“察言观色”监测器

若干年后某日。你兴致勃勃地去参观一个盛大车展，一进场你就被那辆豪华氢气跑车吸引住了，你和许多参观者一起围着它看了又看。而此时，就在你身后不足30米处，一个衣冠楚楚的25岁左右的男子，露出狰狞面目，正欲引爆一枚自制炸弹……就在这千钧一发之际，反恐警察仿佛从天而降，生擒了恐怖分子。     

党支部书记与党员谈心“六要”

一、主题要突出党支部书记在与党员进行个别谈心之前,应根据党员近期言行及心理表现,确定明确的谈心主题,拟定详细的谈心程序。在个别谈心过程中,党支部书记要紧紧围绕既定的主题,按预定的程序,在认真听取和征求党员意见的基础上,与党员进行“对口”交流,切忌毫无准备地乱问杂谈或有意无意地提及党员的隐私,对党员不愿回答的问题不要穷追不舍,否则易出现“诲尔谆谆、听我藐藐”的被动局面,甚至使党员产生不安和厌烦情绪。二、地点要适宜党支部书记与党员个别谈心的地点,一般是在党支部办公室、党员     

谈心谈话要“真”“实”“好”

谈心谈话,是党内过民主生活的一种重要方法。开一个高质量的专题民主生活会,这个步骤不能少。怎样才能在民主生活会上既谈出问题,又谈出团结？笔者认为,谈心谈话要做到“真”“实”“好”。     

“下级学”与“奸佞术”

“五毒书记”张二江与人合著了一本《下级学》，他在后记中说，这本书是根据他的“初步思路”撰写的，是“政治学的一个分支”，并称“创立下级学宗旨，是使人们成为优秀的下级，在于探讨、帮助并使每一个下级获得成功，而且争取最大的成功”。如何成为“优秀的下级”，使自己获得“成功”呢?作者在书中解答日：“与上级领导关系如何，是下级晋升成功与否的     

“下级学”与奸佞术

“五毒书记”张二江与人合著了一本《下级学》,他在后记中说,“创立下级学宗旨,是使人们成为优秀的下级,在于探讨、帮助并使每一个下级获得成功,而且争取最大的成功”。如何成为“优秀的下级”呢?张二江解答曰:“在你赞美上级时,要掌握一定的技巧和原则”,“首先,要选择上级最喜欢或最欣赏的事和人加以赞美”云云。他的“下级学”,说到底便是不顾     

要善于和下级沟通

众所周知,领导者与下级职位不同,属于领导与被领导的关系。但是,二者在人格上却是平等的,没有贵贱高低之分。领导者不可因为职位高而轻视下级,对其不理不睬,或人为地制造一     

下级的“胆子”与上级的“脑子”

︽资治通鉴︾载贞观十年十一月唐太宗李世民的妻子文德皇后葬于昭陵将军宇文士即和段志玄奉命驻守在萧章门︵宫内︶一天晚上唐太宗差宦官到两将军驻地宇文士即开门迎见而段志玄却﹃闭门不纳﹄何故理由是﹃军门不可夜开﹄宦官说﹃我有皇上的亲笔昭令﹄段志玄仍然据理陈词﹃夜中不辨真伪﹄于是宦官只好待到天明才进宫去李世民得知此事后非但未耍圣威反而称赞段志玄是﹃真将军也﹄大官的条子碰上了下属小将的﹃钉子﹄这种即使在今日也近乎老鼠咬猫式的事情发生在﹃善事上官﹄的封建社会那敢给上司…     

“谈心”六题

《人民日报》有篇评论员文章《有话讲在当面——九论以整风精神深入开展“三讲”教育》(1999年6月5日),文章开宗明义:“贯彻整风精神,一条重要的要求,就是开展谈心活动,有话讲在当面。” 搞好谈心活动,是中国共产党进行思想建设的重要方法,也是马克思主义方法论的重要组成部分。列宁曾经说过:“我深信,私人的会晤能够消除许许多多的误会,而阻碍统一事业的许多表面上的困难也会迎刃而解。” 其二 敢不敢于谈心,是衡量一个人(尤其是领导干部)心胸是否磊落宽广,境界是否纯洁高尚的重要标志。“心底无私天地宽”的人,无事不可对人言,在同志之间,为了事业,为了团结,为了同志和自己的共同进步,一定会敢于运用谈心的方法。而只有那些心地不那么干净,有许多脏东西的人,才会遇事掖掖藏藏,办事鬼鬼祟祟;逢人只说三分话,成天“哈哈哈”;在背后做小动作,乃至造谣言,告刁状。     

领导干部要掌握谈心艺术

谈心历来是部队做好经常性思想工作的一种最广泛、最有效的方法之一,也是衡量领导干部思想水平和工作能力的重要标志。特别是在新的历史转型期,要准确把握官兵思想动态、理顺方方面面情绪,领导干部更需要学会驾驭这门艺术,深入细致做好谈心工作,努力营造理解包容、团结和谐的浓厚氛围。     

要注意招待费“隐形”现象

党风廉政建设和反腐败工作已成为广大群众关注的焦点问题位居前列。笔者通过调研发现,基层广大干部群众对反腐倡廉工作有五盼：     

要讲究谈心的技巧

谈心,是我党思想政治工作的优良传统,是做好思想政治工作的有效途径。作为管理干部或者是政工干部,应努力探索和掌握新形势下谈心的艺术和技巧,不断提高谈心的实效。     

开展批评与自我批评要注意“三个切忌”

习主席强调,批评与自我批评是解决党内矛盾的有力武器,也是清除党内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。用好批评与自我批评这个有力武器,对于充分发挥党内监督作用,纯洁巩固内部关系,进一步增强各级党组织创造力、凝聚力、战斗力,作用极为重要。要注意把握好＂三个切忌＂：批评他人切忌瞻前顾后,要勇于仗义执言。在一些单位,批评普遍存在＂三怕＂现象：一是怕穿领导＂小鞋＂。     

谈心工作“十法”

谈心，是党支部书记开展思想政治工作常用的方法。成功的谈心，不仅要求党支部书记在谈心前就对谈心的内容有准确的把握，而且要求党支部书记要懂得一些心理学、逻辑学、行为科学方面的知识，并在谈心过程中学会观察、分析人的思想、性格，进而采取切实可行的谈心方法。笔者认为，在谈心时，以下十种方式值得借鉴。     

审查使用证据要注意“三节”

证据是违纪事实的重现。不同的证据,在印证违纪行为的总体上往往是相互一致的,但对具体的情节、细节、枝节问题的表述,却常常出现矛盾或者不符合事物常理的疑点。通过对这些矛盾和疑点的排查,对于鉴别证据的真实与可靠程度起着举足轻重的作用。因此,我们在审查使用证据时,十分注意审查证据所表述的情节、细节、枝节。情节,是反映违纪事实、违纪行为、违纪手段以及违纪后果的组成要素,它包括时间、地点、人物、环境等等。当不同的证据对同一情节的证明出现不一致时,不能盲目地轻信某一个证据,而草率地否定另一个证据,要认真分析矛盾形成的原…     

党员干部更要注意讲“官德”

阅读报刊,常看到一些党员干部因钱色等失足落马的案例,其中有省市级干部,有县处级干部,更有乡科级干部。我们不禁要问：这些原本深受组织信任和重用的党员干部,缘何自甘堕落,草草断送个人前程？笔者通过分析他们违法犯罪的轨迹,不难发现根源所在——他们都缺乏良好...     

衡量干部要注意“三看”

一看实绩的“显”与“潜”。所谓实绩,就是干部在履行职责的过程中,运用自己的德才条件,通过正当途径所取得的实际成果。实绩包括两部分:一部分是“显绩”,即已见成效的明显的政绩;另一部分是“潜绩”,即不太明显的、潜在的政绩。考核干部实绩,既要看“显绩”,又要看“潜绩”。有的干部上任伊始,不是扎扎实实地去抓打基础的工作,而是好大喜功,急功近利,搞短期行为,甚至杀鸡取卵,竭泽而渔,不惜     

要注意考察领导干部的“社交圈”

在社会主义市场经济条件下,领导干部思想行为呈现了多元化和开放性的特征.因此,干部工余时间的社交活动日益频繁,交往空间不断扩大,交往的对象多是亲朋好友,在这些人面前由于是非工作场合,不受领导和群众的监督,他们无拘无束,所表现出来的思想观念、言论、行为等比较真实,能够反映出一个领导干部的思想政治素质和道德水准,也有的干部违法违纪的现象在业余交往中有所反映,如赌博,上夜总会,用公款参与高消费娱乐活动,傍大款等,透过这些现象可以看清一个领导干部的真实情况.从一些领导干部的违法违纪案件看出,这些年来,有些问题多数是在工余时间“社交     

考察干部要注意“四个结合”

为避免用人失误,真正做到选贤任能,我认为,在考察干部中应注意抓好“四个结合”: 一、点面结合。不仅要听取有关部门和单位的班子成员以及中层干部这些“点”上领导的意见,同时要注意找部分一般干部了解情况,认真听取“面”上群众对考察对象的评价,扩大考察了解范围。     

青年干部要注意七个“不”

青年干部在整个干部队伍中是一个特殊的群体,他们都希望很快地适应岗位,成为管理的能手.但是,由于他们年纪轻、领导工作经验少,往往感到不太适应,少数同志由于工作方法