从科学执政看干部制度的改革与完善

提升干部制度的科学性和合理性,使其符合科学执政的要求,是我们当前面临的重要任务。当前,要实现三个方面的实质性转变:从以人为中心的管理到以制度为中心的管理的转变;从“以官选官”到“以民选官”的转变;从干部的对上负责到干部的对下负责的转变。     

工会工作必须以创新求突破

在新的历史条件下，各级工会应如何增强机遇意识，不断进行探索和创新，开创工作新局面，走出一条在社会主义市场经济条件下开展工会工作的新路子，更好地实践党的“三个代表”的要求，是当前面临的紧迫任务。加大工会工作创新的力度江泽民同志关于“三个代表”的论述，使我们更加明确了工会工作的目标和方向。要以“三个代表”重要思想为指导，大力加强工会工作的创新。（一）工会工作的思路要不断地进行创新。党的十五大之后，我国社会主义市场经济改革进一步深化，企业在投资主体、组织形式、管理方式等方面发生的巨大变化，使工会组织面…     

服务保障工作须突出基层这个重点

基层是部队一切工作和战斗力的基础，也是服务保障工作必须突出的重点。胡总书记在“七一”重要讲话中强调，党员特别是领导干部必须“真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益”。这就要求部队服务保障工作要突出群众观念，强化服务意识，始终把基层官兵的需求放在第一位，切实当好广大官兵的“后勤官”。     

“两新”领域党组织设置模式创新探析——基于上海市“两新”组织党建实践的理性思考

党的十七大报告对基层党组织建设提出了优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式等方面的要求，这为当前党的基层组织建设创新指明了方向。新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）作为改革开放之后出现的新领域，党组织在其中没有制度化或法定性的安排，这就意味着传统意义上以单位为基础建立党组织，即“支部建在基层单位”的模式已不再适应“两新”领域。党要在这一领域实现组织全覆盖和工作全覆盖，创新党组织设置模式无疑是重要工作内容之一。本文结合近年来上海“两新”组织党建的实践，就该领域党组织设置模式创新谈一些思考。     

创新是企业发展的动力

江泽民同志在十六大报告中指出：“创新就是要不断解放思想，实事求是，与时俱进。实践没有止境，创新也没有止境。这是社会前进的必然规律。”在新的形势下，要解决企业生存发展的问题，实现“做大做强”的目标，我认为需要抓好五项创新，把握三个关系。五项创新：一是要观念创新。观念创新主要是强化五个意识：“全球化”意识，“品牌”意识，规则意识，信用意识，人才意识。二是体制创新。体制创新主要是要建设“四个中心”，即集团公司要成为投资、开发、决策、人才、管理中心；子分公司要成为经营生产中心；工程项目（指挥部、经理部）…     

围绕科学发展观要求 全力推进组织工作

蒙阴县在抓党的建设特别是开展组织工作中，牢固树立“围绕中心服务大局、面向基层服务群众”的意识，坚持“常规工作求实效，重点工作求突破，特色工作求创新”，努力使组织工作与发展要求、时代步伐合拍，与全县工作大局、任务目标对接，为全县推动科学发展、促进社会和谐提供了坚强的组织保证。     

理顺加强和创新社会管理的几个关系

随着我国经济体制从计划经济转向社会主义市场经济,政治体制和社会管理体制也发生了变革。加强和创新社会管理成为当前政治经济发展的必然要求和必须破解的紧要任务。要在正确理解其科学内涵的基础上,理顺和处理好我国社会管理变化、发展和创新的内在逻辑关系。     

实现公众充分政治参与的途径选择

经过市场经济对社会领域的再组织,我国公众政治参与呈现出新的发展态势。不可否认的是,由于传统政治体制的影响和社会转型时期诸多社会矛盾的制约,当前我国公民政治参与仍然存在诸多问题,因此,要加强公民意识教育,提高公民政治参与的能力;建立新型参与型政治文化,强化参与过程的互动性;构建公民社会,拓展公民政治参与的新途径。     

社会管理创新的理性思考

社会管理是当前党和国家非常重视的领域，而中国历史上并未成型的“小社会”、“弱社会”在面对经济快速发展和矛盾凸显的双重背景下如何创新管理显得十分重要和紧迫。当前社会管理还存在着一些认识误区。创新社会管理应理性看待，要树立长远的观念，同时结合我国国情探索中国社会管理模式，特别要重视党和政府在初级阶段中的示范与引导作用的发挥。     

“两新”组织：创新社会治理体制的新探索

党的十八届三中全会提出要创新社会管理体制，增强社会发展活力，提高社会治理水平；要通过正确处理政府和社会关系，激发社会组织活力，加快实施政社分开，推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用。固始县作为全省“两新”组织社会管理创新工作试点县，不等不靠，先行先试，充分发挥“两新”组织在创新社会治理体制中的重要载体作用，积极创新社会治理体制的理念思路、方式方法，大胆探索创新社会治理体制的新模式、新路径，取得了一些新突破、新成效。     

领导干部要做道德的模范

当前，从我国社会的现实和领导干部队伍的实际看，领导干部要做“以德治国”的道德模范，必须处理好五个关系：一、正确处理“治官”与“治民”的关系。“以德治国”是对我国每一个人讲的，更是对党员领导干部提出的要求。当前，贯彻这一思想和要求，要克服有些领导干部存在的认识上的误区，即认为“以德治国”无非是让老百姓要有道德或遵守道德规范，用社会道德去规范和治理他们，而自己则以治人者自居，可以不加强品德修养，不遵守道德规范，不用道德来指导和约束自己的言论与行为。这是对“以德治国”的曲解。社会主义道德是广大人民群众…     

为官就要挑重担

我是《时代潮》杂志的总编辑。看了《党建》第3期讨论会上《坚决破除“官本位”》一文，觉得党内必须坚决铲除封建“官本位”意识。官，并不是鸿蒙初开时就有的，而是社会不断进化、发展的产物。中国历史上的尧、舜、禹时代，尽管生产力低下，人的活动范围狭小，但掌管部落事务也不是件易事。现代社会，要组织大规模的生产、经营活动，就必须依靠社会本身完善的组织系统和管理机制。因此，现代的官，与古代的部落首领相比，职责不同了，肩上的担子大大加重了，官也就不好当了。尤其共产党的官更加不好当。因为它不仅是一份权力赋予的荣耀，…     

关于思想政治工作机制创新的思考

江泽民同志在“七一”重要讲话中明确要求，要加强有说服力的思想政治工作。当前，增强思想政治工作的说服力，迫切需要在运行机制上进行探索和创新，以建立适应社会主义市场经济体制的科学化、规范化和制度化的思想政治工作新机制。思想政治工作机制创新是大势所趋。随着我国社会主义市场经济体制的建立，社会情况发生了复杂而深刻的变化。面对社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的发展趋势，思想政治工作遇到了大量前所未有的新情况、新问题。这就要求我们在继承思想政治工作优良传统的基础上更新观念，优化…     

为中国民营经济发展撑腰——学习十六届三中全会《决定》的一点体会

“民营经济”是新中国为突破制度的限制而创新的一个富有弹性和争议的名词,“民”与“官”本来是一对集权专制社会的关系词,如今却被权且拿来描绘当前中国经济体制改革中避免突破制度极限的经济形态。民营经济有许多特性,突出之点就是怕官——官欺则弱、官撑则强。     

思想政治工作也要创新

随着改革开放、经济建设的不断深化和快速发展,思想政治工作创新成了一个重要研究课题。思想政治工作创新的领域很广,内容很多,但最主要的是思想政治工作干部观念要更新。当前必须克服“四种思想”,强化“四个意识”。１、克服墨守陈规思想,强化开拓进取意识。当前一些政...     

完善社区运行经费保障机制，夯实创新社会管理基础——北湖区社区组织运转经费保障机制专题调研报告

在我国，社区作为基层民主单位，关系到社会的稳定和民生。因此，社区组织的稳定运行，是社会管理创新的重要前提和基础。全面、准确了解当前社区组织运转情况，切实加强和改进社区组织运转经费保障工作，是创新社会管理的重要内容。     

“还原”刘罗锅

腰杆笔直的刘罗锅 在封建社会，选官向来以“身、言、书、判”作为首要条件。所谓身，也就是形体，要求五官端正，仪表堂堂，否则难立官威；所谓言，即口齿清楚，语言明晰，否则有碍冶事；所谓书，就是字要写得工整漂亮，至少也得是清清楚楚，以利于上级看他的书面报告；所谓判，则是思维敏捷，审判明断，不然便会误事害人。     

博览

中纪委、中组部要求从今年起狠刹“选官歪风”中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部不久前共同发出《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知》。一、严明组织人事工作纪律，按照规定的原则、标准和程序选拔任用干部。选拔任用党政领导干部，必须全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，经过民主推荐、组织考察、集体讨论决定。考察干部要客观公正，全面了解干部的真实情况，严禁隐瞒或歪曲事实真相；领导干部和组织人事干部要正确运用权力，廉洁自律，严禁在干部选拔任用工作中谋取私利，收受…     

贯彻“三个代表”重要思想 提高基层组织建设整体水平

“三个代表”的重要思想，是新时期党的建设的指导方针。作为县一级组织部门要深入贯彻“三个代表”重要思想，最重要的就是要按照“三个代表”的要求，大力加强党的基层组织建设，切实提高基层党组织的凝聚力和战斗力，为县域经济发展和社会全面进步提供强有力的组织保证。 一要为县域经济发展选贤任能，配齐配强乡（镇、局）村班子。人是县域经济发展的关键因素。组织部门作为党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，其首要任务就是要为县域经济的发展选好干部、配强班子。组织部门一定要增强经济意识、大发展意识和市场意识，转变传…     

新时代提升社会组织党建工作质量的导向标准与实践路径

社会组织党建工作是新时代开展基层党建工作的重要领域，也是相对薄弱环节。当前由于我国社会组织发展开始时间较晚，党建工作开展晚，还存在思想认识不足、党建经验不足、缺乏评估标准等一系列困难与问题。新时代提升社会组织党建工作质量，要坚持好政治导向性、服务性、灵活性、针对性、时代性等准确导向，从创新学习方式、探索党建联建、优化党建内容、制定评估标准、培养党建人才等方面入手，不断提高社会组织党建工作的实效性与时代性。