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鲁迅先生在《中国小说史略》中论及“宋之话本”,说:“宋都汴,民物康阜,游乐之事甚多,市井间有杂使艺,其中有‘说话’。执此业者曰‘说话人’”。旧籍记述这些“说话人”大致分四家:有说“小说”者,有“谈经”者,有“讲史书”者,另一种叫“合生”(见吴 相似文献
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王小波 《思想政治工作研究》1996,(5)
古文献《韩非子·喻老篇》曰:“知之难,不在见人,在自见”。意思是说,“知己”抑或“治己”,比“知人”抑或“治人”更难。在现实生活中,尤其是领导干部,往往“忧他”者甚多,“忧己”者甚少。例如,有的同志对公款吃喝之风怒不可遏,可自己每逢“知己”,又不以为然;有的同志对“无礼”门难进、脸难看、事难办怨气冲天,而自己给人办事不见回报,却又耿耿于怀;有的同志对 相似文献
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近日我们对北京对外经济贸易大学的学生经随机取样,进行性知识调查。共收回调查问卷373份,除去不合格37份外,合格问卷336份,其中男生163人,女生173人 1、性知识来源 被测大学生中“主动阅读性知识书籍”者约有半数(49%),其中男74%,女26%。未主动看过此类书者46%,其中男22%,女69%。男学生主动看过性知识书籍者多于女生。性知识“来源于性知识讲座”者24%,“来自科普杂志及专业书籍”者62%,“来自音像制品”者8%。我们知道,科普杂志上有关性知识的介绍,内容多较零碎、粗浅,缺乏系统性,音像 相似文献
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陈鲁民 《思想政治工作研究》2003,(3)
人之别于动物,很重要一点,就是人会感动。 面对大漠孤烟、长河落日,人会感动;聆听“怒发冲冠”、“苏武牧羊”,人会感动。登泰山绝项,极目远眺,“一览众山小”,人会感动;乘一叶扁舟,沿三峡而下,叹鬼斧神工,人会感动。即使读到一篇佳作,看到一幅名画,人也会感动得潸然泪下。古人云:读《出师表》不动情者谓之不忠,读《陈情表》不下泪者谓之不孝。近人读林觉民《与妻书》,读吉鸿昌《绝命词》,读“保尔名言”,读“雷锋日记”,也都感动得热泪盈眶。 相似文献
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南宋学者名仕吕东莱撰《官箴》名篇,提倡:立官德亦以戒巫为要。《官箴》有言:“当官者,凡异色人不宜与之相接,巫祝尼媪之类,尤宜疏绝。要以清心省事为本。”所谓“异色人”,即指巫祝尼媪一类的怪异之人;而“巫祝尼媪”一类,指的是旧时专门从事通鬼神迷信的职业者;“疏绝”,表疏远、不相往来。这篇被后人称为“千古不可易”的《官箴》,明确指出:当官者应该疏绝“巫祝尼媪”一类的迷信者、怪异之人,实当切中为官至要。当官戒巫,因为“山人星相之类,最善持人长短,稍有不如意,即含沙射人”;“师巫乐戏排场”;“(巫祝尼媪)… 相似文献
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杨乾军 《思想政治工作研究》2006,(9)
一些工作业绩遥遥领先的人,被人们习惯地比喻为“千里马”。为了让这些“千里马”奔跑起来,用人单位不惜为其提供优厚的工作、生活条件,这确实让人看到了全社会对人才的重视。可是仔细想想,现实生活中的“千里马”毕竟是少数,大多数人是与“千里马”仅有几步之遥的“百里马”。如何让这些“百里马”也像“千里马”一样跑起来,这无疑体现着一个单位用人的高明程度。清朝军事家杨时斋,在用人方面就有高招儿。他认为,军营无人不可用,即使是残疾人,如果使用得当都可以完成任务。他说:聋者,可以安排在左右使唤;哑者,可以让他传递密信;跛者,可以让… 相似文献
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李庚辰 《思想政治工作研究》1989,(1)
我国古代知识分子被称为“士”。而大凡可以称为“士”的人,多少总有点怪脾气,比如说清高、自负、忠义、信实等等。自然也有并不如此的。由这些怪脾气,便又产生了一系列士的行为准则,比如“士为知已者死”,“士可杀不可辱”,等等。由于这原因,世人便相应产生了对待士的不同态度和方法。善者焉如“礼贤下士”,不善者象汉高祖刘邦,对来访的“士”摆臭架子,在那里洗脚,甚至往“士”的帽子里撒尿,当然,刘邦后来还是重士的,所以他得了天下。今天,到处都讲重视知识分子,我们的思想工作也改变了过去一味批评的态度,提出了“淡化人的缺点,强化人的优点”的口号,其实也就是对“士” 相似文献
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中岳 《思想政治工作研究》1985,(8)
唐代诗人白居易“未成曲调先有情”的名句千古以来为人传诵,联想到我们思想政治工作的“曲调”要感人肺腑,动人心弦,也未尝不需要“先有情”呵!要有情“人非草木,孰能无情”。“何谓人情?喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲,七者弗学而能”。(《礼记·运礼》)可见,人总是有感情的,“人”与“情”不可 相似文献
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人的社会化是一个涉及多门学科的公共课题。人的社会化的内涵表现为个体作为社会化过程中的“社会学习者”和“社会参与者”双重角色的互动。人的社会化是包括政治社会化、道德社会化在内的多重社会化。分析、探讨和思考人的社会化的概念内涵、内容等有利于我们在新的历史条件下更进一步认识和把握思想政治教育的目标、内容、功能和方法。 相似文献
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傅荣发 《思想政治工作研究》1983,(3)
人才是决定一个国家、一个民族、一个企业命运的重要问题。古今中外的历史经验证明:凡能重视人才开发又知人善任者,都能取得事业的成功;凡不重视人才开发和知人善任者,必然导致事业的失败。这可以说是一条规律。陈云同志在1938年9月对抗大毕业班学员作的关于干部政策的讲演中,提出“了解人”、“气魄大”、“用的好”、“爱护人”十二个字的用人之道,是对人才开发和知人善任的准确概述。用人贵 相似文献
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顽固坚持资产阶级自由化的人断言,“马克思主义在今日之中国没有用处,”说什么“马克思主义三个部分均已过时。”反马克思主义的人,常常祭起马克思主义“过时论”这个“法宝”,列宁便曾多次击退过“过时论”者的进攻,捍卫了马克思主义。近10 相似文献
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《思想政治工作研究》1991,(2)
骑自行车的人,最恼车被人拨了气门芯,车胎瘪了,很懊丧。由此倒也生出许多感慨来。此类拔气门芯者,在社会生活中不乏其人。君不见,某甲好学上进,工作勤恳,干出了一些成绩。拔“气门芯”者便开始放冷气:“还不是为了捞点政治油水,混张党票,这年头谁还稀罕这个?傻瓜一个。”某乙经常助人为乐,帮群众做些好事。拔“气门芯”者又摇唇鼓舌:“学雷锋学精了,光干表面活,少来这一套。”某丙新官 相似文献