武汉市青少年社会参与状况的调查分析北大核心

本文通过对当前武汉市青少年社会参与状况的调查分析,认为武汉青少年社会参与的整体情况较好,但是存在一定的问题:政治参与积极性不高、效能感不强、参与渠道有待引导;对于武汉市经济社会发展政策了解及认同度有待提高,参与武汉市经济社会建设意愿不够强烈,创业能力有待进一步提高,创业支持力度有待进一步加强;武汉青少年活动硬件设施建设有待提高,青年参与文化建设的主动性有待进一步增强;志愿服务和社会实践活动内容不够丰富,武汉市青少年参与活动的年平均时间偏低。文章针对以上问题,提出了相应的对策和建议。     

整改问题“有待”到何时？

第二批党的群众路线教育实践活动进入查摆问题整改阶段，从报纸杂志、网络信息中出现频率最高的一个词语要算是“有待”。比如：政治学习肤浅，有待进一步加深；廉洁自律不够，有待进一步加强；依法行政力度不够，有待进一步加大；宗旨意识和全局观念薄弱，有待进一步强化；民生改善缓慢，有待进一步加快；整改措施不实，有待进一步加油。如此这般的“有待”，到底“有待”到何时？像这些“虚拟”之词，听来让人大失所望。     

构建“六化一体”的民生监督体系

<正>近几年来,随着民生监督的试点、推行、规范,贵州民生监督工作在民生项目资金落实、群众满意度提高、纪检机关执纪能力提升、党群干群关系改善等方面取得了显著成效。与此同时,民生监督仍存在一些问题与不足亟须解决,特别是"两个责任"意识有待加强"、考核指标"体系有待完善、"保障措施"支撑有待加强"、顶层政策"设计有待改进等。鉴于此,今后在进一步优化贵州民生监督的实践中,必须从国情、省情实际出发,注重顶层设计,制定强力措施,致力于构建起"六化一体"的综合监管体系。     

要锐意推进铁路企业思想政治工作创新

<正>铁路企业要迎接经济发展新常态、迎接高速铁路快速发展新挑战、破解经营管理新课题、贯彻"强基达标、提质增效"工作主题,就必须发挥政治工作保证作用,必须锐意推进铁路企业党建思想工作创新。铁路企业思想政治工作创新面临的主要问题有:锐意创新意识有待增强。近年来,随着时代进步、社会发展,特别是互联网+的深入和普及,铁路企业党建思想政治工作一些"不够符合""不够适应"的薄弱环节和不足之处日益凸显。思维观念行为方式     

数字化赋能服务群众“新密码”

<正>走廊感应灯不亮了,家里供暖不够热,小区环境治理有待提高……这些发生在身边的事,可以一键通达社区、街道或相关职能部门,足不出户就解决了。自2021年9月起,大连金普新区推广使用"金普社区通"平台,运用数字技术手段,探索党建引领基层智慧治理新模式,     

我国高校社会奖学金设置现状的实证分析

文章选取武汉市不同层次的8所高校作为研究样本,对高校社会奖学金的分布情况、设立目的、面向对象、评价标准、冠名情况等进行归纳分析,认为社会奖学金在支持教育事业、弥补政府投入方面的作用有待进一步加强,并且存在评价标准单一、与学校传统奖学金同质化严重、没有个性差异、设置和冠名缺乏审查制度、奖学金设立者的作用和影响发挥不够、"社会"特性不突出等问题。     

坚持科学发展观 加强机关文明创建

近些年．省直机关精神文明创建工作在继承中创新，在巩固中提高，在开拓中前进，走出了一条符合省直机关特点的新路子．取得了可喜的成果。但是．按照科学发展观的要求来重新审视省直机关文明创建工作．我个人认为还存在一些有待提高的问题．一是围绕经济社会发展这一中心．服务大局的意识有待进一步增强：二是以人为本．最大限度地激发、调动机关党员干部工作的积极性还不够：三是统筹协调机关文明创建方方面面的工作还不够到位。     

我国高校社会奖学金设置现状的实证分析

文章选取武汉市不同层次的8所高校作为研究样本,对高校社会奖学金的分布情况、设立目的、面向对象、评价标准、冠名情况等进行归纳分析,认为社会奖学金在支持教育事业、弥补政府投入方面的作用有待进一步加强,并且存在评价标准单一、与学校传统奖学金同质化严重、没有个性差异、设置和冠名缺乏审查制度、奖学金设立者的作用和影响发挥不够"、社会"特性不突出等问题.     

目前干部教育培训中的问题探析

干部教育培训目前还存在许多不容忽视的问题,主要有：一是对干部教育培训的重要性认识不到位,改革创新意识缺乏;二是工作统筹性不够,尚未形成完善的组织体系与运行机制;三是工作针对性不强,教育培训的需求导向有待进一步落实;四是工作实效性不高,干部教育培训质量远未达到理想的效果;五是工作基础不牢,教师综合素质及工作与生活待遇亟待提高。     

体育专业大学生价值观现状调查研究

文章采用社会学分层随机抽样的方法,对体育专业大学生进行价值观现状调查,发现体育专业大学生价值观存在以下问题:理想信念教育有待加强;责任担当意识有待提升;价值取向问题有待引导;传统文化素养有待强化。究其原因,主要包括以下方面:多元思潮叠加,理想信念不够坚定;知识结构偏窄,知行脱节较为严重;自我认知不足,理性认识有所欠缺;中西文化交融,家国情怀略显弱化。故而急需从如下路径加以破解:与思想教育相结合,坚定理想信念;与全员德育相结合,形成教育合力;与典型示范相结合,发挥引领作用;与制度建设相结合,促成习惯养成。     

我国社会福利行政运行机制存在的问题及对策

社会福利是社会建设的重要层面,但在我国社会工作行政体制存在的问题制约着和谐社会建设。具体体现在:政府社会福利职能统揽有余但统筹能力不足;政府财政投入力度不够,民间福利资源活力不足;公民社会发展不够充分,社会自我组织能力有待强化等。解决这些问题必须改变政府职能;加大对社会福利事业的投入;开发社会资本;健全社会行政立法。     

进一步充分发挥我国人大代表作用的再思考

当前我国人大代表作用发挥主要存在两个方面问题:一是部分人大代表履职态度不正、履职能力不强;二是相关体制机制不够科学完善和代表履职氛围环境不够宽松有利。究其原因,主要有三大方面:一是人大代表自身思想认识存在偏差、综合素质不能适应;二是相关体制机制有待进一步健全完善;三是全社会尚未形成充分尊重、理解和支持代表工作的氛围环境。因此,必须广泛深入学习宣传和贯彻落实代表法,科学借鉴国外有益经验,完善代表选举制度,改进人大会议制度,健全代表履职保障制度,建立代表履职激励约束机制,规范代表议案建议办理机制,畅通选民与代表相互联系渠道。     

新时代高校思想政治理论课教师师德师风建设存在的问题及对策研究

思政课是落实立德树人根本任务的关键课程,思政课教师是高校落实立德树人根本任务的关键主体。新时代全面深化高等教育综合改革对思政课教师的师德师风提出了新的更高要求,高校思政课教师师德师风建设总体取得了不错的成绩。但仍然存在政治意识有待加强、理想信念不够坚定、理论素养有待提升、视野格局不够广阔、教学思维有待创新、与时俱进相对不足、考评机制有待优化、监督体系不够完善等问题,迫切需要通过加强顶层设计、提升培训质量、完善考评机制、构建督导体系等途径,积极构建新时代高校思政课教师师德师风建设长效机制,不忘立德树人初心,牢记人才培养使命,为党育人,为国育才。     

让权力在阳光下运行

目前,我国权力运行中存在的主要问题是机制有待进一步健全,制度有待进一步完善,监督有待进一步到位,用权有待进一步透明。要实现让权力在阳光下运行的基本路径是,要着重解决思想认识问题,进一步加强制度建设,进一步健全完善监督机制,进一步提升各民族的民主意识、素质和能力。     

延安红色资源对创新高校思想政治理论课现场教学方法的借鉴价值

近年来,延安大学对利用延安红色资源进行思想政治理论课现场教学进行了积极探索,取得了诸多成绩,如教学效果得到肯定、现场教学不断延伸、经验交流受到好评等。但也存在"实践点"的提炼有待拓展、参与现场教学的学生有待增加、现场教学与课堂教学有待协调等不足。为此,必须在进一步提炼现场教学"实践点"、把现场教学引入课堂教学中、调动学生成为现场教学主体、不断进行实践总结和理论研究等方面采取措施。     

我国社会福利行政运行机制存在的问题及对策

社会福利是社会建设的重要层面,但在我国社会工作行政体制存在的问题制约着和谐社会建设.具体体现在:政府社会福利职能统揽有余但统筹能力不足;政府财政投入力度不够,民间福利资源活力不足;公民社会发展不够充分,社会自我组织能力有待强化等.解决这些问题必须改变政府职能;加大对社会福利事业的投入:开发社会资本;健全社会行政立法.     

加强干部队伍建设应进一步弘扬社会公仆精神

马克思恩格斯高度赞扬了巴黎公社领导者的公仆精神,并充分肯定了巴黎公社防止社会公仆变成主人的重要措施.在新形势下,一些干部的公仆精神淡薄,其根本原因在于传统制度和传统观念的某些消极因素模糊乃至颠倒了公仆与主人的相互关系;具体的选举制度模糊了权力的授受关系和主仆关系,有待完善,干部的选拔、管理制度存在的缺陷,不利于培育公仆精神;具体监督制度不够健全,不利于弘扬公仆精神;由于制度和管理不严,一些干部搞特殊化,严重脱离群众;公仆精神的培育和自我修养不够.进一步弘扬社会公仆精神,就应当深化改革,真正体现人民群众在权力运行、资源分配和重大决策中的主体地位;进一步完善社会主义民主制度和党内民主制度,包括选举制度、干部选拔制度、民主监督制度,从权力授受关系上理顺和规范社会公仆和主人的相互关系;牢固树立马克思主义权力观,坚持不懈地培育和发扬光大社会公仆精神.     

城乡居民享有平等选举权的法学思考

"逐步实行城乡按相同人口比例选举人大代表"即城乡居民享有平等选举权,是对宪法确定的公民首项基本权利——"平等权"的实现,它符合宪法的规定与基本精神;其次,党中央的这一决策也说明了我国的现行《选举法》中"农村每一代表所代表的人口数四倍于城镇每一代表所带的人口数"之规定有待进一步修改;最后,城乡居民享有平等选举权符合我国现在和将来的现实需要。     

高新区重点产业人才发展调查研究——以合肥市高新区为例

合肥高新区于1991年3月经国务院批准成为国家级高新区,是合芜蚌自主创新综合试验区核心区和合肥现代化新兴中心城市"空间发展战略"西部组团的核心区域。历经23年的建设和发展,合肥高新区在完成最初的"要素集群"向"产业主导"方向转变的前提下,形成了电子信息、智能家电等八大重点产业,围绕八大重点产业的蓬勃发展,聚集了大量不同类型的人才,逐步成为全市乃至全省科技人才最为聚集的区域,产业人才已经成为推动区域发展、经济增长和创新能力最为关键的要素。目前,随着全国各地的高新区采取不同的发展战略,对不同类型人才的需求和竞争也就随之而生。合肥高新区与苏州、武汉、无锡等先发高新区相比有较大差距,存在规划目标不够具体、人才政策体系尚不完善、人才载体平台尚不健全、人才的服务配套措施不够完善、人才市场作用有待进一步加强等方面的问题。高新区作为建设合肥市"大湖名城、创新高地"和"合芜蚌人才特区"的排头兵和先行者,如何充分利用政策叠加优势,破解制约高新区重点产业人才发展的瓶颈;如何规划符合产业发展方向的人才发展战略,增强重点产业的自主创新能力和核心竞争力;如何更好的引进人才、培养人才,推动高新区加快"建设中科智城,打造江淮硅谷",已经成为重要的研究课题。     

用人腐败是一切腐败的源头

＂近年选人用人腐败现象层出不穷,一方面说明干部选拔任用制度还不够完善,对用人权的监督还有待加强;另一方面说明一部分干部的‘职业取向’已经背离了党和政府以及公众对公权力岗位的基本道德要求。＂