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边远区县受区位条件差、基础设施薄弱等因素,使得本土人才留不住,外部人才招不来,高层次专业人才紧缺,人才总量严重不足,人才分布不合理,已成为制约县域经济发展的瓶颈。近年来,巫溪县通过建立“柔性引才”机制.引进国内外知名专家学者参与城市建设与管理、旅游发展、农业特色产业培育,创造经济价值上亿元。从巫溪县的实践来看,“柔性引才”机制是破解贫困山区人才“瓶颈”的捷径,是发达地区与贫困山区之间合作的桥梁纽带。要建立“柔性引才”机制,应该重点做好以下三方面工作。 相似文献
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为深入贯彻实施人才强市战略,图们市紧扣引才、育才、留才三个重要环节,积极搭建人才平台,不断优化人才育留环境,持续推进人才工作高质量发展。精准引进,让人才"落地生根"。在强力推进全州"招才引智"工程的基础上,创新实施"游子归巢"工程,出台《"游子归巢"人才回引实施办法》。探索实施"两试双选一参照"回引方式,即拟回引"游子"通过笔试和面试后可进入"双选"环节。 相似文献
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<正>贵州正以更加有力的举措、更加灵活的政策、更加贴心的服务,奋力打造聚才洼地、用才高地、留才福地,推动人才工作不断迈上新台阶。国以才立,政以才治,业以才兴。2023年2月,贵州省委、省政府联合印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》(以下简称《指导意见》),设置人才项目,创新“平台引才”“以才引才”“行政指导下的柔性引才”等引才工作机制,建立引进重点人才编制“蓄水池”,设立贵州创业人才奖、企业科技创新人才奖,以超常规举措加大高层次人才引进力度。 相似文献
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正台江县拓展人才工作思路,创新人才工作方式,坚持外引急需、内激活力"两条腿"走路,奏响人才"引、育、用、励"四部曲,为全县坚决打赢脱贫攻坚战提供强有力人才支撑。"苗岭之光"奏响"引"字曲。"紧扣脱贫攻坚,柔性精准引进人才是党建工作的关键。"台江县委常委、组织部长李文书说,台江积极实施"苗岭之光"人才引进计划,坚持"实用""管用"原则,不求多、但求精;不求全、但求准。 相似文献
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镇赉县把引进人才作为县域经济发展的助推器。几年来,创新人才引进方式,共引进域外人才300多人。
一是开放引才。把引进文教卫生人才作为加强教育、改善民生的一件大事来抓。通过面向社会招考引进177名特岗教师,充实农村教育;选拔具有大学本科以上学历的83名大学生充实进入镇赉一中、三中,改善了教师队伍结构,提升了教育教学质量。 相似文献
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正近年来,寿光市把引进海外高层次人才作为破解县域引才瓶颈的重点,通过完善政策体系、优化引才结构、提供精心服务等举措,有效推进海外招才引智常态化,海外高层次人才聚集度显著提升。目前,共引进培育"千人计划"专家23人、自主培育5人,泰山学者和泰山产业领军人才39人、海外引进16人,与企业合作院士24人、海外院士2人,国家高端外国项目执行专家8 相似文献
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沧县组 《共产党员(河北)》2018,(14)
正沧县积极抢抓发展机遇,紧紧围绕产业发展需要,大力实施"人才+"战略,推动人才发展和产业发展无缝对接,为全县经济发展提供了有力的人才支撑。"人才+技术升级",对接产业引才。沧县围绕装备制造、线路板、生物科技等特色产业,大力引进引领产业创新、推动产业转型、支撑产业发展的各类优秀人才,着力打造一条与产业链紧密协同发展的人才链。根据产业发展规划,实 相似文献
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正近日,山东省委、省政府确定,葛树志等7人为"一事一议"引进顶尖人才,这是山东深化人才发展体制机制改革、实行更加积极开放有效引才政策的重大举措。为构建更加灵活开放的引才用才机制,省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(鲁发[2016]22号)提出对全省重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖人才团 相似文献
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2011年我市引智引才工作的总体要求是:坚持“服务大局、突出重点、锐意创新、强化实效”的:亡作思路,以优化引智引才环境.聚集海外高端人才.提升创新创业素质.发挥各类人才作用.强化引智引才成效工作重点.大力实施四项重点工程,切实落实各个专项计划.努力推动我市引进海外人才智力工作的健康发展.为我市全面落实“调结构、增活力、... 相似文献
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《共产党员(河北)》2020,(8)
正河钢集团党委紧紧抓住育才、引才、用才三个关键环节,坚持以调整优化人才结构为主线,以创新人才机制为重点,构筑起人才聚集新高地。近年来,河钢集团党委以人才引进、培育、激励等管理机制创新为突破口,加强人才队伍建设,畅通人才发展通道,为推动河钢转型发展提供了强大的人才支撑和智力保障。创新人才引进机制,增加人才总量。试行职业经理人制度。全面推行职业经理人试点工作,形成市场化选聘、契约化管理的高端人才引进新机制。河钢石钢公司通过市场化选聘职业经 相似文献
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海外高层次人才的引进、使用,在推动我国经济转型发展方面具有不可替代的重要作用。近年来,各地纷纷出台了一系列鼓励海外高层次人才回国(来华)创新创业的相关政策,本文首先对我国引进海外高层次人才政策发展进行回顾,其次在政策分类的基础上对10个城市的政策进行比较,最后针对当前引才政策体系中存在的引才目标重叠、奖励性政策竞争激励、发展性政策差异不足等问题,从完善人才评价与考核机制、创新人才激励与保障机制两方面提出相关建议。 相似文献
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近年来,敦化市全力实施人才优先发展战略,不断在人才的"引育用"上下功夫,形成了人才工作创新发展新格局,推动敦化人才工作不断走深走实。抓好"三个工程"精准引才,建设人才集聚新高地。大力推进"敦商回引工程"。打好亲情、政策、服务"三张牌",成立北京吉林企业商会敦化分会、企业联合会等人才协会、域外商会9家,依托医药健康、食品加工、全域旅游等优势主导产业强化与外埠商会等社会组织合作,搭建敦商回引平台。持续实施"招才引智工程"。 相似文献
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郑晓丹 《党的生活(黑龙江)》2019,(2)
正通河县以实施"人才强县"战略为契机,以深化"县校合作"为抓手,积极探索柔性引才机制,与清华大学共建"学生社会实践基地",为乡村振兴提供"智动力"。自2015年起,通河县成为我省唯一与清华大学建立县校合作关系的县份,双方共建学生社会实践基地。几年来,清华 相似文献
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《共产党员(河北)》2018,(24)
正张家口市崇礼区深入实施"三个一批"冬奥特色人才行动,为冬奥会筹办和本地发展提供了有力的人才和智力支撑。引进一批高端领军人才。围绕冬奥会筹办和本地发展需求,明确了"专业滑雪、体育管理、双语接待、技术专家"四个引才重点,多渠道、大力度引进高端人才。近年来,通过公务员考试、事业单位公开招聘等方 相似文献