共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
6.
新时代发展背景下,企业为加强市场核心竞争力,提高自身经济效益,越来越注重企业内部综合管理质量的提升,而人力资源管理作为企业内部管理系统中十分重要的组成部分,对企业健康长远发展具有关键作用。企业人力资源管理工作能够顺利开展进行的前提是企业依据《劳动法》内容,制定科学合理的管理制度,在此基础上开展高质量人力资源管理工作。新《劳动法》推行实施以来,企业人力资源管理工作受到一定冲击影响,传统人力资源管理模式的应用效果出现明显下降趋势。为保证人力资源管理质量,本文首先对新《劳动法》与旧《劳动法》之间的差异区别进行简单阐述,随后从规章制度、员工培训、薪资管理等角度分析新《劳动法》对人力资源管理的具体影响,最后结合实际情况提出了合理可行的优化措施,以供参考。 相似文献
7.
8.
按照《劳动法》、 《劳动合同法》、 《企业法》、 《工会法》、 《企业民主管理规定》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定,工会工作要在遵循党的基本路线,围绕党的中心任务中开展;要以服务企业大局为前提,以职工之家为平台,构建和谐企业,实现职工与企业共同发展.企业工会要发挥党联系群众的纽带作用和民主渠道作用,既要服务企业中心工作又要尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利,确保职工的主人翁地位.如何确保职工主人翁地位,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,落实民主管理、厂务公开?我认为建立职工代表巡视制度是有效手段之一.下面,结合我在北京六建集团有限责任公司工会工作的实践与探索,就如何开展职工代表巡视活动,推动企业科学发展、确保职工主人翁地位谈几点个人看法. 相似文献
9.
10.
11.
12.
13.
14.
16.
在市场经济体系中,我国加快了各项法律制度建设,逐步形成了社会主义法律体系。其中,《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是市场经济法律体系的重要组成部分,能够维护企业的合法权益,也可以保障企业实现合法经营,还可以保障劳动者的合法权益。无论是什么样的企业,人员都是必备要素,任何工作事项都需要人进行执行,一旦缺乏人员保障,经营活动是没有办法运行的。但是,决定企业持续经营的要素是非常多的,其中最为关键的是商业秘密和核心技术,是决定企业是否具有市场竞争优势的关键因素。这些关键因素要转化为相应的物质成果,还是需要借助人实现。基于市场经济发展中,企业人员流动性非常大的现状,如何更好地对人员进行管控,是保障企业合法权益和持久经营的有效途径。在这种情况下,就产生了竞业禁止,其主要是避免企业员工泄露机密或者核心技术的规定,作用在于保障企业经营发展。因此,企业在实际经营管理中,应当全面分析《劳动合同法》和《公司法》对竞业禁止的规定,按照相应法律规定内容,科学合理开展竞业限制,既可以保障企业合法权益不受侵害,也可以构建和谐稳定的劳动关系,以此实现... 相似文献
17.
国资委网站6月27日正式对外公布了《中央企业境外国有资产监督管理暂行办法》和《中央企业境外国有产权管理暂行办法》,明确规定中央企业是其境外国有资产管理的责任主体,造成国有资产损失的情况,国资委将按照有关规定,追究相关责任人的责任。 相似文献
19.
邮政企业及其管理部门受惊于快递业务蓬勃发展和渗透到信件寄递业务咄咄逼人的态势,专心于用修订《邮政法》来规定、限制快递企业的活动空间,这正是《邮政法》修订的重大缺陷。 相似文献