资阳市 建“三本台账”解决群众实际问题

<正>教育实践活动启动以来,资阳市全面建立农村问题台账、社区问题台账、企业问题台账"三本问题台账",并以落实台账任务为载体,帮助基层解决各种实际问题,有效破解联系服务群众"最后一公里"问题。建立详尽清晰的问题台账,是找准问题、明确重点、落实整改的基础。今年3月,资阳市人社局10名班子成员,分别带领2—3名机关党员干部,深入联系的安岳县永顺镇堰湾村,挨家挨户走访座谈,确定将涉及产业、村道建设等34个问题纳入该村问题台账。资阳市委组织部     

干部“走基层”应该干什么

<正>在"走基层"活动中,开江县对"干部‘走基层’应该干什么"进行了细化和具化,经过实践总结推行了"入户五四工作法",即四问访谈、四本台账、四送活动、四大工程、四种新风,引导党员干部真正下沉到户,"零距离"收集社情民意,打通联系服务群众"最后一公里"。开展"四问访谈",及时听取群众心声。按照每名党员干部联系10-20户的标准,全县1.1万余名党员干部分别与14万余户居民建立"点对点联系",通过入     

唐县:建立干部作风“病历卡”

<正>为从严管理干部,着力解决干部队伍中的"为官不为"问题,唐县从改进考核机制入手,突出问题导向,探索建立干部作风"病历卡"制度,坚持把干部考核作为干部"体检"过程,全面了解和掌握干部作风方面存在的"病症",为科学识别和调整使用干部提供了准确依据。定期自查。建立干部动态考核机制,每月组织各单位领导班子和领导干部进行自查,从"见事"上了解领导班子和干部综合表现。专门建立干部作风工作台账,既了解和掌握优秀干部表现,同时重点记录领导干部作风方面存在的问题及不足,并将干部作风方     

古蔺县 带着任务项目“走基层”

<正>古蔺县把牢固树立群众观点作为教育实践活动的"第一课",提出"走遍三千蔺州大地、情牵十万困难群众、化解百件疑难纠纷、拉近干部群众距离"的要求,组织全县2000余名机关干部带着问题、带着政策、带着项目、带着技术"走基层",让干部真正受到教育、群众真正得到实惠。建立台账,"把脉"民情自2013年12月以来,古蔺县党员干部带着"群众期盼什么、我需要改进什么、落实上需加大什么"三个问题,深入帮扶联系点、企业、社区和项目走访调研,走访一线职工、困难群众等,了解群众生产生活难     

落实责任 强化担当——唐山市丰润区探索建立“4+4”干部考评体系

正在当前全面深化改革的大背景下,为着力解决部分机关党员干部推动重点难点工作"不能为、不想为、不敢为"等问题,唐山市丰润区探索建立"4+4"干部考评体系——年初建账+压担谋事、定期理账+跟踪督事、随时要账+考核评事、科学用账+激励干事,进一步强化各级干部责任意识和担当精神,有效发挥干部考评在促进工作中的"指挥棒"作用,推动区委决策部署的落实,激发广大党员干部抢抓发展的热     

推进“四个全面” 加强重点工作落实——访自治区党委副秘书长、农牧办主任、全区万名干部下乡驻村“推进‘四个全面’、加强重点工作落实”领导小组办公室主任于清理

<正>自治区党委、政府决定,从今年9月到2017年6月,组织全区万名干部下乡驻村"推进‘四个全面’、加强重点工作落实"。围绕开展万名干部下乡驻村的重要意义、工作重点及如何有效保障工作取得实效等问题,本刊记者专访了自治区党委副秘书长、农牧办主任、全区万名干部下乡驻村"推进‘四个全面’、加强重点工作落实"领导小组办公室主任于清理。记者:在全区开展万名干部下乡驻村"推进‘四个全面’、加强重点工作落实"的总体设计和主要目标是什么?     

充分发挥考核的“指挥棒”作用

干部考核工作是激励干部担当作为、推动工作精准落实的重要手段。要充分发挥考核"指挥棒"作用,有效推动工作落实,激发干部干事热情,提高工作效率。突出政治标准抓考核。在考核中侧重听取相关干部政治表现情况、其他党员干部对考核对象先锋模范作用发挥情况评价,重点看干部是否政治清醒、是否敢于担当作为。     

“三五一”计划健全基层治理体系

正核心阅读为充分发挥党员先锋模范作用,邱县实施"三五一"计划,即创新三项机制、开展五项活动、鲜明考核导向,促使党员干部深入基层,服务"三农",推进基层治理。邱县实施以创新三项机制、开展五项活动、鲜明考核导向为内容的"三五一"计划,推进各乡镇和县直机关干部深入基层、服务"三农",全县上下形成助推乡村振兴工作合力。创新三项机制,强化制度保     

推进“163”关爱教育工程的创新实践

近年来,高平市坚持把推进党员干部"163"关爱教育工程纳入全市反腐倡廉"大宣教"工作格局,突出内涵把握,注重载体建设,坚持"三线贯穿",按照"一个内核、六大平台、三化构建"的工作思路,扎实推进党员干部宣传教育工作,取得了显著成效。坚持顶层设计高平市紧紧围绕党员干部关爱教育"抓什么、怎么抓、从哪抓",注意做好总体规划,结合工作实际,提出了"一个内核、六大平台、三化构建"的总思路。一个内核。以关心、教育、提醒、挽救党员干部为内核,按照纠错修偏、层级实施、分类指导、宽严相济的原则,依照干部管理权限,关注党员干部工作、生活和心理,实现交流思想、提醒帮助、纠正偏差、挽救干部、推动工作的目的。     

朝天区交通运输局:“三账三书”推进“微腐败”整治

正区交通运输局为认真贯彻落实区委、区纪委关于集中整治群众身边不正之风和腐败问题部署要求,针对落实中央八项规定精神、行政执法、工程建设、重点项目等方面的问题开展专项整治,采取建立"三本台账、三书"方式,扎实推动"微腐败"整治工作。建立基础问题台账,签承诺书。印制实施方案,要求所属各     

中江县:“三本台账”变“群众上访”为“干部下访”

按照"民生台账、困难群众台账、稳定台账"三大类建账,实行一事一记一档活页式管理。2012年以来,中江县全面推行"三本台账"工作法,变"群众上访"为"干部下访",自上而下解决群众反映的问题,将矛盾解决在萌芽、化解在基层。分类"建账",变加工筛选为原汁原味。广泛开展"五访五问"活动,收集民生民困问题,即:访能人问发展、     

“忙”的哲学

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上曾提醒中青年干部:“如果忙忙碌碌,只是机械做事,陷入事务主义,是很难提高认识和工作水平的。”忙忙碌碌虽好,却不能碌碌无为。怎么忙、忙什么、为谁忙,既是摆在每一位党员干部面前的哲学问题。     

新疆奎屯：民情微博搭建党群“微课堂”

为增强社区党员干部服务意识,变“坐等群众上门”为“主动下社区服务”,2013年新疆奎屯市团结街街道社区全体党员干部均开通了工作微博,写民情日记。街道社区党员干部紧紧围绕年初制定的工作目标和计划,在人户走访时,认真倾听和记录群众的所思所想,零距离感受群众的苦与愁,特别是对社区的热点、难点问题详细登记,通过网络平台记录社区民情、辖区动态、个人感悟,做到活动有心得、工作有体会。街道社区建立了“民情微博”台账,对群众通过微博反映出来的热、难点问题及时汇总,协助相关职能部门一同解决;建立督查通报制,实行一月一查阅、一季一调阅、一季一通报,并将通报结果纳入社区干部绩效目标考核,奖惩分明,从而激发了街道社区干部干事创业的积极性。通过街道社区干部走访基层一线,直接面对各种矛盾和复杂问题,形成了推动街居干部下基层的激励机制,为工作顺利开展打下坚实基础,使“电子民情日记”成为街道社区干部的“百科书”。     

“四项机制”力促后进村转化升级

<正>武强县通过建立干部分包、定点帮联、资金投入、长效治理四项机制,多措并举,多方发力,加大对36个后进村的治理整顿力度,着力促进各后进村转化提升,目前已转化完成34个。建立干部"四个分包"机制,强化责任落实。县级干部统筹分包。每个后进村明确一名县级干部分包,通过蹲点调研现场办公,协调指导解决实际问题。县直部门驻村分包。统筹县直部门职能和后进村实际,为每村精准选派一名科级干部任村第一书记,专职开展整顿工作。年轻干部挂职分包。选派36名发展潜力大、工作能力强的年轻干部挂职后进村党支部副书记或村委会副主任,为后进村献计献力。乡镇干部按片分包。进一步     

多使“牛劲” 不耍“牛气”

正习近平总书记在讲话中多次强调,党员干部干工作中要多使"牛劲",不耍"牛气"。这是针对当前一些党员干部脱离群众、作风不实、口大气粗,工作不思进取,大而化之等问题所提出的新要求,广大党员干部要举一反三,深刻反思,把这一要求落实到具体的行动中,做一名能干事、干成事、作风好的人民公仆。干工作要有"牛劲",就是要有不畏艰险、无所畏惧,勇往直前、敢闯敢拼,敢教日月换新天的气概,要有逢山开路、遇河架桥,锲而不舍、     

“从严管理干部”应着力解决的重点问题

正习近平总书记明确指出:"从严治党,重在从严管理干部。"强调我们国家要出问题主要出在共产党内,我们党要出问题主要出在干部身上,要求对党员干部队伍"必须管好",管不好就会出乱子。从严管理干部,涉及教育、选用、制度、责任、流动等方面,必须着力解决一系列重点问题。教育夯基,解决理想信念根本问题。理想信念是共产党人的精神之"钙"。对党员干部而言,一方面,领导干部尤其是高级干部要通过实际作     

督考联动 形成抓落实合力

雄安新区党工委创新建立督查考核联动机制,通过清单台账、包联督查、量化考核等系列措施,将督查与考核工作、一线考察识别干部与重点工作落实有机融合、一体推进、协调联动,凝聚起抓落实强大合力,推动雄安新区建设发展各项重点工作高标准、高质量、高效率落实。聚焦督事识人,建立网格化包联机制。成立雄安新区党工委督查考核工作领导小组,压实领导责任、部门责任和直接责任,将原来分散的督查和考核力量统一纳入工作专班,健全“建立督考任务台账-逐项开展督考联查-形成量化积分清单-通报反馈-整改提升-强化结果运用”工作流程,实行全程跟踪问效,横向打破沟通壁垒,纵向强化贯通穿透。建立督考联动网格化包联机制,由新区党政办公室和党群工作部有关负责同志包联三县、有关部门、雄安集团,既推动督办事项落实,又协调解决包联单位疑难问题,并通过督查在一线考察识别干部,深度参与包联单位干部考核、干部选拔和评先评优等工作。     

定期给受处分党员“思想保健”

1997年以来，江西赣州市章贡区纪委、监察局查处党纪政纪案件105件，其中大要案42件，共处分党员干部100人。区纪委、监察局给每一位受处分党员干部建立思想转化档案，由一名常委负责此项工作。对每一位受处分党员干部都安排两名以上当初具体查办案件人员结对帮教。他们规定帮教人员在党的生日、被处分人入党纪念日、岗位重大变动时，上门了解其思想最新动态，向其宣讲党纪政纪有关条款，听取其工作学习生活方面的困难与要求，帮其解决实际问题。扎实的工作使受处分党员干部都得到了定期“思想保健”，达到了教育挽救干部的目的。定期给受处…     

深入基层“接地气” 服务群众“零距离”

桥口区汉水桥街未雨绸缪、超前谋划群众路线教育实践活动,坚持把联系群众的工作先做起来、联系群众的活动先开展起来,运用"一二三"联系服务群众工作法推进街机关干部进社区、访民情、把方向、谋思路、强机制、促发展,真正做到情况掌握在社区、问题解决在社区、矛盾化解在社区、工作推动在社区、感情融洽在社区。记好一本日志,在贴近群众中升华感情。实行工作日志制度,记实民情档石乔     

签订“两书” 压实主体责任

<正>"你看嘛,我们每一个人签的党风廉政建设主体责任书都不一样哦。"丹棱县杨场镇党委书记谌德友指着每一名班子成员签订的主体责任书如是说。为深入推进落实党风廉政建设责任,丹棱县组织全县党员干部签订了"两书",即党风廉政建设主体责任书和党风廉政建设承诺书,逐步完善压力逐级传递、责任层层落实的党风廉政建设工作责任链条。"以往的主体责任书,我们班子成员都是一个模板、一个样式,不能更加