“千人计划”引才回乡

正元氏县着眼破解乡村振兴人才缺乏难题,实施了"人才回乡千人计划",计划从2018年开始,用三年时间,通过乡情感召、产业带动、服务吸引等举措,力争引回元氏籍在外优秀人才1000名以上。搭建平台,拓宽人才回乡途径。以亲情、乡情为纽带,搭建三个平台,感召人才回乡。搭建信息沟通平台,建成了1500余名在外人才的动态管理台账,辑印了《元氏籍在外人才通讯录》,创建了外出人才微信群,夯实"人才回乡"的实施基础。搭建联谊活动平台,依托县决策咨询委员会,定期邀请元氏籍在外高     

彭州 探索“柔性引才”新途径

<正>近年来,彭州不断探索"柔性引才"新方法新途径。一是组建专家团队,"智囊式"引智。近年来,28名专家顾问提出涉及彭州经济社会发展的建设性意见建议60余条,开展规划编制、项目评审、课题调研、专题讲座等活动80余次。二是搭建创业平台,"招商式"聚才。聘请国家"千人计划"专家段忆翔     

引“才”入黔——贵州构筑高层次人才引进绿色通道

贵州渴望人才、重用人才,更利于人才发展;贵州是正在开发的热土更利于人才发挥价值;贵州经济社会后发赶超更利于人才创业兴业。人才资源是第一资源。在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的背景下,站在世界科技前沿和产业高端的高层次人才越来越成为贵州参与地区竞争、实现"后发赶超"的特需资源。为着"特需资源",贵州正不断加快脚步,畅通"绿色通道",五湖四海招贤纳才。     

打造“事业平台”引才育才留才

正人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略性资源。当前,黑龙江面临人才引不进、留不住、用不上问题。具体体现在:企业不景气导致人才吸纳能力低,现有经营管理人才、专业技术人才和高级技能人才留不住;战略性新兴产业发展严重滞后,中高端人才的事业平台偏少,对富有竞争力、高经济产出人才缺乏吸引力;党政机关、企事业单位管理封闭,人才软流动程度与人才资源共享程度低;地方高校、科研院所学术平台少、层次     

广安：启动“伟人故里百名博士硕士引才计划”

日前，广安市正式启动“伟人故里百名博士硕士引才计划”.该计划围绕全省“加快建设灾后美好家园、加快建设西部经济发展高地”战略部署提出的人才需求，计划用3年时间刚性引进100名左右全市经济社会发展急需紧缺的硕士研究生及以上优秀人才。这是广安市委、市政府坚持党管人才原则，贯彻落实科学发展观，强力推进人才强市战略的又一重大举措，     

大庆市以“打捆引才”为统领,形成引才育才新格局

近日,大庆市发布《大庆市“打捆引才”公告》,计划利用事业编制引进736人,同时发布1163个企业岗位,在思维理念、引进标准、宣传推介、操作程序、工作力量上统一打捆引进人才。在思维理念上树立导向。拓宽引才视野,树立不唯学历、不唯学校,重实用、重本地的鲜明导向。在引进标准上实现突破。注重分类施策,总体上将市、县、区的引进标准错开,解决本地区人才引进同质竞争的问题。在宣传推介上打造品牌。组建引才队伍到高校打捆宣传,与上百所“双一流”高校以及与大庆经济社会建设密切相关的其他高校建立合作关系,打造大庆引才的品牌效应。在操作程序上进行规范。统一组织市直事业单位人才引进笔试和面试,提升人才引进工作的规范化水平。在工作力量上实现整合。由组织部门牵头抓总,多部门联动、互动,形成齐抓共管、同向发力的工作格局.     

再谈“引才的关键是引心”

中组部《组工通讯》今年第4期刊发了言论《引才的关键是引心》，引起了热烈反响。人才难得。引才不易．引心更是一篇大文章．必须把这篇大文章持续做深、做好。     

“靶向引才”的岚山实践

<正>在岚山,有一家老牌电力器材电气设备制造企业——鲁圣集团。30余年来,该企业从一家小型金属铸造厂一步一个脚印地发展成为国内电力器材电气设备制造业的品牌企业。关于企业成功的秘诀,鲁圣集团董事长郑淑胜总结为:以人才驱动创新。30余年来,鲁圣集团按照这一模式,先后引进过中科院、清华大学等多位专家,开发新技术,研究新产品,实现了企业持续健康发展。尝到甜头的鲁圣集团,近年来     

实现“精准引才”很重要

正日前,全国各地多个大城市纷纷发布引才"攻略",推出各类引才举措,比如南京的开放户籍准入等政策,让在宁大学生留得住;宁波、佛山等城市也集中公开引才政策,分别从引才、留才,服务人才等方面着手,提升城市人才底蕴。不可否认,对于区域发展而言,人才太重要了。但从激烈的人才竞争背后,人们不难"嗅出"一丝丝粗放的味道。就各城市而言,"宁引错,不放过",确实能     

基层引才别搞“学历崇拜”

在一些地方的引才政策中,普遍把学历和毕业院校当作人才的划分标准,博士、硕士研究生和名牌高校毕业生成为引才的重点。人才的评判标准不一而足,简单通过学历和"出身"识才,未免偏颇,也会挫伤"草根人才"的积极性。高学历不代表高能力,高学历人才引进来     

开放“引才” 载体“聚才” 真情“留才” “滨城”人才特区建设跑出“加速度”

<正>党的十八大以来,习近平总书记先后两次到天津滨海新区视察,在天津滨海—中关村科技园视察时强调：“让有创新梦想的人能够心无旁骛、有信心又有激情地投入到创新事业中。”滨海新区始终牢记总书记的殷切嘱托,确立人才引领发展的战略地位,聚焦创新、深化改革、激发活力,大力实施人才强区、创新立区战略,支持企业站在引才用才的“C位”上,打出培养、引进、用好人才的“组合拳”,以打造高水平人才特区引领“滨城”高质量发展。     

“四个跟踪”营造引才留才的良好氛围

为充分调动各单位引才，用才的积极性，发挥人才的智力潜力，在辽县积极开展“跟踪式”服务，为各类人才提供良好工作环境。     

探索“两新组织”党建工作新路径

改革开放以来，崇州市非公有制经济得到迅猛发展。针对“两新组织”不断发展壮大的实际，崇州市从创新党建管理体制人手，积极探索加强“两新组织”党建工作的新路径，大大增强了党的影响力和凝聚力。创新领导体制，构建“两新组织”党建工作体系 实践证明，创新领导体制是抓好“两新组织”党建工作的前提。     

奏响“引才兴市”时代强音

正嫩江市将加强人才十大基地建设作为抓手,积极创新人才引进举措,通过加强与重点高校、科研院所开展战略合作,挖掘大学生人才富矿,加速青年人才智汇嫩江,谱写出人才助推经济社会发展的时代强音。借他山之石助推人才链延伸嫩江市将人才基地作为引才金巢和育才摇篮,通过与东北农业大学、东北林业大学、黑龙江省农业科学院等7家省内高校院所签约合作,在大学生实习实训、人才培育、技术创新、产业合作上携手共进、取长补短,实现了1+12的叠加效应。     

“引金入黔”成盛会

8月9日,2012亚太金融高峰论坛·贵州首届国际金融博览会暨投资理财节在贵阳开幕。历时4天的金博会,是继国发2号文件出台、支持贵州又好又快发展金融座谈会、全省金融工作会议等之后,营造贵州良好金融生态的又一盛举。引金之会高规格起航实体经济的发展离不开金融,谋求经济社会发展历史性跨越的贵州离不开金融智慧。环顾周边,近年来,除北京、上海、广东外,越来越多的省、市纷纷     

海南计划厅长入“囹圄”

海南计划厅长入“囹圄”海南省计划厅原任厅长姜巍，因犯受贿罪，被海南省海口市中级人民法院判处１４年有期徒刑。姜巍任海南省计划厅长两年半时间里。共收受贿赂人民币１２３０Ｕ１元、美元１０００元。他在为某公司办理挂靠计划厅手续、介绍工程，为某公司批准专项拨款...     

三大平台:着力建设“引才用才”工作载体

<正>"草原英才"工程实施以来,各级各部门认真贯彻落实全国和自治区人才工作会议精神,始终坚持党管人才原则,大力推进"三大平台"建设和"十大百人计划",集中力量抓好高层次创新创业人才培育、引进、使用和服务工作,涌现出一批创新创业优秀团队和先进个人特色产业高端人才聚集平台呼包鄂"草原硅谷"人才试验区平台京蒙人才交流合作平台     

打造“引才强磁场” 推进“人才大汇聚”

正在首个贵州人才日和第九届线上线下贵州人才博览会举办期间,全国各路英才线上线下集聚贵州,感受发展脉动、寻找发展机遇,共同为贵州经济社会发展凝心聚力。我们对各项活动的举行表示热烈祝贺,对全国各路英才关心支持贵州发展表示热烈欢迎和衷心感谢。     

“主讲主问”引“学”入胜

主讲人孙建民说：“我们今天学习会的话题就是如何贯彻落实好党管人才原则,推动专业发展。落实这个原则的关键是通过制定政策和健全激励机制,形成良好环境和政策优势,使人才引得进、留得住、干得好。目前我们汽车工程专业就面临人才不足的难题……”     

“主讲主问”引“学”入胜

主讲人孙建民说:我们今天学习会的话题就是如何贯彻落实好党管人才原则,推动专业发展。落实这个原则的关键是通过制定政策和健全激励机制,形成良好环境和政策优势,使人才引得进、留得住、干得好。目前我们汽车工程专业就面临人才不足的难题……支部书记朱爱华问:我们汽车工程专业已成