公平感对竞争上岗的影响

在干部人事制度改革中,干部群众的公平感对竞争上岗的成效影响很大。由于个人判断不准确、组织实施不严密、相关人员不公道等因素,竞争上岗的公平性往往受到群众的质疑。应当进一步加大改革力度,完善工作流程,消除不公平感。     

完善竞争上岗制度的几点思考

竞争上岗制度是深化干部人事制度改革的重要举措,是克服选人用人腐败的重要方面,这一制度推行以来,直到了一些积极作用,但由于制度的工具价值,在实际使用中还存在许多不尽于人意的地方,本文试说几点完善这一制度的体会.     

实行厂务公开的实践与思考

目前在企业推行的厂务公开还存在不少问题,解决对策一是要进一步提高认识;二是突出重点,讲求质量,注重实效;三是抓好监督,促进落实。     

论党政机构领导职位竞争上岗的现实意义

党政机构领导职位竞争上岗是我国干部选拔任用制度的新发展。从理论上分析 ,这种干部选拔任用制度是实现社会主义代议制民主的根本保证 ;从国家管理的实践上分析 ,这种干部选拔任用制度体现了我国社会主义市场经济发展的内在要求 ,适应了世界经济全球化、管理国际化、政治民主化的发展趋势 ,它的实施有力推动了我国干部队伍建设。     

公开选拔、竞争上岗等干部选拔方式的思考及探索

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的方式是人事制度的重大创新,公开选拔、竞争上岗等选拔干部的方式有利于减少在领导干部选拔任用上的失误和不良倾向,能在一定程度上确保干部用人制度的公开和透明。然而,目前公开选拔、竞争上岗等干部选拔方式在具体操作层面还存在一些问题,需要针对这些问题加以完善,突出岗位特点,注重能力实绩,确保公...     

浅谈竞争上岗工作的几个难点

国家公务员竞争上岗是人事管理制度改革的新举措,在实际运作过程中,存在着诸多难点。为使人才在竞争中脱颖而出,选贤任能,亟需强化干部监督管理机制,这是竞争上岗工作整体运行中的重点,为此,应采取相应的措施。     

实行领导干部竞争上岗势在必行

实行领导干部竞争上岗制度,是深化干部人事制度改革的重要举措,对加强干部队伍的现代化、正规化建设具有十分重要的意义.而要搞好这项工作,必须坚持德、能、勤、绩全面考核的原则;定性与定量相结合,易于操作的原则;党委统一领导的原则;严格标准,严格程序,公开竞争的原则.同时,还要在工作中把握应注意的问题.     

党政领导干部竞争上岗机制探析

竞争上岗已经成为党政机关干部选拔任用的重要制度之一。竞争上岗制度是完善竞争激励机制的重要举措。目前由于前提条件不合理、制度的缺失和滞后、操作程序不完善等原因，存在着一些问题。要通过直接、配套的制度建设，规范操作程序、建立健全监督保障体系，完善竞争上岗制度机制，从而在干部人事制度整体改革方面发挥积极作用。     

竞争上岗中应注意处理的几种关系

实行竞争上岗是干部选拔作用方式的一项改革 ,是构建干部竞争激励机制的重要组成部分。竞争上岗的广泛推行 ,对优秀人才的脱颖而出 ,克服选人用人方面的不正之风 ,具有积极的作用。但其中存在不容忽视的问题 ,如 :如何对待坚持党管干部原则与走群众路线的关系、如何对待正确处理德与才的关系、如何对待考试成绩与工作业绩的关系、如何对待自愿参与和群众举荐及组织推荐的关系等等 ,均是必须正视并加以探讨解决的热点     

基层车间民主管理实践与思考

开好职工大会是实现基层民主管理的重要渠道,实行车间事务公开是实现基层民主管理的有效形式,发挥好桥梁作用是实现基层民主管理的重要手段。增强民主管理意识发挥职工主人翁观念、实行车间事务公开要适合职工的心愿、实行听证会制度让职工广泛参政议政、在实施民主管理中注重抓牢制度建设和车间民主管理环节等,是加强基层民主管理的重要保障。     

学报编辑的选择性思维及其实践

选择性思维作为一种思维方式与编辑活动相结合 ,产生了较好的编辑效果。文中对编辑运用选择性思维选题、选稿作了理论阐述。     

公安年轻干部培养选拔的实践与思考

当前,公安年轻干部的培养选拔存在各种不利因素。必须树立正确的“选人”观,建立适应新时期要求的干部培养和选拔机制,才能造就一大批优秀年轻干部,担当新时期公安工作的重任。     

反贪侦查实践中讯问策略的应用

讯问是我国一项重要的刑事侦查手段.职务犯罪案件由于侦查难度较大,更加凸显询问策略和技巧在整个侦查中的作用,因此,对职务犯罪案件讯问策略的研究是一项非常重要的理论研究工作.本文在对职务犯罪案件特点及犯罪主体心理作充分研究的基础上,简要介绍几种常见的讯问策略类型及其在职务犯罪中的运用.     

民警岗位等级制度的探索与实践

建立民警岗位等级制度,是构建民警岗位责任制体系的一项重要内容,是队伍传统管理向现代管理转变过程中,在管理理念、制度和机制等方面的又一次创新,有助于提高警务效益,实现警力资源的无增长改善。要按照制度化、标准化、专业性、可操作性、等级对应和公开、公平的原则开展民警岗位等级制度建构的探索与实践,促进民警岗位责任制度体系建设的不断完善,为民警职业生涯发展提供更加广阔的空间。     

试论当前职务消费腐败

从社会学的角度看,当前职务消费腐败本质上从属于权力腐败范畴,在实际中,它是职务犯罪的重要诱因之一。它有既定的含义,表现形式多样,社会危害严重,其产生有社会政治、经济和文化等方面的原因。要预防和制止职务消费腐败现象的产生,就必须从监督体制的构建、综合改革的实行、思想道德的培育等方面着力,以竭力遏制职务犯罪。     

关于福建省邮政出租及闲置房屋资产管理的思考

为更好服务海西建设,福建邮政开展邮政出租及闲置房屋资产管理的专项调查,主要目的是掌握福建邮政出租及闲置房产总体情况,提出进一步规范管理与盘活闲置房产的意见。通过查阅房屋租赁合同,走访房屋出租管理部门,调查房屋出租管理流程与内部控制各个环节,深入到部分出租房屋现场,比较了周边市场的租金水平,作了相关项目的效益分析,对目前邮政出租及闲置房屋资产管理方面存在的现状和问题进行分析、探讨。     

企业竞争力与"知识管理"

“知识管理”是影响企业发展的重要战略理念和管理举措 ,它能促使企业资源合理配置以发挥最大效益 ,特别是企业内部知识资源的激发和整合 ,随着信息时代的降临 ,“知识管理”显得愈加迫切和重要 ,要使企业跟上时代的步伐 ,就必须在“知识管理”中切实突出超前性、真实性和有用性 ,只有这样才能进一步促进企业核心竞争力的提高。     

村级组织负责人“一肩挑”：实施机制与制度效应

全面推进村级组织负责人一肩挑是一项重大的农村基层治理制度变革。在梳理村级组织负责人一肩挑研究脉络和政策演进的基础上,结合各地政策经验分析了一肩挑制度的差异化实施机制。从政治领导能力、组织团结能力、村级治理能力和社会动员能力四个维度分析了村级组织负责人一肩挑的制度效应。全面推进村级负责人一肩挑制度有助于增强党对农村社会的政治领导能力,而能否增强组织团结能力、村级治理能力和社会动员能力则存在不确定性因素。     

中国“小警务”的实践与思考

“小警务”是我国近年来形成的警务新模式,是我国警务发展和社会管理的必然结果,在构建和谐警民关系、维护社会稳定、提升公众安全感、纯洁警察队伍等方面发挥了重要的积极作用。其本质是民生警务,同时要积极发挥其他警务模式的作用,共同保障社会稳定。     

泉州市政府勤政效能建设的实践与思考

近几年来 ,泉州市致力于发展大泉州经济 ,弘扬大泉州文化 ,建设大泉州城市 ,经济社会各项事业取得了显著的成就。 2 0 0 0年 ,全市经济总量达 1 0 4 5亿元 ,居福建省首位 ,在全国 2 1 2个地级市中名列前茅 ;所辖晋江、南安、惠安、石狮等几个县市国内生产总值和财政收入进入全国百强县 (市 )行列 ,7个县(市 )被评为福建省经济实力十强或经济发展十佳。在社会主义市场经济快速发展的同时 ,泉州市致力于加快政府职能转变 ,建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系 ,提高为人民服务质量 ,这是泉州经济与社会迅速发展的重要保障 ,也是泉…