打工皇帝杨元庆

《福布斯》中文版发布2011年中国上市公司CEO薪酬榜单。榜单上，联想集团CEO杨元庆以7872万元年薪名列第一，人和商业总裁戴永革以6745万元年薪排名第二，恒大地产总裁夏海钧以4795万元年薪名列第三。     

感动浙江的农民工“大哥”——桑坤

凭着“踏踏实实做事，本本分分做人，无论身在何处，都可干出好成绩”的打工理念，他从年薪不足万元到年薪7万元；从普通农民工到厂长、共产党员；从被拖欠工资到为农民工讨回公道，被众多的打工者尊称为“好大哥”……十年打工，苦乐人生，风雨相伴，他用农民工特有的勤劳、执著和热情感动了浙江，被评为2006年度“和谐中秋——浙江省十大最感动你的民工”。他就是     

约定年薪制是否合适？

去年我公司招聘了一个做销售工作的员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽     

多少农民工能拿10万年薪？

关于农民工供不应求、拿高薪的传闻不绝于耳。有的说快递员—个月收入上万，有的说建筑业年薪10万元还招不满人，—时间，农民工成了为求职困扰的人所羡慕的对象。     

悦读

在北京买套100平方米总价300万的房的代价：农民;种3亩地每亩纯收入400元,要从唐朝开始至今才能凑齐;工人：每月工资1500元,需从鸦片战争上班至今;白领：年薪6万,     

劳动者风采录

陈坤:首席钳工36岁的陈坤现任云锡集团锡业股份有限公司冶炼分公司动力车间冶金炉窑钳工修理组组长、云锡控股公司首席操作员工、钳工工人技师。1996年,20岁的陈坤青春飞扬地走上了工作岗位,他总认为以自己在学校学到的知识,要干好钳工工作不成问题。然而工作几天后,他开始感悟到钳工理     

种地不用农药，自然食粮救赎我们生活

16岁不到，李明攀就带着神童的光环考上了华中科技大学；10多年前，他的年薪已超过30万元。作为IT行业元老级人物，在获得高薪的同时，他也严重透支了身体，曾经一度连走路的力气都没有。于是，2008年，他和在华为公司从事软件工作的妻子周媛告别了繁华的都市．回到南阳老家种地。     

从信息管理到知识管理

企业信息管理适应企业内外环境的发展需要而产生。企业信息管理具有数据管理、信息管理和知识管理三个发展阶段。目前 ,它正在经历着一种变化 ,即从数据管理转变为信息管理 ,正在向知识管理过渡。首席信息官是在信息管理阶段出现的面向企业信息系统和信息资源管理的新职位。首席知识官是在知识管理阶段出现的 ,其职能是开发企业的知识创新能力 ,发挥集体的创造力     

接力送薪，胞弟为亡兄代发工钱30万感动中国

这是一个令天地为之动容的真实故事。武汉一对孙姓兄弟，在带领乡亲们外出打工的20年时间里坚守承诺：新年不欠旧年薪，今生不欠来生债。为了给大伙发工资，他们宁愿自己借债，也从不欠别人一分钱的工钱。2010年2月，为了抢在春节前将民工工资发放完毕，哥哥千里驱车返乡，不幸途中发生车祸，     

我为何总是败走麦城

升职、加薪、拥有财富,是打工者人生价值和能力的体现,也让打工者梦寐以求。如何少走弯路让梦想变成现实,每个找工者都极其关注。本文的主人公,现就职于德国西门子公司,他在一年里升职三次,年薪过10万。我讲述的,不是他的成功之路,而是他的败走麦城,衷心希望大家能够从中吸取一些有益的东西。     

关于加强国有企业经理（厂长）激励机制的探讨

美国有一个著名的企业家叫李·艾柯卡。他先给一家汽车公司打工，并为该公司的成长立下了汗马功劳。但就当这家公司成功的时候，他却被老板炒了鱿鱼。后来他以一美元的年薪受聘于另一家汽车公司，但有一个协议，就是如果他的努力，使企业获得了成功，那么作为回报。他将成为这家公司的主要股东之一。于是他励精图治，再创辉煌。     

加强县域企业工资集体协商

近年来，随着县域经济的快速发展，职工的工资水平有了较大的提高，但也存在一些问题。如有的县域企业的工资决定职工缺少话语权，工资支付缺少保障和制约机制，工资水平与经济发展水平不相适应等。同时，县域企业的工资形式多样，有的是以工资总额来确定下一年的工资收入，有的是岗位工资、计件工资、计时工资，还有年薪工资。因此，需要根据县域企业的特点认真研究和推进县域企业工资集体协商。     

勇做技术创新的“弄潮儿”

赵郁是北京奔驰汽车有限公司二工厂总装车间的一名普通员工。22年来，他从学徒工成长为工人技师，又从首席工人技师成为赵郁创新工作室的带头人。     

二手生活

三星双频手机、康柏笔记本电脑、离市区不算远的一套两居室……你一定以为24岁的蒋大鸟是个收入不菲的准白领,很可能正在外企辛苦地赚着洋老板的钱,或者在较具规模的国内大公司享受着年薪待遇。但其实,看来挺有身价的他只是在家外贸包装公司做设计人员。那些武装他的“器械”都是惠而不贵的二手货。     

王新洲的坚守

33岁的王新洲是咸宁供电公司变电中心的检修队队长，2004年入选湖北省电力公司人才库，2005获得湖北省电力公司“专业技术能手”称号，2008年获得咸宁供电公司“首席员工”称号。     

工人“参与管理”的理论基础

市场经济,企业由产权清晰的行使各自权利、追求各自利益的三个群体组成:所有者群体,行使生产资料所有权、追求利润和资产增值;经营管理者,行使管理权、追求年薪;工人(劳动者)群体,行使劳动力所有权、追求工资收入。由此,必然会产生劳资矛盾,为了在企业内部形成互相制约、相互制衡的关系,即出现工人参与管理制度。市场经济工人参与管理制度的理论基础主要有四个:劳动力个人所有理论、人力资本理论、现代企业理论、现代管理理论。     

简单的美好——评宁远的《把时间浪费在美好的事物上》

看完这本书的时候,我脑子里突然有一个念头:如果十年前,我看到这本书,我能体会到其中说的那些吗。我想,答案是,不能。又到了毕业季,看着姑娘们愁眉莫展的奔走于面试中,看到别人拿到了很好的工作,年薪多少多少,自己却还是不知道该去往何处。想起我当年那个时候,自己有很多想法。有一份工作,攒到足够的钱,然后随心所欲的玩几年,再回来上班。还好想好想开     

被派遣人员有哪些好处

——个人可以灵活就业。 职工可以根据自己能力、兴趣、爱好、擅长、时间、做自己喜爱的工作。某外国仪表公司需要一名高级管理人才。市劳务派遣公司推荐一名担任过大型国有企业领导职务的A先生，经过该公司考核后A先生获得了年薪128万元的岗位。劳务派遣公司也得到了近30万元的推荐、管理费。当A先生家中出现困难时，建议受派遣公司发邀请函帮助A先生的爱人、父母随A先生一起赴外国公司所在地生活。     

打工风向标

北京：汽车维修行业市场前景看好；民俗旅游服务成为京郊农民就业新门路；三匹“黑马”火上海；天津市：四大行业今年好找工作；重庆三类销售人才缺口超3万；福州最需要四类人才；江西：护理人才紧缺营销人才过剩；宁波高技能人才紧缺；昆明出版物发行员年薪过9万元；青岛：工资翻番难请服务员；山东：下半年三类人最吃香；沈阳：话务人员成热门；农民工成为中远船务主力军；新娘秘书；“私车保姆”；蜜月保姆。     

杭州为劳模解住房之忧

第一时间受理职工投诉．第一时间向县总工会报告，福建省连城县总工会设立“首席维权员”后，百名维权员活跃在基层，拓宽了维权渠道，形成了维权网络，更好地维护了职工的合法权益。这是福建省县级工会机制创新的一项成果。