基层干部言行莫“任性”

正最近,浙江省嘉善县天凝镇南星村村民蒋海根发现医保中的几笔医药费迟迟未报,便来到村部询问村干部徐某,徐某回答了一句"这事不归我管,我不清楚,你去问别人吧",结果不但吃了批评,还主动登门向蒋海根道歉。这是该县推行镇村干部"负面言行清单"活动以来的一个缩影。制定"负面言行清单",目的是引导基层干部规范日常言行,提升自身素养,密切干群关系,防止"虽不贪不占,但不管不干"问题发生,让基层干部要好好对群众说话,好好为群众做事,做到言行不"任性"。     

违反党的政治纪律和政治规矩的主要表现及其危害

正政治纪律和政治规矩,对于党员是"高压线",不能违反,不得触碰。为此,要明确到底哪些所作所为是违反了党的政治纪律和政治规矩,拉出"负面清单",划出违反党的政治纪律和政治规矩的红线和底线,使党员和领导干部有明确的思想和行动遵循。(一)拉帮结派划线,破坏党的团结统一邓小平曾经讲过:"我们这么大一个国家,怎样才能团结起来、组织起来呢?一靠理想,二靠纪律。"只有团结的党才能集中精力为国家、民族、人民办许许多多大     

扶贫干不好须“召回”

正为切实解决驻村第一书记和驻村工作队选人不优、管理不严、作风不实等问题,江西省首次明确驻村干部必须"召回"的负面清单。负面清单包括:驻村时间不能保证,工作不能与原单位脱钩;能力素质不高、不能胜任工作;作风不实,履职不力,群众不认可;无正当理由不在岗且不改正等情形。选派干部驻村工作,有利于强化村级组织力量,     

“组合拳”严肃执纪 “管全体”碰硬较真——大兴安岭地区实践运用“第一种形态”侧记

<正>"从开始的言行不检、行为不端,到接二连三地放松纪律约束,最终到贪得无厌、自我放纵,很多党员干部腐化堕落最初都是从小处开始的。感谢党组织的提醒和敲打,帮我及时认识到和改正了自身存在的问题。"塔河县副处级干部张某,由于酒后在公共场合言行不检点,被责令在县政府党组民主生活会上做     

列出负面清单 激励干部更“有为”

<正>贵阳市白云区启动践行"三严三实"实施党员干部负面清单动态管理工作,畅通干部"下"的渠道,着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来,激发全区党员干部干事创业的活力。贵阳市白云区以深入学习贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》为契机,进一步从严管理干部,形成能上能下的用人机制。2015年9月底,启动了践行"三严三实"实施党员干部负面清单动态管理     

“负面清单”带来了什么?

<正>负面清单,是一个国家在引进外资过程中实施的管理模式,即以清单方式列明针对外资的与国民待遇、最惠国待遇不符的管理措施。简言之,就是将企业不允许从事的活动以清单方式列明。相对于正面清单,知道什么是不允许的,要比知道哪些是可以做的,更有助于企业理解在国外如何开展业务,从而进行广泛高效的投资。负面清单管理起源于美国。1994年生效的北美自由贸易区被认为是最早采用负面清单的自由贸易协定(FTA),目前全球有超过70     

“权力清单”应由人大来开

<正>目前,不少地方政府都制定和推出了自己的"权力清单"。在肯定这种探索的同时,应当看到这一问题上存在的误区。一是将权力清单与"负面清单"简单类比。"负面清单"作为国际上广泛采用的投资准入制度,是一种相对确定的国际     

资讯快递

正宜宾市叙州区:建立负面清单强化动态监督为动态掌握干部行为情况,宜宾市叙州区纪委监委与法院、检察院、信访局等建立定期沟通信息制度,按季度书面收集纪检监察干部信访举报、征信记录等情况。对存在负面行为的干部,该区纪委监委将启动多级预警机制管理,按等级对其进行提醒或约谈,取消评优评先资格、调离纪检     

加强干部日常管理的方法与途径

加强干部管理,明确干部责任行为,是党委履行主体责任的重要体现和关键环节。本课题组旨在通过对医院管理干部的"三张清单"(权力清单、责任清单、负面清单)的内涵、外延及核心要素的梳理与论证,为创新干部监管方式,强化干部日常管理的方法提供参考依据,从而进一步加强监督和制约机制,规范权力运行。     

年终要“讲正气” 而不能“奖争齐”

<正>又近岁末年终,各级各地在盘点工作、总结成绩、谋划来年的同时,也有一些部门、少数干部热衷于议论哪个单位、哪些人拿了多少奖金、得了多少福利,并且互相"攀比"、彼此"竞争",甚至有的还在挖空心思钻政策的空子,打擦边球,目的就是"奖争齐",而恰恰忘记了年关要廉,年终更要"讲正气"。这样的机关病,必须坚决予以根治。一年到头,根据各项考核规定,评个优、发个奖,本无可厚非。但是,绝不能为了奖励而奖励,更不能用各种"土政策"作为"挡箭牌"而滥发奖金福利,特别是各级各地党员干部不能带头违反中央"八项规定",     

以作风建设的实际成效推动转型发展

自"八项规定"出台以来,松原市委集成中央、省委和市委出台的一系列规定,形成党员干部言行"负面清单",并通过开展专项整治等措施,狠抓干部作风转变。针对党员干部中存在的"为官不为"现象,全市上下直面问题、对症下药,采取措施,取得了较好的效果。第一,通过"三个讲清楚",切实提高党员干部对转变作风的认识深度。通过认真分析,找出产生"为官不为"现象的思想根源,在转变作风的过程中结合学习习近平总书记系列重要讲话,通过专     

破格不能出格

近来,一个个破格提拔的年轻干部遭受舆论质疑。有的"真金不怕火炼",经得起评判,在不是考场的"考场"上拿了高分;有的则因为弄虚作假",麒麟皮下露出马脚"。对特别优秀的干部,无疑应敢于破格,大胆使用,但是不能以破格为名,行用人之私,干出违反干部政策的事。破格,重资历但不惟资历,看文凭但不惟文凭,体现了公开公平、选贤任能的原则。出格,则是把走程序当作走     

加强干部管理推进廉政建设——滦县纪委建立全县干部作风档案成效明显

干部考核不仅看实绩,更要看操行.衡量干部好坏的标尺不仅看干部作为"单位人"的政绩,也要看干部作为"社会人"的德绩.交通违章、邻里纠纷等这些"小事"都可能被记录在案,影响干部的选拨任用.为了加强干部作风建设,在滦县已有2000多名副股级以上干部都拥有了自己的"干部作风档案",档案中不仅只收录干部的正面信息,负面的信息也不会放过.     

从“一念之差”说开去

近日,湖州市中级人民法院公审了原杭州市副市长叶德范受贿9万元的案件。叶德范曾长期分管城建工作,被人们称为一个廉洁的好干部。那么,坚持节操这么多年的叶德范又怎么走向罪恶的深渊呢？用叶德范自己的话说,"一念之差毁了自己为官一生的清白"。叶德范所讲的"一念之差"的确反映出某些实情。有些干部平日里工作勤勤恳恳、廉洁奉公,可在退休前却忍耐不住寂寞,利用自己手中的权力,为自己的后路作铺垫,心里便悄然萌动了"捞一把"的念头;有些干部虽然也能用党纪国法约束自己的言行,洁身自好,但面对妻儿老小们的轮番说教,表现出无可奈…     

权力清单制度:法治政府建设的新举措

<正>推行权力清单是法治政府建设中的一项重大创新,通过梳理权力清单,对于规范政府权力、保障公民合法权益有多方面的作用。晒出"权力清单",可以公开政府的权力边界,让群众明白政府应该提供哪些服务,不应该行使哪些权力,对政府实行有效监督。党的十八届三中全会决定提出了"推行地方各级政府及其工作部门权力清单的制度,依法公开权力运行流程"。十八届四中全会进一步指出,加快建设法治政府,推行政府权力清单制度。这对建设法治社会具有重要的现实意义。     

泸县 作风建设见成效

<正>今年以来,泸县依托民调中心、干部培训、线索发现"三大平台",常态化开展党风廉政建设社会评价,对党风廉政社会评价后三位单位进行约谈;健全定期分析、谈话提醒、制度评估等工作制度,完善作风问题快查快结机制,立案检查违纪案件53件,党政纪处分36人,通报"四风"和违反     

中央“最严党纪”发布妄议大政方针可开除党籍

<正>历时14个月,重新修订后的《中国共产党纪律处分条例》于10月21日正式发布。新条例删除了旧条例中70余条与刑法、治安管理处罚法等法律法规重复的内容,将旧条例的10类违纪行为整合为六类:政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,并明确列出每一类的"负面清单",出现了不少新规定、新提法,真正体现出党纪严于国法。【政治纪律"负面清单"】中的新规定、新提法新条例政治纪律"负面清单"至少出现了三个新提法:     

党纪处分条例新增“负面清单” 给党员干部划出哪些行为红线

正新修订的《中国共产党纪律处分条例》 8月26日公布,这是党的十八大后党中央第二次对这一重要党内法规进行修订。根据全面从严治党的新形势新要求,特别是针对近年来发现的突出问题和新型违纪行为,新条例增写了不少条款,进一步扎紧依规管党治党的制度笼子。这些新增"负面清单",给党员干部划出了哪些行为红线?     

从典型案例看纪律处分条例新增“负面清单”

<正>中共中央近日印发《中国共产党纪律处分条例》,本条例自2016年1月1日起施行。该条例新增了违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等6类"负面清单"。制度创新源于实践创新,这里用几个典型案例对新增的条例内容加以解析。     

干部交友需要加强监督

监督干部交友,是干部监督工作的一部分,它直接关系到干部的生活作风和政治命运,决不可等闲视之. 管干部的交友,要管得具体、实在.考察和监督干部的"社交圈",往往是形式上的东西多,比较典型的就是胡长清说的"牛栏里关猫"的那一类;粗线条的东西多,大都是"原则上不许如何如何"之类.再具体一点儿,领导干部都交了哪些朋友?与这些朋友经常到什么场所活动,都干些什么?在与朋友的交往中经常谈的话题是什么?等等,就不甚了了.