“华为事件”值得企业深思

传得沸沸扬扬的"华为辞职事件",出现了戏剧性的结局。广东省劳动保障厅有关权威人士指出:企业鼓励员工主动辞职、领取经济补偿金后,再重新上岗订立劳动合同,这不能规避新《劳动合同法》有关签订"无固定期限劳动合同"的规定,不能     

用铁的纪律确保换届工作风清气正

正9月12日,自治区党委召开严肃换届纪律集体谈话会、市级党委换届工作责任状签订会议,自治区党委书记李纪恒讲话,并代表自治区党委同各盟市委书记签订了《内蒙古自治区市级党委换届工作责任状》。按照自治区党委要求,9月2日,自治区纪委与各市纪委书记签订严守换届工作纪律责任状。9月9日,自治区党委组织部与各市委组织部长签订市级党委换届工作责任状,进一步压紧压实换届工作责任。责任状就是"军令状",签订责任状,重点是压实责任。这是针对辽宁拉票贿选案公布之后,内蒙古党委及时传达中央通报精神,认真贯彻执行,切实采取的一项重大举措。自治区党委坚持把纪律挺     

工会“六助”工程显成效

4月9日,农六师芳草湖六场农民工会员赵美动情地对笔者说:"多亏工会帮我追回了干活的工钱。"这都要归功于芳草湖工会实施的民心工程—开展"六助"活动。即:助维权,在全场各单位建立了14个维权服务站,指导职工在生产经营中签订劳动合同;签订各种项目贷款、流转土地等协议;指导农民工与用人单位或个人签订劳动合同;协助党委做好清理和防止工资拖欠问题。     

采取强力措施推动《劳动合同法》贯彻落实

农八师一四七团工会从四个方面入手,强力推动《劳动合同法》的贯彻落实。一是相关部门积极开展《劳动合同法》实施情况的调查研究,推动《劳动合同法》的有效落实。二是继续抓好集中开展劳动合同签约活动,帮助和指导职工签订劳动合同,进一步提高劳动合同签约率。对企业建立劳动合同签订、     

为您服务

劳动合同的基本内容根据《劳动法》第十九条规定,农牧民外出务工签订劳动合同应当包括以下必备条款:一、劳动合同期限;二、工作内容;三、劳动保护和劳动条件;四、劳动报酬;五、劳动纪律;六、劳动合同终止的条件;七、违反劳动合同的责任。此外,根据《劳动法》第十九条、第二十一条、第二十二条的规定,劳动合同当事人还可以协商约定其它内容,包括在劳务合同中约定试用期等。     

国有领导表率作用浅论

国有企业党委书记在党员队伍建设和企业的各项工作中,都起着“领头雁”的表率作用。在保持党的先进性教育活动中,党委书记应该有更高的标准,更严的要求;应该在方方面面都当好表率,做出榜样。一、党委书记的表率作用要体现在模范地贯彻党的路线方针政策上。党的十六大通过的《中国共产党章程》规定:国有企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作,保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。这就要求党委书记要有很强的政治敏感性和敏锐的洞察力,能够稳妥地把握企业发展的政治方向。遇事要善于从大局上进行观察和…     

答询

现在实行全员劳动合同制,原固定工也都与企业法人签订劳动合同。但我打算与企业签订无固定期限的劳动合同,不知可否,望解答。     

未与用人单位签订劳动合同，可拿双倍工资？

读者朋友：你好!你说的工作要签合同是指用人单位与劳动者需签订书面的劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，你说如果单位不签合同，     

党委书记兼董事长要切实担负起党建工作的第一职责

符合要求的党委书记出任董事长,这是推进现代企业制度建设中的创造性模式,这使党委参与企业决策在组织上得到了很好的体现和落实。董事长是企业的法定代表人要对企业的发展负责;党委书记作为基层党组织的负责人要把握方向。     

试用期不是老板的“免费午餐”

【案件回放】小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员,老板和他签订了一年的劳动合同,规定试用期三个月。劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元,但没     

仅签一年劳动合同 却定三个月试用期——培训公司违法约定试用期，工会帮员工说“不”

<正>某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退，公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为，公司设定了3个月的试用期，而劳动合同仅签订了1年，明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。近日，拿到赔偿款的王某联系北京市总工会法律服务中心表示感谢。“多亏了工会的帮助，要不然我一分钱也拿不到。     

为员工设立服务期有条件

2006年，胡小姐与乐天房地产管理公司签订劳动合同，担任该公司会计。按照公司规定，胡小姐可以享受员工住房补贴福利，购房可以打9．5折。2009年6月，胡小姐看中了一处由公司关联企业开发的楼盘。     

政策顾问

我省下发通知保障农民工权益——劳动用工必须签订合同近日,省建设厅、省劳动和社会保障厅等部门联合下发《〈关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知〉的通知》。《通知》要求: ■劳动用工必须签订合同■农民工不能与包工头签订劳动合同■用人单位不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金■没签订劳动合同的企业,必须在2005年7月31日以前完成与农民工劳动合同的签订工作。 (田丽)     

劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿

《劳动合同法》的实施影响了农民工就业的成本和收益,进而影响了农民工的就业选择。农民工劳动合同签订前后收益的变化将直接决定农民工选择签订劳动合同与否。文章在调查的基础上,通过logistic模型检验了农民工劳动合同签订意愿的因素。《劳动合同法》的实施对农民工的影响是不确定的,其影响与农民工的个体特征、所在企业特征、农业和非农收入及制度因素是紧密相连的,因此农民工劳动合同签订的意愿也是不同的。     

工作通讯

定西县纪委对乡镇纪检工作实行目标管理责任制○丁纪３５１２厂党委实施“稳定工作”责任制○李玲惠为保持职工队伍的稳定和促进企业生产经营的顺利进行，３５１２厂党委与各党支部书记签订“稳定工作”责任书。今年３月，３５１２厂党委采取党委委员（主管厂领导）与各支...     

一级至四级残疾军人护理费标准提高

市劳动和社会保障局发布《关于全面推进本市实施劳动合同制度意见的通知》,对企业的裁员和签订劳动合同等问题作出了明确规定,其中规定七类人员企业不得裁减。通知明确要求加强对企业经济性裁员的监控。这七类人员是：患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的;患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;女工在孕期、产期、哺乳期内的;男职工年满50周岁,女职工年满45周岁的;残疾职工;     

“党委书记与董事长一人担任”与“党委一元化领导”的不同点

党的十五届四中全会通过的《决定》在关于“建立和完善现代企业制度”中指出,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,公司法人治理结构是公司制的核心,党委书记和董事长可由一人担任。我认为这是企业领导体制改革的方向,对企业改革和发展有很大的作用。 有人错误地认为,“党委书记和董事长一人担任”,又回到了过去工厂实行的“党委一元化领导”了。改革改来改     

职业稳定权理应得到法律保护

十届全国人大常委会去年9月曾以签订和执行劳动合同等内容为重点开展了劳动法执法检查。检查发现,现在许多用人单位与劳动者签订的劳动合同短期化倾向明显,大部分期限都在一年以内。原因主要是用人单位为了尽可能降低解雇成本,将合同期限缩短使之到期自然终止,以避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。因为按照现有劳动法的规定,只有解除劳动合同时才支付补偿金(见1月10日《法制日报》)。劳动合同短期化,会使劳动者缺乏职业稳定感,步入“下岗再就业,就业又下岗”的恶性循环的怪圈。会造成企业职工缺乏互信,使劳动关系不稳定,劳动者怕失业…     

无劳动合同的劳动争议案

某企业于某年3月发布招工广告，招聘10名搬运工，月工资260元；录用时向应聘人员说明要试用一个月，有时得加班，每周两日的公休日只能体一天，试用期满，企业认为能够胜任工作的，再签订劳动合同；有10名应聘人员被录用。试用期内，该10名搬运工工作日每天加班1小时，得到加班费2元，公休日工作也得到与工作日相同的工资和加班费。试用期一个月后，企业办公室认为该10名搬运工表现不错，告之继续聘用他们，劳动合同等企业领导开会后正式签订。该10名搬运工同意继续为企业做工。到10月份，企业仍未与之签订劳动合同。他们便与企业交涉，提出…     

博识文萃

企业实行股份制改造劳动合同如何履行,劳动部有新规定 企业实行股份制改造,用人主体发生变化,劳动合同如何履行?国家劳动部近日发文予以规范。 劳动部规定,在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化的,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。按照国家有关企业改革的精神,实施股份合作制的企业,在职工投