用邓小平“两手抓”思想指导廉政建设

邓小平“两手抓”的思想内涵极为丰富,于金融部门而言,当前就是要一手抓金融体制改革,发展金融业务;一手抓党风廉政建设,维护正常金融秩序。 一、不容忽视的问题 在建立和发展社会主义市场经济体制、深化金融改革转换金融经营机制的新时期,一些金融单位在处理抓党风廉政建设与发展金融经济的关系上,认识模糊,存在如下问题: (一)、虚实观与对立论。有的人认为,在大力发展市场经济的大气候下,抓党风廉政建设是“虚”,抓经济效益才是“实”。金融部门作为经营货币的特殊行业,应把精力集中在抓改革发展金融业务等易见成效的“务实”事体上,而不必分散精力去搞党风廉政之类的“务虚”之事。还有的人把党风廉政建设与发展金融经济看作是一对不可调合的矛盾,认为市场经济的自发性、开放性、竞争性,决定了金融经济的发展需要宽松、自由的社会、政治、经济和市场环境。而抓党风廉政建设,这不准“犯规”,那不准“越轨”,势必制约金融经济的迅猛发展。这两种把党风廉政建设与发展金融     

用新的方法做好新时期的干部理论教育工作

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,干部理论教育工作面临着新的形势和前所未有的新机遇,同时也遇到了前所未遇的新问题。为了使干部理论教育工作更好地为社会主义市场经济服务,干部理论教育工作必须根据新的形势,采用灵活多样、切实可行的新方法。 一、在“新”字上下功夫 由于社会主义市场经济面临着很多前所未有的新问题、新情况、新形势、新观念,因而,在干部理论教育工作中,首先必须突出一个“新”字,才能紧跟形势、选准角度,想干部之所想、思干部之     

市场经济条件下加强世界观建设的意义

江泽民指出:“树立正确的世界观和人生观,无论过去、现在和将来,对于每一个干部和党员来说,都是至关重要的。”在发展市场经济条件下更是如此。     

政绩平平即是“过”

政绩平平即是“过”刘胜利近些年来，随着干部人事制度改革的不断深入，选拔任用、特别是考评干部方面推出了很多新举措。一大批敢想、敢于、有作为的干部被提拨了上来，给我们的干部队伍增添了勃勃生机。但也不可否认，在一些单位中，“求稳型”的干部仍为数不少。他们抱...     

谈学习

新年伊始，党中央做的第一件大事，就是组织省部级主要领导聚集一堂，学习金融知识，研究怎样进一步做好金融工作。江泽民总书记在研究班结业式上发表重要讲话，向各级干部和全党同志提出殷切希望：“学习、学习、再学习，实践、实践、再实践”。这充分体现了中央对于金融工作的重视，同时更充分说明中央对于各级干部特别是各级领导干部加强学习的重视为个学和个围大典学习夕风开了一个好斗。一言蔽之，是人类社会发展的需要。人自降生之时的“生物的人”成长到能独立生存的“社会的人”，需要一个学习的过程。反之．人就无法生存于人类社会…     

建立我国干部培训市场的思考

随着我国社会主义市场经济体制改革的 迅速发展,现有的人力资源尤其是传 统的干部培养机制,已成为制约社会经济发展的又一“瓶颈”问题。因此,改革旧的干部培养机制,构建与社会主义市场经济相适应的新的干部教育模式,是今后干部教育改革的必然选择。     

加快金融体制改革的步伐

宏观调控体制改革方案的纷纷出台,标志着我国改革开放进入了一个新的阶段。客观形势的发展,把原本只属于“圈里人”了解和关心的问题、知识推向了广大的人民群众。人们,特别是各级干部越来越感到有必要尽快掌握市场经济知识,否则就难于把握和贯彻党中央、国务院制定的多项改革方案。在岁末年终之际,本刊接到不少读者来信,迫切希望报刊宣传舆论能够提供有关宏观调控体制改革的思路和知识。读者的要求就是我们的任务。从今年第一期起本刊与北京市金融学会联合主办“金融知识与金融体制改革”专栏,邀请有关专家系统介绍我国的金融体制改革和金融知识。我们还将在适当的时候陆续介绍财税、投资、外经贸改革和有关知识。希望广大读者关心这个栏目,及时将您的批评意见和要求反馈给我们,以使这个栏目更能满足您的需要。     

适应社会主义市场经济体制 加快金融体制改革步伐

在社会主义市场经济的建立和发展过程中,金融部门起着调节国民经济运行和推动经济得展的“神经中枢”的重要职能作用。在新的历史阶段,全民的市场意识和金融意识将不断增强。因此,必须加快金融体制改革,以便有力地推动社会主义市场经济的建立和发展。     

市场经济亟需加强金融法治

近年来,我国经济保持了“高增长,低通胀”的良好态势。以最近一次的经济“软着陆”为标志,短缺经济在大多数领域已基本结束。但是,长期以来累积的体制和结构矛盾依然存在,法制建设跟不上市场经济发展的需要,尤其是金融法制不健全,金融监管薄弱,金融秩序比较混乱,存在着金融隐患和金融风险。因此,很有必要探讨金融法治与市场经济的关系问题,充分认识加强金融法治的必要性、重要性和紧迫性。     

莫拿青春赌明天──金融系统少数年轻干部违法犯罪扫描

近年来,随着改革开放的不断深入,金融部门在经济建设中的作用日益扩大,地位越来越重要。在金融业不断健康发展的同时,一大批年轻同志被提拔到领导岗位,他们中多数人不负众望,在发展金融事业中施展了才华。然而,恰有些年轻金融干部走上领导岗位后,经不起各种考验,不久就摔了跟头,走上了犯罪道路,葬送了自己的青春和美好前程。少数年轻金融干部犯罪透视镜头之一：盲目攀比入歧途。有些金融部门片面强调干部年轻化,忽视了对德、能素质的综合考察,致使一些品行差、能力低的“少年郎”懵懵懂懂走上了领导岗位。现在的年轻金融干部大…     

公开选拔 竞争上岗——关于长子县改革干部选拔任用制度的调查

在发展社会主义市场经济的新形势下，如何建设一支能够跨世纪担当重任的干部队伍？怎样才能为优秀人才脱颖而出营造一个宽松环境？长子县委大胆改革干部选拔任用制度，实行“公开选拔，竞争上岗”的探索和实践，为我们寻找到了一条有效途径。“公开选拔，竞争上岗”的主要...     

按照发展市场经济的要求培养选拔干部

在社会主义市场经济新体制的条件下,培养、选拔干部必须紧贴发展市场经济这个总要求和大前提。 要适应发展市场经济的要求,就必须转换“眼光”识别干部 发展社会主义市场经济,离不开一大批德才兼备的人才。因此,在选人用人的标准上,除坚持历来强调的政治品质、业     

对“下海”的一点认识

当今社会关注的一大热点,就是“下海”。似乎,有无“下海”意识和行动,成为当今人们评价一个人能力、本领的尺度和人生价值的标准。在市场经济的冲击下,每个人都很想找准自己的生活位置,抓住机遇显示自身的价值。对“下海”经商,无可非议,它是我国各项改革深入发展的必然结果,是建立社会主义市场经济新体制的客观要求。一部分党政机关干部“下海”有利于克服机构臃肿、人员充塞、人浮于事、效率低下的状     

建立和实行领导干部“相形见绌者下”的制度

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出:“加快干部制度改革步伐,……尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”以往的实践表明,推进干部能上能下的难点在“能下”,“下”能否突破的关键在能否拓宽、定准该下者。鉴于目前总体上领导干部还是“不犯错误、不到年龄不下”的状况,为适应深化改革和发展社会主义市场经济的需要,立足并依托干部制度改革已取得的进展和成功经验,笔者认为,要在干部能上能下问题上取得突破,应该建立和实行领导干部“相形见绌者下”的制度。     

提高组工干部素质 要从六个方面着手

在改革开放、发展社会主义市场经济和“四个多样化”新形势下的组织工作中,要把提高组织部门干部的综合素质、培养“实事求是”的思想作风、塑造“权为民所用”的良好形象,作为加强组织部门自身建设的第一要务和关键所在。因此,只有坚持不断地从六个方面着手加强组织部门干部的     

上半年反腐数据解读 这些领域反腐节奏频密

12名金融领城干部接受审调查、11名受党纪政务处分其中,既有中管干部胡怀邦、孙德顺,也有中央一级金融单位干部、省管干部,如中国建设银行青海省分行原党委书记、行长郭继庄等。既查金融风险“大孵”,也抓监管“内鬼”。原中国银监会内蒙古监管局党委书记、局长薛纪宁等5名金融监管机构干部被查处。     

对"一把手"监督难的思考

所谓“一把手”,是指领导班子中居于首位的负责人。在一个地区、一个部门、一个单位的领导班子和全局工作中,“一把手”处于关键地位,起着重要作用,负有全面责任。抓班子,带队伍,干事业,都必须发挥“一把手”的作用。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,由于新旧体制的转换,人际关系的变化,各种利益关系的重新调整等因素的客观存在,使干部监督工作难度加大,尤其是对有些单位、部门和地区党政“一把手”的监督工作难度愈来愈大。因此,如何加强对党政“一把手”的监督,已刻不容缓地成为党的干部工作中亟待解决的重大课题,应引起各级…     

兼职也要尽职

目前，企业单位干部兼职比较普遍，基层党支部书记大多由工作经验丰富，群众威信高的行政干部或专业技术干部兼任。不可否认，大多数兼职党支部书记在工作中勤勤恳恳，兢兢业业、尽心尽职，为基层党的建设做出了积极的贡献，但也有少数兼职党支部书记存在“兼职不尽职”问题，     

党建走向

围绕发展市场 经济选用干部 河南省潢川县围绕发展市场经济选用干部,不以年龄、文凭、资历、台阶“划杠子”,敢用年轻有政绩的干部。1992年以来,县委结合县、乡领导班子换届,把16名35岁左右的优秀年轻干部推上乡镇党委书记、     

深化领导班子“四好”活动浅谈

在改革开放和社会主义市场经济逐步建立的特定时期,如何建设一个好的领导班子,是摆在各级领导部门面前的一个重要课题。党风、政风的好坏,不仅直接影响党和国家在人民群众中的形象,而且也直接影响到现代化建设的健康发展。因此,深入开展以“学习、团结、勤政、廉洁”为主要内容的领导班子“四好”活动,意义非同一般。 不可否认,近几年来各级领导班子在开展“四好”活动中,领导干部以身作则,认真努力,狠抓落实,将“四好”活动开展得有声有色,取得了可喜的成绩,增强了领导班子的凝聚力和战斗力。但是,我们不得不看到,仍有个别单位在开展“四好”活动中,存在着一些不容忽视的问题。诸如:有的单位领导往往只将“四