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省十三次党代会报告提出了加大竞争性选拔力度、改进与规范干部选拔任用提名等18项干部人事制度改革任务,为做好今后一个时期干部人事制度改革工作明确了目标,指明了方向。当前,干部人事制度改革呈现出四个发展趋势,即从面上推进向“核心部位突破”转变、从扩大民主向民主的科学化转变、从方法创新向制度机制创新转变、从基层实践推动向上下联动转变。推进新时期干部人事制度改革,要把握“6个更加注重”。 相似文献
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党的十七届四中全会对新形势下深化十部人事制度改革作出了全面部署,中央颁布的《干部人事制度改革规划纲要》明确了重点突破项目。 相似文献
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近年来,山西省大同市委通过加强制度建设、科学选任干部,着力疏通出口。实施实绩考核,加强监督管理等有效措施。着力把好干部的“进”、“管”、“出”三道关口.进一步提高了全市各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力,有效推进了干部人事工作的科学化、民主化和制度化。 相似文献
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胡锦涛同志深刻指出:“从组织上保证选好人、用好人,对于保持马克思主义执政党的先进性,巩固其执政地位,是极为重要的。”近年来,全省各级党委从提高党的执政能力、促进经济社会全面发展、构建和谐社会的高度出发,深入贯彻落实党的干部路线、方针和政策,大力推进干部人事制度改革,取得明显成效。特别是开展先进性教育活动以来,省委针对群众反映出的组织人事工作方面的突出问题,采取有力措施,以建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制为重点,在推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量工作,初步形成了公开平等竞争择优的用人机制,创造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境,为促进全省经济社会全面发展提供了组织保证和人才支持。 相似文献
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深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。改革开放以来,我国逐步推进以“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”为主要内容的党政干部制度改革,取得了重大进展,有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。为了适应新的形势和任务的要求,进一步加快了干部人事制度改革的步伐。最近,中央再次颁布了《党政干部职务任期暂行规定》等五个文件,为更好地理解和把握五个文件的意义与内涵,本刊特约请了中央党校党建教授、原中央社会主义学院副院长甄小英做了权威解读。与此同时,我们也约请了多年从事政治学研究、现任西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心主任肖唐镖老师,从文件尚需完善的方面阐述了自己的看法。二者观点虽有差异,但目的却都是为更好地推进干部队伍改革,为全面建设小康社会建立起一支素质强、效能高的干部队伍。 相似文献
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坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革 总被引:3,自引:0,他引:3
党的十七届四中全会《决定》对新形势下推进干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署,强调坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部 相似文献
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提高党的执政能力。关键在人。只有选好人,用好人,建设一支高素质的、能够与中央保持一致、善于驾驭复杂局面的党员干部队伍,我们才可能从容应对考验,完成人民所赋予的历史重任。近一段时期以来,各地按照中央精神的要求。坚定扩大民主的基本方向,不断加快推进干部人事制度改革的步伐.为党的执政能力的增强奠定了人才基础。 相似文献
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千秋功业在用人,古往今来,国以人兴,政以才治,改革开放特别是党的十三届四中全会以来,在党中央的正确领导下,干部人事制度改革力度不断加大,党政干部制度改革、企业单位人事制度改革都取得了新的突破;在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督方面都取得了明显成效。一大批 相似文献
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高新民 《中国党政干部论坛》2012,(2):30-32
干部人事制度是政治体制的重要组成部分,是中国特色社会主义政治发展的重要内容之一。中国共产党从上世纪80年代即开始对干部人事制度进行改革,迄今为止,在竞争性选拔、基层公推直选、干部交流、干部监督等方面取得引人注目的成果。但与时代要求和群众期待相比,还需要深化改 相似文献
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从今年起到明年上半年,全国省市县乡四级党委将集中进行换届。当前,干部人事制度改革已进入攻坚克难、全面深化的新阶段。要把握换届机遇.瞄准干部人事制度改革中的重大问题、重要环节、重点工作,以新的理念和举措推进干部人事制度改革,既立足当前为顺利换届选好干部、配好班子,又着眼长远筑牢干部人事工作科学发展的基础。 相似文献
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