管理办法》等5个办法近日印发 省政府办公厅近日印发《甘肃省省级党政机关办公用房维修改造管理办法》《甘肃省行政事业单位转企业办公用房管理办法》《甘肃省预算单位公务卡使用管理办法》《甘肃省省级政府集中采购管理办法》《甘肃省因公临时出国经费管理办法》。     

环保将与官员政绩挂钩

南京市六合区认真贯彻省委组织部《关于开展创建省级党建工作示范点活动的通知》精神，把开展非公企业党组织创建活动作为创建省级党建工作示范点的重要举措，在全区非公有制企业党组织中开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五好”党组织创建活动。     

福建:出台推进所出资企业科技创新工作指导意见

福建省国资委《关于推进所出资企业科技创新工作的指导意见》提出,力争用3年到5年时间,通过实施科技创新战略,实现所出资企业创新能力明显增强,科技进步贡献率不断提升。企业研发经费投入占销售收入的比重达2.5%以上,省级以上创新型企业达省内同行业领先水平,研发费用投入年均增长20%以上;建成一批高水平的国家级、省级工程(技术)研究中心、重点(工程)实验室、     

诸城:实施创新驱动发展战略 推动县域经济转型升级

<正>近年来,诸城市秉持开放创新理念,扎实推进以科技创新为核心的全面创新,加快经济转型升级步伐。一是提高企业创新能力,构建开放创新合作网络。加强研发组织建设,558家规模以上企业全部建立研发中心,其中省级以上研发机构37家。深入推进创新合作,引进设立高校院所分支机构或教学科研基地36家,产学研联合企业发展到380多家,省级产业技术创新战略联盟11个。建立省级公共检测平台3家,规划建设技术转化平台12个。二是实施产业推进行动,促进传统产业优化升级。深入推进两化融合,实施60多个信息化改造项目,80     

“当家人”的风采——记江油水泥厂厂长王书铭

1983年,王书铭同志出任四川江油水泥厂厂长。上任伊始,他就为自己确定了明确的奋斗目标:“强化企业管理,加快技术改造的步伐,扩大生产规模,增强企业的后劲,以适应改革开放和社会主义市场经济的要求”。十年来,王书铭为实现自己确定的这个目标,孜孜不倦的奋斗,一步一个脚印地推动企业前进,使江油水泥厂从产量到质量,从生产到经营,从改革到精神文明建设,每年都跃上一个新台阶,从名不见经传到打入市场站稳脚跟,一跃而成为省级先进企业和省级文明单位。     

中国省级行政区域行政支出与行政成本的实证研究

1995年~2008年期间,我国省级行政区域的行政支出增长速度均超过了GDP、财政收入和财政支出的增长速度。29个省级行政区域行政成本可划分为五大集团,行政成本指数年均增长率高于全国平均水平的有17个省级行政区域,低于全国平均水平的有12个省级行政区域。解决居高不下的省级行政区域行政成本问题应把行政成本作为控制性指标列入政府的工作计划,强化政府成本的责任机制;引入企业成本核算机制,健全行政绩效考核体系;加快透明政府建设,让每个官员和公务员接受公众的监督;公众参与事关官员利益的行政事务改革,形成政府与公众讨价还价的博弈机制;增强财政预算的刚性约束,强化预算的权威性。     

高原火炬——延炼实业集团公司采访记

当我们踏进延炼实业集团公司的时候,仿佛置身于一座颇具特色的公园,绿叶红花,草坪如毡,喷泉飞珠,环境幽美。高大的银灰色的建筑物逸散着现代化大工业的气息,两面山头上昼夜不息地燃烧着的两把火炬豪迈地宣示着炼油企业的鲜明特色。从第一次点燃这把火炬的那天起,延炼人就开始了艰苦创业,奋勇直前,经过十多年的时间,终将这个企业打造成了一个高素质、高效益、高知名度的现代化企业。先后被评为陕西省质量效益型企业、明星企业、无泄漏工厂、清洁文明工厂、省级卫生先进单位、省级文明单位、全国绿化400佳单位、全国500强企业。1998年通过了I…     

工业生产绿意浓

<正>贵阳经开区加大绿色工厂、绿色产品、绿色园区、绿色供应链的创建力度，积极构建高效清洁、绿色低碳、循环智能的制造产业体系，打造低消耗、低排放、高效率、高效益的现代化制造模式，持续解锁工业发展高效低耗的“绿色密码”。近日，入选省级绿色制造名单的贵阳经开区3家企业得到贵阳市工信局授牌。其中，贵航股份华阳电器公司、贵州新曙光电缆有限公司获批省级绿色工厂，奇瑞万达获批省级绿色供应链管理企业。     

控索国有商业发展之路

我们津晶集团公司是一家集贸、工、科为一体的商业集团公司。其前身津晶商场,诞生于1985年。建场以来,我们勇于改革,大胆开拓,积极探索国有商业企业的发展之路,使企业在十年中实现了三级跳跃:由经营单一的副食品门店发展为多种经营的综合型商场;由综合型商场发展为贸工并举的商业企业;继而发展为贸工科一体化的集团公司。企业先后荣获省级先进企业,省级最佳文明单位,省党风建设先进集体,省、市消费者满意商场等荣誉称号。     

开拓创新 与时俱进 加快发展伊犁州民营科技企业——在苏州考察学习民营科技企业的体会

一、苏州市民营科技企业发展情况及先进经验与做法 苏州市是中国民营科技企业发达的城市之一,2001年,全市国内生产总值实现1760亿元,财政收入209亿元,居民人均可支配收入10515元,农民人均纯收入5790元,在工业总产值中,民营工业产值占到全部工业产值的60％以上,2001年苏州市民营科技企业1200多家,占全部工业企业的17.5％。上交税金6.5亿元,销售收入超过亿元的企业有8家。技术进步意识强,技术研发积极性高,自主知识产权增多。省级火炬计划39项,2001年全市民营科技企业获省级科技进步奖26项,市级科技进步奖154项,占全市工业科技进步的90％以上。知识产权保护意识增强,2001年全市民营科技企业申请专利2345件,     

拓展驰骋空间——云南驰宏锌锗股份有限公司发展循环经济纪实

今年2月，云南驰宏锌锗股份有限公司通过省级清洁生产审核验收。公司于2005年被列为我省第一批国家首批循环经济试点企业。     

山西省六家省属企业进入2013年世界500强

据美国《财富》杂志评选,2013年"全球最大五百家公司"出炉。山西省继去年煤销集团率先进入世界500强企业之后,今年又有五户省属企业新登世界500强企业榜单。至此,山西省共有六户省属企业进入世界500强企业,成为全国省级企业入围世界500强最多的省份。其中:煤销集团以2012年营业收入     

围绕“三抓一创” 创建一流县级供电企业——赤壁市供电公司认真贯彻科学发展观

湖北省赤壁市供电公司紧紧围绕国家电网公司“三抓一创”的发展思路,努力完善管理机制,不断提高可持续发展能力;坚持以人为本,全面提高队伍的整体素质;全力推进一流县级供电企业的创建,连续四年荣获省级文明单位,2005年又被授予省级“最佳文明单位”和“全国模范职工之家”称号