谈知识经济对企业财务管理的影响

知识经济时代的到来和世界经济一体化的发展趋势,对企业的财务管理产生了一系列的影响。它涉及到对企业财务管理重点的影响;对企业财务核算体系的影响;对企业利润分配方式的影响,对企业财务管理人员素质的影响等。     

企业年金对养老金差距的双重影响研究

引入工资差距对职工企业年金缴费意愿的影响,定量考察企业年金对企业职工养老金差距,以及企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。采用代表性个体模拟方法,选取14类不同工资水平的代表性职工,模拟了23种政策组合,测算了各类养老金及其差距。研究发现,企业年金既能扩大企业职工养老金差距,又能缩小企业与机关事业单位职工养老金差距,前者作用大于后者;税收优惠政策会放大企业年金的影响,提高雇主缴费的企业所得税免税上限作用最显著;工资差距扩大、企业年金投资收益率提高、企业年金管理费率降低、余寿减少、社平工资增长率提高和工作年限增加都会放大企业年金的影响,反之亦然;限制企业年金缴费基数不得超过社平工资的3倍,或缴费比例不得超过个人工资的10%,控制企业职工养老金差距的作用优于对雇主缴费计入个人账户部分征收个人所得税。本文基于工资异质性,揭示了企业年金对养老金差距的复杂影响,有助于企业年金政策优化。     

网络技术在企业发展中的作用

信息社会、信息经济的到来,网络无疑在其中起到了核心作用,它的影响是深远、巨大的。对企业发展来说,网络技术 有利于企业相关信息的获取;有利于企业突破传统结算方式,建立自己的“银行”;有利于企业与客户(消费者)间良好关系的 建立、巩固、提高;有利于企业信息、广告的发布;有利于企业管理水平的提高和企业的减员增效。     

关于企业环境保护机制的建构

我国的环境保护立法虽比较健全,但企业有法不依、违法排污的现象仍相当普遍。为此,有必要建构企业环境保护的自愿性机制,即使企业环境保护行为成为自觉选择的作用机制;建构强制性机制,即通过威慑改变企业对违法行为的选择迫使企业改善环境行为的作用机制;建构激励性机制,即利用价值规律调整或影响市场主体消除或降低污染行为的作用机制;建构压力性机制,即利用企业的相关方影响企业的环境行为并促使其保护环境的作用机制;建构支持性机制,即帮助企业建立现代环境管理制度,提高企业环境保护能力的作用机制。     

民营企业需要变革人力资源管理理念

管理理念是企业人力资源管理工作的基础,管理理念决定管理模式。我国民营企业人力资源管理理念相对滞后,影响了企业的进一步发展。针对民营企业人力资源管理理念落后的诸多表现,其对策在于:树立以人为本的管理理念;树立人力资源经营的理念;加强人力资源管理制度建设;实现岗位管理科学化;改进员工培训策略;树立合作共赢的新理念和实现企业人力资源管理方式的转变。     

浅谈财务管理中的风险控制

财务管理是一个复杂的过程,财务管理风险产生的原因多种多样,如企业生产经营状况的不确定性和企业规模过大或过小;人为因素的影响;管理方式或制度的原因;信息不对称、技术手段落后等等。控制财务管理风险,要强化预算;加强财务分析;健全财务管理制度;加强信息化建设;进行跟踪控制等。     

集群效应下知识溢出、创新能力及创新绩效关系研究

创新驱动战略的落实推动了企业的创新行为.为了迎合市场竞争的需求,提升企业的创造力,构建出产业集群企业知识溢出、创新能力和创新绩效三者之间的关系理论模型,着重研究产业集群领域知识溢出效应对企业创新绩效的耦合机理作用.基于京津两市若干产业集群企业的305份调查问卷进行实证分析,结果显示:知识溢出对创新能力和创新绩效均具有显著正向影响,显性知识溢出比隐性知识溢出对创新能力和创新绩效的影响更显著;利用性创新能力与创新绩效正相关,但探索性创新能力对创新绩效作用不显著;创新能力在知识溢出与创新绩效之间具有部分中介作用.     

走出人才管理误区迎接国际市场挑战

人力资本是企业创新的源泉。随着我国加入WTO ,企业更应重视人才管理。当前 ,我国企业人才管理中存在三大误区 :陈腐的人际关系增加了组织的内耗 ;官本位倾向和论资排辈思想影响了人才的成长 ;看重文凭与外聘人才 ,忽视能力与内部人才。企业只有重视企业员工管理文化 ,加快干部制度及用工制度改革 ,从多方面激励员工的工作积极性 ,才能尽快走出传统人才管理的误区 ,迎接国际市场的挑战。     

深圳企业外迁问题探析——以深圳市福田区为例

企业迁移是城市经济发展的必然产物,也是资源合理配置的重要手段,能否让更多企业扎根深圳并做大做强,事关深圳未来经济社会持续健康发展。通过对深圳市福田区现有150家企业的问卷调查发现,影响企业外迁的因素有三:劳动力密集型工业企业外迁倾向明显;潜在迁入地较迁出地的营商成本优势成为企业外迁首要决策因素;公共政策、产业政策及社会治安状况是影响企业外迁的重要因素。政府应从加大产业政策调整力度、推进产业结构优化、加大对用地的管理保障、合理降低企业成本、大力发展总部经济和建立城市(区)间协作模式几方面着手应对企业外迁问题。     

合理稳步提高劳动者报酬

<正> 在中央提出扩大内需特别是消费需求以促进经济发展方式转变的大背景下,劳动所得占国民收入比重过低,进而导致无力增加消费的问题已经成为社会焦点。改革开放30多年都一直埋藏在企业内部"秘而不宣"的劳资矛盾,今天已经成为我国政府和企业必须重视且认真解决的问题。如果解决不好,不仅会由于影响扩大内需而影响了中国经济持续发展的动力,而且会殃及社会