年轻干部的理想困惑与自我调适

<正>理想是一个人的精神支柱,是人生的航标,引领一个人走向成功。有理想、有抱负,是年轻干部健康成长的内在动力。如何摆脱心理困惑,坚定理想信念,走好人生道路,是年轻干部必须面对和克服的重要问题。一、年轻干部的理想困惑:当将军?做大事?拿破仑说:"不想当将军的士兵不是好士兵。"孙中山提出:"要立志做大事,不要做大官。"在价值多元、观念多样、思想多变的年代,年轻干部极易在理想信念上产生困惑,纠结于"当将军"、"做大事",被披上     

重视年轻干部的六种不良心态

近年来，我国公务员队伍中的年轻人越来越多。他们思维敏捷、视野开阔，乐于接受新事物，有知识、可塑性强。但同时，这些年轻干部普遍存在六种不良心态。一是急功近利。有些年轻干部立志当大官，有的甚至早早定下“升迂路线图”。在工作中，他们谋人不谋事，投机钻营、攀龙附凤，做表面功夫，挖空心思地博得上级注意以求高升。     

如何激发干部干事创业的精气神

正"为政之要,惟在得人"。对于党和国家各项事业的发展而言,好干部,特别是年轻干部可谓至关重要。当前,面对从严管理干部新态势,有些年轻干部抱着"只要不出事,情愿少干事"的消极心态,不敢作为、胆小怕事、安于现状,甚至错误地把反腐和干事对立起来,呈现出"未老先衰"的不良倾向。凡此种种,都是缺乏精气神的表现。2016年"两会"期间习近平总书记强调:"要充分调动广大干部积极性,不断提升工作     

相城培养年轻干部的"三四五"

正建立"三项制度",开设"四堂课程",创新"五种模式",苏州市相城区放手让年轻干部在基层一线和艰苦环境中经风雨、长才干,探索建立了一套夯实基础、走好台阶、着眼长远的年轻干部培养成长机制。相城区通过建立健全结对帮带、挂职锻炼、信息督查"三项制度",为年轻干部一线锻炼提供更     

年轻组工干部要始终保持阳光心态

正心态决定状态。年轻干部充满朝气活力,但难免有短板,也因此经常遭受挫折、承受压力。年轻就要有年轻人的样子,年轻就要保持阳光心态。"阳光"就是乐观向上、百折不挠。刚到部里工作时,一个几百字的汇报材料写下来,被改了许多遍,类似的情况连续上演。我认真反思,下决心要干出个样子来。定期总结反思,把失误都记录下来,用不同的符号提醒自己。把改过的稿子装订成册,反复学习揣摩。增加     

加强年轻干部政治能力建设争当实施乡村振兴战略的生力军

党的十八大以来,习近平总书记把讲政治摆在前所未有的高度,强调"党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果",并提出"提高政治能力"的重大命题.年轻干部是实施乡村振兴战略的生力军.当前面对国内外的复杂形势和实施乡村振兴战略的大背景,提高年轻干部的政治能力非常迫切、尤为必要.     

新时代年轻干部廉洁从政的对策思考

<正>习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话强调指出：“要加强年轻干部教育管理和监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”从严从实加强对年轻干部教育管理和监督是新时代党的组织工作的重要任务。当前绝大多数年轻干部能够在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中担当大任。但是也有一部分年轻干部工作消极“躺平”,违规违纪问题时有发生,甚至出现“小官巨贪”等现象。教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”,既是新时代全面从严治党应有之义,也是全面建设社会主义现代化国家的重要保障。     

培养选拔年轻干部要实现新突破

一、解放思想,更新观念,在思想认识上实现新突破.在培养选拔优秀年轻干部这个问题上,思想认识的深度决定着工作立足点的高度,也决定着实际操作的力度.但是有的地方和单位,在培养选拔优秀年轻干部工作中还存在着这样那样的思想障碍.第一,论资排辈.越过年龄大资格老的同志提拔年轻人,感情上过不去,觉得年轻人来日方长,年纪大的同志快到“站” 了,要照顾一下.在这种思想的支配下,提拔干部常常是论资排辈,平衡照顾.第二,求全责备.有的领导干部习惯于拿年轻干部跟老同志比经验,比成熟程度,对年轻干部不放心.第三,怕担风险.在选人时,首先考虑的是怕选错了人担责任,以不出问题为前提,因此常常对一些有能力又有毛病的同志,不敢问津.     

创造年轻干部健康成长的组织生态

造就大批优秀年轻干部是马克思主义政党的优良传统,也是当前我们党面临的一项重要战略任务。优秀年轻干部的培养选拔,固然是个涉及多种因素的系统工程,但是组织生态却是与年轻人存在、发展直接相关联的因素,是年轻人成长的气候和土壤,值得予以认真的研究。     

年轻干部交友的心理误区及校正

年轻干部走上领导岗位既是大势所趋,又是跨世纪的需要。在信息作用越来越重要的今天,年轻干部广交朋友,增进了解,是获得信息的重要渠道。然而,若交友不慎,则会产生不良后果。因此,剖析年轻干部交友的种种心态及行为方式,对于校正年轻干部滥交友、泛交友,引导其健康成长大有裨益。 一、“多个朋友多条路”心态的盲目交友误区 在提倡干部“四化”的今天,年轻干部走上各级领导岗位,完全是党和人民事业的需要。年轻干部只有全心全意为人民服务,才能无愧于党和人民,才能     

年轻干部要有年轻心态

心态决定状态。年轻的心态充满着智慧和张力，是干事创业的最佳精神状态。年轻干部应该要有年轻心态。具体来说，就是年轻干部的心态培养要符合人才成长观，即要有将军心态、怀疑心态和勇夫心态，在工作实践中接受自然养成和心态锤炼。     

学习廉福章坚守共产党人的精神高地

正在我们身边,不时会听到群众对一些党员干部的议论,说有些官员自感仕途碰到"天花板",就"马放南山、刀枪入库"。有些年轻干部感觉付出难有回报,就精神萎靡不振,遇事"不亮剑"。这些干部虽不贪不腐,但精神懈怠混日子。凡此种种,从根本上讲是丢了"精神",丧失了信仰和意志。有什么样的信仰,就有什么样的选择;有什么样的理想,就有什么样的方向。面对考验,廉福章同志给出了答案,做出了示范。从青春到白头,廉福     

青年党员勿当“佛系”人

正近期,"佛系"90后刷爆朋友圈。所谓"佛系",其实这个词跟佛教没有直接关系,指的是看淡一切、与世无争、随波逐流、逆来顺受的处世哲学,是以"一切随缘"为指导精神的生活方式。对于青年党员而言,在大是大非和国家事业面前,绝不能有"佛系心态"。政治生活中的"佛系心态",极可能导致不讲原则、不讲是非,遇事推诿,缺乏担当意识和大局意识。     

释放机关学习正能量

<正>松原市委宣传部立足宣传事业长远发展和年轻干部成长需要,坚持不懈抓学习,紧锣密鼓忙"充电",着力提升年轻干部的学习力、领悟力、掌控力和执行力,努力争做学习型机关的表率。"帮、学、考、排、奖"——制度严谨,计划科学松原市委宣传部制定了《市委宣传部年轻干部培养计划》,建立了"帮、学、考、排、奖"等一整套科学完备、操作性强的学习机制。帮,即一帮一。给每位年轻干部选配部内"导师",重点进行"三帮"(帮思想、帮业务、帮能力),手把手地教,面对面地谈,     

为建设高素质干部队伍奠定良好基础

正党的十九大报告提出,要"大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部",对做好年轻干部培养选拔工作具有极强的针对性和指导性。阿拉善盟高度重视年轻干部的培养选拔工作,在选拔使用、教育培训、实践锻炼、管理监督等方面多措并举,为实现干部在使用上有梯队、选择上有空间,建设高素质干部队伍奠定了良好基础。补钙壮骨,不断强化教育培训。     

对干部“早节不保”现象的反思

正据报道,2013年,浙江省查处的干部贪污贿赂案件中,35岁以下的年轻干部达291人,比上一年同期上升167%。从已查处的年轻干部贪腐案看,与以往的59岁现象明显不同,年轻干部入职时间短、文化程度高、职责权限小、涉案金额大,作案大胆,无所顾忌。在人们的习惯意识中,常把"年纪轻、学历高、胆子大"视为年轻干部的"三大资本"。但如何看待这些资本,我们还须认真思考。"年纪轻",意味着充满生机活力,但阅历浅、经验少";学历高",意味着书本知识比较丰富,但也容易因此恃才傲物";胆子大",必然敢     

挂职更需挂“心”!

近几年来，挂职锻炼作为促使优秀年轻干部早日成长成熟的重要方式，在组织人事部门得到了普遍应用。步成长起来，走上了领导岗位，但也有部分年轻干部对挂职锻炼存在三种不良心态，值得关注：一是“镀金心态”，认为组织提拔是迟早的事，工作拈轻怕重，急于求成；二是“怕事心态”，认为挂职身份尴尬，办事瞻前颐后，该管的不敢管；三是“自傲心态”，认为自己能力强，挂职锻炼显得多余，不愿深入基层办实事。这些错误心态势必影响挂职锻炼的实际效果，制约挂职干部的健康成长。笔者以为，年轻干部在接受挂职锻炼时更需在调垫心态上下功夫。     

立“墩苗”之泊志,去“镀金”之机心

正近日,《人民日报》发文指出,年轻干部在基层"墩墩苗",在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己,甚至多一些"热锅上蚂蚁"般的体验,才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。然而,现实中一些年轻干部却把"好经"念歪了,将"墩苗"当作"镀金"。年轻干部下基层要致力于"墩苗",不要"镀金"。"墩苗"是勇于立足基层,大干苦干,任劳任怨,发扬的是艰苦奋斗的作风;"镀金"则是抄近道、图轻松,搞的是投机取巧的行径。"墩苗"是打基础     

年轻干部成长的“五重五忌”

正习近平总书记在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,"建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。"成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。年轻干部要加强修养,吃苦肯干,做到"五重五忌",才能提升素质,担当重任。     

抚顺县探索年轻干部培养新模式

为有效运用互联网信息化平台加强和改进年轻干部的教育管理,抚顺县创新建立干部"创e基地",积极构建开放、多元、立体的年轻干部培养新模式。网上建家,开辟年轻干部活动"新领域"。结合网络党建发展需要和干部教育培训实际,