且说自行车行业员工的素质教育

人的因素是决定一个企业兴旺与颓废的关键,自行车行业尤其如此。这一行业要想做大做强,必须注意全面提升各层次员工的相关素质。     

着眼提高教学质量抓好教员队伍整体素质建设

教员是军队院校教学和科研的主体,其整体素质的高低直接影响着教学科研水平和人才培养质量。教学质量是军队院校的生命线,建立一支高素质的教员队伍是提高教学质量的关键。因此着眼提高教学质量,建立一支合格的教员队伍,使教学质量的提高与教员素质的提高形成良性循环,是一项长远的具有战略意义的措施。     

抓好国有企业党建工作 促进企业可持续发展

如何抓好国有企业党建工作,应该突出“四抓”,即抓重点、抓关键、抓基础、抓学习,这样才能促进企业可持续发展。     

对现代职教体系建构刍议

现代职教体系的建构是当下一个热门的话题,也是当前职业教育界的一个大事件。在2012年度全国职业教育与成人教育视频工作会议上,鲁昕副部长提出了推进现代职教体系建设,提高服务国家战略能力的口号。现在职教之风吹遍大江南北,各省市都在积极构建现代职教体系。对于现代职教体系,笔者也谈一谈自己个人不太成熟的看法。     

提高企业工会干部整体素质的途径

干会干部的素质主要包括政治理论素质、知识业务素质、工作技能素质和开拓创新能力等方面的内容。企业工会干部要适应所在企业发展的需要和履行工会职能的要求,就必须不断提高自己的整体素质。博学多识,是提高工会干部整体素质的主要途径;实践锻炼,是提高工会干部整体素质的根本途径;严格管理,是提高工会干部整体素质的重要途径。     

困难企业要抓好扶贫送温暖工作

困难企业要千方百计做好扶贫解困工作 :建立预警机制 ,突出超前性 ;建立责任机制 ,突出重要性 ;建立帮扶机制 ,突出实效性 ;建立开发机制 ,突出创新性。     

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

新的形势给企业的思想政治工作带来了新情况、新问题和新挑战，面对这复杂而深刻的变化，思想政治工作必须立足企业的客观实际，将企业思想政治工作在创新中不断改进，使其有效融于生产经营的各个环节，适应新形势，不断加强和改进企业思想政治工作。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组,使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体,要适应改革形势发展需要,必须提高女职工素质,增强女职工自身应对改革重组的能力。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组，使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体，要适应改革形势发展需要，必须提高女职工素质，增强女职工应对改革重组的能力。     

温暖工程——黄炎培职教思想在新时期爱国统一战线工作的创新之举

由中华职业教育社发起与实施的温暖工程,继承和发扬了中华职业教育社的优良传统,是黄炎培职教思想在新时期服务统一战线工作的一项新举措,开辟了统一战线协助党和政府解决困难群众就业问题的新途径,是构建和谐社会、促进统一战线大团结大联合的有效措施。     

重视员工情绪管理 提高思想政治工作实效

管理好员工队伍情绪，使之保持高昂的士气，是企业管理者的重要任务。当前企业要高度重视员工情绪管理，建立起强有力的组织管理体系，建立畅通的信息传导机制，加强对员工的人文关怀，以及拓展员工职业发展空间，维护和实现员工根本利益等，都是十分重要的。     

抓好非公有制企业思想政治工作的三个关键

思想政治工作进入非公有制企业,在理论和实践上都是一个新的领域。正确认识非公有企业加强思想政治工作的重要性,积极探索非公有制企业思想政治工作的有效途径,抓住关键,是思想政治工作有效进入的前提和保证。 一、以"政治引导、强化服务"为非公有制企业思想政治工作的切入点,是思想政治工作有效进入的突破口。 从思想政治工作的功能和发展历史看,尽管在不同的时     

论提高企业思想政治工作实效性

当前企业思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务，党务工作者必须紧跟时代形势的发展和变化，把握人们的思想实际，充分认识和研究思想政治工作，提高企业思想政治工作的实效性。     

职教教师的教学观念与学生个性发展

职业学校有其特殊群体和环境,在教学过程中,面对的学生素质各异、心态各异,给职业教育教师教学带来了一系列的困难。因此,职教教师有必要调整教学观,提高自身素质,不断提高教学质量,促进学生个性发展。     

“校政企行”职教联盟的构建及运行机制研究[1]

本文以北京政法职业学院安全保卫专业群为例,通过构建“校政企行”安保职教联盟的实际过程,分层建模,突出机制体制建设的完整性和可操作性,形成较为完整的职教联盟的概念与内涵、模型建构和运行机制,为推进高职管理制度创新、提高办学效益、构建以职教联盟为主导的相关行业的职业教育体系提供方案与对策。     

立足煤炭企业实际 培育高素质员工队伍

培育高素质员工队伍是煤炭企业快速发展的必然要求和根本保证。提高员工素质,要正视煤炭企业人才引进难的实际,加大现有员工自主教育培训力度,同时要创建学习型企业,完善激励措施,形成员工自主学习、持续提高素质的运行机制。     

分析大职教观视野中的职业教育制度变革

＂大职教观＂是基于国际职业教育的发展趋势以及狭隘职教观带来的诸多缺陷以及我们转型期社会经济发展的新要求应运而生的。以＂大教职观＂的思维视野来推动职业教育的改革更新,对我们职业教育的改革和发展来说具有十分重要的意义。通过对＂大职教观＂提出的背景及基本阐述,让我们得以更加深入了解＂大职教观＂,然后通过职业教育制度变革的现状,从大职教观视野出发来进一步解读职业教育制度变革中存在在的问题及解决方案。     

关于提高基层干部的整体素质

切实重视农村基层干部整体素质建设,努力探索其提高素质的有效途径,使广大基层干部有能力肩负起党和人民的重托。