宋代“高薪养廉”结恶果

纵观历史,宋代公务员工资水平可以说空前绝后。有人做过粗略统计,宋代的公务员“工资”其宰相和枢密使一级的执政大臣的年俸是3600贯钱、1200石粟米、40匹绫、60匹绢、100两冬绵、14400束薪、1600秤炭、7石盐再加上70个仆人的衣粮。这个工资水平是汉代的6倍、清代的10倍。宋朝大小官员锦衣玉食,生活奢华。“高薪养廉”在宋朝就率先“试水”,时间不可谓不早,但宋朝恰恰是中国历史上最腐败的朝代。     

高薪养廉之管见

高薪能养廉吗?古今中外的大量事实表明,高薪养不出廉来。养廉靠的是民主公开的制度、有效的监督、严厉的制裁。“人的本性是自私的。”人类千百年来的历史证明。人的这种本质属性是不能改变的。不能否认在某些特殊历史时期或特定条件下,事物的表现会有变化,但那是非本质的。位居中国历史十大贪官之首的和砷,家有亿银,仍贪赃枉法;成克杰家存千万,仍然欲壑难填;菲律宾前首相贪污受审;奥委会官员盐湖城受贿等等,这些事实一再证明“人     

俄罗斯欲高薪养廉

近日,俄罗斯通过了一份旨在尝试推广高薪养廉措施的文件,部分官员将可拥有更多收入,与此同时,他们也要接受国家更严格的监督。另外,从下个月开始,俄罗斯公务员的工资有望再次提高15%,政府还将为公务员提供丰厚的住房和交通补贴。     

高薪未必能养廉

最近一段时间,"高薪养廉"成了一个热门话题,不少人认为:如果将国家公务人员的工资大幅度提高,就能够促使干部珍惜自己的职务,有利于减少各种贪污受贿等腐败现象,为党风廉政建设和反腐败工作准备好物质条件.对此,笔者实在不敢苟同.     

高薪养廉的投入产出分析

高薪可以养廉,但高薪并不必然养廉;高薪是养廉的开始,不搞高薪官场一定不能清廉;高薪是反腐倡廉的一种利益补偿机制,高薪加上好的制度安排一定能养廉。高薪养廉可以有许多种实现形式,具体选择哪一种形式要根据各个国家、各个时期不同的政治经济情况而定。     

高薪养廉与反腐败——基于新加坡“高薪养廉”的思考

<正>新加坡廉政建设的成功经验被人们所称道,其高薪养廉受到广泛关注。新加坡前总理李光耀认为,政府应该给担任公职的人尽可能高的工资福利待遇,使他们得到与其职务相称的薪酬,并建立可靠的社会保障体系解除其后顾之忧。良好的待遇和保障可以使公务员能够过上较为宽裕的物质生活,减少贪污腐败的可能性。     

“高薪养廉”辨

“高薪养廉”,是一个时期以来较为广泛地流行于国内外的一种说法。如果作为一个学术命题,自然可以见仁见智。但无论如何,要是把“薪”之高低变成廉洁与否的前提条件,恐怕是不可取的。 所谓“高薪养廉”,并不是哪个资本主义国家的新创造,也不是经济学家或别的学者的新发明。在中国封建时代,早就有人     

提倡高薪养廉有悖国情

近几年,随着社会主义市场经济的蓬勃发展和反腐败斗争的不断深入,人们对“高薪养廉”这一热门话题更加关注,议论纷纷。有的赞成,有的反对,无论是赞成的也好,反对的也好,当然都有各自的理由。那么,到底应该怎样看待这个问题呢?根据我国的实际情况,能不能实行高薪养廉?为此,本刊特编发了这组文章,他们从不同角度阐述了自己的观点和看法,供读者研究参考。     

养廉的根本不在于高薪

改革开放极大地提高了我国的综合国力,提高了我国人民的生活水平。但人们在端起饭碗吃肉的同时,却又无法漠视这样一个现实:不断蔓延的腐败现象正日益侵蚀着我们党和国家健康的肌体,腐     

新加坡其实不存在高薪养廉

一些人一谈公务员工资改革总喜欢拿新加坡说事,这其实是一种误导。媒体总是报道新加坡公务员工资如何之高,实际上,领取高工资的只是总统、总理和部长,新加坡高官的工资与普通公务员差距之大,可以说是世界之最。     

“高薪养廉“条件论

"高薪养廉"不能离开外在条件去讨论可行还是不可行,"高薪养廉"要营造一个良好的外部环境,就必须构建有利于"高薪养廉"的环境保障系统,只有组成这个环境保护系统的所有条件,在一个国度、一个社会中同时存在,高薪养廉才是切实可行的.     

腐败问题之高薪不能养廉探析

现代社会,腐败问题成为中国民众关注的热点问题之一。随之,如何才能防止腐败,建立廉洁政府也同样困扰着民众。众所周知,从西方的柏拉图到东方的孔子,古今中外都一直在探讨以怎样的方式来更好治理国家的问题。而治理国家需要人,人自利的本性使其可能产生不择手段满足个人欲望的内在行为趋向,所以在实质上不能达到养廉的目的。要实现真正地养廉,必须依靠法律、监督、道德和社会环境,即他律和自律的结合。通过他律—自律—自然的过程,来实现遏制腐败、达到养廉的目的,并逐步实现人民幸福、社会有序、国家发展的目标。     

透视新加坡政府的“高薪养廉”——对“高薪养廉”的质疑及分析

一、真是＂高薪＂养了＂廉＂？对＂高薪养廉＂说法的质疑非政府组织＂透明国际＂于2010年10月26日公布了当年全球清廉指数排行榜（Corruption Perceptions Index）,丹麦、新西兰和新加坡并列第一,被评为2010年度＂世界最清廉国家＂。     

新加坡的“高薪养廉”真相

官员薪酬制度和官员选拔任用制度属于两项基础性的政府制度,对于政府管理质量和廉政建设结果均有重要影响。从全世界来看,新加坡的官员薪酬制度独具特色,也一直存有争议。其中一个争议是关于高薪养廉,赞成方认为新加坡是高薪养廉的典型,而反对方则认为这纯属“误读”,甚至是“弥天大谎”。     

对高薪养廉制度的法经济学分析

尽管对公职人员实行适当程度的高薪有助于养廉,但是这个高薪也不应是显失公平的高,否则不但由于边际效应使其成为不经济的做法,而且也容易引发社会敌对情绪,不符合高薪养廉的本意;而且高薪养廉制度有它天然的局限性,所以不能把反腐败的重任系于高薪养廉一身.惟有发挥廉政系统工程的合力,才能建成廉洁高效的公共权力部门.     

高薪养廉造就“亚洲最穷公务员”

亚洲哪个国家的公务员最穷？缅甸？印尼？菲律宾？还是朝鲜？这个1司题即使是专家查阅无数的资料，反复核算也未必能得出一个确切的结论。然而新加坡内阁资政李光耀却语出惊人，他在自传中表示：新加坡公务员很可能是亚洲最穷的公务员。     

“高薪养廉”:釜底抽薪还是抱薪救火

针对近年来被捉的“公仆”越来越多,“来源不明的巨额财产”也越来越大的腐败现象,最近,司法部司法所王公义研究员建议:“给干部很高的工资,让他意识到自己的价值,不要轻易地去犯错误,而失去自己的职位。”王公义研究员的建议,再次引发了“高薪养廉”的讨论。高薪是否真能养廉,既有的讨论已经十分深入,在此没有必要赘言。笔者所关注的是,“高薪养廉”一次次被提出的背后,是否存在话语权优势下的争利动机。薪水是社会再分配的重要形式,公务员的薪水标准,应该依据其提供的“公共产品”的数量和品质来确定。如果公务员利用话语权优势,在“养廉”的旗号下,最终获得了很高的工资,势必破坏社会再分配公平,令其他人造成心理失衡,引发社会不稳定。在“高薪养廉”的阵阵呼声中,相关决策者应谨防有人利用话语权的优势为特定群体谋取不合理的利益。     

新加坡:高薪养廉的同时是严厉处罚

众所周知,新加坡是世界上廉洁程度比较高的国家之一。这除了得益于它的高薪养廉制度以外,还得益于其对贪污贿赂行为的严厉处罚。从以下几个案例可见一斑。黄循文,新加坡环境发展部原政务次长。1975年,因接受外商2000美元的旅游费,被判刑四年。郑章远,新加坡国家发展部原部长。1986年,他的一个老朋友承认曾于1981年和1982年分别向他行贿40万元,帮助发展商取得土地。案发后,郑单远以为凭与李光耀的私交,李会压下此案。但李光耀不徇私情。郑最后畏罪自杀,他留给李光耀的信中称,自己是“用自杀来表达对新加坡法律的尊重”。格林奈,新加坡商业事…     

“老鼠夹子”和“高薪养廉”

“高薪养廉”何时出笼,不记得了,只记得人们提起此说时的态度。官场上的人说,每月就那些死工资,当干部的太清贫了,所以才会贪。老百姓却说,不贫的,和老百姓拿一样多的钱,过一样的紧日子,甚至苦日子;贪的,就是给他金山银山,他还是照样贪。就像老鼠,吃得再饱,还是     

对"高薪养廉"论点的三个质疑

劳动者薪水的高低主要取决于社会经济发展的整体水平、劳动力再生产所需要的费用和个人消费品的分配制度,笼统地提"高薪"是不科学的;腐败是由多种原因共同作用的结果,其中公职人员薪水的高低不是主要因素,因此即使实行"高薪"也未必一定能够"养廉";我国目前还不具备实行"高薪"的条件,在工人阶级掌握政权的国家里,对公职人员也是不应该实行"高薪"的.