承包制与企业共青团工作的合理运行

首钢是我国企业改革试点单位.首钢改革的不断发展,对首钢的共青团组织提出了新的工作标准和要求.最初的实践使我们认识到:必须建立一套与首钢承包制相适应的共青团系统承包制,高标准地、科学地管理共青团组织,把团的工作标准、工作责任、工作程序、协作关系和工作考核分解落实到各级团组织和每一名团干部身上,使每名团干部都自觉地置身于企业改革与发展之中,明确自身的责任.这样,才能在首钢改革的进程中不断发挥团组织的作用.现在,首钢已形成了一套从公司团委到基层团组织的共青团系统专业承包制,每名团干部都有自己的分工承包制.共青团系统专业     

二十年来国有企业改革三大模式转换评价

在我国，承包制改革出现了两次浪潮，一次是在党的十一届一中全会以后，以承包制为突破口的农村经济改革。而作为城市经济体制改革主线的国有企业改革正是借鉴了承包制的精髓，以增强企业活力为改革的中心环节，并在全国逐步推开了承包经营责任制，从而形成了承包制改革的第二次浪潮。     

企业承包要有新突破

<正> 一、提高认识,坚定信心,推动企业承包向纵深发展自1987年5月以来,承包经营责任制在我省工商企业中得到了普遍推行.到去年底,全省预算内工业企业承包面达到90.6%,是全国进展较快的省份之一.近一年来的实践,使我们对承包制的意义认识更深刻了,深化企业改革的思路也更清晰了,并为今年承包制的完善和发展打下了一个良好的基础.     

关于国有企业股份化改革的几个问题

承包制以其对原有体制和企业现状特有的包容性而被普遍推广,而股份制则因其要触动旧体制,风险大,操作难度大而举步维艰。但从近年的实践看,一个鲜明而意味深长的事实是:承包制下的大量企业普遍存在短期行为,亏损面大得惊人;而搞股份制试点的企业,几乎都充满活力,亏损者极少。面对这种形势,是继续坚持并“完善”承包制,还是大胆推行股份制,就成了企业改革的两种基本     

论企业股份制改造的实施

论企业股份制改造的实施1.实现承包制与股份制的对接。目前,承包制确实存在着不可克服的矛盾,但是,我国95%以上的国有企业都实行了承包制。因此,要使企业股份化,就必须考虑这一现实。笔者认为,要实现股份化目标,不是彻底否认承包制,而是考虑如何完善承包制,将其视为改革的突破口,实现承包制与股份制的对接。(1)改变发包单位身份,建立风险基金。目前,企业的发包单位是企业的主管部门,它是行政机构,仍对企业进行行政干预。因此,要使企业股份化,必须使承包的发包单位逐步变为法人化、实体化,为将发包单位逐步转化为企业董事会做准备。另外,要么从企业税后留利中扣留,要么由职工个人交纳,设立风险基金,     

今年企业改革要更快更深入

明年总的要求是:继续搞好承包制的完善和配套,把竞争机制引入承包制;逐步推行以公有制为主体的股份制和发展企业集团的试点;在企业内部积极抓好优化劳动组合,发挥职工的积极性和创造性,提高劳动效率。通过深化改革,使企业逐步形成自主经营、自负盈亏、自我约束的机制,提高经济效益。今年深化企业改革要做好下面七件事:     

关于企业承包制的几个问题

一、承包经营责任制与企业改革 在十余年的改革实践中,我们积极地摸索、尝试、比较了多种企业改革方案。力图探寻出适合我国国情的企业经营模式。从1986年春起,推行了以承包经营责任制为主的多种经营方式,激发了企业和职工的生产热情。给企业带来了前所未有的经济效益。据国家有关部门统计,在普遍推行承包制后的     

产权与国有企业改革

在我国，近年来企业产权制度改革已经成为一个相对独立的改革领域，但是，由于在认识上没有达成共识，所以政府部门至今还没有明确提出企业产权制度改革问题。我国国有企业经过十几年的改革，取得了一些成绩，但也暴露了不少问题，国有企业从两权分离的承包制改革到转换经...     

完善内部承包 解决生产滑坡

<正> 当前企业面临着原材料、燃料大幅度提价,各种费用增大,新的税赋增加、信贷资金紧缺,部分产品限价的严峻考验,企业内部承包责任制能否坚持,能否完善,严肃地摆在我们面前。我们认为,要解决当前生产滑坡问题,最根本的出路在于不断完善企业内部承包制和配套改革工作。完善企业内部承包制是一项复杂的系统工程,总结汇集近几年的实践经验,我们认为应当做好五个方面的工作。 (一)制定修改各类定额指标,达到先进合理。各类经济技术指标是实行企业承包制的基础,只有指标先进合理,承包制才有科学依据。一是要分别制定出劳动定额,生产定额,资金定额,各种费用定额,原材料、燃料消耗定额,设备工时利用定额等,要分解落实到每道工序,每个岗位,职工的劳动有一个明确的尺度来衡量。二是定额要先进合理,所谓“先进”,就是要按照企业升级所要求的指标进行落实。沙市     

论农村家庭承包制的制度效应及其再改革的理论思路

土地家庭承包制作为我国农村的基本经营制度,在调动广大农民积极性,增加粮食生产,繁荣农村经济方面,发挥了巨大作用.但是,随着改革的整体推进和市场机制的逐渐完善,承包制急需赋予新的改革内容,即对其土地配置方式进行再改革,以适应农村经济向纵深发展的需要.     

当前不宜大面积推行股份制

<正> 十年来,我国企业改革不断深化,在继“扩权让利”和承包制为主要形式的“两权分离”之后,现在股份制又被推上了企业改革的舞台。我们认为,实行股份制,对明确被模糊了的企业产权关系,进而推行“两权分离”,使企业真正自主经营,具有决定性作用。因而,它是深化企业改革的方向,必将成为我国企业管理体制的一种模式。但是,我们也应当清醒认识到,如同任何一项改革的实施需视当时当地的环境和条件一样,股份制的推行,也必须从今天我国的实际出发,审慎地确定推行的方针、方法和步骤。从目前的情况看,显然不具备     

在承包中发展现代企业管理

<正> 赵紫阳同志在十三大报告中指出,现代科学技术和现代管理是提高经济效益的决定性因素,是使我国经济走向新的成长阶段的主要支柱。把现代管理提到重要的高度,是我国现代建设的进程所决定的。目前的问题是,企业管理落后是相当普遍的现象。比之国外,我国的设备技术落后,但更为落后的是管理,管理上的差距比设备上的差距更大。这个问题讲了多年了,但还没有真正解决.原因之一就在于我们的企业还没有真正找到一种有效的经营方式。当前我国国营企业正在普遍推行承包经营责任制,这不仅带来了巨大的经济效益,推动了企业内部的改革,而且也为整个经济体制改革提供了条件和动力。承包经营具有很强的生命力和优越性,已作为搞活企业的一种经营形式。是我国现阶段实行两权分离的普遍可行的有效形式。加强企业管理是完善承包制的一个重要层次。中央确定今年企业推行承包制就是按“配套、完善、深化、发展”的方针搞下去,用二、三年时间加以完善配套。贯彻落实这一方针有一个重要层次,就是当前要把     

企业改革的一次升华──从承包制到经营机制转换

企业改革的一次升华──从承包制到经营机制转换章家瑶，潘小健引言：承包，对现在的每一个中国人来说，都是一个熟悉的名词，从七十年代东开始的经济体制改革，正是以承包制为开端，很快流行全国，似乎真是：＂一包就活＂。但到了现在，承包制却失去了往日的光采，让位于...     

浅谈实行股份制对深化企业改革的作用

国有企业改革问题始终是我国经济体制改革的中心环节。但从十几年的改革实践看,企业改革又总是处于滞后状态。广泛推行承包制以来,到目前为止始终未找到进一步完善的措施,未能使企业改革取得新的、有实质性的进展,致使国有企业一直未能解决市场经济所要求企业应有的风险机制、约束机制和激励机制不到位或不强的问题,因而企业活力未能得到较大的提高,甚至     

三大途径求解现行国有划拨土地处置难题

在调研中笔者发现,现行的土地处置政策措施既不利于推进国有企业改革,也不利于海南的长远发展。海南现行的处置方式的要义是“企业个案分散处置,处置收益分割使用权”,即将企业占有划拨地作为企业财产,土地处置最后收益用于原改革企业的职工安置,不能统一调剂使用。由于企业对划拨地占有情况差别很大,贫富不均,这就造成海南国有企业改革只能个案突破。     

承包制与股份制利弊谈

承包制与股份制利弊谈彭春成我国在８０年代初期开始推行承包制．故大部分企业都已实行承包制。承包制在一定时期虽能起一定作用，但它只能是过渡形式，而不是企业的目标模式。在８０年代企业承包制主要有三方面的作用：①推行承包制后加强了企业领导与职工的责任感（主要...     

对企业两轮承包与思想政治工作的调查思考

<正> 企业思想政治工作是实行和完善承包制过程中的一项重要工作。思想政治工作的状况如何,直接关系到能否发挥企业承包制的最佳效应。目前,咸宁地区已有97.8％的预算内承包企业第一轮承包期届满,四分之一的企业落实了第二轮承包方案,其他的企业正在做前期准备工作。带着企业两轮承包与思想政治工作这一现实问题,最近我们调查了地县二十余家承包企业,并对面上情况作了必要了解,形成了几点初步的认识和思考。对第一轮承包期间思想政治工作的反思在第一轮承包期间,大多数企业结合生产经营实际,认真开展思想政治工作和精神文明建设,在实践和探索中积累了一些成功经验。调查情况表明,凡是指导思想明确,组织领导坚强,日常教育活动落实的     

税利分流的优越性

<正> 刘成安在《湖北财政研究》一九九一年第三期载文指出:税利分流是在“利改税”和承包制基础上所进行的国家与企业收入分配规范化改革,它综合了“利改税”和承包制的优点,具有以下几方面:     

国有企业内部人控制的成因和对策

内部人控制是国有企业转机建制讨程中所发牛的一种内牛现象．是经济运行规则不规范的产物。从80年代初期到现在，我国国有企业改革大致经历了扩权让利、利改税、承包制和推行现代企业制度几个阶段。在推行现代企业制度之前，国有企业改革的基本取向是在不断放权的同时，相应地调整国家与企业之间的利益分配关系，以通过利润与货币的刺激，促使企业提高经营业绩。应当说，这些改革措施在一段时间内，的确是取得了一定的成效。但是，在这一系列的改革进程中，国有企业改革表现出两个突出的特点：一是随着企业自主经营决策权的扩大，企业的命运…     

资产股份化是企业产权制度改革的根本出路

资产股份化是企业产权制度改革的根本出路韦克俭，曾献我国的改革开放，走过了１５年的历程。１５年来的企业管理改革，引进了租赁制，实行并推广了承包制，试点了股份制，都取得了很大的进展。但也出现许多有待解决的问题，其中产权制度改革就是一个非常突出的问题。租赁...