下岗分流中的思政亦需“抓头头”

“抓头头,头头抓”,这是我们开展诸多工作的传统做法,堪为经验之谈。做好下岗分流、实施再就业工程中思想政治工作同样用得上。 这里,“头头抓”自不必细言。这“抓头头”,有着更直接、更现实的意义。因为下岗分流工作中,思想政治工作的重点对象,自然首先是领导干部。 这样说,并非无的放矢。大量材料证实,对待下岗分流、实施再就业工程这一时代难题,一些企业领导中,明显地表露出:①无奈情绪。不是打心眼儿里自觉自愿地去做下岗分流工作,     

为下岗人才再择业献三策

时下,围绕下岗的议论颇多,特别是对下岗人才再择业的问题尤为关注。为此,笔者进行了一些了解,现就如何解决这一难点,提出以下三方面的思考。 一、增强理解,转变观念 目前,在一部分人中,对下岗有埋怨情绪,认为这主要是单位经济不景气造成的;有的对下岗存在失落感,精神意志衰退;有的抱陈旧的择业观点,仍期望下岗后再择业到机关和事业单位端“铁饭碗”;还有的怕下岗,耽心再     

下岗宣传中一些提法值得注意

一段时间以来,在一些报刊杂志的报道中和一些企业领导人的谈话中,经常谈到下岗职工问题,其中一些口号和提法,值得思考和需要商榷。 1、关于“今天不努力工作,明天努力找工作”、“谁不爱岗,就让谁下岗” 现在,在一些企业中十分时兴“今天不努力工作,明天努力找工作”的提法、“谁不爱岗,谁就得下岗”的口号。有的领导开会讲话、汇报工作、交流经验,经     

特别的爱献——公安民警帮助下岗工人再就业纪事 给特别的你

“有困难、找警察,我有困难,找你这个警察,会答应?” “哪能不答应,这告示牌大街小巷都立着,那是警察的承诺。”筷子巷派出所的邱娥国回答说。 “那好,我和弟弟两人一个在市保温瓶厂下岗,一个在印刷公司下岗,生活困难,孩子要读书,能帮我们找份活干吗?”     

职工下岗不等于优胜劣汰

时常听到一些企业领导在对职工进行下岗教育中使用“优胜劣汰”之类的词语。意在使职工正确认识企业形势,正确对待自己,积极支持企业改革,服从组织分配。但这种工作反而使职工思想大有不愉快之感,影响了教育效果,不利于下岗工作的实施。究其原因,是一些企业领导混淆了企业在市场经济体制下“优胜劣汰”竞争机制的规律与企业“减员增效”措施的关系,误解了“下岗”与“劣汰”之间的非因果关系。 江泽民总书记在党的十五大报告中指出“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利     

“通情”才能“达理”

中国有句成语叫“通情达理”。在下岗分流、减员增效,实施再就业工程这一政策性很强的工作中,我们觉得很是用得上这一成语。 这里,“通情”是前提,是基础,“情通理方至,情阻理难达”。各级组织、领导,只有通过耐心细致的工作,让职工“通情”“同情”,才能“达理”,才能道理上明白、行动上爽快地接受。 而欲做到“通情”,根据一些地方、企业的实践,重要的工作在于三个方面: 一是政策交底。要让广大职工心里明白“为什么要下岗、哪些人下岗、下岗以后怎么办,待遇怎么样、     

论文摘编

“下岗党员”的提法不妥江枫颖近来，一些地方将下岗职工中的党员简称为“下岗党员”。笔者认为“下岗党员”的提法不妥。其一，“下岗党员”的提法，容易混淆概念，将下岗职工中的党员等同于不合格党员，给下岗职工中的党员造成心理压力，影响其发挥先锋模范作用。其二，...     

官场潜规则:腐败土壤

辽宁工业大学硕士生曹再学2003年毕业后就职于阜新市国土资源局,后因不明理由被迫下岗,直到温家宝总理关注后才恢复工作。曹再学自己认为,他是因被招录为公务员时没有送礼才招致下岗结果的,而有媒体更进一步分析,找工作要让负责人得到“好处”,已是现今各个单位人事录用的“潜规则”,曹再学即是此一潜规则的牺牲品。观察曹再学下岗过程的每一步,都没有明确的“说法”。而在党政机关,人事录用、解聘等程序非常严肃,不可能没有严格的规范这一规范被“潜规则”视若无物,被个人利益随意左右,可见在一些“负责人”的心目中党纪国法是多么的脆弱!…     

改组改制,转岗分流,基层如是说

在实施改组改制、转岗分流、减人增效和再就业工程中,我们调查后发现一些新的矛盾和问题也被反映出来。基层同志如是说: 第一,“改制定期限,减员定指标”符不符合经济规律?基层提出,改制单位应成熟一个发展一个,尽可能不要行政命令强行改制。提出,减员也不能以人头多少定指标,以下岗多少论政绩,要从实际出发,靠科测定。     

莫使“下岗分流”走样变形

最近,一位企业党委书记针对下岗分流中的不公平、不合理现象,一针见血地指出:不要做下岗分流中的“变形金刚”! 这位书记的警语不是空穴来风,他提出的这种现象亦非个别。从基层反映的情况看,至少有以下走样变形、掺杂使假的表现: 抓阄定去留。人多要下岗,谁去谁留?有的单位领导来个省事办法:抓阄决定。结果一家医院里的护士班,愣是使一位年轻有为的女护士抓到“下岗”的阄。     

“下岗党员”称呼不恰当

时下,在电视、报刊等媒体上关于“下岗党员”的说法经常出现,有的说要加强下岗党员的教育管理,使其生活在组织之中有的说要关心下岗党员的生活,使其感到组织的温暖,还有的是宣传表扬下岗党员如何发挥先锋模范作用的,等等。很显然,这里所说的“下岗党员”是指下岗职工中的党员,是从企业人变为社会人以后的党员群体。笔者认为,对下岗职工中的党员称为“下岗党员”是不恰当的,需要纠正和规范。第一,党员是一种政治身份,不是职业或岗位名称,只要没有退党除名或开除党籍,走到哪里党员还是党员没有下岗这一说。第二,人的一生不可能个个永远固守于…     

透视“2030”现象

我国第一代独生子女已到了成家立业的年龄,第二代独生子女也已长大。独生子女是社会的未来,关注独生子女的成长、成才,是全社会的责任。目前,在我们身边有一个颇令人忧心的现象:这些由20岁到30岁的新失业族,大有直逼“4050”下岗人数之势。他们大学毕业不就业在家“啃老”;或者低学历、少技能又怕苦在家“待业”,他们成为了新时期的“新失业群体”。本刊记者对这一现象进行了广泛深入的采访和剖析,期望通过我们的文章引起社会的关注、决策者的思考。     

非得“体验生活”才能当好官?

郑州42名劳动保障干部集体体验下岗求职 日前,郑州市劳动和社会保障局机关42名中层(科级)及以下干部,每人领到一本“下岗证”——即日起集体内部“下岗”。要求这42人利用周末时间到人力资源市场求职。如果“求职者”在两个月时间内未被用人单位聘用,将被该局安排待岗学习。 据悉,在以后的日子里,郑州市劳动     

关于侦防机制改革的若干思考

一、当前侦防机制改革存在的突出问题 (一)改革的“麻木症”。 表现在一些地方和单位求稳怕乱,等待观望,无所作为,改革春风吹不进。有的担心人、财、物等问题不好解决,改了稳不住队伍,也稳不住治安局势;有的觉得本地案子少,治安状况过得去,自我感觉良好,产生多一事不如少一事的惰性思想;更有甚者习惯于过去的旧传统、老做法,你改你的,我做我的,无动于衷。     

求是务实 方能有所作为

“下岗分流再就业”工程关系到国企改革的成败,牵动了社会最敏感的神经是目前千千万万企业职工所忧之“最”。因此,它不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。 当前,职工对“下岗分流再就业”,思想活跃,心态各异,担忧颇多,概括起来主要有以下种种: 1、时运不济,怨天尤人。一生啥好事也没遇到,只遇到两个字——“吃亏”,这是较大部分下岗职工     

实施“心灵的扶助”

“无情调整,有情操作”,媒体中常用此说明减员增效、下岗分流这一改革。对这句话的前一半,笔者不敢苟同,但后四个字,倒是反映了做好下岗分流工作的一条规律,因此很该提倡。 “有情操作”,入手处不可谓不多,这里,有位领导同志提出对下岗职工实施“心灵的扶助”,该是重要一环。 大凡下岗职工,都或多或少、或轻或重地在心灵上发生震荡,在心理上产生压力。尤其是     

下岗职工的喜怒哀乐

眼下一些国有企业连年亏损,有的已资不抵债。个中原因自然是多方面的,但人浮于事、粥少僧多当是首要原因,所以有了下岗这一举措。下岗,顾名思义就是离开原有的工作岗位,在一段时间里企业保留你的劳务关系,发放基本的生活费用,同时通过实行再就业.     

当前部分国企职工的消极心态及其防治

在下岗分流、减员增效中,部分国企职工产生一些消极心态,迫切需要加以防治。 职工的消极心态主要表现为以下四种: 一是观念滞后,混日子思想严重。部分职工特别是中年以上的老职工仍留恋于旧的“铁饭碗”,把目前企业在体制、结构改革中出现的职工下岗待业,误认为是丢掉了社会主义的优越性,觉得工人名为主人翁实为     

工作提示

要实事求是地宣传“下岗”最近，一些企业职工对有些新闻媒体就“下岗”问题的宣传提出一些意见。不能把职工下岗宣传成企业改革增效的主旋律。企业改制的目的，是改变陈旧的管理方式，建立新的运行机制，适应市场需求，促进企业的更大发展，使更多的人就业。但在一些新闻媒体的宣传和一些地方领导人的讲话中，往往把下岗说成是企业改革的主题，左一个减人，右一个下岗，给一些职工造成了很大的思想压力，不利于职工队伍的稳定。在宣传报道下岗再就业的典型时，多想想普通下岗工人。一段时间以来，新闻媒体宣传了一批再就业的明星。不可否认…     

落实“三项制度”建设效能政府

在向“衙门作风”开刀的“效能风暴”中,一些“老爷”下岗,一些“庸官”让位,这是建设效能政府必须的惩戒措施,于国于民有利。在其位,就要时刻牢记为人民服务的宗旨,谋其政,尽其职。切记,三项制度就是一把高擎的利剑。