用好考核这个“指挥棒”

正"治本在得人,得人在审举,审举在核真。"中央政治局会议前不久审议的《党政领导干部考核工作条例》,就改进年度考核、推进平时考核、构建完整的干部考核工作制度体系作出明确规定,体现了习近平总书记关于改进干部考核工作的一贯要求。作为高层次的党内法规,干部考核条例的出台,对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进,     

用好新环保法这个“杀手锏”

<正>自2015年1月1日起,我国"史上最严"的新环保法正式施行。之所以冠以"史上最严",就是因为此前环保法过宽、过松,其表现是"违法成本低、守法成本高。"因此,李克强总理指出,环保法的执行不是"棉花棒",而是"杀手锏"。笔者以为,新环保法一定程度上具有"铁规"的面目,而接下来更关键的就是要用"铁腕"的手段,用好新环保法这个"杀手锏",否则"史上最严"只能停留在纸上。用好新环保法这个"杀手锏",首先需要凸显一个     

用好红色家风这个“传家宝”

红色家风是中国共产党人在长期的革命建设实践中培育和形成的宝贵财富,体现的是共产党员个人家庭或家族表现出来的道德品质、价值追求,彰显的是中国共产党这个大家庭成员共同认可并遵循的理想信念、优良作风。传承红色家风,可以正作风、兴党风、促民风,更好地引领社会文明风尚。     

用好人才的“黄金时段”

人们常把电视频道某一珍贵的时段称为“黄金时段”。其实在人的生命中，也有一个“黄金时段”，各级管理者，要对人才发挥作用的“黄金时段”格外注意，把握好最佳的用人时机。     

用好人才的“黄金时段”

人们常把电视频道某一珍贵的时段称为“黄金时段”，其实在人的生命中，也有一个“黄金时段”。考察中外科学史，笔者发现，各级管理者特别注意人才发挥作用的“黄金时段”，善于把握最佳的用人时机。人才是动态的，不是静止的。人的年龄在变，身体条件在变，周围的环境也在变。在此地是人才，到彼地不一定是人才；此时是人才，     

如何用好新的发展理念这个“指挥棒”

正习近平总书记强调"新的发展理念就是指挥棒",凸显了五大发展理念的引领性作用。今年的改革任务和重点,就是要在统筹贯彻新的发展理念上有新突破、新进展,真正用好这个"指挥棒"。用好这个指挥棒,就要有"除旧布新"的改革勇气。越是对旧事物有依赖,越是会阻碍新事物的成长壮大。譬如"速度情结",如果拘泥在高速增长中,难免会放松甚至忽视去产能、去库存、去杠杆等转型任务,也就难以实现发展方式和发展质量的超越。要实现新目标,必须走出"舒适地带"、摆脱"路径依赖",对     

自觉用好“学习强国”这个宝贵平台

正学而时习之,不亦说乎。随着手指在手机屏幕上轻点,包罗万象的学习强国学习平台立即呈现在眼前,时政要闻、学习资料、生活知识等,应有尽有。学习强国平台自上线运行以来,便以其海量、免费的学习资源,在社会上掀起一股学习热潮。今天,学习强国犹如一个百宝库,以科     

如何用好“批评和自我批评”这个武器?

正本课对象:广大党员干部本课目的:通过对党的十八届六中全会关于"必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好"要求的解读,提醒党员干部把批评和自我批评当成一种自觉行动、一种责任。"批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器,也是加强和规范党内政治生活的重要手段。必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。"党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党     

用好调查研究这个传家宝

<正>步入新时代,我国改革发展稳定仍面临不少深层次矛盾,迫切需要用好调查研究这个传家宝,找到破解难题的办法和路径。以“深化学习”提高“调研本领”。“重视学习,善于学习,是中国共产党独特的精神气质。”广大党员、干部特别是领导干部要带头学会调查研究,克服“本领恐慌”。要提高政治本领,深入学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述,不断深化对党的创新理论的认识和把握。要强化创新本领,学习运用系统思维方法,     

用好调查研究这个传家宝

正习近平总书记在党的十九届一中全会上指出:"正确的决策离不开调查研究,正确的贯彻落实同样也离不开调查研究",并要求全党大兴调查研究之风。重视调查研究,是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好领导工作的重要传家宝。当前,大兴调研之风,具有很强的现实意义。据2017年10月8日新华社报道,党的十八大以来,习近平总书记到基层考察调研50次,累计151天,纵横跨越中国版图。     

用好政策“大礼包” 激活人才“新红利”

正去年以来,山东省委、省政府围绕招才引智出台了一系列政策"大礼包",为招引高端人才提供了一些更好用、更实用、更易用的政策措施。兖矿集团作为以矿业开采、高端煤化工、现代物流贸易及工程技术服务为主导产业的省属特大型企业,认真贯彻落实省委、省政府"双招双引"指示精神,主动把握政策,积极用好政策,重点围绕我省确立的"十强产业",注重柔性引才和靶向引才,在激发人     

辽宁鞍山:用好人才考核“指挥棒”

近年来,辽宁省鞍山市坚持实施人才工作目标责任制,充分发挥考核"指挥棒"的激励和导向作用,进一步强化各级领导干部的人才观念和责任意识,督促各地区各部门积极作为、创新作为、有效作为,在全市形成比学赶超、创优争先的浓厚氛围。在考核"指挥棒"的驱动下,鞍山市不断转变人才工作作风,提升整体效能,连续两年在全省人才工作绩效考核中位列一等。创新方式方法,在考全考深上下功夫。将考核内容覆盖至人才引育用留全过程,并采取"平时小考"与"年终测试"相结合的方式,对10个县(市、区)和30多家市直行业主管部门进行目标考核、量化赋分,不断提升人才工作科学化、规范化水平。     

用好“点绿成金”的“人才钥匙”

<正>习近平总书记指出：“要坚持生态保护第一,统筹保护和发展,有序推进生态移民,适度发展生态旅游,实现生态保护、绿色发展、民生改善相统一。”近年来,福建省南平市深入实施“才聚武夷”行动计划,加速推进人才链与创新链、产业链深度融合,以人才驱动绿色产业发展、以人才激活乡村振兴引擎、以人才弘扬中华优秀传统文化、以人才增固民生事业底板,不断夯实人与自然和谐共生的现代化先行地建设的人才支撑。在实践中,我们深刻领悟到,建设人与自然和谐共生的美丽家园,必须用好人才这把“金钥匙”。     

保持好“能下”这个常态

<正>干部能上能下,本来就是常态。这些年却出现这样一种怪现象:一旦从了政就捧上"铁饭碗",只要不出事就稳戴"铁帽子","上"是常态、人之常情,"下"成特例、冷眼相对。近期,中央印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,可谓开出一剂"优进劣退"的良药,特别是让"能下"成为一种常态。保持好这个常态,首要在扎紧制度笼子,真正让干部下得合理、下得合法、下得服气。制度管长远,最具说服力。需抓住中央出台文件契机,坚持问题导向,     

用好新发展理念这个指挥棒

<正>2019年第10期《求是》杂志刊发了习近平总书记重要文章《深入理解新发展理念》。在文中,他结合历史和现实,从理论上、宏观上阐释了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念的丰富内涵。党的十八大以来,习近平总书记曾多次在不同场合对新发展理念做出深刻论述,我们一起回顾!     

学精悟透用好马克思主义这个看家本领

正真正把马克思主义这个看家本领学精悟透用好,这是习近平同志在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话中对全党提出的要求。中国特色社会主义进入新时代,党员、干部只有学精悟透用好马克思主义这个看家本领,才能不断增强"四个意识"、始终坚定"四个自信",进一步提高干事创业的能力,更好担负起实现中华民族伟大复兴的使命。学精重在掌握正确方法中国共产党之所以能够团结带领全国人民不断取得革命、建设、改革的伟大胜利,     

用好红色资源这个宝贵精神财富

<正>习近平总书记指出:“红色血脉是中国共产党政治本色的集中体现,是新时代中国共产党人的精神力量源泉”“红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证,是最宝贵的精神财富”。用好红色资源,高质量开展红色文化研究阐释,推进红色文化保护与传承,提升红色文化展陈和传播水平,推动红色文化成果转化利用,促进红色文化和旅游融合发展,对于推动贵州经济社会高质量发展有着重要意义。     

培养好“实用型”人才

农村"实用型"人才,是农村社会中具有一定的知识或技能,为农村经济和社会各项事业发展提供服务,能够起到示范作用的劳动者,包括乡村医疗卫生人员、科     

用好人才是政绩

正"培育人力资源队伍,要着力破解怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人问题,抓好企业家、技术人员、领导干部3个群体,调动各方面积极性。"这是习近平总书记在黑龙江考察调研结束时求贤若渴的动员令,也是黑龙江用好人才的"航标灯"。亘古通今,人才从来都是决定民族兴亡、国家发展的重要战略资源。战国七雄独秦一统,关键在于"聚天下英才而用之"的理念,秉持求贤若渴的胸怀,拥有慧眼识人的胆识,才让各类奇     

抓住“又好又快”这个主题

正发展是硬道理,解决中国所有问题的关键在发展。这是我们党和国家从长期历史经验中得出的重要结论,也是改革开放以来我们党和国家始终坚持的一个重要战略思想。全面贯彻落实