年终检查“临阵磨枪”要不得

<正>近日,到基层单位走访调研,发现好多办公室都忙得"热火朝天",准备迎接年底的检查评比。仔细观察,有的忙着造表格,有的忙着搜集材料,有的忙着写总结,更有甚者,忙着编造考勤签到表,如此场景,不禁让人怀疑年终考核考的是什么?这种"临阵磨枪"的做法,真的能"不快也光"吗?年终考核主要是对各单位一年来的工作成效进行评估,其本意是调动干部工作积极性,推动工作有效开展。但一些基层单位却"歪嘴和尚,念歪了经",觉得     

坚持问题导向抓整改 聚集薄弱环节再发力

<正>省第十二次党代会明确提出:"深刻认清我省脱贫攻坚的重要性艰巨性,聚集薄弱环节,采取超常举措,兑现庄严承诺。严格落实脱贫攻坚工作责任制,建立常态长效脱贫机制,完善定点扶贫机制,严格考核督查,坚决防止‘数字脱贫’‘被脱贫’现象,对脱贫攻坚落实不力、弄虚作假的严肃追责问责,确保贫困地区如期摘帽、贫困人口如期脱贫,决不让一个贫困地区、一个贫困群众掉队!"要完成这项政治任务,必须坚持以精准识别     

“双述双评”促基层党建工作提升

正为了强化党建述职评议考核工作实效,杜绝考核过程中可能出现的夸大成绩、避实就虚等问题,燕山大学党委创新设计基层党建工作"双述双评"机制,基层党组织书记既面向学校党委进行会议述职评议考核,同时也通过网上党建信息平台,面向全校师生员工进行网上公开述职、接受公开评议。     

把干部从无谓的事务中解脱出来

正踏石留印,抓铁留痕。"痕迹管理"的目的是工作留痕,通过图文资料、影像资料等"痕迹"有效还原工作的开展情况,这既可以防范一些地方、部门以及某些干部不担当、不作为,弄虚作假、欺下瞒上的言行,又能压实责任、推动落实、强化监督,提高工作效能和质量,还便于查找不足、对标补短,以此抓住不落实的事,追究不落实的人。这是抓工作落实的一个有效方法,也是工作推进的一种手段。然而,凡事要材料,随手要填表,如果工作中一味的奉行"痕迹主义",只强调"痕迹",不注     

如何开好现场会

<正>组织好一次生动活泼的现场会议并不是一件容易的事,那么,该如何开好现场会呢?选出亮点,忌"相貌平平"。会议决定在哪里召开、参观哪个地方,既是上级对该地工作的肯定,同时又是向各级领导、各位同行宣传展示本地形象的好机会。因此,一定要根据会议主题,严格把关,把最具代表性的点选出来,让大家眼前一亮、耳目一新。当然,绝不能弄虚作假,更不能劳民伤财搞所谓的"面子工程""形象工程"。     

“每日一事” 抓铁有痕

<正>山东某地去年开始实行"每日一事"全程留痕管理机制,并推出"每日一事"电脑软件和手机应用,每个党员干部每天将重要工作内容上传公布,区委和区政府随机抽查、强化动态管理,督促干部认真干事、高效成事。众所周知,平时考核之所以难,就难在留痕管理。一旦缺乏对工作环节的有效监管,即便考核周期再短,也会存在应付考核、突击"补课"的现象。由此可见,只有让工作动态留痕、过程留痕、     

德不厚者,不可“为官”

近年来,个别官员"失德"的案例频频爆出,嚣张狂傲、无视民众、弄虚作假、谋求特权、私生活不检点……不断刺痛公众神经,加强"官德"建设成为加强干部管理的当务之急。近日,《公务员职业道德培训大纲》、《关于加强对干部德的考核意见》相继出台,2012年度国家公务员招考也将加大对考生"德"的考察,"官德"被提上前所未有的高度,"为官"有了一把量化标尺。     

用好考核这个“指挥棒”

正"治本在得人,得人在审举,审举在核真。"中央政治局会议前不久审议的《党政领导干部考核工作条例》,就改进年度考核、推进平时考核、构建完整的干部考核工作制度体系作出明确规定,体现了习近平总书记关于改进干部考核工作的一贯要求。作为高层次的党内法规,干部考核条例的出台,对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进,     

一个年轻副镇长的工作笔记

正这是四川某地一名年轻副镇长记录下的六个工作片段。虽然只是个人的"流水账",但好在"原汁原味"、"内有乾坤",可一窥部分基层干部的"领导术"。意外的插话昨天开城乡环境综合治理会议,会议主要有两个目的:一是今年公路沿线保洁;一是近期县对乡镇暗访工作安排。会上,我对为什么抓这项工作讲得很明确,上级领导如何讲的,如何重视的;周边是如何抓的;我们的现状又如何都讲了。但会议结束时,一个村支书要说两句,我让其说,他主要说了村上经费没有,要镇上出钱,他一说,大部分人都附和,扯了很久,冲淡了会议效果。现在都讲领导要有权威。会后总结,是否自己个性太软?能否不怕年终考核丢分,直接顶回去较好?     

说老实话 办老实事 当老实人——学习刘少奇《在扩大的中央工作会议上的报告》

1962年,刘少奇《在扩大的中央工作会议上的报告》中,针对当时党内有些同志存在着“弄虚作假,瞒上欺下”的不良作风,及时提出:“必须在党员中间,大力提倡说老实话、办老实事、当老实人,坚决反对弄虚作假。”今天,重温刘少奇的这些论述,对于进一步端正党员和干部的思想路线,树立实事求是的优良作风,仍然有着重要的意义。说老实话、办老实事、当老实人,是对党和人民高度负责的表现,是无产阶级党性的具体体现, 也是每个共产党员、特别是党的干部必须具备的起     

形式主义:随风摇曳的罂粟

近年来,胡锦涛总书记多次强调:"要坚持正确的政绩观,重实际、说实话、办实事、求实效,坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假."在今年春天召开的十届全国人大三次会议上,温家宝总理在<政府工作报告>中谈到政风建设时也重申:要大兴求真务实之风,"坚决反对形式主义和虚报浮夸,不搞劳民伤财的‘形象工程'、‘政绩工程'".耐人寻味的是,总书记和总理为什么一再强调反对形式主义的问题.     

提高政治站位、狠抓工作落实 全力以赴打赢脱贫攻坚战

这次全省脱贫攻坚第三次推进会议,既是部署工作的会议,更是解决问题的会议、压实责任的会议,主要是通报中央对我省2016年扶贫开发工作成效考核情况和我省对省辖市、省直管县（市）的考核情况,研究部署进一步做好脱贫攻坚工作特别是整改工作。     

在“新”字上求突破 挥起实绩考核的“指挥棒”

正实绩考核工作是一把标尺,是引领改革发展的"风向标"、推进工作落实的"助推器"、检验干部作风的"试金石"。当前,辽宁正处在全面建成小康社会的决胜期,实现新一轮全面振兴的攻坚期,滚石上山、爬坡过坎的困难期,要跨过这道"关口",就要让全省的领导干部心往一处想、劲往一处使。面对经济发展新常态、从严治党新要求,一些党员干部还存在着不适应的问题,这就需要让实绩考核这个"指挥棒"更加精准。"指挥棒"     

“最文艺”的城镇化强调以人为本

正朱昌俊在2013年12月16日的《新华每日电讯》上撰文指出:中央城镇化工作会议近日在北京举行。会议提出,城镇建设要让城市融入大自然,让居民望得见山、看得见水、记得住乡愁。"让居民望得见山、看得见水、记得住乡愁",无疑是这次城镇化工作会议中一个重要亮点。近年来,快速的城镇化节奏,已经让很多人失去了乡愁,"回不去的故乡"恰恰成为很多人的共同"乡愁"。这种文艺表达,     

公务员试用期考核莫“一刀切”

<正>公务员试用期考核是公务员考选录用的重要环节,也是考核识别干部、考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措。但在实际工作中,一些地区和部门仍存在考核流于形式、环节失于严谨、结果运用欠缺、到时间就转正等现象,让试用期考核的作用打了折扣。对此,要慎重对待公务员试用期考核,多管齐下,真正让试用期考核发挥“指挥棒”“风向标”作用。     

黑河市 从“五个维度”入手,抓好党建责任考核

正黑河市在2017年度党建工作考核中,从"五个维度"入手,着力改变考核方式,切实提高考核实效。把好"听诊器",变业绩考核为"问题式"考核。坚持突出问题导向,有效提高被考核党组织党建工作整体水平。改进"老套路",变集中考核为"全过程"考核。坚持"党绩"与"政绩"、"显绩"与"潜绩"、定量与定性、日常与年度考核相结合,切实将党建工作考准考实。舞活"指挥棒",变面上考核为"多角度"考核。通过考核前、考核中的自查和广泛听取汇报等     

肩扛责任靠前指挥 把农村基层党建工作牢牢抓在手上

<正>我们坚持三级联动、共同发力,把抓基层党建主体责任逐级落实,压力逐层传导,问题逐项解决,堡垒逐个筑牢,农村基层党建工作水平得到全面提升。履职尽责增动力,让市委这个一线指挥部全面动起来。一是书记靠前指挥做到"五带头"。即带头转变观念、带头深入群众、带头谋划思路、带头完成项目、带头解决问题。二是市委狠抓落实坚持"四个一"。市委召开的会议始终坚持党建和改革发展稳定工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。常委按照分     

巧打“督查+考核”组合拳 激励干部担当作为

正今年以来,新乐市充分发挥考核指挥棒作用,紧密衔接大督查工作,围绕市委市政府中心工作,坚持督查与考核两手抓、激励与问责两促进,打出一套刚柔并济、标本兼治"组合拳",有效激发了各级干部干事创业热情。"目标+责任",夯实工作基础。一是科学设置考核指标。指标设置围绕激励性原则,分为"急难险重工作""基础性工作""阶段性工作"三个类别,设置相应考核权重,充分发挥考核激励作用。重点考核干部日常工作任务、阶段性工作目标的完成情况及工作成效,     

思想、制度与实践：环境保护绩效考核走向科学化

环境保护一票否决绩效考核被认为是重视环境保护问题、强力推进环境保护的表现,但在实践中过多的环境保护一票否决事项导致了一系列问题,如增加了被考核部门工作人员的非正常工作压力、导致被考核部门弄虚作假、削减了考核部门的领导权威,其原因在于相关政府部门在思想上未能充分重视环境保护绩效考核工作,在制度上未能有效防范公共权力的任性,在实践上政府治理能力不足;解决该问题的路径是:在思想上要科学认识环境保护绩效考核,在制度上要规范环境保护绩效考核的权力,在实践中提升环境保护绩效考核科学化的能力,进而实现环境保护绩效考核的科学化。     

党建述职评议考核必须贯穿问题导向

<正>目前,县、乡镇党组织正在开展党组织书记抓党建工作述职评议考核。抓党建工作是各级党组织书记的"第一职责",抓好党建工作也是各级党组织书记的"最大政绩"。党建述职评议考核不能搞"一阵风"、"述后就万事大吉",必须始终贯穿问题导向,才能确保述职评议考核工作真正收到实效。首先,要正视问题。各级党组织书