海湾新城十年路——东侨开发区人事劳动保障局发展历程

福建东侨经济开发区成立于1998年8月，伴随改革开放的春风，共引进各类项目212个，总投资93多亿元，累计完成社会固定资产投资70多亿，开发区各项事业取得长足进步，成为宁德最具有发展潜力的区域。东侨人事劳动保障局于2001年4月经宁德市编委正式批文成立，在开发区党工委、管委会正确领导下，在宁德市人事局、市劳动保障局的大力支持指导下，经开发区各部门通力配合下，各项工作取得明显成效。     

厦门市集美区人事劳动和社会保障局

厦门市集美区人事劳动和社会保障局是集美区政府综合管理全区人事劳动和社会保障工作的职能部门,负责全区人才资源开发、人事管理、劳动就业服务、劳动保障监察、劳动争议仲裁、人事争议仲裁、劳动力管理、社会保险、职业培训、企业离退休人员社会化管理等工作。集美区人事劳动和社会保障局下辖5个事业单位内设2个科。分别是社会保障管理中心、劳动就业管理中心、劳动保障监察大队、职业技能培训与鉴定指导中心、企业离退休人员社会管理中心、人事科和劳动科。     

前进发展中的平潭县劳动保障局

平潭县劳动和社会保障局是在原县劳动局的基础上于2008年8月16日政府机构改革、职能转变时重新组建成立的行政机构。劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益,关系到经济发展和社会稳定。新机构组建以来,该局紧紧围绕其行政职能建立和完善平潭县劳动和社会保障体系,目前全系统共有在职干部职工59人,内设办公室、综合科、培训与技能     

港城当崛起 荔城应率先 劳动创和谐——荔城区劳动保障局工作掠影

莆田市荔城区劳动保障局下辖劳动监察大队、劳动就业中心、职业技能鉴定站、机关事业单位社会保险中心、医疗保险管理中心、农村社会保险中心等6家事业单位，6个镇（街）劳动保障事务所，15个社区劳动保障工作站，115个村级劳动保障工作站。     

以民生为重 努力做好劳动保障工作

关注民生、重视民生、保障民生、改善民生,是党的十七大报告的一个鲜明特点。根据党的十七大精神和省委的"两创"决定,我省2008年劳动保障工作总的指导思想是:以党的十七大和省第十二次党代会精神为统领,全面落实科学发展观,实施"创业富民,创新强     

古县劳动和社会保障局工作纪实

近年来，古县劳动和社会保障局干部职工在局委会一班人的带领下，始终坚持“内强素质，外树形象，”与时俱进，锐意进取，不断加强政治理论和专业技能学习。一是做好两个确保，促进多种形式再就业；二是围绕生产经营，开展职业技能培训、鉴定工作；三是领导到位，措施得力，社会保障工作稳步开展；四是加大行政执法力度，做到依法行政。     

机制创新促发展 优质服务上水平——平和县劳动保障局剪影

近年来,平和县劳动保障局按照科学发展观和构建和谐社会的要求,创新机制破难题,真抓实干促落实,勤政为民树形象,不断开创劳动保障工作新局面。推行“四项机制”:“联合培训、订单就业”,“重心下移、一线服务”,“村级建站、派遣对接”,“部门联合、特色服务”,共转移农村劳动力14．8万人,占57．8%,其中劳务派遣就业5619人。特别是在全县建立50个村级劳务站,实现劳动力资源库与企业、技能培训与企业岗位、求职愿望与用工需求、就业与保障维权“四对接”。福建省副省长李川作了重要批示:“平和村级劳务站好,农村劳动力转移工作只有深入到村才能更充分有效,劳务派遣要和这些村站对接”。2006年8月,全省劳务派遣经验交流会在平和召开。同时,该局以创建“满意服务窗口”为目标,健全学习制度,完善服务措施,规范工作管理,加强廉政建设,促进系统精神文明上新水平。     

遍载梧桐树 广揽天下才——义乌市人才人事工作亮点展示义乌市人事劳动社会保障局

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽干言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。     

吉林省劳动保障厅职业技能鉴定中心喜迁新址——吉林省劳动保障培训鉴定基地隆重开业

吉林省劳动保障厅职业技能鉴定中心是贯彻国家就业准入和推行国家职业资格证书制度的重要职能部门和技术管理部几。经过10年的发展．目前已成为我省影响力最大的权威职业技能鉴定管理机构。根据全省职业技能鉴定事业快速发展的需要．为高技能人才提供更好的综合配套服务。2005年9月投资组建了吉林省劳动保障培训鉴定基地。     

劳动保障工作要记（2008年7月16日——2008年8月15日）

7月16日，吉林省劳动保障厅副厅长申奉澈到北京向国务院农民工办汇报工作。 同日，吉林省政府副省长竺延凤主持召开专题会议，研究2007年度省级预算执行审计有关问题。吉林省劳动保障厅副厅长崔力夫参加。     

突出五大重点 为杭州跨越发展提供人才人事保障

2009年是新世纪以来杭州经济发展最为困难的一年，也是蕴含重大机遇的一年。作为人事部门，我们要以科学发展观为统领，奋勇开拓，化危为机，为杭州新一轮发展提供强大的人才和智力支撑。今年重点要做好以下五方面的工作：     

代际差异产生的劳动关系冲突与对策——基于新生代农民工的研究

近年来,我国劳动关系问题频发,严重影响了我国经济的发展及和谐社会的建设.随着新生代农民工逐步成为工作场所的主力,他们的新特点也给劳动关系管理带来了诸多问题和挑战,成为全社会关注的焦点.目前,对新生代农民工劳动关系冲突及对策的研究在内容上,还不够细致深入,缺少理论化和系统化,没有形成体系;在方法上,主要是采用定性研究的方法探讨新生代农民工劳动关系问题以及应采取的对策,而欠缺实证研究和案例结果的有力支撑,也缺少理论基础和高度.因此,未来的研究还应该改进研究内容和方法等方面,从理论和实践两个方面来探索解决新生代农民工劳动冲突的方法,以打造和谐的劳动关系,同时促进企业和社会效益的提升.     

落实以人为本 促进科学发展——2009年湖南省劳动和社会保障工作

2009年,湖南省劳动保障厅积极应对金融危机的不利影响,按计划圆满完成了全年各项目标任务,取得了明显的工作成效,各项指标与2008年基本持平,并有新的突破和发展,呈现出基本稳定,总体向好,好于预期的态势。     

劳动保障工作要记——2007年7月16日-2007年8月15日

7月16日，吉林省政府十届十次全体会议在省政府全体会议室召开吉林省劳动保障厅厅长臧忠生参加。     

让劳动保障成为民众共享事业——上虞市劳动和社会保障局“四个坚持”显成效

上虞市劳动和社会保障局是主管全市劳动保障工作的政府职能部门,内设价科室,下属5个事业单位。2009年该局在市委、市政府的正确领导下,按照“记录一生,管理一生,服务一生,受益一生”的工作宗旨,积极探索市场经济体制下的新型劳动用工和社会保障体系,坚持民生要求,以发展良好、和谐的劳动关系为前提,正确处理涉及群众利益的社会不稳定因素,全市劳动保障事业取得了长足的进步．为全市的社会稳定与发展营造了良好的外部环境。劳动监察、农民培训、社会保障、信访工作等分别被评为省市先进集体,各项工作得到了上级的肯定和群众的认可。     

劳动保障工作要记 （2006年3月16日——2006年4月16日）

3月16日，吉林省委召开副厅级以上领导干部会议，传达十届全国人大四次会议和全国政协十届四次会议精神。吉林省劳动保障厅领导臧忠生、申奉澈、乔斌、巩固、胡振国等参加会议。     

劳动保障工作要记2008年1月16日——2008年2月15日

1月16日，共青团吉林省第十四次代表大会开幕式在吉林省宾馆召开。吉林省劳动保障厅副厅长巩固参加。     

助推国企改革攻坚 保障劳动者合法权益——吉林省劳动保障厅提出关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系

一、劳动合同的签订 用人单位必须依法与形成劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，尚未与劳动者(包括用人单位在临时性工作岗位上招用的全日制劳动者、农民工)签订劳动合同的用人单位，应当尽快依法与劳动者签订劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。     

劳动保障工作要记 2008年6月16日——2008年7月15日

6月16日，吉林省政府省长韩长赋主持召开省政府第7次常务会。吉林省劳动保障厅厅长骆德春参加。 同日，吉林省干部监督工作座谈会在松苑宾馆召开。吉林省劳动保障厅副厅长巩周参加。     

95年来党的思想建设的发展历程

思想建党是我们党在95年的光辉历程中形成的优良传统和政治优势,思想建党作为党的建设的根本,关乎到全面从严治党"常态化"的实现。我们党在革命、建设、探索、改革和发展的不同时期,根据时代发展的特征和肩负的任务,对党的思想建设提出了不同的要求和理念,但根本落脚点在于不断加强党的先进性和纯洁性建设,并且不断开创党的思想建设的新局面。