企业文化建设 引领新昌发展

企业要生存,要发展就需要构建优秀的企业文化。本文总结了新昌企业文化建设引领新昌企业发展的经验。分析了新昌企业文化形成的原因及发展阶段,归纳了新昌企业文化的主要特点并提出了提升新昌企业文化的具体对策。     

企业市场化及其基础

把企业推向市场,即行政化企业的市场化,是中国企业的历史性转变。实现这一转变的基础乃是企业制度改革和企业素质管理;这一转变同时又为企业制度改革和素质管理指出了方向。企业市场化,企业制度改革和企业素质管理构成了当代中国企业成长的基本轮廓。     

冀建立现代企业制度试点进展情况良好

据河北省企业调查队反映,河北省建立现代企业制度试点工作激发了企业生产经营活力,为企业改革和发展积累了经验。进展情况良好。主要表现在:①绝大多数试点企业完成了公司制改造。202个试点企业中有184家完成。②产权关系理顺,投资主体明确。试点企业中,有154家企业按《公司法》规定确立了出资人制度。③内部管理加强,约束机制形成。试点企业按公司章程,规范了企业内部管理、决策、执行、制约、监督等机构;做到了权责分明,相互独立,相互制约。大多数企业制订实施了严格的奖惩制度,有117家建立了“新三会”。④科研开     

论加强党务工作建设促进企业和谐发展

加强党务思想政治工作是企业改革发展的客观要求,也是构建和谐企业的重要保证。本文主要针对加强党务工作建设促进企业和谐发展进行了分析和探讨。文章首先论述了企业要创新工作理念,转变党建工作方向,从而推动企业和谐发展;其次提出了企业党建工作的改进方法;接着分析了企业应重视党员干部的主导作用,从而促进企业党建工作,推动企业和谐发展;最后对全文进行了总结。     

加强企业文化建设的思考

企业文化是企业全体成员共同信奉的基本信念、基本价值观和行为规范等的总和,是企业在建设和发展过程中形成的独具特色的物质文明与精神文明相结合的产物。企业文化的导入,改善了企业管理,增强了企业的凝聚力,提高了企业的整体素质,对企业的发展与振兴起到了直接的推动作用,呈现出方兴未艾的发展势头。但是,我国的企业文化建设目前还处在起步阶段,不少人对企业文化建设缺乏深入的理解与研究,在当前企业文化建设工作中仍存在一些问题,归纳起来,笔者认为突出表现在以下方面:     

中国企业文化：构面、维度、特征与作用

中国企业文化的研究对于推进中国企业的成长有着重要的意义,作者指出了企业文化研究的三个构面,并就中国企业文化维度的研究成果和中国企业文化特征的论断分别进行了总结,比较了两者的异同,最后就中国企业文化与组织行为、企业绩效关系的实证研究文献做了回顾,对未来研究方向提出了展望.     

内蒙古推进企业信息化研究

本文介绍了企业信息化的概念和产生背景 ,阐述了内蒙古推进企业信息化的原因 ,分析了内蒙古企业信息化的定位即目前所处的三个层次 ,指出了内蒙古推进企业信息化的主要任务 ,最后提出了推进企业信息化亟待解决的问题     

企业文化建设中存在的问题及应对措施

本文首先介绍了一份关于企业文化的抽样调查结果,其次针对企业文化在企业经营管理中所起的作用作了较为深入的分析,指出不良企业文化对企业发展的阻碍作用和优秀的企业文化和价值观在企业的发展过程中所起的促进作用。最后探讨了应树立和培养的企业文化和价值观。     

企业制度的变革与企业文化的进化

企业制度是企业文化的深层基础,不同的企业制度其企业文化是不同的。中外企业文化的演变历程已证明企业文化的进化在很大程度上是借助于企业制度的变革才实现的。 一、西方企业制度与 股东文化、企业家文化 西方企业制度的基础是私有制。企业不是按照国家机关的计划运行,而是受市场这只“看不见的手”的引导。因此,西方企业一开始就具备了独立的人格和自立意识,从而为塑造具有个性的企业文化奠定了基础。但是,西方企业在企业成员的价值观趋同的道路上经历了漫长的痛苦过程,其根源在于以生产资料私人占有方式为基础的企业制度的限制。在传统的西方企业中,企业文化勿宁说是资本家文化。所有权与经营权合一是其典型特征,企业权力在企业内部的高     

正确处理企业维持凝聚力费用与经济效益的关系

企业凝聚力的强弱与企业经济效益的好坏存在着密切的关系。企业凝聚力越强,企业的经济效益则可能越好。但是,要维持或增强企业凝聚力,必须支付一定的费用。这又增加了企业的成本,相对降低了企业效益。     

企业文化建设对企业的深层次意义探讨

在市场经济条件下,企业文化建设是一种必然趋势。企业文化建设能够提升企业的竞争力,促进企业在激烈的竞争中更好地发展。企业文化的发现距今已有几十年的历史了,所以人们对企业文化建设的重要性认识也在不断地深入,总的来说,企业文化建设得到了一定的重视。而了解企业文化的深层次意义能够更好地指导企业文化建设,使企业蒸蒸日上、欣欣向荣。     

直接任务是“三保”

企业思想政治工作的直接任务,说到底,就是“三保”:一保企业生存,二保企业盈利,三保企业发展。 一保企业生存。如果企业都不存在了,就谈不上企业思想政治工作了,皮之不存,毛怎附焉?企业生存,需要稳定的政治环境,需要良好的内部人际关系,需要     

浅谈大中型国企现代企业制度下的思想政治工作

当前,国有大中企业的改革改制,正在向纵深发展,大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度,明晰产权,优化机制,甩掉包袱,轻装上阵,全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展,如何与改制后的企业相适应,这是摆在     

小保信箱

企业不能以经济效益不好为由,少缴职工养老保险费小保:我是一家企业的工人,工作有5年了。前几年企业都按规定,帮我缴了养老保险。可是,从去年开始,由于企业经济效益不大好,企业少缴了我的养老保险费,企业这样做对吗?何闽英     

企业发展与和谐社会关系研究

本文从企业发展所面临的环境制约角度论述了企业发展与和谐社会的关系,指出和谐社会对于企业发展的要求就是大力发展循环经济,而大力发展循环经济需要提高企业的社会责任,只有企业社会责任提高了,企业更加关注环境,循环经济才能付诸实践,企业与社会才能和谐发展.企业与环境的和谐发展是和谐社会的重要组成部分.     

“资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”转化问题研究

现代社会涌现出一大批的咨询,会计,营销等知识密集型企业,这些企业有着与汽车,电视机等资本密集型企业不同的内部特征.企业契约理论已对传统的资本密集型企业的存在问题做出了很好的解释,但是知识密集型企业的存在似乎对企业契约理论提出了挑战.本文以知识密集型企业的新特征为突破口,分析了"资本雇佣劳动"向"劳动雇佣资本"转化的内在逻辑.     

加强企业文化建设 提升企业管理水平 建设具有内蒙古电力特色的企业文化

企业文化是企业的灵魂,是企业全体成员共同的价值观体系。企业文化作为现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果,是对传统企业管理模式的全面超越。近年来,内蒙古电力公司十分重视企业文化建设,将企业文化建设纳入公司建设一流电力公司的整体发展战略,成立了公司企业文化建设领导机构,制定了《内蒙古电力公司2000—2005年企业文化建设规划》,编印了《企业文化建设指南》手册,通过理论讲座、学习考察、组织交流等形式,广泛宣传、普及企业文化知识,积极开展企业文化建设活动,企业文化在促进公司两个文明建设中发挥着越来越大的…     

合伙企业控制权配置模式研究

企业控制权不仅来源于资产所有权,它还可由对企业关键性资源的占有、使用和处置等行为而产生.控制权具有收益性,其配置状况直接影响到企业经营决策行为,影响企业绩效.本文对企业控制权理论进行了系统回顾,研究了合伙企业如何借鉴现代企业控制权理论,基于企业资产所有权及关键性资源的相对重要性来合理和动态地配置企业控制权,为企业构建适宜的治理体系.     

基于熵理论的企业低碳管理绩效评价实证研究

本文分析了企业低碳管理绩效评价的现状,建构了企业低碳管理的系统模型,提出了基于熵理论的企业低碳管理绩效综合集成评价模型,统计验证了企业低碳绩效评价指标体系。最后通过具体的实证分析验证了熵理论的企业低碳管理绩效评价模型的科学性和可行性。     

“与最好同行”——邹县发电厂企业文化建设纪实

邹县发电厂,建厂18年来创造出了全国同行业多项纪录,他们的管理经验曾在全国推广。2000年提出建设国际一流企业以来,该厂以提高企业综合管理水平,增强企业凝聚力、向心力为出发点,对原有的企业文化进行了重新整合,进一步提炼升华企业理念,提出了“与最好同行”的企业核心理念,确立了以竞争精神为核心的企业文化体系。