14名员工竞聘政工干事岗位

"你觉得政工干事应当具备哪些素质?"请谈谈你竞聘上这个岗位后的工作思路。"在伊力特实业股份有限公司的政工干事竞聘会上,14名员工的激情演讲赢     

建一流班子 带一流队伍 创一流业绩 淮北市市容管理局

淮北市市容管理局以服务经济发展、民生工程为工作重心,以"建一流班子、带一流队伍、创一流业绩"为工作目标,狠抓效能建设。局党委坚持弘扬正气,着力营造人心思进、干事创业的浓厚氛围。从班子成员做起,以榜样作用带动全局效能的提高。努力完善干部管理机制,为想干事、能干事、千成事的人提供广阔的舞台。坚持贴近群众,打造     

强化干事档案结果运用 完善科学选人用人机制

正石嘴山市司法局率先建立干部干事档案制度,不断完善结果运用指标考评体系,通过干部干事档案结果运用建立科学的选人用人机制,着力打造一支能干事、会干事、干成事的高素质司法行政干部队伍,助推司法行政工作创新发展取得了显著成效。先行先试,以"干事档案"为抓手促进创先争优2010年,结合开展创先争优活动,石嘴山市司法局在全市率先推行干部干事档案管理制度,把建立干部干事档案作为党建和创先争优活动品     

“四个强化”推进计生“三按月”绩效管理

<正>铜仁市碧江区紧扣按月下达个案任务、按月督促落实核实、按月兑现奖惩的工作机制,着力"四个强化",有效推动计划生育"三按月"绩效管理工作。2014年贵州省计划生育"三按月"绩效管理工作推进会召开后,铜仁市碧江区以提升基层自治能力,提高计生工作经常化、制度化科学化水平,确保实现人口"双降"为工作目标,紧扣按月下达个案任务、按月督促落实核实、按月兑现奖惩的工作机制,着力"四个强化",有效推动计划生育"三按月"绩效管理工作。     

云南曲靖市沾益区:“局长大讲堂”激发干部新作为

正云南省曲靖市沾益区创造性开展"局长大讲堂",推动领导干部上讲台,以讲促学、以用促学、学用结合,各级领导干部在互相学习交流中拓展了视野,进一步明确了工作重点和目标任务,增强了"我能、我会、我敢"的干事创业精气神,形成推动各项工作的强大合力。程序规范,管理严格。"局长大讲堂"每半月一期,安排区直各部门的一把手轮流上台当"讲师",让全区     

“村干事”工作机制创新基层治理模式

正贵阳市花溪区坚持问题导向,深化驻村干部工作,推行服务群众、服务"三农"的"村干事"工作机制,既让年轻干部得到了历练,又在党委、政府与村民之间建立起了一座桥梁。"能够当一名村干事,是组织对我的信任,我不能辜负组织的重托,而作为谷中村的‘媳妇'到谷中村当村干事,我更不能对不起我的‘公公婆婆们'。"贵阳市花溪区马铃乡谷中村村干事吴仕启在给党委汇报村干事工作时如是说。自2013年8月以来,为解决联系服务群众"最后一公里"问题,创新基层治理模式,探索一条有效解决农村、农业发展、农民工作的新路子,     

让“三严三实”成为领导干部的处“事”之道

"三严三实"是蕴含着领导干部干事创业的方法论。从干事创业的角度,"三严三实"可以具体地阐述为"明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事"的处"事"之道。各行各业工作的党员干部,如果能够遵循六大处"事"之道,就是生动而具体的"三严三实"践行者,是干部队伍中好党员好干部的现实体现。     

要“干事” 更要“干净”

领导干部不仅要想干事、肯干事、敢干事,还要会干事、能干事、干成事,特别是对事业要始终保持奋发进取的精神状态,不仅仅是上级推着干、群众推着干,首先是自己要始终充满激情、充满干劲,这样去干事业,才能更加主动、更加自觉。特别是随着市场经济体制的完善和工作职能的转变,"有为"和"无为"     

努力建设明大事想干事会干事干成事不出事好共事的干部队伍

正政治路线确定之后,干部就是决定因素。近年来,我们认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和关于干部工作的重要论述,以"明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事"为要求,全面加强干部队伍建设。其中,"明大事",就是要求党员干部在任何时候任何情况下,都必须坚定理想信念不动摇、明辨大是大非不糊涂。"想干事",就是在各级干部中倡导凡事首先要想干,只有想干才有希望;不想,则一事无成。"会干事",就是激励干部练就真本事、硬功夫,堪当大任、     

红星二场为女性发展搭建舞台

近年来,农十三师红星二场按照以实现哪里有妇女、哪里就有妇女组织和妇女工作的原则,确保妇联组织"有人干事"、"有阵地做事"、"有钱办事"、"有能力干事"。2011年,该场在妇联换届选举工作中,将妇女干部和女党员充实到基层党支部领导班子和支部委员中。目前该场23个基层单位,配备有女领导干部15人。该场妇联每年都开展丰富多彩的活动,发挥妇女"半边     

王怀书,一片丹心富月江

2001年1月15日,高县体改办副主任王怀书调任月江镇党委书记.那天上午,王怀书顶着凛冽的寒风来到月江,刚走进镇政府的院坝,就被一群农民堵住.一位衣衫单薄的老汉哆嗦着说:"王书记,你刚来,我们本不该为难你.可镇政府修起好久了,还不给我们发工资,你无论如何要主持公道,不然家里没法过年呀!"     

敬告读者

干部就是要"干事",就是要以身作则带头干,就是要带领群众干成事。那些作风漂浮,只说不干,没有创造性,打不开工作局面的和不想干事、不会干事、不敢干事、干不成事的"太平官",无力承担人民公仆的神圣职责,辜负了党和人民的期望,严重地损害着党和人民的事业。     

听民情 解民忧 帮民困

<正>在党的群众路线教育实践活动中,固阳县坚持认真做好"规定动作"的同时,结合实际创新"自选动作",组织开展以"三定三抓三创"为主要内容的扶贫攻坚入村入户工作。干部"三定"下得去。从2014年始,每年从县党政机关、事业单位中选派优秀干部驻村入户。定选派标准。把能干事、会干事、能吃苦、甘奉     

对月

正月,夜愈黑,你愈亮,烟火熏不脏你,灰尘也不能污染,你是浩浩天地间的一面高悬的镜子吗?你夜夜出来,夜夜却不尽相同;过几天圆了,过几天又亏了;圆得那么丰满,亏得又如此缺陷!我明白了,月,大千世界,有了得意有了悲哀,你就全然会照了出来的。你照出来了,悲哀的盼你丰满,双眼欲穿;你丰满了,却使得     

基层动态

西吉县农村工作指导员工作成效显著,表现为"两加强、两提高、两促进"。"两加强"。村级班子建设得到加强。农村工作指导员将村"两委"班子建设作为首要任务来抓,将一部分真正"肯干事、能干事、干成事"的有文化的年轻优秀分子选进村"两委"班子,使村级班子的整体合力有了较大的增强。     

清风激荡处 正气促发展

正深入贯彻落实《中共中央政治局贯彻落实八项规定的实施细则》要求,把改进作风进行到底,将从严治党落到实处,是新时代对纪检监察工作的新要求。作风问题说到底还是一个工作状态问题,纠正"不想干事、不会干事、不敢干事"等思想作风问题,才能使工作贴民心、顺大势,才能为发展凝聚人心、汇聚合力。扭转思想,从内到外自我革新。"四风"有极强的顽固性和反复性,要从思想上入手,把握思想关口,扭转长期以来形成的"惯性     

屏山县:创新干部激励机制激发干事热情

今年以来,屏山县认真贯彻落实全面从严治党要求,创新系列干部激励机制,不断激发党员干部在脱贫攻坚中的干事热情. 实施县乡"捆绑考核".建立县委常委联系指导乡镇制度,层层签订目标责任书,压实党建工作和党建扶贫示范建设"主体责任".探索推行党建工作述职评议制度、党建工作专题分析制度等"五项制度",持续推进县乡"捆绑考核",以制度刚性落实党建扶贫示范县建设.实施"党建扶贫督战".县委成立党建扶贫3支"督战队",采取"按月开单点菜、季度考核督查、年终述职测评"方式,对全县各级党组织"两学一做"常态化制度化、"农民夜校"等工作全覆盖督查,至少每两月暗访1次.实施"正负激励".     

机关干事

吴干事刚调入机关那会儿,老干事给他讲的第一句话就是:不要急,慢慢来。然后指了指满柜子密密匝匝的文件对他说:要多看,相信你很快就会适应机关工作的。     

创新“三重工作”跟踪考察办法 切实提高干部工作能力

近年来,黄山市徽州区坚持把干部参与重大项目、重点工作和重要事件等"三重工作"作为提高干部工作能力的生动课堂,作为检验和识别干部工作实绩的严肃考场,不断探索创新在"三重工作"中跟踪考察干部办法,有效解决了干部干事创业中存在的问题。更新跟踪考察理念,解决干部是否有心思"想干事"问题。按照     

“双丰之春文化月”活动异彩纷呈

<正>为丰富职工群众的精神生活,农二师三十团工会拿出3万余元,开展了第20届"双丰之春"文化月活动,全团2000余名职工参加了活动。与往年相比,三十团第二十届"双丰之春"文化月活动内容更加贴近职工的日常工作和生活,以"团