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刘娟 《广东青年干部学院学报》1999,(1)
根据十五大报告提出的“按劳分配与按生产要素分配结合起来”的新论断,文章从所有制结构和经济运行方式分析了按劳分配与按生产要素相结合的客观必然性,阐述了相结合的现实意义,初步探讨了相结合的基本途径。按劳分配与按生产要素分配相结合的论断是对马克思主义的新突破,是一个全新的课题,目前仍在实践过程之中,需要作进一步的探索。 相似文献
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求知者:中共中央在《关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中提出“实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励资本、技术等生产要素参与收益分 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2006,(4)
从重效率到重公平《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第3期刊有康士勇的《收入分配战略调整:更加注重社会公平》一文。文中指出,从改革伊始到2004年,我国收入分配一直强调效率优先。第一阶段是单一强调按劳分配原则、鼓励勤劳致富的阶段;第二阶段是“以按劳分配为主体,其他分配方式为补充”和明确效率优先的阶段;第三阶段是“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”,“完善分配结构与分配方式”的阶段。党的十六届六中全会和中央政治局收入分配会议 相似文献
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史春燕 《中国劳动关系学院学报》2013,(3):80-84
分配正义历来备受人们关注,马克思通过分析资本主义的经济制度、分配制度,指出资本主义按资分配原则是形式上的平等,要实现事实上的平等必须经过社会主义的按劳分配阶段,才能实行按需分配。在马克思主义分配正义理论的指导下,我党针对分配领域出现的问题和矛盾,提出在初次分配和再次分配中都要处理好公平与效率的关系。 相似文献
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对正确处理和谐企业的分配关系的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
殷如宏 《中国劳动关系学院学报》2005,19(5):81-84
企业分配关系和谐是实现企业经济更快发展的重要保障,是构建和谐社会的基础性工作,也是提高经济效益和社会效益的内在要求。对此要处理好企业利益和职工利益的关系、动力机制和平稳机制的关系,以及按劳分配和按生产要素分配的关系。 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2002,17(4):56-57
《马克思劳动价值理论的新拓展》刊于《武汉市经济管理干部学院学报》 2 0 0 2年第 3期。该课题组探讨的问题是 :江泽民同志执政为民 ,从“三个代表”的高度继承了马克思劳动价值论的阶级性、科学性 ,并创造性运用这一理论为社会主义建设事业服务 ,这具体表现为 ,将马克思劳动价值论从革命理论拓展到建设理论 ;从生产劳动理论拓展到劳动理论 ;从生产力的解放理论拓展到生产力的发展理论 ;从阶级标准的财产理论拓展到贡献理论 ;从按劳分配理论拓展到“结合” (按劳分配与按生产要素分配相结合 )理论。 (研辑 )公有制领域内的按要素分配 《… 相似文献
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关于提高劳动报酬在初次分配中的比重的思考 总被引:7,自引:0,他引:7
信卫平 《中国劳动关系学院学报》2008,22(6)
如果将提高劳动报酬在初次分配中的比重与按劳分配为主、多种分配方式并存的分配原则联系起来理解,按劳分配为主应该是劳动报酬在国民收入分配中占较大的比重。这既可以实现共同富裕,又与当今世界发展趋势相一致。通过对国民收入初次分配领域现状的分析,可以得出以下两点,一是自1992年以来劳动报酬在初次分配中的比重不断下降;二是通过比较分析,劳动报酬提高的空间还是很大的。政府通过实施工资倍增计划,可以为提高劳动报酬在初次分配中的比重创造一个十分有利的宏观环境。 相似文献
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曾宪挠 《广东青年干部学院学报》1996,(1)
我国是社会主义国家,实行的是社会主义按劳分配制度,但长期以来,由于受平均主义思想影响,“大锅饭”吃了几十年.随着经济体制改革的不断深入,这种不合理的分配制度应该彻底进行改革了.本文对工资改革后“活工资”的分配如何克服平均主义,贯彻按劳分配的原则作了研究,并就具体的实施办法提出了切实可行的建议,可供有关方面参考. 相似文献
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曾宪挠 《广东青年干部学院学报》1994,(3)
我国是社会主义国家,实行的是社会主义按劳分配制度,但长期以来,由于受平均主义思想影响,“大锅饭”已经吃了几十年.随着经济体制改革的不断深入,这种不合理的分配制度应该彻底进行改革了.本文对工资改革后“活工资” 的分配如何克服平均主义,贯彻按劳分配的原则作了研究,并就具体的实施办法提出了切实可行的建议,可供有关方面参考. 相似文献
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吉林省总工会课题调研组 《中国工运》2006,(3):22-24
改革开放二十多年来,吉林省职工工资制度发生了根本性的变革,出现了以按劳分配为主体,多种分配方式并存的多元化的收入分配格局。但由于在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的过程中,旧的分配体制还没有完全打破,与社会主义市场经济相适应的新的体制还没有完全建 相似文献
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应遵循按劳分配原则实行同工同酬编辑同志:我是一家国有企业的农民合同制工人。生产中,我们农工与其他合同制工人从事相同的工种的工作,但劳动报酬却低于他们。如加班费、年终奖金分配没有份,工时计价也不相同。请问,企业的行为是否违反《劳动法》?我们应当怎么办?... 相似文献
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谷亚华 《中国劳动关系学院学报》1991,(1)
当前,分配不公问题已引起人们的深切关注。分配问题是关系职工切身利益的问题,同工会关系极大,应引起各级工会高度重视。下面仅就社会分配不公的表现、成因及工会对此问题应采取的对策作些分析和探讨。一、社会分配不公的表现在分配体制改革中,坚持贯彻以按劳分配为主,实行多种分配形式,在一定程度上打破了分配上的平均主义和“大锅饭”,调动了广大职工的积极性,促进了企业经济效益的提高。但是,随着多种经济成份和多种分配形式的出现,新的宏观调控体系和各种必要的调节手段尚未建立健全,微观上缺乏有效的制约机制,在分配中平均主义没有完全解决的情况下又产生了收入差距过大的分配不公问题。主要表现在: 相似文献