我省劳教戒毒工作的基本现状和戒毒劳教人员管理模式刍议

毒品犯罪由于其诱发诸多刑事犯罪，已经成为严重扰乱社会治安的重要因素，因此，打击毒品犯罪不仅是全力维护社会治安的需要，而且也是维护社会破治稳定的重要举措。我省各级党政领导对此极为重视，海南省政府出台了“关于加强戒毒工作的决定”，采取有效措施，加大对毒品犯罪的打击力度，使禁毒工作取得明显成效。2003年，全省查处毒品违法案件7571起，涉毒案件1614起，涉毒违法人员9542人。有相当—部分人实施强制戒毒和转为劳动教养。     

劳教戒毒工作对策研究

解教的吸毒劳教人员复吸率高,影响了劳动改造工作的整体质量,成为劳教工作的重要问题。本文介绍了上海市劳教局对劳教人员采取的针对性矫治改造对策,分析了当前存在的问题:复吸率高、重犯率高,对吸毒人员处罚不力,干警队伍与劳教戒毒工作实际需要不相适应,劳教戒毒工作缺乏法律保障。最后,文章提出了相应的对策建议。     

贯彻“规定”发挥职能开创新疆劳教戒毒工作新局面

司法部颁布的《劳动教养戒毒工作规定》将从2003年8月1日正式施行,这是我国劳教戒毒工作法制化建设迈出的可喜一步。《规定》从吸毒劳教人员的管理、治疗、矫正教育等方面,系统地规范了劳教戒毒工作,对于建立科学、合理、有效的戒毒体系,提高戒毒和矫治工作质量,具有深远的历史意义和现实意义。     

劳教戒毒社会适应性训练之构想

劳教机关是国家的行政执法机关,承担着“教育、感化、挽救”劳教人员的重任。自从上世纪90年代初全国人大常委会赋予劳教机关收容吸毒类劳教人员的职能以来,劳教场所的吸毒类劳教人员从无到有,并呈快速增长之势。加强对吸毒类劳教人员的教育矫治工作,成了劳教机关的主要任务之一。10多年来,劳教机关广大民警,在实践中探索提高,劳教戒毒成效显著,吸毒类劳教人员的所内毒瘾戒断率达到了100%。据我省劳教局对部分温州籍吸毒类归正人员的调查,5年以上毒瘾戒断率为14.62%,远远高于其他戒毒模式,但复吸率仍在80%以上,这表明所内的戒毒成果巩固率不…     

当前复吸成因及劳教戒毒模式之探讨

随着我国禁毒工作的深入开展,劳动教养戒毒工作已成为劳教工作的突出任务。但是,由于吸食毒品造成的药物成瘾性和严重的社会危害性,加之禁毒工作中存在的一些主客观原因和漏洞,致使戒毒禁毒工作质量不高,复吸率居高不下。为此,笔者该从分析复吸毒品成因入手,对劳动教养戒毒模式进行深层次探讨,以求教于同仁。复吸的成因分析 复吸指的是吸毒人员在戒毒治疗成功后又开始使用脱毒前所依赖的毒品。造成复吸的成因很多,但主要有： ──环境因素。一般来说,吸毒人员戒除毒瘾后,在无毒环境中是不可能再复吸毒品的。但是,由于毒品交易的…     

对强制隔离戒毒工作的几点思考——以戒毒人员再社会化为视角

2008年6月1日起开始施行的《禁毒法》,以强制隔离戒毒取代了劳教戒毒,并对我国的戒毒模式进行了功能重构、体制重构和法律重构,建立了自愿戒毒、社区戒毒、强制隔离戒毒、社区康复为主要内容的戒毒工作流程。《禁毒法》的理性在于对吸毒行为和吸毒人员有了更全面深刻认识的基础之上,从降低复吸的实际出发,用人文关怀的态度,     

“一个环境 两个体系”凸显劳教戒毒成效

当前吸毒形势日益严峻,我国登记在册的吸毒人数已超过100万,吸毒成为影响我国经济发展、公共卫生健康、社会治安和社会可持续发展的严重社会问题。为了遏止毒品的泛滥,在严厉打击贩毒的同时,深入开展戒毒工作也尤为重要。劳教戒毒作为我国目前两种强制戒毒手段之一,对禁毒和戒毒事业起着极其重要的作用。为了整合各种资源,发挥劳教戒毒的应有作用,北京劳教局结合实际,充分利用首都劳教在经费保障、警力配置、社会科研力量等方面的优势,积极开展戒毒工作研究,确立了“整体推进、重点突破”的工作思路,构建了“四期三段”戒毒模式,取得了较好…     

戒毒模式探索与思考

司法部劳教局在2009年工作要点中，把“初步建立起强制隔离戒毒基本模式”作为今年的主要工作目标之一。确定这一工作目标，是根据当前劳教工作的实际提出的，它反映了劳教工作面临的任务和必须努力去实现的迫切性。刚刚告别劳教戒毒．义将进行新的戒毒工作，引起了工作在劳教战线上的戒毒工作者的深刻思考.     

新形势下强化基础设施与技术装备建设推进劳教戒毒工作发展的几点思考

当前,司法部正部署在全国监狱劳教场所开展为期一年的基层基础建设年活动,吴爱英部长在全国监狱劳教戒毒场所基层基础建设年活动动员电视电话会议上明确指出,要大力加强基础设施和技术装备建设,不断提高监所基层基础工作的物质技术保障。     

劳教戒毒人员的心理特点及矫治对策

劳教戒毒人员都是吸毒史长,对毒品依赖心理很深的人,因此矫治工作也比较难做。因此,通过对劳教戒毒人员心理特点的分析,从根本上解除他们对毒品的依赖,从而从心理上和生理上戒除毒品。本文指出从心理特点的分析看,应对各个时段的心理特点,从思想、教育、心理上提出有效地矫治对策,从而提高劳教戒毒质量达到净化环境的效果。     

劳教（戒毒）场所服务性执法实践模式探索——省坪塘劳教（强戒）所开展服务性执法工作的实证研究

2011年以来，湖南省坪塘劳教（强戒）所紧密围绕湖南省劳教（戒毒）管理局提出的“服务性执法、教育性管理、综合性矫治”三项创新工作，积极探索和推进服务性执法新模式，将服务贯穿于执法的全过程，在依法矫治的同时，注重人文关怀，赋予了戒毒工作新理念、新内涵，拓宽了思路，拓展了平台，整体工作呈现出了新的生机和活力。本文立足该所的实践从理论的角度对服务性执法模式进行梳理、总结和探索。     

劳教人民警察队伍专业化建设的思考

司法部《2003—2005年监狱劳教人民警察队伍建设纲要》指出,“监狱劳教人民警察专业化是指具备良好的法治意识、教育意识、改造意识,具备较高的教育人、改造人、挽救人的专业素质、职业道德和专业技能,成为胜任监狱劳教工作的专业人才。”随着新时期劳教职能分化、基本职能强化     

司法行政系统贯彻落实《戒毒条例》的几点思考

在2011年6月26日第24个国际禁毒日当天,中华人民共和国总理温家宝签署第597号国务院令,备受社会关注的《戒毒条例》公布施行。《戒毒条例》是《中华人民共和国禁毒法》的配套行政法规,确立了政府统一领导,禁毒委员会组织、协调、指导,有关部门各负其责,社会力量广泛参与的戒毒工作体制以及戒毒治疗、康复指导、救助服务兼备的工作体系;明确规定戒毒工作坚持以人为本、科学戒毒、     

关于戒毒康复中心工作的几点思考

戒毒康复是指综合地、协调地应用医学的、教育的、心理的、社会的、职业的各种科学方法,使产生特殊药物(毒品)依赖性的人由于吸食毒品而损坏或丧失的生理功能、社会功能等尽快地、尽最大可能地得到恢复和重建,并帮助他们逐步增强体格、精神、社会和经济等方面能力的一项综合性工作。戒毒康复包括医学康复(利用医学手段促进康复)、教育康复(通过特殊教育和培训促进康复)、心理康复(利用心理咨询和矫治手段促进康复)、职业康复(恢复就业能力取得就业机会)、以及社会康复(在社会层次上采取与社会生活有关的措施,促使吸毒者能重返社会)。     

关于深化劳教人员职业技术教育的若干思考

劳教人员职业技术教育,是指劳教机关依法组织劳教人员,在劳教场所以开设专门的岗位技能培训班或委托地方相关部门办班等方式,开展针对性职前劳动技能和技术教育的系统教育过程,其中包括职业咨询、就业指导等活动。从实践层面上看,还包括劳教场所组织劳教人员的习艺劳动。开展劳     

劳动教养执行制度的改革与思考

劳动教养制度自产生以来以其特有的功能及其法制建设的成就证明,这一制度在各个时期积极发挥出预防犯罪、维护社会秩序的重要作用。但是,这一法律制度囿于创立时期的政治、经济状况及其法制发展水平的局限,从存在之日始就带有先天的缺陷,当前随着我国社会主义市场经济的发展、改革开放步伐的加快、社会变革力度的加大和人民群众法制观念的更新,劳动教养遇到了前所未有的挑战,为了顺应历史进步的潮流,劳动教养执行制度的改革与完善迫在眉睫,本文拟就这一问题谈谈自己的观点。一、劳动教养执行制度改革要把握正确方向劳动教养制度在预防和减少…     

在劳教人员中开展习艺性劳动的实践探索和思考

近几年来,江苏大力发展来料加工生产,并将其作为发展劳教生产和推进习艺性劳动改革的现实选择,通过强化技术教育培训、提高生产组织效能、增加生产技术含量、推行报酬处遇制度、培育试工试学基地等途径,推动了习艺性劳动改革试点工作的开展。但与此同时,制约习艺性劳动改革工作的一些深层次问题也日渐突出并困扰着我们。开展习艺性劳动,要与转化劳教人员思想、推进劳教管理综合改革、争取社会有关部门支持配合有机结合起来,并重点解决好民警的思想认识、劳教行政经费的财政全额保障、习艺性劳动的评价考核标准、劳教人员谋生技能的培养、劳教人员再社会化工作衔接机制等问题,进一步提高习艺性劳动的矫治功能、规范程度和延展能力。     

试述加强劳教（戒毒）所制度建设的途径

劳教（戒毒）所制度建设是为了调节场所内部关系，把业务工作和日常管理中经验教训加以总结和概括，通过建立规章、规定、办法等形式确立标准，依据标准规范场所管理行为，提高依法严格科学文明管理水平的活动。其建设水平和创新水平直接决定着劳教（戒毒）所的发展水平，影响着劳教（戒毒）职能的发挥。     

试论劳动教养的开放式处遇制度

处遇制度是劳动教养执行制度的重要内容,也是体现劳动教养特色的关键,在传统的处遇模式中,基本上实行单一的处遇标准,无法适应教养对象的变化和处遇个别化、人文化、科学化的需求。在当前依法治国、建设社会主义政治文明的背景下,特别是司法部推进劳教管理工作的改革,人们开始重新审视传统的劳动教养处遇制度对于提高教育挽救质量,控制和预防犯罪的效果,并致力于劳动教养处遇制度的变革,开放式处遇就是这种改革的代表之一。所谓开放式处遇制度,是与传统的封闭处遇制度相对而言的,是指在不影响劳教执行的情况下,将对劳教人员的强制约束降到尽…